财税所劳资人员岗位职责5篇财税所管理岗岗位职责

时间：2023-05-23 11:00:16 综合范文

　　下面是范文网小编分享的财税所劳资人员岗位职责5篇财税所管理岗岗位职责，供大家赏析。

财税所劳资人员岗位职责1

　　篇1：人事劳资员岗位职责

　　人事劳资员岗位职责

;、热爱本职工作，爱岗敬业 1;、遵守公司及办公室制定的各项规章制度 2;、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见 3 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，、4;做好人才挖掘、引进工作

　　5负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调、;整、查询和人才库建立等工作

　　具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、6;职申请报批手续

;、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 7 转岗、转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、8离职、升降职、;奖励带来的个别员工工资变动

;、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 9、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、10;批评或处罚

;建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放、11 核发工作证、工号牌卡。、12 人事劳资科工作职责

　　岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、根据上级主管部门的有关规定，、）1（、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、）2（调出等人事调配手续。

　　3（、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使）

　　用不当的人员，提出调整意见。、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种）4（津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工）5（的考核、考勤和奖惩工作。

　　6（、负责人事信息数据库的管理与维护工作。）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出）7（境出国等证明材料。、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。）8（）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。9（、负责人事综合报表的统计工作。）10（、完成处长交办的其它工作。）11（篇2：劳资员岗位职责

　　劳资员岗位责任制）1（薪酬管理，劳资报表的编制

　　负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。）劳动用工的日常管理2（负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；

　　负责项目部员工的考勤管理工作；负责各类计划外用工的申报、管理工作；负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

　　负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

　　负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。）绩效考核管理3（起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

　　负责绩效考核报表的编制、上报工作；负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。）培训管理4（负责项目部年度培训计划的编制工作；负责项目部各类培训的组织工作、上报工作；整理、资料收集、负责各类培训讲义、牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；《导师带徒弟考核评价表》负责收集上报负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，等工作；

　　负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5（牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。6（）负责完成上级交办的其他任务。7（篇3：劳资专员岗位说明书

　　劳资专员岗位说明书

　　图片已关闭显示，图片已关闭显示，篇4：劳资专员岗位职责图片已关闭显示，劳资专员岗位职责

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

　　员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级 1.奖金及津贴的管理和发放 2.缴纳养老、失业保险金 3.劳保用品的管理和发放 4.工人技术登记考核晋级 5.职工退休年龄的审核及办理退休手续 6.临时工的使用和管理 7.退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理 8.员工考勤统计管理 9.教职工探亲路费报销 10.处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。11.劳资统计报表 12.奥搏豪森假日酒店行政人事部

　　篇5：劳资人员岗位职责

　　劳资人员岗位描述、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳 1 动定额工作。、负责项目部机构编制和定员管理工作。2 3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

　　劳动定额报负责劳动定额管理，合理控制工费支出。负责项目部工费责任成本管理，、4 表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。5 核算、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、6项目完成后编合同的签定工作，制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按

　　时、足额发放工作。、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费 7 总额计划。、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。8 质量培训，参加对作业队进行的岗前安全、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，、9 配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及 10 时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到 11 位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。、及时落实、完成领导交办的其它工作。12 篇6：劳资员岗位职责

　　劳资员岗位职责

　　守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定、1 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

　　负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算、2 内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；

　　负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，、3 公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

　　负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进、4 员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；

　　负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；、5 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，、6 提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

财税所劳资人员岗位职责2

　　基层劳资人员岗位职责

　　1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

　　5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

　　6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全三级教育工作。。

　　7、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　8、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　9、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

　　10、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

财税所劳资人员岗位职责3

　　一、乡镇财政所主要职责

　　二、财政所长岗位职责

　　三、财政所预算会计岗位职责

　　四、财政所资金会计岗位职责

　　五、财政所统管会计岗位职责

　　六、财政所专管员岗位职责

　　七、乡镇财政所工作人员守则

　　八、学习及会议制度

　　九、考勤及值班制度

　　十、首问负责制

　　十一、服务承诺制度

　　十二、档案管理制度

　　十三、票据管理制度

　　十四、廉洁纪律制度

　　一、乡镇财政所主要职责

　　1、贯彻执行国家有关财政管理等方面的法律、法规和规章；拟定和执行乡镇（含街道）财政发展规划及其他有关政策。

　　2、编制乡镇年度财政预算草案并组织执行；向乡镇人大报告财政决算；管理和监督乡镇各项财政收支。

　　3、管理各类政策性补贴等资金，建立惠农资金补助对象管理新机制，进一步完善财政补贴农民资金“一卡（折）通”发放机制。

　　4、负责对各类专项资金的监管，提高财政资金使用效率。

　　5、负责乡镇耕地占用税和契税的征收管理；管理乡镇政府非税收入

　　6、提出加强财政管理的政策建议负责财政、税收政策法规的宣传工作。

　　7、执行会计集中核算，落实“乡财县管、村帐乡监”、“农村三资代理服务”等管理制度，严格按照上级财政部门规定的工作程序开展工作，充分发挥财政资金效益。

　　8、负责本乡镇行政事业单位的国有资产监督管理工作。

　　9、负责做好农村综合改革和社会主义新农村建设相关工作。

　　10、承办乡镇党委、政府及上级财政部门交办的其他事项。

　　二、财政所长岗位职责

　　1、负责财政所的全面工作。

　　2、认真执行党和国家的有关方针政策，掌握财政、税收、财务、会计、国有资产管理等方面的法律、法规；积极参与各项财政改革，积极参与制定本乡镇发展规划。

　　3、负责组织乡镇财政年度预决算的编制工作，定期向乡镇人大、政府及县市区财政局报告预算执行情况。

　　4、负责协调本乡镇财政、金融、税务等部门之间的关系。

　　5、负责乡镇财政惠民补贴资金、财政项目资金和民生工程的政策宣传、资金管理和项目监督。

　　6、负责本乡镇行政事业单位的国有资产管理工作。

　　7、负责财政所的内部管理，完善制度建设，监督执行各项规章制度。

　　8、完成上级财政部门和乡镇党政领导交办的其他工作。

　　三、财政所预算会计岗位职责

　　1、负责年度综合财政预算草案的编制和分析，适时提出修正建议。

　　2、负责年度预算内外资金的拨款、审核与核算工作。

　　3、负责对资金会计和统管会计的业务指导和监督管理，对资金运行和使用情况提出建议。

　　4、负责按会计制度规定做好财政总预算会计记账和各项会计事项处理。

　　5、负责按月向乡镇政府和县级财政管理机构报告预算执行情况。

　　6、负责年度预算内外财政综合预算执行结果的决算编报和分析工作。

　　7、负责乡镇财政的票据管理工作。

　　8、负责乡镇财政、财务监督检查工作。

　　9、完成所长交办的其他工作。

　　四、财政所资金会计岗位职责

　　1、负责现金收支和银行存款业务的日常管理工作，正确记载现金和银行存款帐目。

　　2、严格审核原始凭证，完善审批手续，维护财经纪律。

　　3、负责保管好现金、有价证券和印章，严格按照规定用途使用。

　　4、做好与总预算会计的手续衔接工作，接受总预算会计的监督和管理。

　　5、完成领导交办的各项临时工作。

　　五、财政所统管会计岗位职责

　　1、负责统管单位的财务日常管理工作，做好会计记账和各项会计事项处理。

　　2、负责统管单位各类资产管理工作。

　　3、做好与总预算会计及资金会计的手续衔接工作，接受总预算会计的监督和管理。

　　4、完成领导交办的各项临时工作。

　　六、财政所专管员岗位职责

　　1、严格执行各项政策法规，完成负责的工作任务。

　　2、税收专管员负责有关税收的征收管理工作；经常深入基层，调查税源；及时做好税源的登记、上报和存档工作。

　　3、涉农补贴专管员负责各项农民补贴的政策宣传、数据统计、资金发放、报表汇总及相关信访咨询等工作。

　　4、村级资金专管员负责按政策对村级经费等国家对村补助资金的范围、程序、方法和实施情况进行全程监督，确保其正确使用。

　　5、社会保障专管员负责农村五保户供养、农村合作医疗及相关事项的认定与资金的发放、监督工作，切实做好农村社会保障工作。

　　6、“三资”代理核算员负责农村集体经济组织“三资”代理凭证的审核、收支的结算、账户的管理、账簿的核算和财务报告。

　　7、档案专管员负责财政所所有档案的收集、立卷、归档、保管和查阅等具体工作。

　　其他特定性岗位和临时性岗位的职责由各所根据县市区财政局或乡镇政府的有关规定和要求制定，统筹纳入岗位考核。

　　七、乡镇财政所工作人员守则

　　1、坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。

　　2、坚持科学发展观，为建设和谐社会做贡献。

　　3、坚持原则，实事求是，客观公正。

　　4、坚持学习，与时俱进，不断更新知识，指导实践。

　　5、坚持社会主义荣辱观，模范遵守法律法规，恪守职业道德，严守工作纪律。

　　6、熟练掌握国家财经法规和会计制度，准确履行财务和会计职责。

　　7、爱岗敬业，钻研业务，工作主动，注重效率，完成任务。

　　8、团结互助，精诚合作，礼貌待人，文明办公，讲究卫生。

　　9、秉公执法，廉洁自律。

　　10、严守财经机密。

　　八、学习及会议制度

　　为了提高财政所人员的政治水平和业务素质，切实加强内部管理，规范机关学习及工作例会制度，特制定本制度。

　　1、各所要定期召开工作例会，每月不少于一次，根椐上级或乡镇政府的会议要求和工作布置以及实际工作的需要，不定期召开专题会议。

　　2、会议由所长召集和主持。会前拟定好会议的议程，注重会议效果。对所务议事会议要会前告之。

　　3、定期例会的内容主要包括时政和财政法律法规规章的学习、上级文件的学习和会议精神的传达、前期工作总结和下段工作安排、所务公开和纪律要求等事项。专题会议主要有党支部民主生活会、业务培训会、互查互审会等。

　　4、严肃会风，参学、参会人员不得无故缺席，端正态度，参会时要有笔记记录，讨论时要涌跃发言，会务服务要有专人。

　　5、不断丰富学习和会议的形式，把学习，工作、培训、调研和民主管理融会贯通，融为一体，不断探索“请进来，走出去”的学习会议模式。

　　九、考勤及值班制度

　　1、设置考勤签到登记簿，实行上下班签到制度，并按月统计、装订成册备查。

　　2、财政所工作人员按规定的时间上下班，不得迟到或早退，上班时间不干与业务无关的事情。

　　3、因故不能上班的须履行请假手续：所长因（公）事不能上班的，要向副所长或其他人员说明，并布置落实好工作，超过三天需由局主要领导批准，并向乡镇分管领导报告；其他人员有事不能上班的要向所长请假，超过三天需由局分管领导批准和向乡镇分管领导报告。

　　4、建立轮流值班制度，值班人员要提前到岗并负责对考勤签到的监督。

　　十、首问负责制

　　为更全面地做好本职工作，提高服务质量，树立良好的对外形象，特制定首问责任制。

　　1、首问责任制

　　是指首问责任人必须尽自己所能给来办事的人员提供最佳和满意的服务，直至问题最后解决或给予明确答复的责任制度。首问责任人：是指凡是外来者通过电话等通讯工具或本人来信来访所接触的第一人为首问责任人。

　　2、首问责任人的主要职责

①热情招待。首问责任人对来访者要做到文明用语，礼貌待人，态度诚恳，积极热情。首问责任人要耐心细致地询问来访者的来意和需办理的相关事项，认真解决当事人提出的有关问题，不得以任何借口推诿、搪塞、拒绝和拖办。

②主动引见。对不属于本人工作岗位职责范围内的事宜，首问责任人要向服务对象耐心详细告知承办该事务的具体经办人员及所处的位置，并根据来访者提出的要求和内容，主动帮助其联系有关经办人员。

③认真记录。来所办事者要联系的领导或经办人员外出时，首问责任人应认真听取反映的情况和问题，并做好记录。

④加强协调。首问责任人要将记录的内容及时报告有关领导，告知有关经办人，并提醒按规定期限向当事人进行回复。

　　3、建立奖惩措施

　　对于违反首问责任制度的人员，要给予一定的纪律处分，并责令其负责将未处理的事情处理好。

　　十一、服务承诺制度

　　为全面提高财政所服务质量，把全心全意为人民服务的宗旨落实到本职工作中，树立廉洁高效、文明服务的财政窗口形象，特制定如下服务承诺制度。

　　1、服务态度。礼貌待人，热情周到，来有迎声，去有送语。

　　2、服务时限。认真执行财政工作内容，严格按规定时限办结各项业务。

　　3、服务标准。 ①办公环境优雅，宽敞明亮；②工作人员仪表整洁，举止文明，热情周到；③使用文明用语，杜绝服务禁语；④简化办事程序，提高工作人员办事效率，以最快速度办理各项事宜。⑤严格执行规章制度，保障办事人员合法权益。

　　4、服务纪律。 ①不准接受办事人员的宴请和礼品；②不准让办事人员安排消费活动；③不准借故对应办理的事项拖延办；④不准越权、违反程序、野蛮执法和执法不公。

　　5 十

　　二、档案管理制度

　　根据《档案法》、《会计法》、《会计档案管理办法》的有关规定，结合乡镇财政所工作实际情况，特定本制度。

　　1、财政所应设置档案管理员岗位，确定专人从事档案管理工作，并保持相对稳定。档案管理人员的职责是：

①严格执行《档案法》的各项规定，负责办理档案的收集、立卷、归档、保管、查阅等具体工作。

②保持档案室干净、整洁，定期进行防蛀、防霉变处理。

③严格按程序（手续）向内外提供需查（借）阅的档案，及时办理查（借）登记手续。

④档案管理人员调动时，应按照规定办理交接手续。

　　2、档案的立卷归档

①财政所档案分为会计档案、文书档案等。会计档案包括：会计凭证类、会计账簿类、财务报告类及其他类等；文书档案包括：各级各类收文、本级发文、工作计划、工作总结、调查报告、介绍信等。

②所有档案由经办人员整理、管理一年后移交档案管理人员。档案移交时必须填写移交清单，与档案管理人员办理移接交手续。

③档案管理人员对接收的档案资料应按年度、按类别立卷，建立档案索引目录，按类别设立专柜存放。

　　3、档案的整理与维护

①归档的各类档案应按年、月依次排列，分类别编写卷号、起止年度和保管期限。

②档案管理人员应设置档案移接交登记簿、档案目录登记簿、档案调阅登记簿等。

③档案管理人员要严格执行安全和保密制度，不得将档案随意堆放，严防毁损、散失和泄密。

④档案室要贯彻“以防为主，防治结合”的原则，采取切实措施，做好防盗、防火、防水、防尘、防温、防霉、防毁、防虫、磁性介质防磁等九防工作。

　　4、档案的查阅和复制

①外部查阅档案，应持单位正式介绍信，经乡镇主要领导或所领导批准后，方可办理查阅复制手续。

②单位内部人员查阅档案，必须经所领导批准同意。

③凡是需要查阅档案的人员应按规定办理查阅手续，填写档案调阅登记簿。

④查阅或复制档案时，严禁在档案上涂画、拆封、标记。

⑤借出的档案要按期如数收回，并办理注销借阅手续。

　　5、档案的销毁

①财政所的档案原则上应加以妥善保管，不得随意销毁。

②档案保管期满者确需销毁的，应提出销毁意见、编制销毁清册，报请有关单位批准和监销。

　　十三、票据管理制度

　　为了强化财政监督，规范财政票据的使用管理，保证财政收入及时足额实现，特制定本制度。

　　1、乡镇财政所应设置票据管理员，确定专人对票据进行管理，负责票据的领发、登记、核销和保管工作。

　　2、领用票据应遵照“凭证核发，限量供应，核旧领新，限时缴存，票款同行，定期清理”的管理原则。

　　3、实行县级国库集中支付制度和乡镇会计集中核算制度后，乡镇财政所原则上不再对外核发票据。确因工作需要，收费单位须领用票据的，在领用时，应出具收费许可证，须与财政所签订规范使用票据责任状，确定专人负责票据的领用、保管、核销和款项解缴，收费单位负责人签字，且经乡镇主管领导批准。

　　4、严格规范使用票据。严格区分收费票据（专用票据）和内部往来结算收款收据的使用；财政所内部各经管人员领用的票据不得串用；要做到一事一据、一次一据、一人（户）一据，不得混杂开具；填写时应逐项、逐栏填列，书写工整，字迹清晰、票面整洁，不得涂改、挖补、潦草，金额大小写书写规范、一致、准确，对填错的发票，各联应加盖“作废”戳记，保存备查；票据记账联和收据联须印章齐全。

　　5、严肃内部牵制纪律。票据管理员不得领用票据，经管现金收支业务不得兼任票据管理员，做到管票的不用票，用票的不管票；票据管理员在核销票据时凭相关责任人在票据存根核签后方可核销，预算会计、财政所单位会计报账员、一折通（兼家电汽摩下乡）补贴资金管理员票据存根由所长根据有关账簿和凭证记录核签核销意见，报账员票据

　　7 存根由预算会计根据有关账簿和凭证记录核签核销意见，其他出纳岗位票据存根由相应的记账岗位根据有关账簿和凭证记录核签核销意见。

　　6、严禁收入款项的坐收坐支和体外循环，严肃资金解缴纪律，严格缴存时限。3000元以下的现金收入必须在3个工作日内交存，3000元以上的现金收入必须在当日交存。

　　7、票据管理员要建立票据领用核销登记簿，实行领、核双项签字；要经常盘点结存的票据，及时向主管部门核销、领用票据，确保票据供应；要每季组织清查，并向所长报告票据领、发、核、存情况。

　　8、财政所至少每半年结合内部审计进行互查互审和业务评比，要定期组织票据全面清理盘点，实行重大事项的报告制度，及时发现问题、解决问题；要专柜保存票据，确保票据安全；核销的票据存根要纳入单位会计档案立卷归档。

　　十四、廉洁纪律制度

　　1、严格遵守党纪国法，在政治上、思想上与党中央保持高度一致；在行动上必须坚决执行党的方针、政策和国家法律、法规，保证政令畅通。

　　2、坚持政务公开，遵守公开办事原则，自觉接受群众监督。

　　3、严肃工作纪律和生活纪律。不准参与经商、入股分红；不准借工作之便“吃、拿、卡、要”；不准违反有关规定为他人谋取不正当利益；不准参与封建迷信活动、参加邪教组织；不准用公款大吃大喝、请客送礼和游山玩水。

　　4、定期开展对干部职工的廉政教育、社会公德教育及职业道德教育；定期召开民主生活会，着力排查解决思想和工作上存在的问题。

　　5、建立党风廉政建设领导负责制，所长为廉政建设第一责任人。

财税所劳资人员岗位职责4

　　篇1：劳资管理员岗位责任制

　　劳资管理员岗位工作责任制

　　工作汇报对象 1.工作目标分管局领导、人力资源部部长及人事主管

　　岗位描述 2.协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。

　　图片已关闭显示，1 图片已关闭显示，岗位权限 3.? 对本部门各项工作的开展与实施具有对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；

　　建议权； 2 ? ? 对薪酬体系改进具有建议权。对管理改进的建议权。? 任职条件 4.? 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； ? 工作经历：从事相关管理工作两年及以上；

　　能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。? 3 篇2：劳资专管员工作流程图

　　劳资专管员工作流程图

　　图片已关闭显示，篇3：劳资员岗位职责

　　劳资员岗位责任制

　　薪酬管理，劳资报表的编制）1（负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。）劳动用工的日常管理2（负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；

　　负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按

　　时上报考评结果；

　　负责绩效考核报表的编制、上报工作；负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。）培训管理4（负责项目部年度培训计划的编制工作；资料收集、负责各类培训讲义、负责项目部各类培训的组织工作、上报工作；整理、牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；《导师带徒弟考核评价表》负责收集上报负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，等工作；

　　人事劳资员岗位职责

　　5负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调、;整、查询和人才库建立等工作

　　具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、6;职申请报批手续

;、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 7 转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、8离职、升降职、转岗、;奖励带来的个别员工工资变动

;建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放、11、12 核发工作证、工号牌卡。

　　人事劳资科工作职责

　　岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、根据上级主管部门的有关规定，、）1（、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、）2（调出等人事调配手续。、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使）3（用不当的人员，提出调整意见。、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种）4（津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。）5（、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。、负责人事信息数据库的管理与维护工作。）6（、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出）7（境出国等证明材料。）8（、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。9（、负责人事综合报表的统计工作。）10（、完成处长交办的其它工作。）11（篇5：劳资员岗位职责

　　劳资员岗位职责

　　负责本项目部的人员编制工作和岗位定 1.位。

　　负责本项目部的人员管理、劳动管理。2.负责上岗合同的监督执行，并负责解释 3.和协调纠纷。

　　负责项目工资的统计发放管理，以及效 4.益工资合理准确的发放。

　　负责收集项目部全员考勤并建立相应台 5.帐。

　　负责本项目部之急需培训、教育工作。6.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。7.篇6：劳资员岗位职责劳资员岗位职责

　　守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定、1 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

　　负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算、2 内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；、3 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

　　负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；、5 6 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，、提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

　　负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；、7 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的、8 登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业、9 务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

　　篇7：劳资主管岗位职责

　　本职：

　　在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体

　　组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关

　　图片已关闭显示，、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。1、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。2 篇8：人事劳资专员岗位职责

　　人事劳资专员岗位职责

　　人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。2、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4 并对绩效考核的方式方法提出意见和上报，负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，、5 建议。、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。8、负责公司人事文件的呈转及发放。9 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。11、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办 12 理，接待引领新进员工。、工作对综合部负责。13 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。2 分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。)工作(、组织开展岗位3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 10 11、负责建立健全员工的人事档案。、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。16、负责组织企业文化建设。17、负责公司人力资源信息的上传下达工作 18 篇9：劳资人员岗位职责

　　劳资人员岗位描述、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳 1 动定额工作。、负责项目部机构编制和定员管理工作。2、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。3 合理控制工费支出。负责项目部工费责任成本管理，、4劳动定额报负责劳动定额管理，表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。5 项目完成后编合同的签定工作，核算、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、6 制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按

　　时、足额发放工作。、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费 7 总额计划。、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。8 质量培训，参加对作业队进行的岗前安全、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，、9 配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

　　10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及

　　时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到 11 位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。、及时落实、完成领导交办的其它工作。12 篇10：劳资员工作职责

　　劳资员工作职责、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 1、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成 2 实现人力资源结构的合确保项目部人力资源的优良性，负责人力资源的招退工业务，、3 理化、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 4、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正 5 月前年休工作顺利完成10、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年 6、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性 7、负责项目部员工职业生涯指导与实施 8、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 9、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工 10 作、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务 11、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业 12。100%病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达