下面是范文网小编收集的石化公司管理岗位职责4篇 中石化管理员的岗位职责，供大家品鉴。
石化公司管理岗位职责1
经理岗位职责
一、主持公司全面工作，确保完成各项经济指标。 二、负责组织制定公司各项管理制度。
三、负责组织制订公司的发展规划、年度经营计划。 四、确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系 五、负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚。
六、负责组织实施公司季度、年度计划、财务计划
七、负责审批资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划 八、组织召开经理办公例会，处理日常工作，布置工作
九、掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力
十、关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境 十一、负责处理公司重大突发事件和对外关系的协调 十二、完成上级交办的其它工作。
办公室主任岗位职责
一、负责公司机关工作制度、后勤管理制度的实施和监督执行工作。 二、负责公司员工的考勤和公司环境卫生管理。三、负责企业资质及各种证件的年审工作。四、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作。五、负责公司办公区布置，协调宿舍安排。
六、负责公司公共财产管理、提出维修和用品配置计划，组织劳保用品、办公类用品、低值易耗品的采购、审价及发放，协调日常卫生、水电（宿舍）的相关事务。
七、负责办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作。 八、负责公司车辆的调度安排与安全运行管理以及车辆加油及油卡的管理。
九、负责工程相关图纸的整理和分类以及重要施工图纸的归类存档。 十、根据经理办公会议，下发公司级文件。十一、做好办公接待工作。十二、完成经理交办的其它工作。
办公室文员岗位职责
一、公司所有打印、复印文档工作及信件、报刊收发管理工作。 二、负责本部门文件、资料的收发、保管及归档。三、各类报告及文件的上传下达。
四、协助执行办公用品的采购、发放、管理。 五、协助办公室主任做好图纸的管理和归档工作。
六、协助办公室主任对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体员工。
七、负责对打印机、传真机等其它办公设备、设施的保养维护和联系维修工作。
八、协助办公室主任对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体员工。
九、负责来访客户的接待、基本咨询和引见。
十、负责总经理办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净，负责做好会前准备、会后场地整理工作。
十一、负责来访客户的接待、基本咨询和引见。 十二、完成领导临时交办的任务。
财务部长岗位职责
一、组织领导公司的财务管理、纳税管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
二、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护公司权益。
三、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作。 四、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
五、制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 六、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。
七、负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降耗节费，提高盈利水平，确保公司利润指标的完成。
八、检查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行。 九、负责向公司经理汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策。
十、参与审查调整工资、奖金、社保及其涉及财务收支的各种方案制定与实施。
十一、完成经理交办的其它工作。
财务部会计岗位职责
一、在财务部部长领导下，根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。
二、做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。
三、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算工作。
四、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
五、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。
六、根据公司提供的薪金发放名册，按时发放公司职工的工资、奖金 七、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
八、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
九、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。
十、对凭证、账簿、报表等及时装订、归档。
十一、负责及时、准确解缴各种社会统筹保险、公积金等基金的工作。
财务部出纳岗位职责
一、在财务部部长领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务
二、根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记银行存款日记帐；及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符
三、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正
四、根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表
五、认真审查临时借支的用途、金融和批准手续，严格执行市（县）内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限
六、正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐 七、配合有关人员及时开展对应收款的清算工作
八、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务
九、负责其他相关资金出入的办理
十、负责妥善保管现金、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作
十一、负责掌管公司财务保险柜
安全质量部长岗位职责
一、负责编制公司和项目质量安全控制总目标，督促和核查其落实情况。
二、贯彻落实《安全生产法》等有关安全生产的法律法规和条令条款。 三、负责对项目的工程质量安全管理工作的监督，统一协调各施工、监理单位的工程质量安全管理工作。
四、负责监督、检查项目各参建单位质量保证体系的运作情况，确保项目质量保证体系的正常运转。
五、负责制定项目有关质量、安全的检查评比实施细则，负责组织定期或不定期的质量、安全检查评比工作。
六、负责对项目或上级部门检查发现的质量、安全问题的整改落实和反馈工作。
七、负责督促、检查各参建单位及时编制工程质量安全资料、试验检测资料、监理日志、施工日志等相关资料，确保相关资料编制的及时性和真实性。
八、负责安全相关报表的填报、发生安全事故情况的上报以及抢险救援工作的组织和协调、安全生产费用计量支付的审核。
九、组织各参建单位签订《安全生产责任状》。 十、完成领导交办的其他工作。
工程技术部长岗位职责
一、执行基本建设方针政策、程序，遵守各项法律、法规。
二、主持工程技术部全面工作，组织协调各施工单位，按时保质完成施工任务，对公司负责。
三、建立健全目标责任制，分工明确各负其责。
六、参与审查施工图纸及设计文件的合理性及合法性，并及时协助经理做好必要的工作。
七、认真审批开工、停工、复工、竣工验收等手续。
八、组织建设单位、施工单位、监理单位对施工项目的技术管理、质量管理、施工进度等进行检查并及时评定和评比。
九、负责处理各种设计变更手续的签发。负责施工现场各配套工程的进场及衔接和配合工作的协调。
十、及时办理工程竣工及验收工作上报材料的审批。
十一、随时掌握工程施工进展情况，进行综合平衡，统筹安排以加快施工进度，缩短施工工期。
十二、完成领导交办的其他工作任务。
计划合同部长岗位职责
一、参加施工图纸会审、各种合同的起草及审核，并对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查，检查各参建单位的人员履约情况
二、负责快速、准确地编制工程预算书，并审核技术的符合性 三、负责审核承包方数量、单价、工程量
四、负责单位工程主要材料计划、月报进度量等资料的收集、报送 五、做好工程招投标工作，及时掌握工程任务信息。六、负责阶段性提供工程成本数据
七、编制工程总进度计划，审核施工单位的进度计划，根据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行审核，并根据工程验收单和施工承包合同为承包商办理结算手续
八、对于承包单位提交的工程结算书，及时进行审核
九、负责收集整理有关工程项目的全部竣工结算资料，分类归档 十、工程完工后编写成本分析报生产副总审核 十一、负责完成上级交给的其它工作任务
石化公司管理岗位职责2
★ 经理/矿长/法人代表/安全生产主要负责人
一、层级关系
1、直属上级：茂石化总公司总经理、副总经理
2、直属下级：副经理、副矿长、总工、工会主席、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管
二、工作职责
1、遵守国家和地方法律法规，贯彻执行相关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和标准，对矿山安全生产负主要管理责任。
2、执行上级主管部门和总公司的工作指令，组织公司员工贯彻执行实施。 3、制定和规划公司生产经营发展的总体方针和目标，并进行目标分解，部署各部门组织实施。
4、审定和核准颁发公司管理规章制度和其他管理规定、提案、措施等。 5、构建和完善公司部门员工组织架构，配置必要的专业技术人员和特种作业人员。
6、保证安全科技和安全生产费用的投入和有效实施，提供符合安全条件的作业场所和个人防护装备，确保生产安全。
7、建立和健全安全生产责任制和安全技术操作规程，制定安全生产目标，召开安全生产工作会议，部署安全生产工作。 8、督促安全生产检查工作，及时消除生产安全隐患。9、制定和实施生产安全事故应急救援预案和消防应急演练。10、及时上报生产安全事故和分析处理生产安全事故。11、组织开展员工安全培训教育，主持召开安全生产例会。
12、关心员工福利待遇，开展工余文体活动，打造良好的团队合作精神和先进的企业文化。
三、工作权限
1、上级违章、违规指挥拒绝权。
2、下级违章指挥、违规、冒险作业制止权、处置权。 3、公司员工违法、违纪、违章、违规、违反劳动纪律处置权。4、公司员工签订劳动合同否决权，不合格员工处置权。5、公司所有生产、经营活动和工余文化活动审批权。
6、公司所有工程项目、规章制度、文件、报告、申请、提案、财务报表、报销单据等文件资料评审权、审核权、批准权。 7、安全生产标准化管理推行实施评估权、考核权。8、公司员工综合工作绩效考核权、审定权。
四、任职条件
1、大学专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。
2、从事矿山生产、经营行业工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神。 4、有较高的组织、指挥、协调及沟通能力。
5、思想开放，融纳现代企业管理模式和本行业管理流程。
6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 副经理/副矿长/安全生产直接责任人
一、层级关系
1、直属上级：经理、矿长
2、直属下级：总工、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管、车间班长、组长、生管员、安全员
二、工作职责
1、协助经理、矿长主持完成日常管理工作，对矿山安全生产负直接管理责任。 2、遵守国家和地方法律法规，贯彻执行相关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和标准。
3、执行经理、矿长的工作指令，组织指挥相关部门、人员贯彻执行实施。 4、根据公司总体方针，制定完成公司总体目标和各部门分目标的具体工作计划，并组织执行实施。
5、参与公司管理规章制度和其他管理规定、措施等工作文件的编制、评估、审核工作。
6、监督生产员工严格执行安全生产管理制度和安全技术操作规程进行生产作业，确保生产安全。
7、负责公司矿山生产采掘进度计划的编制、评审工作。
8、定期组织员工进行培训教育，并督促下属部门开展车间、班组级培训教育。 9、组织有关部门、人员定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患提出整改措施，并负责整改过程的跟进和验收。
10、主持召开矿山生产调度会议和安全生产例会，总结和部署相关工作。 11、发生生产安全事故必须迅速组织现场抢救，并及时上报。12、负责下属员工的工作绩效考核工作。
三、工作权限
1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件和项目工程评审权、审核权。 2、矿山安全生产标准化管理和安全隐患整改实施执行权、评估权考核权、验收权。
3、违章指挥拒绝权，违规作业、违反劳动纪律处置权。 4、属下员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上矿山专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。
2、从事矿山行业现场生产管理工作3年以上。 3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行能力。
4、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
5、对工程项目或生产现场具有组织、指挥、协调、沟通能力和处理问题、解决问题能力。
6、勇于应用先进科学的管理平台解决生产实际问题，接受现代化企业管理模式和管理流程。
7、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。 8、会电脑应用，有数据统计和分析能力。★ 安全生产管理人员/安全工程师/安全主任
一、层级关系
1、直属上级：生产经理、副经理
2、直属下级：生管员、安全员、生产车间班组长
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。
3、参与公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的评审审核工作。
4、负责矿山安全生产标准化管理的宣传、培训工作和监督执行实施。 5、负责矿山安全生产标准化管理体系文件、资料的记录、整理和保管工作。5、负责矿山生产日常安全检查记录工作和矿区消防安全检查工作。6、负责矿山生产安全隐患整改措施的制定、监督实施和验收工作。7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、矿山安全生产标准化管理执行实施监督权、评估权、验收权。 2、矿山安全隐患整改实施监督权、评估权、验收权。3、违章指挥拒绝权、违规作业处置权。4、属下员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学专科矿山专业以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。
2、从事矿山行业现场安全生产管理工作3年以上。 3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行能力。
4、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
5、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的能力，熟悉本系统安全生产标准化管理流程。 6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。7、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 技术总工程师/工程师
一、层级关系
1、直属上级：生产经理、副经理
2、直属下级：工程师、助理工程师、技术员、化验员、爆破员
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。
3、负责公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的编制和审核工作。
4、负责公司立项工程报告的拟编、评估、审核以及实施过程的监督、验收工作。 5、负责公司技改工程和整改项目的评估、监督、验收工作。
6、负责公司矿山生产采掘进度计划的评估、审核以及实施过程的监督指导工作。 7、负责矿山生产新设备、新技术、新工艺、新流程的引进、测试、评估、验收等工作。
8、参与矿山生产安全检查工作和消防安全检查工作。 9、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件的编辑权、审核权。 2、公司所有项目工程的评估审核权。3、矿山安全生产技术监督权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学本科矿山专业以上学历，具有中级以上专业技术职称。 2、从事矿山行业生产管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。 4、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的能力，熟悉本系统安全生产标准化管理流程。
5、具备矿山企业工程项目的立项、编制、评估、分析与管理能力。 6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。7、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 工会主席/妇联主任
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：工会成员/妇女员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。
4、负责公司生产、经营、安全、文娱活动和员工工资、福利等方面的监督管理工作。
5、负责公司员工维权管理工作。
6、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。 2、公司生产、经营和工余等各项活动监督权、审核权。3、公司员工自身权益维护权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、高中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、具有良好的组织、协调及沟通能力。 5、乐于倾听和收集员工合理化建议，具备分析、过滤、评估和处理员工建议的能力。
★ 办公室主任/人秘科长
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：科室员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。4、组织并监督本部门员工完成日常工作任务。
5、负责公司及下属各部门往来文件的收发、处理及保管工作。 6、负责公司相关文件、资料及报表的编制、审核、报送工作。7、对公司及部门相关文件、资料、报表的保密负责。
8、负责公司员工招聘、新员工厂（矿）级培养教育和劳动合同拟签管理工作。 9、负责公司员工个人信息资料档案和职业卫生档案的建立和管理工作。10、负责公司员工个人劳保用品的计划申购、发放以及实物、台账管理工作。11、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。12、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。13、负责本部门的部门建设工作。
三、工作权限
1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。
2、本部门所使用的日常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。 3、公司员工个人劳保用品的配置权、监督权和计划申购权。4、违章、违规员工合理处罚执行权。5、本部门文件、资料及相关报表保密权。6、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件 1、大学专科（或相当于大学专科）以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉人力资源开发程序及管理流程，具备良好的协调、沟通能力和培训教育能力。
5、具备文件资料的记录、编写、收集、整理、存档、检索等能力。 6、熟悉电脑软件及办公设备的使用。
★ 财会科长
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：科室员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方及公司财务管理制度，法律法规及相关管理规定。 2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。4、组织并监督属下员工完成日常工作任务。
5、负责财务收支台账、生产销售台账、固定资产台账以及其他相关报表的制作、审核、上报、传递及保管工作。
6、负责公司员工劳资分配、审核以及发放工作。 7、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。8、对本部门所有资料保密负责。9、负责属下员工三级培训教育工作。10、负责本部门“5S”管理工作。
11、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。 12、负责本部门的部门建设工作。
三、工作权限
1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。 2、本部门所使用的日常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。3、报销、借支等单据以及相关财务报表审核权。4、违章指挥拒绝权。
5、本部门文件、资料及相关报表保密权。 6、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学专科（或相当于大学专科）财经专业以上学历，具有财会、会计或其相关专业初级以上职称。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业财务管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉财务会计工作业务及作业流程，了解本行业相关的国家和地方法律法规以及税务政策。
5、熟练运用电脑软件进行相应的台账管理。
★ 后勤主管
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：后勤员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。 3、组织并监督属下员工完成日常工作任务。
4、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行相关作业活动。 5、负责属下员工三级培训教育工作。6、负责本部门消防管理和“5S”管理工作。7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。8、负责后勤部门的部门建设工作。三、工作权限
1、本部门管理规章制度及操作规程审核权。 2、本部门相关报表或提案审核权。3、违规作业或冒险作业制止权。
4、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。 5、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、高中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业后勤管理工作2年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、有良好的组织、调度、指挥、协调及沟通能力。
5、熟悉后勤饭堂工作程序及工作流程以及相应的采购业务流程。 6、熟悉消防安全管理工作业务及流程。
★ 破碎车间班长/副班长
一、层级关系
1、直属上级：生产副经理 2、直属下级：车间员工
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，组织安排属下员工完成本部门日常工作任务。 2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责所属车间、班组新老员工“三级培训教育”之车间、班组级培训教育工作。
5、负责员工上岗前或调岗、轮岗的岗前培训教育工作。 6、负责试用期员工带班工作。
7、负责本部门所有设备、工具、器具、消防器材等公共材物的日常维护、保养工作。
8、负责本部门卫生清洁及“5S”管理工作。 9、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）车间生产或管理工作2年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、具备一般性机电或机械常识，对大中型机电设备设施工作原理有一定的了解。 5、有良好的车间生产组织、指挥、调度、协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。
6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 地磅（碎石库）班长/副班长
一、层级关系
1、直属上级：生产副经理 2、直属下级：班组员工
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，组织安排属下员工自觉完成本部门日常工作任务。 2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责所属车间、班组新老员工“三级培训教育”之车间、班组级培训教育工作。5、负责员工上岗前或调岗、轮岗的岗前培训教育工作。6、负责试用期员工带班工作。
7、负责碎石库月结盘点工作以及相关报表的制作、审核、报送等工作，并对保密负责。
8、负责本部门所有机械设备、工具、器具、消防器材等公共材物的日常维护、保养工作。
9、负责本部门卫生清洁及“5S”管理工作。 10、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）车间生产或库存管理工作2年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉仓库管理工作内容和工作程序，具备仓库成品进、出、存相关报表编制与审核能力。
5、有良好的车间生产组织、指挥、调度、协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。
6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 供电/配电/机修班长/副班长
一、层级关系
1、直属上级：生产副经理 2、直属下级：班组员工
二、工作职责 1、接受上级领导的工作安排，组织安排属下员工自觉完成本部门日常工作任务。2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责所属车间、班组新老员工“三级培训教育”之车间、班组级培训教育工作。
5、负责员工上岗前或调岗、轮岗的岗前培训教育工作。 6、负责试用期员工带班工作。
7、负责本部门所有设备、工具、器具、消防器材等公共材物的日常维护、保养工作。
8、负责本部门卫生清洁及“5S”管理工作。 9、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、初中以上学历。具有电工作业资格证书。
2、从事矿山（或相近于矿山）配电、供电作业或机电管理行业工作2年以上。 3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉矿山机电工作原理、作业流程以及机械设备、设施维修保养安全技术操作规程。
5、有良好的组织、指挥、调度、协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。 6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 生产管理员/安全管理员
一、层级关系 1、直属上级：生产副经理、所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：生产工人
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责作业现场生产和安全的日常直接管理工作。 4、负责整改或改造项目的全程跟进、督导及验收工作。5、负责日常安全生产检查和消防、卫生检查记录工作。6、负责采场边坡工程日常安全检查工作，发现隐患及时上报。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，具备相应资质作业资格证书。
2、从事矿山（或相近于矿山）采场生产或管理工作1年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉安全生产标准化管理流程，有较强的实施执行力。 5、有良好的协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 技术员
一、层级关系
1、直属上级：技术总工、工程师/助理工程师 2、直属下级：
二、工作职责 1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责相应技术职称的工程项目的编制、设计、审核、评估以及竣工验收等工作。
3、参与相关立项工程项目的评审工作。
三、工作权限
1、相应工程项目评估权、审议权。
2、相应工程项目安全技术操作规程的编制拟定权、审核权。 四、任职条件
1、中专（或相当于中专）矿山专业以上学历，具有初级以上专业技术职称。 2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、具备矿山相关专业的专业技术知识。
4、具备一般的协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。 5、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。6、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 化验员
一、层级关系
1、直属上级：化验室主任（主管）2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责生产样品、成品样品的采集、打磨、分析化验以及剩余样品的事后处理工作。
4、对化验室所有机械设备设施、化验工具、量具、器具等负责日常维护和保养工作，并严格按照化验安全技术操作规程进行工作。
5、负责化验单据的编制、整理、传递、保管工作，并对化验结果保密负责。 6、负责化验室日常卫生清洁工作和5S管理工作。
三、工作权限
1、化验室所有机械设备设施、化验工具、量具、器具等使用权、保管权。 2、化验结果审核权、保密权。
3、闲人和非工作人员进入化验工作室准许权。
四、任职条件
1、中专或高中以上学历，分析化学或相关专业，具备化验员（或相当化验员水平）职称或资格。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业化验工作1年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 司磅员/统计员
一、层级关系
1、直属上级：地磅班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、对所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等负责日常维护和保养工作，并严格按照相关安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责过磅单的制作、收集、整理、传递等工作。5、负责工作场所卫生清洁工作和5S管理工作。
三、工作权限 1、地磅所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等使用权、保管权。2、过磅单及相关报表保密权。3、生产作业违章指挥拒绝权。
4、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、有一定的同行业工作经验，能吃苦耐劳，可以接受加班。
4、熟悉电子地磅操作程序、工作流程和相关票据、单据的编制程序，对数据特别敏感。
★ 破碎工/皮带机工/库顶工/各类生产工（岗位工）
一、层级关系
1、直属上级：所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、自觉完成各自岗位所赋予的日常生产工作任务。
4、对所属工种或岗位所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等负责日常维护和保养工作，并严格按照相关安全技术操作规程进行生产、维修作业。 5、负责各自岗位工作场所以及办公、竭息区域的卫生清洁工作和5S管理工作。
三、工作权限
1、所属工种或岗位所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等使用权、保管权。
2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。 3、生产作业违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉流水作业车间工艺流程和工作程序，熟悉相应生产设备设施及相应工种岗位的安全技术操作规程。 4、能吃苦耐劳，可以接受加班安排。5、具备坚强过硬的安全生产意识。
★ 养路工
一、层级关系
1、直属上级：地磅班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责矿区范围内公路、采场运输通道、出入沟等路面、路沟、路墙的维护保养工作。
4、负责矿区范围内安全警示牌（杆）、标志牌（杆）的维护保养工作。
三、工作权限
1、损毁矿区公路及安全防护设施的行为制止权、报告权。 2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历。 2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉道路交通安全常识和矿山特定交通管理规定。
4、熟悉矿区公路及临时公路、出入通道的维护、保养工作内容。 5、具备坚强过硬的道路交通安全和矿区生产安全意识。
★ 电工/焊工/修理工
一、层级关系
1、直属上级：所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、对所属工种使用的日常工具、器具负责日常维护和保养工作，并严格按照相应的安全技术操作规程进行生产、维修作业。
三、工作权限
1、所属工种使用的日常工具、器具使用权、保管权。 2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，具备相应工种的特种作业操作资格证书。
2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉相应工种的工作内容和安全技术操作规程。 4、能吃苦耐劳，可以接受加班安排。5、具备坚强过硬的安全生产意识。
★ 其他特种工（撬石工、水泵工、挖掘机、推土机、铲车、高空吊车、机动车以及各类钻机、压风机等操作司机）
一、层级关系
1、直属上级：所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、对所操作的机械设备设施负责日常维护、保养工作，并严格按照相应的安全技术操作规程进行维修保养和生产作业。
三、工作权限
1、所操作的机械设备设施使用权、保管权。 2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，具有相应工种的特种作业操作资格证书。
2、具备较高的政治思想素质、较强的工作责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉相应工种的工作内容、工作程序和安全技术操作规程。 4、能吃苦耐劳，可以接受加班安排。5、具备坚强过硬的安全生产意识。
★ 后勤杂工/炊事员
一、层级关系
1、直属上级：后勤主管 2、直属下级：
二、工作职责 1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责饭堂菜式、大米、食品及其辅助配料、原料的采购、验收、保管、烧煮、分发等工作。
4、负责办公楼、宿舍楼、饭堂大厅、厨房等区域的日常卫生清洁工作和5S管理工作。
5、负责办公楼、饭堂等区域消防器材的日常维护、保养工作。
三、工作权限
1、在公司计划框架内，饭堂菜式、食品等采购渠道及品种、样式选择权。 2、厨房、食品库房等场所，闲人和非工作人员进出批准权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，身体健康，持有健康证（炊事员）。
2、思想品行正派，注重卫生整洁，具备爱岗敬业精神，对本职工作负责。 3、熟悉杂勤、饭堂工作内容及工作程序。4、具备坚强过硬的消防安全意识。
石化公司管理岗位职责3
采购管理部岗位职责
岗位
备注 岗位职责 岗位名称 序号
定员、主持采购管理部全面工作；1、全面负责项目建设的物资采购计划、合同、监2 造、运输、验收、仓储等过程统筹管理工作； 1 部长1、负责配合甲采物资招标管理工作；3、负责组织甲采物资非招标管理工作；4、全面负责采购质量管理工作；5、全面负责物资采购进度管理工作；6、在采购管理部部长授权范围内，行使其部分职1 常务 责和权力； 1 2 副部长、主持采购管理部日常工作；2、完成领导交办的其他工作。3、协助采购管理部部长和常务副部长开展部门工1 作；、负责组织对承包商物资采购过程的监督与管理2 1 副部长3 工作；、负责物资采购质量管理、接保检管理工作；3、完成领导交办的其他工作。4、负责需求计划接收、审核、分交工作。1、负责物资供应商的管理、监督及考核管理工作。2 综合计划
1 4、负责检查采购归档资料，建立归档文件清单并3 主管
归档；、完成领导交办的其他工作。4 1、负责本专业甲采物资采购方案的编制及报批工
作；、负责配合甲采物资招标工作；2、负责本专业甲采物资采购合同的签订及执行工3 作；、负责本专业甲采物资监造管理工作；4、负责本专业甲采物资催交工作；5、负责组织甲采物资验收工作；6 6 采购主管5、负责对承包商物资采购过程进行监督及管理工7 作；、进口物资采购主管负责进口物资通关及商检管8 理工作；、负责本专业采购过程资料的收集及整理工作；9、负责提供所管专业的采购管理信息，参与编制10 采购管理月报及年度工作总结；、完成领导交办的其他工作。11
石化公司管理岗位职责4
某公司网站管理岗位职责
网站管理专员，是指以从事网站建设和管理为主要工作内容的岗位，该岗位侧重信息技术方面，与网站编辑相互协调，相互补充。根据公司网站建设与管理工作分工，此岗位在XX工作部，主要是指公司互联网站的建设与管理，X内部信息网的建设工作。其主要职责是：
1，负责公司网站的日常运维工作，确保网站正常运行，访问顺畅。2，负责公司网站的建设，管理工作，结合公司业务发展，提出改版方案。3，负责公司网站改版或者新增栏目的设计开发，编程、架构和调试工作。4，负责网站运行过程中的技术改造，SEO搜索引擎优化，网络搜索关键字统计汇总工作，定期制作相应报表，掌握网站运行、访问情况。
5，负责对网站编辑等内容建设者进行使用方法指导和培训工作。
6，负责对互联网信息的搜集整理工作，对于互联网上不利于公司的信息，要及时发现，迅速处理，消除影响。
7，协助XX工作部长对内部信息网的架构、栏目建设和运维进行监管。
8，协助各部门、组织机构，对其网站建设，依靠网络平台的子系统开发和管理维护工作提供技术支持。
9，其他与互联网网络传播和网络办公有关的技术性工作。10，领导交办的其他工作。
网站编辑，是指通过网络从事网站（含内部信息网和互联网站）内容维护和管理为主要的工作内容的岗位，根据公司分工不同，这里的网站编辑主要是指公司互联网站的信息内容管理工作。主要职责是：
1，负责公司网站新闻信息采编，上传工作。
2，负责公司网站的栏目内容建设，确保更新及时，信息准确。3，负责公司内部信息网信息的审核，推荐工作。
4，负责公司内部新闻搜集整理，并通过网络进行上报工作。5，负责公司网站的专题策划，选题，资料整理以及上传工作。6，负责公司网站留言板块的信息鉴别，审核，回复，管理工作。
7，负责互联网上发布的与公司有关的信息的整理和处理工作，对于不良信息，要及时反馈，迅速处理，消除影响。
8，协助XX工作部长对公司内部信息网、分子公司网站内容进行监管，确保宣传工作口径统一，表述正确。
9，其他与网络信息发布有关的工作。10，领导交办的其他工作。
网站管理员岗位职责
1、根据信息中心有关计算机和网络运行的条例对学校计算机和网络系统的使用进行规范化的管理，及时制止违规现象发生。
2、对计算机和校园网络系统进行日常维护，做好网络设备的巡检工作和安全防范工作，确保网络畅通无阻。
3、认真做好计算机和网络系统的数据记录、安全备份和用户管理工作，保证各类运行数据记录的正确性和实时性。
4、为学校应用信息网络的教育教学工作提供技术支持，保证学校计算机和网络设备安全运行的环境要求。
5、做好校园网与区教育信息网和Internet接入情况的监测工作，及时向区教育信息中
心网管提供信息。
6、根据校长的办学理念，策划、设计、制作和管理学校网站，负责学校网站的信息发布和日常维护。
7、及时收集学校内外的教育教学动态信息，通过学校网站宣传学校取得的各项成果，扩大学校的影响。
8、建立本校教育教学数据库和资源库，努力开发学校管理和课程教材改革的网站应用项目。
9、为学校师生有效利用网站资源提供技术支持。
10、负责学校网站的安全防护和运行监控，做好网站运行数据的记录和安全备份，及时向区教育信息中心提供信息。
11、完成上级交办的其他工作任务。
技术服务部各岗位职责(草案)
第一条 网络管理人员岗位职责
1、保障全馆计算机网络系统的正常运行；
2、负责全馆网络系统的管理，合理规划图书馆各局域网以实现不同的管理功能；
3、负责图书馆局域网入网计算机IP地址的申请、分配、登记和管理等工作；
4、负责图书馆局域网的安全、保密管理，为网络用户设置用户名和密码；
5、维护馆内镜像站点数据，及时添加数据，保证各站点正常运行；
6、负责对图书馆自动化管理软件进行日常管理维护，及时更新软件，并负责进行数据备份和灾难性恢复；
7、不断学习掌握最新的计算机网络技术，并应用于实际工作；
8、完成部领导布置的其它任务。
第二条 网页制作和网站管理人员岗位职责
1、承担图书馆网站的建立和网页设计、日常维护更新、改版等各种技术工作；
2、熟练运用网络技术和网页制作软件，跟踪网页制作新技术的发展，并运用到具体工作；
3、负责图书馆网站服务器的安全管理，及时修补系统漏洞，确保系统安全运行；
4、及时发布与本馆有关的新闻、重大事件，做好图书馆的对外宣传工作；
5、及时发布本馆最新文献资源信息，通过网站指导读者利用图书馆；
6、通过留言板、论坛等交互系统，了解读者需求，并认真及时解答读者的提问；
7、了解掌握本校教学、科研的现状及发展趋势，尽量全面系统地搜集有关网络资源，通过学科导航系统向读者推荐最新的文献信息；
8、定期实现网页的改版工作；
9、完成领导布置的其它任务。 第三条 设备管理维护人员岗位职责
1、负责本馆网络设备的添置、保管、维修、更改等工作；
2、负责全馆技术设备部分的管理，做好设备的统计、调拨；
3、指导读者或有关工作人员合理使用设备，及时清除设备故障，保障设备的正常运行；
4、根据本馆工作实际需要，制定全馆技术设备的升级和规划方案；
5、完成领导布置的其它任务。 第四条 技术服务部主任岗位职责
1、承担本馆自动化建设项目的调研、组织和实施，不断完善本馆网络系统，确保系统的正常运行；
2、主持本部的业务、行政工作并协助馆领导做好本部员工的思想政治工作，对本部工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负全面责任；
3、负责制订本部的工作计划并组织实施；
4、不断完善本部的岗位责任制，建立与健全各项规章制度，检查本部各项日常工作的执行情况，及时解决出现的问题；
5、做好本部职工在职培训与职业道德教育工作：制订培训计划、组织培训工作，定期考核效果；
6、检查、指导本部职工的工作，定期进行考核；定期总结工作；打印统计报表，并向本部职工与馆领导报告；
7、关心群众生活，在力所能及的范围内帮助职工解决实际困难；
8、完成馆领导交办的其它任务。
网站责任编辑岗位职责
一名网站责任编辑的岗位职责是什么？如果你想深入了解，可以阅读以下这篇网站责任编辑岗位职责，仅供参考。
1.根据网站运营策略规划内容，确定网站的主导思想和主题方向，并完成内容结构设计；
2.在网站整体运营目标的指导下，率领团队成员完成网站概要设计、流程设定、内容策划、页面架构、资源整合等工作，本合设计师做好网页制作（番禺网页制作）；
3.不断完善网站下属频道的质量、栏目，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责； 4.负责网站年度目标的分解与实施，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标（成本、进度、质量、数量）；
5.根据市场需求，设置栏目内容，计划组织开展专题活动；
6.协调网站与外界合作伙伴的互动联系，组织重大采访报道，审定稿件，安排版面； 7.提高网站访问量，提升品牌影响力；
8.参与公司网站的市场推广及创意、网络推广以及相关活动主题策划；
9.参与公司宣传活动主题策划，文档的撰写；
10.与技术及设计部门沟通，协调执行网站策划及设计工作； 11.建设、管理内容部门工作。
相关岗位职责：商场理货员岗位职责营业员岗位职责 总编的职责如下
1.负责网站的策划,改版,调整,并代表网站对外发布网站的信息,承担网站的法律责任； 2.审查各频道的设置,调整频道工作人员的组成,检查各频道的内容,保证与网站宗旨的一致性；
3.负责网络活动的整体策划,并进行相应控制；
4.代表网站对外发布网站的动态信息,开展对外联络,合作交流工作； 5.决定网站首页链接和友情链接的站点,并保持正常联络； 6.对网站具有最高权限,有权对网站内容进行修改,删除,调整； 7.每月向编辑部会议总结汇报网站工作.五,副总编的职责如下
1.协助总编工作,负责网站各版块策划,编程,改版,维护工作； 2.负责网络活动的整体策划,起草实施方案； 3.在总编不能主持工作期间,代行总编的职责.4.每月向总编提交工作小结.六,设计总监职责如下
1.负责网站的整体形象设计,改版以及新建栏目的页面模版风格设计； 2.随时监控各频道,栏目,文章的视觉形象,保持网站的统一风格； 3.负责网站对外活动时的视觉设计工作,包括名片,宣传册,主题海报等；
4.负责组成设计小组,指导开展设计工作； 5.每月向总编提交工作小结.七,技术总监职责如下
1.负责网站的程序设计,编制,以及个性功能的实现； 2.负责网站服务器的维护和安全工作；
3.负责FTP帐号,MAIL帐号,发布系统的维护和更新； 4.负责组成技术小组,指导开展技术工作； 5.每月向总编提交工作小结.八,频道主编职责如下 1.每频道设频道主编一名；
2.接受总编的督查,对总编负责并可在总编授权范围内,对外开展联络事项； 3.负责本频道各栏目的策划,调整,制作,维护；
4.负责组成频道编辑组,推荐栏目主持人并经总编确认后聘任；
5.保证本频道各栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并在每月策划一次大型专题；
6.对本专栏的内容保证与网站的宗旨保持一致,并负相关的法律责任； 7.决定本频道的合作伙伴和友情链接,并报总编批准； 8.每月向总编提交工作小结.九,栏目主持人职责如下 1.每频道设栏目主持人若干名；
2.协助频道主编进行本频道各栏目的策划,调整,制作,维护； 3.负责本频道栏目的资料收集,页面制作,日常更新工作；
4.保证本人主持的栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并配合频道主编在每月策划一次大型专题；
5.每月向总编提交工作小结.十,网站顾问组的组成1.根据网站工作需要,可由总编聘请网站顾问；
2.网站顾问应是某一方面的专家学者,能为网站提供较权威的信息； 3.根据需要,可以邀请网站顾问参加编辑部会议.十一,网站编辑部的议事规则
1.编辑部会议每月举行一次,根据特殊情况可由总编临时召集； 2.编辑部讨论形成的决议,以半数通过为原则,总编具有否认权； 3.会议前由总编发布会议通知,参加会议成员必须事先做好发言准备； 4.会议前各部门负责人必须向总编提交工作总结；
5.对于不执行会议决议或连续两次不能参加编辑部会议的成员,经编辑部讨论可给予警告, 劝退,除名处理.十二,网站编辑部成员自律守则及纪律
1.不得假借职权,以本网站的名义在外招摇撞骗；
2.各成员间应通力合作,内部团结,不得搬弄是非或扰乱网站工作秩序； 3.各成员应模范地遵守国家的法律法规和公共道德,做一个奉公守法的公民；； 4.全体成员务须时常学习新知识,锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率；
5.各级主管要注意自身涵养,改进和提高管理水平；
6.各频道信息发布必须有严格的信息发布流程； 7.各频道的信息必须保证每周更新不少于两次；
8.各频道必须认真负责,向上网用户提供良好的服务,保证发布信息的合法性,安全性； 9.各频道负责人确实保证个人负责.
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