干部管理开展情况工作汇报共3篇 加强干部管理工作的情况

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干部管理开展情况工作汇报共1

　　雪岸镇大学生村（社区）干部管理工作情况汇报

　　 2008年9月26日

　　为切实加强选聘到我镇各村（居）工作的8名大学生村干部的教育、培养与管理工作，充分发挥他们的积极性、主动性与创造性，确保每一位到农村工作的大学生沿着正确的轨道健康成长。一年多来，我镇紧紧抓住管理、培养、任用三个环节，积极探索，大胆实践，推动他们尽快融入农村环境、适应基层工作，致力于培养他们早日成为扎根农村、干事创业的合格农村基层干部。现将我镇在管理、培养大学生村干部方面所作的工作向各位领导作个简要汇报：

　　一、健全制度、加强管理，充分激发大学生村干部投身农村、干事创业的热情。

　　俗话说：“ 响鼓也需重锤击”。 选聘大学生到农村工作，“选”是前提，“管”是关键。为了打消部分大学生村干部对在农村工作，思想上存有的一些顾虑，彻底消除存在的“临时过渡、眼高手低”的现象，让大学生村干部真正安下心来想干事、干实事，以更大的热情投身到新农村建设中去。镇党委政府注重在管理上下功夫，下发了《关于做好大学生村干部管理工作的通知》，制定出台了《雪岸镇大学生村干部管理工作办法》，明确规定了大学生村干部教育管理、组织纪律、考核奖惩等一系列办法和措施，并在镇组织人事办公室实行统一建档、统一管理，确保大学生村干部管理工作做到了制度化与规范化。具体做法有：

　　 一是强化交流互助，提高工作积极性。

　　1、会议交流。镇党委政府将每个月第一个星期的星期二定为大学生村干部工作例会日，镇主要领导参加例会，部署近期工作任务、学习农村政策理论、交流工作经验，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题。认真听取每位大学生村干部的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村干部之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。交流会上，他们结合实际，畅谈工作，交流经验，大学生村干部之间比、学、赶、帮、超的良好风气更为浓郁。

　　2、信息交流。要求大学生村干部每周上报一篇工作信息，或不定期上报心得体会、调研文章等，对有典型推广经验的，向市委组织部或《如皋动态》推荐。截至目前，我镇8名大学生村干部已上报信息40多篇、心得体会20余篇，在《江海晚报》及《如皋动态》上刊发10余篇。

　　二是强化督查指导，促其履职尽职。我镇通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村干部的思想、工作等情况，认真搞好三级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。镇党政班子成员定期到村（居）督查，了解大学生村干部的工作开展情况、目标完成等情况；镇组织人事干部到村（居）督查，主要对大学生村干部的到岗到位情况、工作情况等进行督查；支部书记做好平时督查，主要对大学生村干部的思想、工作作风等情况进行督查，对大学生村干部每天的出勤情况、工作表现进行记录，召集会议收集掌握大学生村干部在村（居）的综合表现情况，共同关心督促大学生村干部的履职情况。

　　三是强化考核激励，树立争先创优意识。我镇积极推行大学生村干部考核测评制，考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。平时考核由各村（居）负责，对平时表现进行记录考核，利用村（居）干部届中考察等时机，不定期开展述职、评议，其考核结果作为年终考核的重要依据之一。年度考核由镇、村（居）共同组织完成，大学生村干部根据履职情况进行自评和总结，向所在村（居）进行述职，由党员、干部、居民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村（居）对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案。作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。同时，我镇还建立起有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村干部，享受“三个优先”，即：发展党员优先、镇后备干部纳入优先、推荐荣誉优先，激励大学生村干部的争优进取意识。

　　二、事业留人、感情留人，多措并举引导大学生村干部“落地生根”。

　　大学生村干部的优势是有知识、有活力、有激情，劣势是缺乏对农村工作的认识和经验。农村矛盾纷繁复杂，农村工作做的是一份“良心工作”，没有奉献精神与吃苦耐劳的品质，是不可能深深扎根农村、服务基层的。为切实管好用好留住这支服务新农村建设的生力军，镇党委政府把管理的重点放在了对他们的指导帮助和培养提高上，积极帮助大学生村干部尽快融入农村、落地生根。

　　 一是通过“以老带新”，建立起“一老带一新”传帮带体系。大学生村干部刚刚离开校园就步入农村参加工作，有一个角色转化适应的过程。在这一期间，不仅需要村党支部、村委会的关心和支持，而且需要多方面的关心和爱护。镇党委政府不仅要求镇现职人员要经常性地与大学生村干部多联系、多交流、多沟通，还要求村（居）两委班子建立起“一老带一新”传帮带体系，建立一种师徒关系，由一名“两委”班子成员专门对大学生村干部负责帮带，使他们得到成长和进步。要求他们与大学生村干部多联系沟通，随时掌握他们的生活、工作情况和思想动态，及时帮助他们解决在工作中遇到的难题。目前，全镇8个村（居）已全部建立起“一老带一新” 传帮带体系。体系的建立，帮助大学生们得以尽快熟悉农村工作，融洽了老同志与年轻村官的感情，也为他们早日担负起农村重任打下了坚实基础。 二是凸显“以人为本”，在工作、生活上给予无微不至的关怀。镇党委政府要求各村（居）为大学生村干部安排好食宿，配备必要的办公用品,为他们创造出优良的工作、学习和生活环境。同时，明确了各村（居）党支部书记为此项工作第一责任人，镇党委做好督促、协助工作，对确实无条件解决相关问题的村（居），镇党委已协助给予解决，切实保证了每名大学生村干部都能受到良好待遇。同时，在大学生村干部的分配方面，我镇也是本着人性关怀的原则，就近予以分配，保证了所有大学生村干部工作的安心与舒心。截止目前，全镇8名大学生村干部的岗位职责已明确，食宿、办公已根据各自要求全部安排到位，党委政府还克服镇财政紧张的状况，保证了大学生村干部工资的足额发放。除此之外，镇办公室还专门为集体宿舍接上了电话、连上了宽带网络。针对南凌社区大学生村干部徐秋洁同志，家住如城，中午就餐不方便的状况，社区两委积极联系附近医院食堂，由社区包揽伙食费，解决了该同志中午就餐的难题。

　　三是强化教育培训，不断提高基层工作能力。我们注重建立起大学生村干部培养实施规划，实行“三项制度”。

　　1、定期工作汇报制度。我们要求大学生村干部每日记一次工作日志、每周一次工作总结、每月一次汇报、每季度一篇学习情况总结、每半年一份调查报告。

　　2、集中培训、参观制度。镇定期邀请一些经验丰富、资历较深的（村）居干部对大学生村干部进行集中培训。通过培训，使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起村居建设重任有了更加全面的了解。在集中培训的同时，我们还组织今年新到村任职的大学生村干部到镇各典型社区参观学习，使他们能够进一步拓宽视野，增长才干。

　　3、会议培训制度。镇党委政府要求大学生村干部每周一都要参加机关集中点名，参加机关集中学习。通过会议培训，让他们全面了解镇整体工作情况，制订出自身工作计划。让他们有更多的机会接触党在农村的各项路线方针政策，接触方方面面的重点工作与复杂矛盾，从而为他们更好地开展工作创造有利条件。不少大学生村干部经过培训之后，很快地适应了环境，进入了角色，做事有了分寸，工作有了起色。

　　三、强化实践、多岗锻炼，让年轻的村官在广阔的天地中提升能力、施展才华。

　　大学生村干部正是风华正茂的时期，充满了干事创业的热情和激情。为发挥大学生村干部所学专业和特长，镇党委政府根据他们所学的专业组成了农业技术、畜牧兽医、新闻传媒、市场营销、计算机等专业队伍，打破镇、村（居）界线，不拘一格用人才，组织他们到需要相关人才的镇机关部门、村（居）参加异岗实践锻炼，从而使他们的优势能够得到充分发挥，并通过他们的直接实践和牵线搭桥来弥补农村人才短缺与信息不畅的难题。具体体现在： 一是“压担子”。镇党委政府要求所在村（居）要给予大学生村干部安排具体的事务，如在本村（居）各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们的工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地为村（居）服务。我们结合每个阶段性的工作，根据大学生村干部的特长，分批安排他们参与各项重点工程和中心工作。截至目前，全镇8名大学生村干部均经历了拆迁、选举、工业助理、经济普查等异岗锻炼。

　　值得一提的是，凌云社区主任助理高峰同志，还在工作之余，充分发挥自己专业特长，结合雪岸镇经济社会发展实际，设计、制作了雪岸镇网站雏形，计划于10月底正式开通。

　　万富社区党总支副书记周杰同志到村任职后，主动对本社区养殖户的数据资料进行整理并全部录入电脑，实现了电子化管理，领导可以随时了解和调用各种数据资料，工作效率大大提高。当前，他还积极发挥特长，充分运用专业知识，努力形成记录社区三年奔小康历程的首部电视专题片。

　　大学生村干部的到来，给广大农民群众带来的不仅是更多获取知识和信息的渠道，而且是实实在在的指导和帮助。雪东社区党总支副书记冒灵慧同志，毕业于扬州大学畜牧兽医专业，她用所学的知识免费为本社区和周边村的家禽和家畜看病，并无偿向农民传授科学养殖知识。有时，为了解决某个养殖难题，她不厌其烦，挨家挨户进行走访，耐心讲解，有时一天往返同一户人家

　　3、4趟，她以自己耐心细致的工作赢得了群众的广泛赞誉。

　　 一年多来，我们雪岸镇的大学生村干部在实践中学习，在实践中锻炼，在实践中提高，不仅留得住、用得上，而且情绪饱满、热情高涨，在工作中发挥了积极的作用与应有的贡献，成为了我们全镇经济社会发展战线上的一支朝气蓬勃的生力军。

干部管理开展情况工作汇报共2

　　干部工作情况汇报

　　一、高点谋划，连续不断地开展富有时代气息的干部教育活动

　　近几年来，区委按照加强党的执政能力建设和先进性建设对干部队伍和能力提出的新要求，把干部教育培训工作作为促进渭滨率先发展的一项战略任务来落实，围绕学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会、党员先进性教育活动等重大问题，结合全区干部队伍实际，创新活动内容，改进活动方法，全面提升了干部教育活动的整体水平和实效

　　1、高点谋划，实施了一系列富有自身特色的干部教育活动。2016年以来，区委按照中央的统一部署，精心组织、周密部署、从严要求、扎实推进，圆满完成了“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动的各项任务，达到了提高党员素质、增强工作能力、服务人民群众、促进各项工作的目的。在总结中央教育活动的基础上，近几年来，区委根据渭滨发展的需要和领导班子和干部队伍建设的需要，组织实施了“渭滨精神大讨论”、“执政能力建设年”和“学习实践科学发展观”等教育活动，均取得了较好的效果。一是针对我区在率先发展的方阵中谋求一席之位，在全区掀起“知晓渭滨精神，拥护渭滨精神，实践渭滨精神”的热潮，通过教育活动，使全区广大干部形成渭滨人具有的“敢为人先”的锐气、“自我加压”的勇气、“团结拼搏”的志气、“大局为重”的正气，荡涤思想杂念，倡导工作正气，形成了发展合力。二是2016年区委立足区情实际，紧紧抓住提升执政能力这个根本，在全区各级机关、城市农村、事业单位部署开展了以理论学习和调研活动为载体，以加强领导班子和党的基层组织建设为依托，以全面提高“九种能力”为重点的“执政能力建设年”活动。活动历时九个月时间，先后组织开展了渭滨大讲坛、千名乡村干部培训班、机关部门单位股组长培训班、中青年干部培训班和街道社区两委会干部培训班等六大主题实践活动，累计培训干部2200多人；成功举办了“执政在岗位、服务见高低”业务知识竞赛和“执政能力建设之我见”演讲赛；分类设计“双深入”、“三进”、“四百”三种活动载体，各级干部累计深入企事业单位1580多人次、深入农村、社区4800多人次、走访群众多人，查找问题1100多个，领导干部带头整改，集中力量解决各类问题950多件，为群众办实事、好事630多件，通过活动的有效开展，使全区各级干部在解决实际问题中践行了执政为民的理念，执政能力得到锻炼，执政水平进一步提高。这一活动也受到了上级和社会的关注，市委办公室、市委组织部等机关编发了我区“执政能力建设年”活动，《宝鸡日报》三次集中报道了我区开展“执政能力建设年”活动情况，扩大了影响力。三是按照党的十七大提出的进一步强化科学发展理念，提高科学发展能力，创新科学发展体制，创造科学发展业绩，不断开创西部一流城区建设新局面的要求，2016年4月，区委慎时度势、提早安排率先在全区拉开了“深入学习实践科学发展观活动”的序幕。除次之外，区委按照大规模培训干部工作的要求，每年都组织科级领导干部培训班、中青年干部培训班、农村党支部书记培训班等个培训班次，几年来累计举办各类培训班50班次，培训各级干部4000多人（次），有效地提高了各级领导干部的能力和水平。通过近几年我区组织开展一系列教育活动，总体上有以下几个初衷：一是每项学习教育活动都是从学习教育入手，实现了大面积、广覆盖；二是每项学习教育活动都是以解决思想为先导，突出解决思想认识问题；三是每项学习教育活动都是以服务群众为目的，解决干部深入基层调查研究和解决实际问题的能力。四是从组织形式上，每项活动都是以区委名义进行实施，实现了活动的大覆盖，增强了活动的实效性。

　　2、找准症结，有效地解决了领导班子和干部队伍存在的突出问题

　　一是通过组织开展先进性教育活动，使广大党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强，党员素质有了新的提高，机关作风有了新的变化，密切了各级党组织与群众的关系，有力地推动了全区各项工作的开展。二是通过

　　3 / 10 渭滨精神大讨论活动的开展，解决我区面对市区东扩南移、征地拆迁、维稳等空前压力，十年未遇的洪闹灾害，非典、禽流感防治等非常困难，新老“双创”高标准、严要求的调研、检查和验收等重重考验，解决了干部队伍的精神状态问题，使全区上下拧成一股劲，心往一处想，接受工作不讲条件，完成任务不打折扣，影响大局、带动全局的急难险重工作全面告捷。三是通过组织开展执政能力年建设活动，在全区广大干部队伍中形成了提高科学民主决策的能力、提高抓发展的能力、提高统揽全局、驾驭复杂局面的能力、提高创造性工作的能力、提高做群众工作的能力、提高社会事务管理和服务的能力、提高维护社会稳定的能力、提高自我保洁、抓党风廉政建设的能力、提高抓落实的能力等九种能力的良好氛围。

　　3、领导班子和党员干部在认清形势、统一思想、促进发展等方面取得了明显的实效

　　通过一系列活动的开展，我区各级领导班子和干部队伍政治意识、政治鉴别力、大局意识得到了加强，确保在政治上是靠的住的一支队伍；确保是一支善打硬仗，能打硬仗，在作风上过的硬的一支队伍；确保我区干部队伍是基层满意、广大人民群众满意的一支队伍。通过学习教育活动，崇尚创新，注重实干的工作正气得到弘扬，渭滨人上下形成风清、气正，一张蓝图绘到底，全区上下紧紧抓住区十一次、十二次党代会制定的把握 “一个前提”、实现“两个率先”、突出“三大重点”、做到“六个始终坚持”的工作要求，围绕打造“最佳投资环境”和“最佳人居环境”，举区一致，顽强拼搏，创建“国家卫生城市”、“国家环保模范城市”、“国家园林城市”、“省级文明城市”、“全国计生优质服务先进区”和“全国社区建设示范城区”一举成功。

　　二、把握用人导向，全力打造领导班子和干部队伍奋勇争先的生动局面

　　几年来，区委把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，加强学习和实践锻炼，加强领导班子制度建设，完善选人用人机制，营造创新氛围。始终坚持变相马为赛马，凭政绩论干部，不让老实人吃亏，在急难险重工作中发现干部等干部使用导向，并在实际工作中进行了充分体现，在全区形成了奋勇争先的生动局面。 1、严格遵守《条例》规定，积极探索创新干部选任机制

　　2016年以来，新一届区委根据工作需要先后对区级部门和乡镇、街道领导班子进行了调整充实，在历次干部调整过程中，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，在干部推荐阶段，实行“硬”推荐和“两轮推荐”。在科级干部岗位人选的推荐工作中，事先不打招呼、不确定目标，直

　　5 / 10 接下到被推荐单位开展推荐工作。对会议推荐和谈话推荐未产生过半人选的岗位一律暂缓列入考察，保证了被考察对象广泛的群众基础，先后有10名干部因为“两轮推荐”未过半，暂缓考察。扩大干部考察谈话范围，考察中既听取考察对象所在单位、上级主管部门和基层单位负责人的反映，又听取“两代表、一委员”和普通群众代表的反映，让更多的群众参与到考察工作中来。同时，开设干部考察监督举报电话，积极听取纪检、信访、计生等部门的意见和建议，科学设置考察内容，细化量化评价标准，全面推行考察预告、任前公示、试用期等制度，多视角、多层次、大范围地考察干部，全面客观的评价干部。严格执行《条例》规定的任用原则、条件，严把选人用人关，对不符合《条例》规定的坚决不上会，切实做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

　　2、坚持正确的用人导向，树立干事创业的良好氛围 新一届区委坚持围绕中心、服务大局的工作思路，以发展用干部，充分考虑干部调整的导向作用，坚持注重实绩、群众公论、推动工作的原则，对近年来在全区“六大创建”以及一些急难险重工作中表现突出、勤奋敬业、默默奉献、群众公认的干部及时发现并予以提拔或交流到重要岗位；二是注重热点和重要部门岗位人员的交流和调整，几年来先后对长期在基层工作、老实本分、踏实肯干、群众公认的领导干部调整到重要社会事业口部门和部分经济工作重点部门任职，激发了干事创业的热情；三是把基层实践作为提拔干部的必备条件，形成制度，坚持下来，五年来先后分批选派85名年轻干部下基层挂职锻炼，按照成熟一个，提拔一个的原则，先后有56名干部被提拔使用。积极实施了“三个一”工程（100名区级部门、乡镇、街道党政“一把手”、100名近期能进班子的、100名30岁以下年轻干部）的后备干部队伍建设。实行动态管理，优进劣出，定期调整充实，保证了后备干部队伍“畜水池”常满，为选拔年轻干部提拔了坚实的人才基础。同时，注重选拔妇女干部、少数民族干部和非党干部。

　　3、创新思路，完善程序，不断提高公开选拔干部工作水平。2016年以来，区委为了认真贯彻落实中央“5+1”文件精神，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，先后三次拿出20个区级部门副科级职位和在教育、卫生系统事业单位进行公开选拔。在公选工作中，不断改进选任程序，加大公正、公开、透明力度，提高公开选拔干部工作水平。一是科学命制试题。在笔试试题的命制上坚持“三强化、三弱化”(即强化领导能力的测试，弱化一般性文化知识的测试，强化主观题型，弱化客观题型，强化实践类题目，弱化客观题型)，努力做到“一卷考好官”考活不考死，考实不考虚，避免出现高分低能现象；二是设立民意“考官”，

　　7 / 10 充分凸现民意。改变了过去单纯由领导出面考领导的做法，在考官结构上由党政领导干部、对口行业专家、基层一线普通群众和“两代表一委员”组成，评委中有三分之一来自基层一线的群众。让公选单位干部职工参与到公选过程中来，组织入围人选到公选单位进行竞选答辩，采取考官发问和单位干部职工“递条子”、现场提问、组织干部职工对竞选人员进行满意度测评等方式，充分尊重群众和基层的意见。三是科学设置考评程序，变传统“两考”为“四考”。把对选拔对象偏重知识测试的笔试、面试两个环节扩大延展为知识测试与能力并重的笔试、面试和突出综合素质与工作实绩的竞聘答辩、业绩考核四个环节，拉长考核链条，进一步延展考核深度，使考核更体现和贴近个人的实际能力和水平。通过近几年来的实践在全区形成了干事、谋事的人多了，评头论足的人少了；锐意进取、奋勇争先的人多了，不求进取、得过且过的人少了；脚踏实地、苦干实干的人多了，投机钻营的人少了。

　　三、公开民主，全面提升干部监督工作的有效性和科学性

　　近年来，我们认真贯彻执行两个《条例》，在干部选拔任用工作中，不断探索对干部选拔任用工作的监督形式，丰富监督内容，把干部的“生活圈”、“交际圈”纳入了领导干部选拔任用监督范围，把监督主体向社会和一般群众延伸，使干部监督工作逐步向社会层面拓展，形成了干部监督的新机制。

　　1、切实加强干部选拔任用工作的监督。在干部考察公示中推行“双公开、双公示”，即对考察人选所在单位和居住地社区同时公开监督电话，把干部的“生活圈”、“社交圏”纳入到社区群众和社区党组织的监督视野，同时，依靠在全区社区党组织和全体党员中开展的“双承诺、双公开、双评议、双反馈”活动，主动征询考察对象所在社区党组织的意见，及时向社区党组织了解提拔对象工作之余在社区的表现，通过单位党组织和社区党组织的双向沟通、双向交流在职党员干部工作表现，极大地提高了选拔任用干部工作的透明度。

　　2、实行领导干部提醒谈话制度。凡是提拔担任科级领导职务的干部在上任前，由区委领导或组织部主要领导与其谈话，指出干部考察中了解掌握的缺点和不足，对其今后工作提出要求和希望。科级干部在思想、工作、生活、学习、社交等方面出现有错误性倾向时，根据掌握的线索和情况，纪委和组织部将会定期或不定期对其进行提醒谈话，指出存在的问题和不足，帮助制定整改措施，督促其认真整改，明确工作方法，达到了改进工作的目的，收到了较好效果。 3、实行领导干部离任责任审计。把审计结果作为领导干部调任、免职、辞职、退休等提出审查处理意见时的重要

　　9 / 10 依据之一，以监督科级领导干部在大额资金使用、工程事项运行和其它经济活动中是否遵守财经法规和制度，有无违纪违法等行为。2016年以来，区委组织部委托区审计局先后分18批，对60多名科级领导干部进行了离任经济责任审计，切实增强了领导干部在任职期间严以律已的自觉性。 4、进一步健全干部监督网络。扩大干部工作的民主程度，结合干部考核对领导班子和领导干部进行民主评议、民主测评，依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，进一步拓宽了民主监督渠道。坚持定期听取人大代表、政协委员对领导干部执行管理监督制度的意见和建议，充分发挥人大、政协的法律监督职能和民主监督作用。

干部管理开展情况工作汇报共3

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　　一、基本情况

　　贞丰县鲁容乡落烟村村委会有7个村民小组，居住着汉族、布依族等民族，全村共有364户，总人口1673人，是一个典型小散杂居民族村。平均海拨约850——900多米，年平均气温12℃左右，年降雨量850毫升。耕地面积约325公顷，林地面积约公顷，全村以种植甘蔗产业为主，主要作物有甘蔗、玉米、水稻、花生等其它。建立完善了落烟村活动室，综合服务站点，便民服务室，卫生室，各项村居民制度，党员活动开展正常。全村农民收入主要还是以打工收入为主，种植业主要以小麦、玉米，栽种甘蔗等林业为主，全村基本

　　上是留守老人，儿童的多，特困户将近10多户，主要集中在老弱病残家庭和培养子女读书家庭。

　　二、存在的突出问题

　　1、农民收入整体偏低。

　　尽管我贞丰县按照国家政策出台了一系列的强农惠农政策，但是通过走访

　　2 --- 愿望。

　　3、小孩受教育问题有待解决。

　　一是14岁以下的农村孩子上学难,全村有小学生大约100多名,有的每天要走四五里路到邻村（腊纳村）上学，有的在乡、镇上上学，家长需要在镇上租房子照顾，成本较大。二是有的小孩子父母都在外

　　地打工，靠爷爷奶奶照顾，由于爷爷奶奶年龄都较大，自己生活都难以自理，照顾小孩更是吃力，在小孩的学习上也没能力进行督促辅导；三是整户流出，由于子女上学难，村中饮水难，经济发展滞后，满足不了他们的开销，因此村中有整户流出打工的不在少数；四是留守儿童亲情的缺失/诉求的堵塞以及学习生活的诸多无奈，将给他们的成长埋下很多的隐患。

　　4、农民的农业、副业生产程度有限

　　受地理环境的影响和制约，造成农民的生活生产较滞后，导致农民劳动强度加大，加上还要饲养牲畜，照顾老幼，

　　4 ---

　　形式，提高种植机械化程度，减轻农民的劳动负荷。

　　3、加大上级领导对农村的支持力度，规范建房秩序，搞好村庄环境卫生整治，改善农民居住条件。建议政府投入一点，发动社会力量捐助一点，每个村庄建一座公厕。

　　4、加大教育的投入，合理分配教育资源，让资金和教育力量更多的向农村倾斜，提高农村小学的办学条件。

　　5、加大对农民的培训力度与宣传，让农民掌握科学种田的技术，积极推广新品种，提高农业生产中的科技含量。

　　四、几点体会

　　通过我这个月吃住在村，和村民面对面的交流，对鲁容乡落烟村村的深入了解，我有以下几点体会：

　　1、深刻体会到县委、县政府关于这次活动安排的必要性。作为一名机关工作人员，只有深入到基层，充分了解民情民意，才能更好贯彻权为民所用、利为民所谋、情为民所系的方针，才能使

　　6 --- 开展情况

　　一、基本情况

　　全县共设置副科级以上建制的党政群事业单位236个。其中，党政群机关55个，事业单位181个。有县级领导干部34名，享受副县级待遇干部4名，在职科级领导干部816名表现、培训成绩纳入干部管理信息库，作为干部考察考核的依据。

　　（二）规范干部选任机制，提高选人用人公信度。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和 “四项监督制度”各项规定，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选拔任用干部、配强班子。全面落实县委全委会、常委会讨论任用干部票决制和 “一报告两评议”制度。探索试行“公推直选”的干部选任形式，进一步扩大民主，切实提高选人用人公信度和人民群众满意度。去年以来，新提拔科级干部107名，平职调整71名，改任非领导职务30名，公开选聘领导干部

　　8 --- 制度，对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续的科级党政机关、群团组织和事业单位都进行离任审计。

　　三、严肃换届纪律和换届工作准备情况

　　中省市严肃换届纪律保证换届风清气正会议召开以来，我县严格按照上级安排部署，坚持把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，加强领导，强化措施，严明纪律，狠抓落实，为确保县乡党委换届工作健康有序进行营造了风清气正的环境。

　　（一）加强组织领导，夯实严肃换届纪律的工作责任。县委坚持把严肃换届纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领导，整合力量，周密部署，夯实责任，为把严肃换届纪律各项要求落到实处奠定了坚实的组织基础。一是组建领导机构。县委成立了由县委书记任组长，政府县长，县委副书记，组织部长，纪委书记任副组长的严肃换届纪律工作

　　10 --- 纪律的工作要求和阶段工作安排，并就严肃政治纪律、组织人事纪律、财经纪律等相关纪律提出了七项要求，为保证换届工作顺利进行提供了有力保证。三是加强业务培训。县委对组织、纪检全体干部和乡镇、部门党务工作者进行了强化培训学习，通过集中辅导、座谈讨论、专题讲解等形式，对《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》、党的地方和基层组织选举工作流程及中省市相关换届纪律规定进行了深入学习，就乡镇党委换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名组工干部政策熟悉、程序清楚，

　　提高了思想认识，明确了工作要求，为下一步组建换届工作指导组做了充分准备。

　　（二）狠抓宣传教育，筑牢严守换届纪律的思想防线。认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大严肃换届纪律的宣传教育力度，为保证换届风清气正打牢了思想基

　　12 --- 面向机关干部和农村党员干部进行学习教育。并通过各种途径，广泛宣传严肃换届纪律各项要求，让广大党员干部都知晓、齐监督。县电视台开设了专题专栏，在每晚新闻、

　　篇3：干部工作情况汇报

　　干部工作情况汇报

　　一、镇、村（社区）干部基本情况

　　城关镇人口万，辖10个社区，6个村，现有镇干部42人，社区、村干部95人。

　　二、主要作法及成效

　　1、强化学习教育，政治上的坚定源于理论上的清醒。学习制度化，增强针对性，周六上午学习日，班子成员、“三大办”主任轮流讲学，半月集中学习一次，每季度请老师讲一个专题。重点是理论、政策、纪律要求。

　　2、强化目标管理。本职工作创先争优，县争第一，市争先进，每年力争市级以上表彰五项。项目包保，奖惩激励，县镇一体发展，服务东城区建设，今年

　　14 --- 系，敢于担当者首先是想做事、能做事的干部，工作中容易得罪人。3、加大乡镇、社区、村主职干部的培训力度。

　　重点是培训方式方法的创新，理论武装与实际典型相结合，增强培训的实效。

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　　干部履职情况工作汇报

　　驻村干部管理情况工作总结

　　包保干部工作汇报情况报告

　　驻村干部管理情况总结

　　区城市管理工作情况汇报

干部管理开展情况工作汇报共3篇 加强干部管理工作的情况相关文章：