下面是范文网小编分享的定制家具专卖店店长岗位职责3篇 家具定制店长的工作职责，供大家阅读。
定制家具专卖店店长岗位职责1
直营店店长岗位职责
——最终目标：销售
一、对直营店的人事、销售、服务等工作全面负责并定期向上级汇报，审核直营店上报公司各项
报表并签字确认。
二、第一时间向直营店员工传达公司各项政策，认真督导员工对公司规章制度与方案的执行情况。
三、合理制定周工作目标、计划、顾客档案分类（以电子邮件的形式发给项目经理，具体发送时
间可与项目经理协商），在工作总结中明确完成工作情况，及时分析成败原因，做出整改方案。
四、对员工的工作给予正确的支持和引导，培养、发现和正确使用人才，调动员工的工作积极性。
五、建立和完善例会工作。
六、主动与顾客沟通听取顾客意见，建立、完善客户服务工作并将收集到的顾客反馈信息及时上
报。
七、关注、收集竞品店的情况信息，分析并反馈给上级主管。
八、根据实际情况处理直营店当日所发生一切事情，进行及时的人员调配和疏导。
九、合理安排日常工作管理、员工考勤、周六、日及节假日的休息，保证员工良好的工作状态和
风貌，鼓舞员工士气，带动员工进入最佳工作状态。
十、保证店内高质量的软环境：服务的热情度和周到度。
十一、保证店内整洁硬环境，监督与管理各项安全及卫生：做到干净、舒适、无卫生死角，尤其是
卫生间的环境。
十二、每周四（下午16：00—17：00）进行工作总结及技巧交流。
十三、与直营店讲师拟定每周广播讲课思路及内容。
十四、参与电台节目反馈电话名单的落实，特殊反馈电话要亲自二次确认。
十五、每天17：00之前与咨询回访部门沟通，进行电话导向确认。
十六、遇到疑难问题的处理，包括：不良影响顾客处理。
十七、统计工作：数字统计分析：月统计、汇总、活动统计、档案整理。
十八、每周三下午（合理制定时间）进行直营店工作人员产品知识、技巧交流培训（可与直营店讲
师配合培训），进行内容整理与总结，次日上午交与项目经理。
本制度未尽事宜可与上级领导请示后妥善处理。直营店店长直接对项目经理负责，上级领导或遇上级领导无法解决的问题及上级领导故意拖延、营私舞弊等情况可越级汇报。
直营店店长 → 项目经理 →总经理
定制家具专卖店店长岗位职责2
东阳市日月居红木家具有限公司日月居旗舰店店店长岗位职责
1.行政隶属
上级主管：事业部经理； 直属下级：专卖店店员。2.主要工作
管理好专卖店的人和事，确保专卖店的正常营运。3.主要职责
带领专卖店全体工作人员完成公司下达的销售指标。4.店长的岗位职责
熟练掌握公司的专卖店销售软件管理系统，及时的录入信息以便总部及时了解店面情况；
了解日月居专卖店的核心理念（超值服务理念）与经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；
遵守总公司制定的规章制度，并根据专卖店的实际情况制定相应的专卖店规章制度，并将规章制度各项内容执行到位；
根据公司客户回访条列，安排做好每日的客户电话回访计划，并做好统计工作。为店长的核心工作。
负责管理专卖店的日常工作，监督考核导购、推广员、收银员、售后安装等工作人员的工作表现，及时反映员工动态 定期对导购进行培训，每月15号为专卖店培训日，培训内容及考试结果以电子邮件的方式发送到总部。由总部进行测评检查。
没有会计岗位时，负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误； 按照》《专卖店进销货检验条例》负责店铺内进货出货检验工作，货品补齐，商品陈列； 店长每日报表制度。店长每天9点前需要向总公司以电子邮件的方式汇报每天的工作及计划（回访客户计划位重重之重）周报制度：每周做一次总结，每周五5点前以电子邮件形式上报到总店管理处。没及时发送或者未发送每次20元。
月报制度：每月做一次总结，每月最后一天5点前以电子邮件形式上报到总店管理处。没及时发送或者未发送每次50元.负责晨会制度召开，时间控制15分钟内。做出总结及今日工作计划的安排；
根据“新客户是我们的利润源泉 老客户是我们生存的根本的服务理念，根据产品销售情况，向总公司申请安排促销活动，提供推广活动方案； 做好各类销售数据的记录工作，并登记好每天店内客流量资料并统计入网，在日报中体现；
激发导购工作热情，调节货场购物气氛； 专卖店人员的招聘、录用的初选；
根据问责制度对员工给予奖励和处罚的权利； 辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工；
根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见； 对员工的日常工作表现进行检查和评定； 对店内的突发事件进行裁决； 对公司的配货提出意见和建议。
定制衣柜家具店长岗位职责
定制家具岗位职责
定制家具业务岗位职责
定制家具经理岗位职责
家具定制组长岗位职责
定制家具专卖店店长岗位职责3
专卖店店长岗位职责
主持早、晚会，并做好记录。
销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。
进店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。
传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。专卖店店长岗位职责4 1.严格遵守公司各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的各项任务。
2.了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 3.负责管理店面的日常工作，对员工进行考勤、考核、监督及日常工作表现，及时向部门经理反映员工动态并对员工进行培训及思想沟通工作。
4.负责盘点、对帐、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5.负责样车及库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放，车辆摆放整齐有序; 6.协助部门经理处理与改善店面运作的问题。7.协助部门经理与所在店内或外界的沟通与协调。8.定时按要求提供周围品牌在外界的公关推广活动。
9.了解周围品牌的产品情况及销售情况，登记并提供每天销量及店内客流量资料。
10.激发导购工作热情，调节店内购物气氛。
11.倡导并督促实行”服务、管理、感恩的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境; 12.严格控制损耗率、人事成本、营运成本，努力培养”低成本的相对竞争优势;13.督促门店的促销活动。
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