下面是范文网小编分享的培训督导岗位职责12篇(培训督导岗位职责内容)，供大家赏析。
培训督导岗位职责1
1、系统的定期规划区域的培训运作制定计划表和预算，设定针对性的月、季度工作计划并有效执行
2、执行来自总部的各项培训课程的推行，对每次培训结果负责，并跟进、追踪培训结果，加以改善
3、负责新开店铺培训，确保店铺各项运作按公司要求执行
4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)
5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果
6、协助各项营运的标准执行，提供提升措施方案
7、不断进取商品培训及陈列培训提升终端商品管理
8、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作
培训督导岗位职责2
1、负责该公司产品使用培训和指导；
2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；
3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；
4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；
5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。
6. 配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训
培训督导岗位职责3
1、负责对接大区经理，制订和实施区域培训计划，并完成各项销售指标;
2、根据培训需求，进行课件开发;
3、负责区域内客户导购或促销员的集中培训或一对一的培训;
4、负责区域内微信、会议、外训等培训平台运作的.日常维护和管理工作;
5、负责区域内客户打版活动示范的实施;
6、负责区域内客户培训记录、评估和档案工作;
7、负责区域内客户产品陈列、品牌形象、活动执行落地的指导、监控工作。
培训督导岗位职责4
1、 对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训;
2、 协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;
3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩;
4、 针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场;
5、市场同类产品信息收集及反馈。
培训督导岗位职责5
1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；
2、负责门店终端销售人员的培训；
3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；
6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；
7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；
8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。
培训督导岗位职责6
1. 负责分公司内部培训需求调研、统计和分析。
2. 根据需求调查结果，结合公司培训体系，与总部配合，编制培训计划，。
3. 负责公司员工的所有日常培训和客户理财讲座的培训。
4. 负责部分课程的培训授课及员工工作技能提升督导。
5. 组织开展内外部培训，对培训活动进行全程管理。
6. 负责培训后的调查、分析、评估、考评等工作。
7. 完成上级交办的其它临时性工作。
培训督导岗位职责7
1.根据市场及公司运营状况，制定年度、季度培训计划并组织实施
2.组织编写各类终端培训课程和教材，做好品牌的知识推广工作
3.编制每季新品培训教材，配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动
4.进行培训需求调查，并开展相应的培训课程
5.检查培训质量及效果，并进行相应的考核工作
6.新开店进行开业支持，跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作
7.对新开店员工进行岗前培训，包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;
培训督导岗位职责8
1、主要负责代理公司的导购员的产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作，同时负责业务人员及管理人员的企业文化、产品知识、销售技能的培训。
2、根据市场实际需求，可调动本市场所属导购员的岗位，充分发挥协同作战的作用。
3、执行公司的各项促销活动方案，并对方案执行过程实施有效监控和对促销效果进行科学评估。
4、全面掌握本品牌负责人的不定期沟通。
5、承办上级领导交办的其他工作
培训督导岗位职责9
1、每月对经销商人员进行一次集中培训，对加盟商进行单店的上门培训;
2、带队全程跟进中、大型促销推广活动，进行活动落实、活动前中后进行活动跟踪，做好活动管理;
3、对每个销售点零售店进行产品宣传、培训、货品陈列、促销等示范性指导工作;
4、撰写活动总结报告，对每场活动的销量、状况进行反馈;
5、与客户建立良好关系，以维护公司形象。
培训督导岗位职责10
1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动；
2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力；
3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排；达成销售指标；
4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放；
5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。
培训督导岗位职责11
1.培训：负责品牌基础知识、服务基础、产品基础、销售技能知识方面的培训;
2.开发：跟进零售店铺员工参与培训的课程和测试的结果，开发和完善培训架构体系。
3.巡店：实地巡店，按照巡店要求进行检查，对于发现的问题与运营经理共同制定解决方案;
4.形象维护：向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范品牌形象、门店形象及商品系列;
5.信息收集：及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;
6.完成上级领导安排的其它相关工作。
培训督导岗位职责12
1.培训规划和计划：协助公司进行直营店及加盟店的培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、并进行培训计划和方案的实施，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道；
3．培训授课：全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训，了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行（服务，礼仪、形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.做好店铺与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令，应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
6.有效推行公司政策，指导公司的各项方针政策在各门店的执行，并协助门店经理收集整理产品资讯，定期给员工进行产品培训及培训考核。
7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会，了解直营店及加盟店培训需求，并监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项培训报表的准确性；
8.完成部门领导分派的其他任务。
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