地产公司综合部副经理岗位职责共4篇(房地产公司综合部的工作)

　　下面是范文网小编整理的地产公司综合部副经理岗位职责共4篇(房地产公司综合部的工作)，供大家参阅。

地产公司综合部副经理岗位职责共1

　　综合部副经理岗位职责

一、工作职责

1、负责企业策划、规划计划、企业文化建设等工作；

2、负责企业网站的制作、设计及维护，户外广告等VI视觉识别系统的建立，做好企业厂容、厂貌等形象的规划设计及宣传工作；

3、负责办公室的文秘、综合、档案、通讯、信息化建设管理工作；

4、负责办公用品、劳保用品、生活用品、员工福利的购买、发放及管理工作；

5、负责公司会议的筹备、上请下达、信息传递反馈、来客接待、有关证照的办理、年检等工作；

6、配合经理抓好企业管理，协助经理起草制定、修改完善各方面的规章制度、工作流程、岗位职责、规划计划等，并进行督促检查、指导、汇总上报落实情况；

7、协助经理开展人力资源工作，配合经理进行员工招聘、岗位培训、薪酬体系改革、薪资核算、员工考勤、绩效考核等工作；

8、配合有关部门做好企业产品推广，进行POP广告宣传和CI设计及管理，协助策划大型展销活动方案等；

9、完成公司领导和经理交办的其它工作；

10、经理外出或无法履行工作职责时，代其负责本部门全面工作。

二、工作关系

1、向总经理负责，服从副总和经理领导；

2、协助配合经理工作，负责本部门所分管的工作；

3、领导听属员工履行职责，开展好各项工作；

4、配合销售部门策划大型展销活动方案，产品推广、市场开发、项目合作及企业形象宣传工作；

5、与各部密切配合、协调沟通、落实好公司的各项工作；

6、为各部门做好服务工作。

三、工作权责

地产公司综合部副经理岗位职责共2

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　　综合管理部经理岗位职责

1、领导综合部工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。

2、参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手。

3、负责草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文；做好保密工作。

4、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。

5、负责公司的财务核算工作。协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行。

7、协调公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。

8、加强本部门员工日常管理和考核工作，不断提高管理水平。

9、做好公司宣传、思想和工会工作，提高员工凝聚力。

10、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作；配合公司进行企业文化的建设；

11、按时完成公司各种证件、执照的检审验工作，保证公司正常经营。

12、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；

13、完成公司交办的其它工作。

地产公司综合部副经理岗位职责共3

　　综合部副经理岗位职责

（分管行政后勤）

　　协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

　　协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

　　管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

　　负责公司的资产管理工作。

　　负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

　　协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

　　协助部门经理完成其它工作。

　　综合部副经理岗位职责

（分管文秘、会务）

　　协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

　　对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，及时会签发文。

　　协助部门经理传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

　　负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

　　负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

　　完成领导交办的其它工作。

地产公司综合部副经理岗位职责共4

　　岗位名称：人力资源部副经理 所在部门：人力资源部

　　工作关系：

1.上级：人力资源部经理 2.下级：劳资人事

3.内部联系： 各单位、各部门

4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门等相关政府部门

　　工作任务：

　　协助经理负责公司人事、劳动、社会保险的管理、协调工作。

　　工作职责：

1.经理不在时主持人力资源部工作；

2.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作； 3.负责员工的社会保险、住房公积金和人事关系等管理工作； 4.负责劳动合同管理相关工作；

5.负责专业技术人员任职资格的取得、晋升相关工作； 6.负责劳动、人事等相关部门的协调； 7.完成领导交办其他工作。

　　考核内容（初定）：

1、招聘人员符合岗位要求,及时到位； 2、合同管理规范性； 3、职称管理规范性； 4、上级领导综合评价。

　　聘用条件：

1.知识技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。 2.工作经历：从事人力资源管理工作三/五年以上。 3.所需学历：本科/大专。

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