【简介】以下是热心会员“jwl2”分享的化工企业安全管理制度5篇，欢迎参阅。
化工企业安全管理制度 篇1
1、奖励
对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：
、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；
、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；
、抢险救灾有功者；
、积极参加公司各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；
、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；
、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2、处罚
有下列情形之一者应当给予处罚：
、事故责任者；
、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；
、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；
、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；
、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：
.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
化工企业安全管理制度 篇2
1、总则
、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
2、“三违”的范围
、有下列情形之一的，属违章作业行为:
2.、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；
2.、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
2.、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
.4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；
.5、习惯性违反安全操作规程的行为；
.6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；
.7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
、有下列情形之一的，属违章指挥行为:
2.、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；
.2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；
.3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；
.4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；
.5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
.6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
.7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；
、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为:
.1、上班之前饮酒的；
.2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
.3、工作期间打闹、斗殴的；
.4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
3、反“三违”的管理
、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。
、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。
、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
4、特别规定
、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。
、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。
5、“三违”行为的处罚
、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。
、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。
6、奖励
、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的`，在年度评先评优时优先考虑。
、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
7、附则
、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。
、本规定解释权属公司安全管理办公室。
、本规定自印发之日起执行。
化工企业安全管理制度 篇3
第一节 防护与治理
第二百九十六条 要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。
第二百九十七条 要限制有毒、有害物料的使用，防止粉尘、毒物的泄漏和扩散、保持作业场所符合国家规定的卫生标准，应采取有效防护措施，减少人员与尘毒物料的接触，并定期进行监测和体检。
第二百九十八条 要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，结合挖潜、革新、改造、逐步消除尘毒危害。
第二百九十九条 凡治理技术条件不成熟的危害性大的作业岗位，要列科研计划，进行攻关。对长期达不到国家规定的工业卫生标准、尘毒危害严重的作业，要限期整改。经过整改，仍达不到标准者，停业整顿。
第三百条 对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
第三百零一条 对散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施。未经处理不得随意排放。
第三百零二条 机械铸造和清砂作业，应积极采用“七○”砂、水爆清砂、湿式开箱清砂和密闭落砂等。喷砂作业应积极采用密闭机械喷砂、喷丸、掷丸及密闭除尘等措施。
第三百零三条 有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持整洁。
第三百零四条 对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏，对各种防尘、防毒设施，未经主管部门同意或报请厂长（总工程师）批准，不得停用、挪用或拆除。
第三百零五条 有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求，防止泄漏扩散。
第二节 组织与抢救
第三百零六条 生产、使用、储存有毒、有害物质的企业，应成立化学毒物急性中毒抢救领导小组，由分管副厂长（副经理）担任组长。
第三百零七条 企业应成立救护站，并配备必需的急救器材和药品，组织训练合格的救护队员昼夜值班。
第三百零八条 生产或使用有毒、有害物质的车间应成立抢救组，１００人以上的车间，至少有４名兼职救护员，并备有急救箱。
第三百零九条 职工医院、职防所或保健站等基层医疗机构，均应设立由职业病科、内科、外科、五官科、眼科和放射科的医务人员组成的抢救组，并配备充足的急救器材和药品。
第三百一十条 有腐蚀性的物料或有能使皮肤吸收毒物的车间（岗位），除配备足够适用的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。
第三百一十一条 企业应建立健全急性中毒事故的抢救网络系统和抢救方案，强化联络和报告制度。
第三百一十二条 急性中毒抢救应急措施应严格按照《化工企业急性中毒抢救应急措施规定》（〔８６〕化生字第１０７８号文）中的具体要求执行。
第三节 体检与职业病
第三百一十三条 新职工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌证和过敏症患者的工作。
第三百一十四条 对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
第三百一十五条 对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证和过敏症者，应及时调离。
第三百一十六条 职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
化工企业安全管理制度 篇4
1、总则
、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
2、“三违”的范围
、有下列情形之一的，属违章作业行为:
2.、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；
2.、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
2.、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
.4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；
.5、习惯性违反安全操作规程的行为；
.6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；
.7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
、有下列情形之一的，属违章指挥行为:
2.、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；
.2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；
.3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；
.4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；
.5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
.6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
.7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；
、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为:
.1、上班之前饮酒的；
.2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
.3、工作期间打闹、斗殴的；
.4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
3、反“三违”的管理
、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。
、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。
、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
4、特别规定
、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。
、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。
5、“三违”行为的处罚
、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。
、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。
6、奖励
、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的`，在年度评先评优时优先考虑。
、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
7、附则
、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。
、本规定解释权属公司安全管理办公室。
、本规定自印发之日起执行。
化工企业安全管理制度 篇5
为了规范本公司安全生产的变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，特制定本制度，本制度适用于公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变化。
1、管理职责
、变更申请人负责提出书面变更申请经部门负责人确认；
、分管经理负责归口部门的变更审核；
、总经理负责变更的审批；
、分管副经理负责对变更情况进行验收。
2、变更分类
、工艺技术变更
2.、生产主要原料变更
2.、工艺流程和主要生产条件的重大变更
2.、工艺设备的改进和变更
2.、操作规程的重大变更
.5、工艺参数的变更
.6、公用工程的水、电、气等的变更
、设备设施变更
2.、设备设施的更新改造
.2、安全设施的变更
.3、更换与原设备不同的设备和配件
.4、设备的材料变更
.5、临时的电气设备变更
.6、监控、测量仪表的变更
.7、设备运行程序软件的变更
、管理变更
.1、法律、法规和标准规范的变更
.2、公司人员的变更
.3、机构的重大变更
.4、管理职责的变更
.5、安全标准化管理的变更等
3、工作程序
、变更申请人提出书面变更申请，说明变更的具体情况及相关依据，并对变更存在的风险情况进行分析，变更申请部门负责人签字认可。
、变更申请部门负责人将变更报告送交分管副经理审核。
、分管副经理审核后报总经理批准。
、变更审批后，变更申请部门人员进行变更的`实施。
、变更实施前，实施部门要对变更的实际过程进行风险分析，制定相应的措施后，实施变更。
、分管副经理负责对变更的的实施结果进行检查验收。
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