媒体关系专员岗位职责共3篇 新媒体营销专员的岗位职责

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媒体关系专员岗位职责共1

　　公共关系专员岗位职责

　　如果对公共关系专员有想法的人，可能也会想知道公共关系专员岗位职责有哪些，公共关系专员以后的发展如何，本期乔布简历的小编就和大家一起来讨论下。

　　公共关系专员需要具备很高的综合素质，除了要有出众的外表以及处理人际关系的能力，更重要的是具备出色的问题敏感性，对于可能出现的危机及产生不良因素的知觉。而且应变能力也是成为优秀公关专员的必备技能，这样你在临时出现问题的时候就可以成功应对了。

1、沟通、协调组织与重要公众的关系（消费者、雇员、相关公司和社会机构），处理公众咨询和投诉，接待与安排公众来访；

2、听取消费者意见，收集整理、监测和分析与组织形象有关的公众信息，向组织管理者提供组织形象管理的咨询建议；

3、制定组织的品牌形象传播计划，编辑、制作和发行组织的宣传材料，负责组织的新闻发布、品牌形象传播工作；

4、策划和编辑公司内部机构出版物，包括公司员工通讯和股东报告等；

5、参与制定产品宣传和服务的推广，策划和组织专题性公众活动，并对其进行评估； 6、协助有关部门发现并处理组织与公众之间的矛盾、问题和突发危机事件。 公关专员要求具备较强的书面语言和口头表达能力、沟通能力、关系管理能力和敏锐的观察力，具备调查、咨询、策划和组织公共关系活动的能力以及优秀的谈判技巧。乔布简历的小编建议大家能够在面试前了解一下公共关系专员岗位职责，看看自己是否能够胜任此岗位。

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　　实习

2、负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作；

3、负责员工关系维护及员工面谈工作；

4、维护和执行公司人事各项规章制度；

5、协助进行培训、考核等工作；

6、协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及活动；

7、完成上级交给的其它工作。

2、劳动关系专员岗位职责

1、规范各类劳动用工手续及风险防范工作；

2、定期组织公司跨级别沟通会，拓展员工沟通平台；

3、员工违纪、医疗期、大病、工伤伤残等特殊员工的妥善安置；

4、劳动争议的处理，参与劳动仲裁及诉讼；

5、协助办理员工入职报到手续、试用期考核及离职手续办理。

3、劳动关系专员岗位职责

1、协助处理企业内部员工《劳动合同》纠纷、劳动争议及诉讼、仲裁；

2、搜集准备相关立案前期证据，拟写答辩书面材料；

3、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈；

4、对后期仲裁判决结果进行分析，给出有效意见和建议。

4、劳动关系专员岗位职责

1、员工关系日常维护：组织人员下店进行《员工关系问卷》，及时了解员工思想动态，做好《晋升管理制度》等相关职业发展制度的宣导；

2、员工满意度：协调相关部门组织开展员工满意度调查，结合调查结果，制定调查问题的解决方案及实施计划；

3、离职人员分析：负责门店店员离职面谈，统计并分析离职数据及原因并制定降低员工流失率行动计划；

4、员工投诉处理：处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，并及时反馈处理进度及成果；

5、微信维护：建立公司内部畅通的沟通渠道，为员工解决工作上的疑惑；

6、领导完成其他临时性任务。

5、劳动关系专员岗位职责

　　工作划分为：员工关系、劳动纠纷两方面

　　员工关系方面：

1、负责总部人员的入离调转等异动手续办理；

2、总部人员的台账更新及附属子公司台账汇总，全国财富端员工档案保管；

3、规范公司各类用工关系合同书的签署流程、合同存档；

4、督促分公司严格按照总部各项制度流程予以有效落地、高效执行。

　　劳动纠纷方面：

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规、业务流程；

2、负责各类劳动纠纷，包括对内对外的协调沟通；

3、防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态，将影响降至最低。

媒体关系专员岗位职责共2

　　劳动关系专员岗位职责

一、岗位职责：

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；

2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；

4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；

7、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报；

8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核；

9、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密；

10、每周日下午六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅；

11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁

　　止私自查阅电子及文本档案；

12、按时按成领导交办的其它各项工作

二、考核办法：

1、不能熟练掌握国家劳动法律法规的变化及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，给予50元/次考核；

2、未按公司规定，及时办理各种员工手续，造成不良影响的，考核20元/次；

3、对于出现的劳动纠纷不能及时处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100元/次；

4、档案库不及时更新及存档，造成数据的不准确和档案丢失的，考核50元/次；

5、未按公司规定执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案丢失和泄密的，考核50元/次；

6、未按公司规定及时向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50元/次；

7、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、性别不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类相关专业；

3、1年以上相关岗位工作经验；

4、熟悉国家和地方的各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟

　　通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

媒体关系专员岗位职责共3

　　劳动关系专员岗位职责

　　关于《 劳动关系专员岗位职责 》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系专员岗位职责有哪些，下面是第一范文网的劳动关系专员岗位职责，欢迎阅读。

　　岗位职责1：劳动关系专员岗位职责

1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档;

2、负责开展及完善劳动合同分级管理;

3、负责员工劳动关系转移相关事项;

4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等;

5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行;

6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;

7、劳动关系方面管理规章制度的完善。

　　岗位职责2：劳动关系专员岗位职责

1、办理新员工入、离职手续;

2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性;

3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档;

4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职;

5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;

6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;

7、负责考勤管理工作;

8、负责人事异动统计报表;

9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)

10、其他与劳动关系相关的事宜;

　　任职资格：

1.学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;

2.工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;

3.专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，Excel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;

4.综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。

　　岗位职责3：劳动关系专员岗位职责

1.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。

2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。

3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。

4.深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。

　　岗位职责4：劳动关系专员岗位职责

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;

2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;

4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;

5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

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