到镇调研消防工作汇报共3篇(消防站调研报告)

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到镇调研消防工作汇报共1

　　XX经理到消防大队调研指导工作

　　4月25日，XX公司XX经理在xx的陪同下到XX调研指导工作。调研期间，XX首先听取XX关于XX情况的汇报，随后参观了会议室、训练室、学习室、消防员宿舍、消防车车库等功能区。

　　最后，XX经理根据2018年分公司工作要点对消防大队工作作出要求，一是要根据管道公司相关要求，做好大队标准化建设工作；二是要根据管道公司消防技能大赛相关要求，制定实施好训练方案，力争在比赛中取得优异成绩。

　　消防大队将在接下来的工作中，将以此次调研为契机，贯彻落实好XX经理的安排部署，为消防大队各项工作再上新水平作出积极贡献。

到镇调研消防工作汇报共2

**镇党建工作调研汇报

一、基本情况

**镇党委下辖57个党支部，其中行政机关党支部3个，事业单位党支部3个，农村党支部51个。共有党员1411名，其中农村党员1205名，占党员总数的85%。近年来，镇党委坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，不断开创了党建工作新局面。

二、高度重视党建工作，“书记要会干，就要抓党建”成为全镇各级党组织的共识。

　　镇党委坚持定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，督促高标准完成党建工作各项任务。建立了副科级以上领导党建工作联系点制度、部门联系村制度。根据工作实际每名副科级领导干部每月到联系点调研工作不少于两天，部门定期不定期到联系村帮助指导工作，对发现的苗头问题及时整改，并总结推广好的做法和典型经验。进一步落实了抓党建工作责任制度，镇党委书记是党建工作第一责任人，各党组织负责人为党建工作直接责任人。层层分解工作任务、目标，将党建工作纳入干部年度考核和村级主要工作千分考核中，工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓党建的责任感、压力感和紧迫感。

三、大力加强机关作风建设，提高工作效能

一是建设“学习型”党委。建立健全党委中心组理论学习为核心内容的党建工作制度，经常开展集中学习、经验交流活动，进一步促进了班子成员竞相学习、比学赶超的热情。

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　　二十余万元，为36位村支书办理保险，解除了后顾之忧，有效激发了他们工作的积极性和主动性。

五、加强阵地建设，提升工作环境，增强村干部积极性

　　镇党委高度重视村级活动场所建设，按照县委组织部的统一安排，2007年、2010年高标准建成后西村、冯郎村等20个村的村级办公场所并投入使用。村级组织活动场所的建设有效改善了各村的办公环境，增强了广大党员、干部干事创业的热情。

六、统筹兼顾，以企业党建推进经济发展

　　在指导企业工作中，按照“一手抓组建，一手抓规范”的思路，统筹兼顾做好党建工作，认真抓好新型经济社会组织中党的建设工作。目前全镇共有规模以上非公有制企业20家，其中适合组建党组织的 2家全部组建了党组织,派驻了党建工作联络员。对规模以下企业党员少或无党员的，派驻党建指导员靠上指导工作，达到了党建工作全覆盖，有力地促进了经济又快又好地发展。

七、突出重点、力创特色、和谐发展

1、全面推进新农村建设，搞好旧村改造，夯实基础，抓好试点。自确定了****村做为新居建设试点以来，反复研究上级的有关政策，确定工作思路和计划，及时掌握工作中的动向和问题，形成了“先拆后建”的工作思路，全面发动，参观学习。该村村民代表先后到齐河县晏城镇南北新区进行参观多次，回来后形成共识，解放了思想，更新了观念。自2009年新居建设以来，****村规划建设别墅楼120套，搬迁100户，后续拆除30余户。给该村协调资金800余万元，可节垦土地350亩。新村路面进行了全部硬化，在此基础上，又报批了***村做为县级二批试点村。***村规划建设别墅楼60套，拆迁86户，腾空建设用地115亩，协调资金203万元，

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到镇调研消防工作汇报共3

　　基层组织工作调研汇报

一、某某镇党政领导班子基本情况

　　自2011年底镇换届以来，大麦山党政领导班子有了新面貌。某某镇党政领导班子职位11人，现班子成员9人，年纪最大47岁，最小35岁，平均年龄岁，比某某镇全体干部职工年龄岁还低岁，是年轻的领导班子，充满活力。某某镇领导班子成员学历全部大专以上，某族5人，汉族4人，本地干部3人，外地干部6人，在年龄结构，学历结构，民族结构等方面都具有年轻化、知识化的特点，领导班子和谐，工作配合，具有较强的凝聚力。

二、对干部工作方面的建议

1、某某镇党政班子职数11人，现才9人，班子人数未满，只有镇长是女性领导干部。某某镇是较大的某族镇，事多面广，各项工作开展较为困难，现班子成员都分担相当重的工作任务。建议县委组织部及时配足某某镇领导班子，使某某镇领导班子具有更强的战斗力。

2、基层领导干部平时由于在基层，接触基层工作多，学习交流和挂职锻炼机会少，工作和管理方法上有待进一步充电、更新。建议县委组织部多组织乡镇领导干部进行异地交流、镇域交流、多组织业务学习、培训。

3、体现公平、公正、公开原则，建议建立完善基层领导干部轮岗、换岗机制，建立基层领导班子关怀激励机制，大力推行

　　能者上，平者让、庸者下的选拔竞争机制。基层工作较为辛苦，要使基层干部苦有所依，苦有所盼，苦有所值。

4、对干部“走读”现象的看法和建议，现在由于交通方便，出现了包括党政班子成员和乡镇干部都是上班来，下班走的“走读”现象。建议组织部门拟定相关规定从严禁止“走读”现象。现在某某镇也有值班制度，班子成员每星期最少有一天值班，我个人认为乡镇干部每星期最少要住镇两天以上。

三、组织工作方面的建议

1、农村远程教育工作实际上并没有起到预期的目的和效果。很多村委都是把农村远程教育工作做为像扫地、烧开水等工作，上班开机，下班关机，只为了完成上级布置的任务，对村级支部及村民没能起到真正的教育效果。建议建立相关制度进行完善，充分发挥好农村远程教育的作用。

2、从2010年某某县招聘10名大学生村官以来，大学生村官在村级组织及村委事务方面发挥了很大的作用。建议将大学生村官这项工作扩面，使到每个村委都有一名大学生村官，实在达不到，也要尽量使大村委都能配备一名大学生村官，通过保障大学生村官的待遇，制定相关政策解决其后路及发展问题，使他们觉得村官有奔头，对于加强村两委建设，提高村委综合办事能力，储备后备干部方面都会起到良性作用。

3、要加强和完善党务、政（村）务、财务公开制度建设。现在随着广播、电视、网络、通讯及各种媒体的普及，村民获取

　　各种信息的渠道相当广泛。加上教育的不断普及，村民自治进一步深入，村民的素质有了很大的提高，参政意识也不断强烈，对维权有了很深的意识，对政务、村务公开，要求公平公正公开等方面有了更深刻的认识。村两委换届选举过程中，有些素质高的村民甚至能拿着各种文件法规和镇干部们争议换届工作问题。另一方面，也要加大普法力度。因为村民的参政意识提高，但法律意识还远远跟不上。如果不加强和完善党务、政（村）务、财务公开制度建设，基层工作不严格按照工作程序办事，将会给予村民信访、滋事各种理由。基层工作中务必要做好党务、政（村）务、财务公开，事前防范好于事后处理。

　　公务员录用及镇干部调入调出方面，建议组织部能否建议相关部门不要太多过于在乡镇调出、借调、抽调年轻干部，即使抽了也要及时补充，因为某某镇属于偏远穷山镇，干部只愿走，不愿来，能干的干部锻炼三两年就给县部门看中挖走。某某镇39个公务员编，12个事业编，6个工勤编，共65个财政编，实际在职的只有52人。公务员去年调走6人,现只有28人；新分配公务员3人，其中1人已借调走，干部老龄化严重，30岁以下的只有7个，50岁以上的有近20人,常年有病的2人，残疾的3人。因为班子成员都年轻，个个都能干事，很多事只能压到班子成员身上，班子成员工作压力大，负担重。

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