公司月度会议主持词3篇(企业月度会议主持词)

　　下面是范文网小编整理的公司月度会议主持词3篇(企业月度会议主持词)，以供借鉴。

公司月度会议主持词1

　　大家上午好!今天把大家召集到一块，召开产品部4月份月度计划工作会议。特别要说的是，李总也来参加我们的部门会议，我们对他的到来表示欢迎，同时也请李总给我本人及产品部的工作多指导，多提要求!

　　今后产品部会议这样安排：每月初召开1次部门月度工作会议，每周一召开部门周例会，月度会议主要是总结计划会，对上月生产质量问题进行总结，发布本月部门工作计划安排;周例会主要是生产计划调度会。

　　今天会议主要讲3个方面的内容：制度和纪律、生产作业流程规范、绩效考核。

　　一、 制度和纪律：

　　一个部门，一个团队要保质保量、又快又好地完成工作任务，首先要讲制度和守纪律。根据我的观察，综合前一段时间以来部门出现的违法制度和纪律的现象有如下几种：

　　1、上班时间唱歌哼小曲;

　　2、上班时间串岗聊天说闲话;

　　3、工作期间大声喧哗;

　　4、消极怠工，在厕所和工作岗位上玩手机;

　　5、上班时间趴在桌子上睡觉，上班吃东西，如早餐等;

　　6、请假不提前，临时请假或请人代假。请假时请假条不注明工作交接人，工作交接人不明确：生产员工;请假原因竟是拜年和上坟;看病要有病历。

　　7、极少数员工拒绝写工作日志;理由：我们原来也没要求写，我们原来就是那么做得;

　　8、厕所内烟盒乱扔，人为制造垃圾;

　　9、仓库管理不严谨，常有闲人进出，特殊情况例外。仓库人员请假要有明确的工作交接人。

　　9、下班后车间机柜前、后门打开不关闭，角度不一样，比如昨天下班;

　　10、工作期间违反纪律经领导劝阻扔不收敛的;

　　原因： 出现这些现象我作为部门主管，有领导责任，没有跟大家充分交流、沟通，但上述这些现象说明什么呢?说明我们员工团队意识差，工作态度不端正，缺乏约束和管制，讲规矩、守纪律的思想意识淡薄。

　　往后怎么办?我们针对存在的不良现象出台制度文件和纪律约束规范，大家共同监督，一起遵守。平时对工作期间劳动纪律的遵守情况进行监督检查，对违反纪律经过指正劝阻任性不改的，将按制度和条例给予坚决查处!

　　那为什么说上面这些呢?说得还比较严重?因为这些懒散的习惯不得到纠正，其他工作就无法做好。我们有些同事拒绝规则，不想被改变，惯性思维(我们原来就是那么做得，现在环境发生了改变，思想也要跟上变化才行)，实践将证明，这是不行的，企业要发展，就需要有高素质严守纪律的团队。

　　我相信通过学习、开会等交流、沟通，我们大家一定能树立团队意识，大局意识，一定把这些不良习惯改掉。

　　二、 生产作业流程规范和作业流程卡

　　生产作业流程规范就是合同订单运作规范，规范是一个系统，是一个大系统，在规范里，体现了 岗位职责、绩效考核标准要求、三体系和强制性产品认证要求。涵盖了各个部门的工作内容。按规范工作，目的是使生产处于有序和受控状态。作业流程卡是体现生产作业有序进行的工具。这2个文件我们正在修改，很快正式版本会下发执行。

　　我们在执行规范时要注意一下几方面：

　　1、结合生产作业流程卡运用;下单-调度-设计-审图-仓库采购计划-采购-IQC-装配-调试-成品检验-包装入库-发货;

　　2、标识记录完整、正确：产品编号，铭牌等。

　　3、记录和工序检查：

　　1)记录分工作记录和质量记录，质量记录分为：与产品质量有关的记录和与质量体系运行有关的记录，生产现场大部分是产品质量记录，要有各个过程的质量记录和工作记录，生产过程所有记录要做到系统、完整、正确、清晰，做到可追溯。

　　2)做好关键项目记录，工艺图检查记录，模块、整机装配前检查记录，电路板维修记录，产品调试维修记录，产品例行检验记录等。这些记录绩效考核也是需要的，做好这些记录也是为上到工序进行检查，更好的改进工作，使问题不再重复发生;树立：下道工序就是用户，上道工序为下道工序服务的观念。下道工序是内部用户。

　　三、 绩效考核：

　　1、绩效考核=作业流程规范+作业流程卡+考核标准要求，绩效考核要严格按考核表标准要求进行，要提供记录，特别是仓库提供目录较多，要有提供资料的目录清单。按时交考核资料和证明材料(记录)。

　　2、还有就是部分岗位要填写工作日志，特殊岗位如调试，可以手写工作日志。注意：

　　1)绩效考核不满足的项目会扣分或工资，2)违反制度和纪律会罚款及处分同时影响绩效分数和金额，因为绩效是反映工作质量的;

　　2)质量扣罚=工作质量+产品质量。

　　最后请李总做指示。

公司月度会议主持词2

　　尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：

　　大家早上好!

　　七月的骄阳，如火如荼，把豪放的炽热挥洒大地，但这却丝毫不能遮挡大家工作的热情。7月份公司举行了上半年中高层管理人员述职会议，总结了上半年的工作成效，确定了下半年的工作目标。我们坚信，公司的每一份子一定能够不负所有领导的信任与重托，团结一心，开拓进取，在公司的创新与发展中建功立业，再创佳绩!

　　在七月份，公司又迎来了一批新的力量，下面请以热烈的掌声欢迎新加入的成员。新成员名单： 这样，现在就请这些新人来一个简单的自我介绍，介绍一下自己是来自哪个部门的，叫什么名字，让大家都来熟悉一下你们。

　　(新员工自我介绍过程)

　　欢迎你们的加入，因为有你们不断的加入，才有公司不断的成长的今天，公司的明天才会更加辉煌!更加灿烂!好，大家一起留个影，请入队，祝你们在公司的工作顺利，并取得卓越的成绩。

　　接下来是优秀改善提案公布。七月份荣获优秀改善提案件数共有5件，他们分别是：

　　让我们掌声由请以上获奖同事上台领奖，同时让我们由请副总上来给他们颁奖。

　　好，大家一起留个影。谢谢孙总，也恭喜这些获奖员工，请归队。人人有改善的能力，事事有改进的余地，希望七月份有更多同事给我们提出更优秀的改善提案!

　　8月份的活动主题是杜绝浪费，下面掌声由请总经办助理给我们做“厉行节约、杜绝浪费”活动的倡议及宣导。 谢谢。

　　接下来掌声由请研发中心的总监给我们做今天的文化宣导! 谢谢。

　　把握今天，我们任重而道远。展望明天，我们豪情满怀!相信有我们新员工与老员工的努力，公司的明天一定会更加灿烂，今天的月会到此结束，谢谢大家的参与!散会!

公司月度会议主持词3

　　吴：尊敬的各位领导

　　戴：亲爱的各位同事

　　合：大家早上好!

　　吴：今天，xx的家人们再次欢聚一堂，举行xx3月份的月度表彰大会。

　　戴：首先请允许我们代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。谢谢大家每天的辛勤劳动和坚持不懈，在大家共同的努力下，金佰利这个大家庭越来越强大，越来越和谐。

　　吴：没错，在全体员工的齐心协力下，我们一步一步的接近成为世界一流家纺企业的终极目标。在此再次向在座的各位致以诚挚的感谢。

　　戴：今天的表彰大会主要内容有：优秀文明寝室、3月份优秀员工的表彰及3月份口号pk的颁奖 。

　　吴：下面我们将要为获得20xx年3月份优秀文明寝室的前三名进行颁奖。获得第三名的是： 202寝室 。他们的月度积分是 456.23分

　　吴： 恭喜，掌声有请202成员胥勋树上台领奖，有请 为他们颁奖。 颁奖(他获得的奖金是人民币50元，恭喜)。热烈欢迎他为我们发表获奖感言。 合影

　　谢谢颁奖领导，再次恭喜202寝室。掌声欢送他。

　　吴：送走了第三名，到底第二名会落入谁家呢。获得第二名的就是：308寝室。月度积分为469.5分。

　　吴：恭喜308寝室，有请308寝室全体成员上台领奖。有请 为他们颁奖。 颁奖(他们获得的奖金是人民币100元，恭喜)

　　合影

　　谢谢颁奖领导，再次恭喜308寝室。希望你们能再接再厉。掌声欢送他们

　　吴：在宣布第一名前我们先宣布最后一名好不好?3月份文明寝室评比的最后一名是208寝室。

　　有请208寝室全体成员。

　　吴：最后一名当然是要接受惩罚的，对他们的惩罚就是乐捐人民币100元。有请我们的礼仪小姐带上我们的乐捐箱。请208寝室代表发言。

　　吴：好的，谢谢208全体成员。希望4月份能做的更好。

　　掌声送给他们

　　吴：揭晓了第一名、第二名，第一名已经呼之欲出了。获得第一名的 就是：307寝室。 掌声有请307寝室全体成员上台领奖，有请 为他们颁奖。 颁奖(他们获得的奖金是人民币200元)

　　合影

　　吴：恭喜307全体成员，也谢谢我们的颁奖领导，掌声欢送他们。有了好的环境，生活工作才会越来越有滋味。让我们从身边的小事做起。整理、整顿、清扫、清洁。为自己留一方美好的空间

　　戴：接下来就让我们进入3月份优秀员工的表彰。首先我们要颁发的是进步最快奖、团队协作奖以及最佳新人奖。获得进步最快奖的是：品管部—邓奎。

　　开发部—刘婕

　　获得团队协作奖的是：品管部—徐水花

　　仓库-鲁金龙全体成员。

　　内贸部—言顺平

　　获得最佳新人奖的是： 运行部—刘林

　　吴：让我们用热烈的掌声有请公司股东 为他们颁奖

　　(他们获得的奖金是人民币100元)

　　吴：谢谢我们的颁奖领导，热烈的掌声欢送他

　　下面有请我们的优秀员工发表获奖感言

　　(获奖感言)

　　戴：谢谢我们的优秀员工，再次恭喜他们，让我们用热烈的掌声欢送他们!

　　接下来我们要颁发最佳新人及默默无闻等几个奖项

　　获得最佳新人奖的是：

　　获得默默无闻奖的是：

　　获得优秀辅导奖的是：

　　获得敬业奖的是：

　　获得尽职尽责得奖的是：

　　获得突出贡献奖的是：

　　获得任劳任怨奖的是：

　　吴：让我们用热烈的掌声有请公司股东 为他们进行颁奖

　　(颁奖音乐)

　　颁奖(他们获得的奖金是人民币100元)

　　合影

　　吴：谢谢我们的颁奖领导，热烈的掌声欢送他

　　下面有请我们的优秀员工发表获奖感言

　　(获奖感言)

　　戴：谢谢我们的优秀员工，再次恭喜以上所有的优秀员工，让我们用热烈的掌声欢送他们!

　　让我们保持这种信心与活力，尽职尽责认真做好每件事。

　　戴：那接下来我们要颁发3月份口号pk的奖项了。获得3月份口号pk三等奖的是——

　　运行部。他们的月末累积分为：1355.95分。

　　戴：恭喜运行部!有请运 行 部全体成员上台领奖。有请公司股东 为他们进行

　　(他们获得的奖金是人民币300元)

　　戴：谢谢颁奖领导，掌声欢送他。下面有请获奖队发表获奖感言

　　(感言)

　　戴：再次恭喜运行部，希望你们在4月里再创辉煌!掌声送给他们!

　　戴：接下来，让我们要请出这样一支队伍，他们是口号3月份口号Pk的黑马团队，那就是获得3月份口号pk二等奖的支小军队!他们的月末累计积分为1356.9分

　　戴：恭喜，有请支小军队全体成员上台领奖。有请公司股东 为他们进行颁奖。 (他们获得的奖金是人民币500元)

　　戴：谢谢颁奖领导，掌声欢送他。下面有请获奖队发表获奖感言

　　(感言)

　　戴：再次恭喜他们，希望你们继续加油，不断向前!掌声送给他们!

　　按照惯例，接上来我们要有请出3月份口号pk最后一名的团队上台接受惩罚，他们是---林 飞 队。有请林飞队全体成员上台，林飞队将要接受的惩罚是乐捐500元，请礼仪小姐带上我们的乐捐箱。

　　戴：谢谢礼仪小姐。下面有请林飞队的成员们讲几句。谢谢林飞队的全体队员，虽然讲是讲了，但是该该学习的还是要学习。掌声欢迎!

　　戴: 谢谢林飞队的全体队员，掌声欢送他们!

　　到了宣布3月份口号pk第一名的时候了，获得3月份口号pk第一名的是——鲁金龙队。他们月末累计积分是：1357.6分。 鲁金龙队队是继运行部不败神话之后的又一个神奇。

　　戴：掌声有请鲁金龙队全体成员上台领奖，有请 为他们颁奖 颁奖(他们获得的奖金是人民币1000元)

　　戴：谢谢我们的颁奖领导，掌声欢送他。下面有请我们的冠军团队的成员发表获奖感言 (感言)

　　戴：谢谢冠军队成员的讲话，再次恭喜你们!掌声欢送他们!到现在为止，所有的奖项已经颁奖完毕，在大会结束之前，我们热烈欢迎公司总经理鲁金州先生为我们作总结讲话!掌声欢迎!!

　　戴：非常感谢鲁总的精彩总结!各位金佰利的同仁们，激情的3月已经过去，崭新的4月已经走到了我们身边。让我们以全新的面貌，继续发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的精神， 迅速反应、马上行动。认真做好每件事，创造更大的辉煌!

　　吴：今天的表彰大会到此结束，再次感谢各位的到会，也恭喜以上的获奖者们。 请大家排好队有序的退场。

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