关于面试通知6篇(面试通知短信)

时间：2024-03-21 15:39:00 综合范文

　　下面是范文网小编整理的关于面试通知6篇(面试通知短信)，以供参考。

关于面试通知6篇(面试通知短信)

关于面试通知1

　　面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：

　　1招聘周期未结束

　　公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；

　　2审核流程未走完

　　部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；

　　3提高效率

　　当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

　　毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

　　以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：

　　1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；

　　2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；

　　3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；

　　4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

　　很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？

　　在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

　　个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。

　　求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！

关于面试通知2

　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的'要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

关于面试通知3

　　根据《20xx年新疆维吾尔自治区面向社会公开招聘学前和义务教育阶段特岗教师简章》和《20xx年新疆维吾尔自治区面向社会公开招聘普通高中教师简章》要求，现将20xx年自治区中小学和幼儿园教师伊犁州直招聘资格复审工作公告如下：

　　一、资格复审对象

　　从笔试成绩通过自治区统一划定的笔试最低控制分数线人员中，招聘1至3人的岗位，按照成绩由高分到低分和岗位招聘人数1∶3的比例确定的面试入闱人员;招聘4人及以上的岗位，按1:2比例确定的面试入闱人员，面试人数未达到要求比例时，按实际人数确定的进入面试入闱人员。 (具体名单见附件)。

　　二、时间、地点

　　20xx年7月13日至15日，两天半时间，地点在霍尔果斯中等职业技术学校(伊宁市学府街，2、3、8路公交车终点站，(伊宁市第八中学以北)。上午9:30至13:30，下午16:00至20:00(以上均为北京时间)(具体时间见附件)

　　三、需提供材料及要求

　　面试入闱考生进行资格复审时，需提供的材料有：

　　1.报名表原件及复印件;

　　2.笔试准考证原件及复印件;

　　3.二代身份证原件及复印件(正反面复印在同一张纸上)。

　　4.学历、学位证书原件及复印件。20xx年应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明原件。证明材料要有“全日制本科〔或专科〕”、“20xx年毕业”、“所学专业”等相关信息。)。

　　5.考生必须提供招聘岗位要求的相应层次教师资格证书原件及复印件。20xx年应届毕业生如无法提供报考岗位要求的相应层次教师资格证书，则必须提供教育学、心理学合格证原件及复印件。并在20xx年9月正式上岗任教后一年内取得报考岗位要求的相应层次教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用关系。

　　6.母语为汉语报考人员，需提供二级乙等及以上普通话证书原件及复印件;报考“汉语文”学科人员，需提供二级甲等及以上普通话证书原件及复印件;母语为非汉语报考人员，必须提供三级乙等及以上MHK等级水平证书原件及复印件,报考“汉语”学科人员，需提供三级甲等及以上MHK等级水平证书原件及复印件。内地普通高校的新疆少数民族20xx年应届毕业生的MHK等级水平证书本次资格审查复审不作要求，但是如果通过考试，并在20xx年9月正式上岗任教后，必须在上岗一年内取得招聘岗位规定的MHK等级证书，未能按时取得的，解除聘用关系。

　　7.一寸免冠照片2张。

　　8.《20xx年自治区中小学和幼儿园教师伊犁州直招聘资格审查表》(请考生提前下载，按照要求填写完整、张贴照片，打印1份现场提交)。

　　9.20xx年以前毕业的往届毕业生需提供本人档案，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表(中文版)》(请登录中国高等教育学生信息网，网址：.cn，注册、打印，提供二维码版)一份。

　　10.所有复印件均用A4纸复印，并在复印件上签名。

　　四、注意事项

　　1. 面试入闱人员凭本人身份证和笔试准考证进入考点;

　　2.面试资格复审时必须由考生本人到现场接受审查，审查合格的，在笔试准考证正面加盖准予面试条形章;

　　3.不符合岗位条件的、提交的审核材料不完整或有虚假材料的、在规定时间内未到资格审查地点的，本人未到现场接受审查的考生，不能进入面试。

　　4.根据面试入闱人员规定的比例，通过资格复审出现入闱人员空缺的，从本岗位笔试成绩合格人员中按照成绩从高分到低分依次递补，无人员可递补的，按实际人数确定面试入闱人员。

　　5.考生的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程。如有弄虚作假行为的，一经核实，取消资格，所造成的损失和责任由其本人承担。

　　6.咨询电话：伊犁州教育局人事处

　　0999-8290024 0999-8290058