下面是范文网小编收集的企业广播稿8篇，以供借鉴。
企业广播稿1
浅谈如何让公司企业文化落地
“一年靠运气，十年靠经营，百年靠文化”。随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业面对日益激烈的市场竞争，都充分认识到了构建企业文化对提升企业核心竞争力的重要性。一个企业的动力及凝聚力都来自于企业文化。
随着20xx年股份公司上市之后，越来越多的新信息、新理念如风暴般让人目不暇接，企业上下每位员工都深感自身不足与企业发展过快存在的落差，学习的渴望性、急迫性更加强烈、企业文化建设迫在眉睫，随着一批批员工走出去，学会来，企业引进了一系列先进经验，新的办公系统、8S管理、QC小组、创建和谐企业、员工之家、班组建设;归根到底是企业文化主导作用。就化工企业而言，由于常年劳动强度高、工作环境艰苦、异地施工较多、人员流动频繁等特征，加企业必须要用文化的力量凝聚员工、团结员工、激励员工，推进企业与时代共发展。因此，构建具有企业特色的企业文化尤其重要。
股份公司从企业文化建设之初，在企业理念和行为识别两方面的贯穿与实践中，取得良好的效果，比如：“对企业要忠、对客户要诚、对业务要精、对自己要严”员工基本道德可以说已深入人心，中泰化学的企业宗旨、生命线、人生观等具有中泰化学特色的理念体现了文化建设的独特魅力。以形象文化凝聚人;以安全文化洗礼人;以学习文化提高人;以业余文化充实人，让环境文化舒适人，以政治文化净化人;以管理文化规范人，在实践中企业文化的发展也逐渐丰满起来，
不在是以框架、口号的形式出现在员工的心里。
股份公司在营业收入、市场份额和客户满意度等绩效指标上大幅提升，为了全面提升企业核心能力、优化企业社会形象，公司企业文化落地为契机加强企业文化建设。他们的考虑是：(1)疆内各个化工厂新建，产量供求关系变化;(2)公司管理较为粗放，本位主义仍较严重：派遣制员工归属感不强、流失严重;(3)社会公众对公司误解较深，认为公司店大欺客、靠垄断攫取高额利润、社会责任感不强。
二、公司的企业文化建设实践
按照集团公司的统一布置，公司从20xx年起正式启动企业文化建设，并在实践中逐步探索出了一条独具特色的企业文化建设之路。
1.指导思想和推进思路
在企业文化建设中，公司坚持寓文化于管理，践行“既要抬头看路，又要埋头拉车，且要润物无声”。“抬头看路”是指企业文化建设要服从和服务于集团公司文化落地和公司持续发展两个大局。“埋头拉车”是指在高举集团文化落地大旗的同时，要结合公司实际将集团的企业文化理念具体化，着眼公司具体问题和重大矛盾的解决。“润物无声”是指企业文化建设要更多地以和风细雨的方式持续推进，不搞运动、不搞抽风式的发展。基于以上原则，公司以PDCA为指导制定了企业文化建设的整体推进思路
与传统的企业文化建设相比，公司将企业文化测量作为企业文化建设的一个关键环节。就像绩效管理可以通过考核总结经验、发
现问题、提升绩效一样，文化建设同样需要对结果进行评估。文化建设的结果主要体现在两个方面，从员工角度而言主要是外显于行，即文化的作用主要体现在员工行为的改变上：从企业角度而言主要是彰显于绩，即文化建设是否有效主要通过经营绩效来体现，这里的绩效既包括市场份额和利润等硬绩效，也包括员工满意度、品牌等软绩效。
基于自身经验和外部研究，企业文化落地的关键在于坚持“四个一”不动摇：一条主线，即企业文化建设不能脱离生产经营的主线;一个群体，即直线经理言传身教，作为企业文化建设的第一人;一个载体，即管理的过程本身即文化落地的过程，融合文化与管理;一把尺子，即要通过企业文化的精确测量，明确企业文化建设的努力方向。
2. 打造自己品牌 增强企业核心竞争力
品牌是塑造企业形象、促进企业发展、保证企业在市场竞争中立于不败之地的根本。随着企业规模不断扩大，企业生产能力进一步提高，通过能源基地、煤化工基地、氯碱化工基地建设的实施不断提升企业核心竞争力，使品牌不但促进了企业发展，也使企业发展提升了品牌的影响力和美誉度。
其实，品牌既是一种形象，更是企业实力、企业信誉、企业形象和企业文化的集中体现。对企业形象提升、扩大企业知名度、美誉度和影响力都很有意义。但与此同时，这就要求每位员工必须不断增强品牌意识、呵护品牌形象、提升品牌质量，为品牌永远长青增光添彩。
3.化集团的企业文化为公司的目标文化
要让文化落地，非常重要的一点是要让员工明白，文化要我怎样做，按这些要求做对我有什么好处。从这一点出发，结合当时地市公司生产经营管理的需要，抓住了企业生产经营管理具体活动所应遵循的基本原则，集中体现了公司管理层在当时环境下对如何有效经营公司、如何处理好企业内外各种关系的系统思考，有效解决了很多公司在企业文化建设过程中“两张皮”的问题。
4.以人本文化 建设高素质队伍
员工是企业的主体，也是文化建设的主体。建设企业文化必须以人为本，把“人本”理念落实到各项具体工作实践中去。
一是加强教育。要让职工热爱企业、忠诚企业、爱岗敬业、增强员工团队意识，使企业与员工形成利益共同体和事业共同体，用文化的力量感召员工和影响员工。加强教育，重在组织员工学习企业管理制度，提高员工的综合素质和执行力;加强安全意识和安全技能培训，变“要我安全”为“我要安全”;认真贯彻质量方针，加强质量管理体系相关文件的学习，不断增强创优能力;进一步开展以“安康杯”劳动竞赛、群众安全生产监督员等全员参与的安全生产活动;大力开展作风建设，倡导企业良好风气，形成企业健康发展的良好氛围。
二是强化培训。通过开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动和深入学习“专家型员工窦铁成”活动，努力营造学技练功、岗位成才的氛围;积极组织各类专业技能培训，广泛开展岗位练兵、
技术比武、导师带徒等活动，引导广大员工学习新知识、新技术和新工艺，在实践中提高技能、增长才干，起到了很好的推进和带动作用。
三是尊重员工。要建立健全“培养人才、吸引人才、留住人才、发挥人才”的良好机制，引导激励员工学科学、学文化、学技术，为公司的发展不断作出新贡献。尊重员工，就是要用尊重与关怀增强员工以企为家的归宿感，特别对一线员工、农民工队伍，树立关心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力构建施工现场和谐工作、和谐生活的良好人际环境。
4.化目标文化为员工行为
目标文化提出后，接下来的工作就是如何把文化变成企业和员工的具体行为。在这个过程中，公司以坚持润物无声为主，不求“毕其功于一役”，始终以生产经营为主线、围绕生产经营做文章，在强调把事情做好、做到位的同时，亦要求文化服务到位、落地到人，做到既不“喧宾夺主”、亦不“碌碌无为”。在推进文化落地的过程中，除大家通常强调的企业文化宣贯外，公司在企业文化的显性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企业文化显性化
显性化是指通过张贴、上墙等营造一个文化无处不在的物理氛围。从每个班组“员工之家”看板就能了解到这个小细胞工作亮点;通过报刊、网站、广播、电视、专栏、橱窗等宣传载体，加强宣传力度;通过陈列室、荣誉室等文化阵地建设，建立通讯员、网络评论员队伍，广泛开展企业文化节、文化周、群众性文体活动和精神文明。
企业广播稿2
男：工作为了生活女：沟通拉近距离
男：我们相约五洲女：相约五洲之声广播站
男：各位听众朋友们，大家中午好!最近一段时间，细心的朋友们一定发现在公司办公大楼大厅内新增了一张公司党务公开宣传板，它既是公司党组织事务透明公开化的一种举措，也是公司党委响应中共中 央号召的一种表现形式，今天的节目，首先给大家带来一篇新闻报道 中共中央办公厅印发《关于党的基层组织实行党务公开的意见》
女:中秋国庆期间，公司船体车间组织人员加班加点保生产，大部分员工放弃了假日休息用对企业的忠诚投身生产一线，为国庆61周年献上了一份实实在在的厚礼，带来报道《为国庆61周年献厚礼》
男：是的，勤劳的五洲人挥洒着汗水为国庆的喜悦增添了一份别样的 美丽，在五洲生产现场，这样的美丽无处不在，接下来的时间，带来 一篇公司物资供应部员工的一篇散文诗《什么是美》
女：最后，在今天的安全学习栏目中，带来一篇论文《谈如何通过培 训来推动安全文化建设》
女：今天的播报到这里结束
男：感谢各位的收听！
企业广播稿3
尊敬的各位领导，青年朋友们：
大家好！今天我演讲的题目是：感恩，成就辉煌
蓝天感谢白云，大地感谢阳光。感恩是一种态度，感恩是一种美得，感恩是一种情怀。凝结感恩情怀，才能成就事业和生命的高度；凝结感恩情怀，钢铁人播种感动，收获希望，描绘了灿烂与辉煌。
感恩，这个温馨的词汇，正在我们每个人心中暖暖地写关上。因为感恩，我们站在这里，感谢领导的信任，朋友的支持，感谢企业给予的机会，因为感恩，我们想聚在一起，心与心的碰撞，情感与情感的沟通，使人们更深刻读懂了感恩。
今天的＊＊公司＊＊＊成为一颗璀灿的明珠，如日中天，熠熠生辉。正拔地而起。
感恩公司演讲稿＊＊＊＊公司这个温馨的名字，叫响了＊＊＊＊大地，月季之乡，感恩情怀，使＊＊＊公司人民血脉相连；感恩情怀，使＊＊＊＊公司人民息息相通。从＊＊年开业，＊＊＊＊公司人民携手走过了二十九个春秋，实现了新的跨越，新的发展，百大超级市场、百大艺苑连锁、百大夏邱购物广场，百大万村千乡市场工程，百都国际大酒店，每一座拔地而起的商厦，每一个优雅舒适的环境，都映衬着＊＊公司人民的笑脸，像五月的月季，缤纷绚丽，像五月的月季，芳香迷人。这样的美丽，这样的温馨，都源于百大人真诚的感恩，源于百大人真诚的情怀。
感恩是山，感恩似水，感恩百姓，服务百姓，用感恩情怀，编织百大的感动服务，宾至如归，百问不厌，迎来送往，热情相待，举国同庆的国庆节，团圆美满的仲秋节、喜庆详和的春节，这本是千家万户人团圆的日子，而莱州百大却是春潮涌动，春意盎然。莱州人的大家园，莱州人的大家庭，因为感恩而感动，因为感动而温馨，舍弃了家人的团聚，百大人用真诚的感恩，热情的服务，把衣、食、住、行日常所需，这些枯燥忙碌的采购变成了幸福的相聚，您在这里，在莱州百大，收获了沉甸甸的爱，沉甸甸的祝福。
花开花落，四季流转，每一天当您步入百大，当您走进百大，我们的百大护卫队以挺拔的身躯，真诚的微笑欢迎您！不一样的年龄，不一样的相貌，不一样的声音，但却有着同样的感恩心灵。感恩消费者，您是我们的衣食父母，感恩顾客，您是我们的上帝，每天，日出日落，每天普普通通，每天抛洒汗水，挥舞着坚实的手臂，指挥着来往的车辆，看护着每一位在百大购物的消费者的摩托车、电动车、自行车……这就是平凡的感动，这就是平凡的生活，正是这平凡的孕育了感动，正是这感动谱写了永恒！
一封封感谢信，如雪片飞来，一面面锦旗把心意表达。拾金不昧，扶老助残，见义勇为，消费者感动的诉说着一个个美丽的的故事，描绘着一张强温馨的画卷，当顾客热泪盈眶接过失而复得的五千元现金，当八十多岁的老大娘看着百大员工亲自送到家门口的新鲜牛奶，当百大集团总经理孙春生带领青年突击队奔赴郭家店凤凰寨村挥舞镰刀帮助老乡收割小麦，当大年初一的早晨，第一位进店的顾客接过百大集团送出的红包，接过春节的福；当机警的百大护卫队按住正在行窃的小偷的手；当百大看车员把车钥匙交到忘记锁车的顾客手中；每一份感动都在洋溢，每一份感动在升华。因为爱而爱，因为感动而感动，感动生活，感动社会，平凡的距离，用爱谱写了现代美丽的神话。
正这个明媚的春天，正在这个温暖的春天，一千六百名百大员工齐聚百大广场，感恩的心响彻大地，感恩的心荡气回肠！
企业广播稿4
三亚公司“五抓五提五确保”决战年终保安全
临近年终，三亚公司高度重视安全工作，认真贯彻落实矿决战十二月动员大会精神，迅速行动，做到“五抓五提五确保”，打好安全冲刺仗。
一是抓学习，提认识，确保树牢“安全第一、不安全不生产”思想观念。利用安全学习日和班前班后会，及时传达学习上级和矿党政近期一系列安全生产重要指示、文件和领导讲话精神，特别是矿关于决战十二月份的实施意见（文号）引导干部职工切实认清当前安全工作的紧迫性、艰巨性、重要性，增强搞好安全生产的危机感、责任感、使命感，细算精算安全“五笔账”，真正明白安全就是效益、就是发展、就是生存，自觉意识到安全事故不能出、出不起，做到任何时候、任何情况下都不松懈、不麻痹、不滑坡，人人想安全，事事要安全，处处都安全。
二是抓培训，提技能，确保能够自保互保避免风险。突出“三自六精”管理文化标准化建设，分工种、分专业、分岗位、分班组开展业务技术知识学习培训活动，以班组集中培训为主，个人自学相结合，强化“六精”岗位标准、地面质量标准化建设要求、挂红黄牌标准、机电管理“八项硬性规定”等业务知识和安全考核标准的学习，促使职工熟练掌握本工种岗位应知应会和必知必会知识，掌握安全操作规程，知道该做什么不该做什么，怎么样做，做到什么标准，规避什么风险，做安全生产的明白人，按章作业的规矩人，遵守制度的放心人。
三是抓现场，提质量，确保工作场所安全质量标准化动态达标。坚持现场安全风险评估，先消除隐患再施工作业。依据现场实际情况和安全规程编制施工措施，经审查合格后组织施工人员学习掌握施工标准和安全要求，坚持一工程一措施，无措施不施工，人员不掌握不施工，措施不落实不施工。严格过程控制和监督检查，杜绝隐蔽工程和隐患施工，提高施工质量，不为今后留隐患。施工现场安全防护、警示标志、配电设施、消防器材等按规定配备齐全，合格使用劳动保护。强化现场监督检查，由分管副经理任组长的动态检查小组不定时到现场抽查，及时纠正和处理违规行为，保持现场作业环境、施工设备无隐患，施工人员无“三违”。
四是抓作风，提境界，确保组织领导坚强有力。把安全管理作为班子建设和队伍建设的重要内容来抓，严格落实安全岗位责任制，强化领导班子、班组长和重点岗位人员的安全履职意识，倡导“抓安全就是顾大局、管安全就是为民生，搞好安全就是政绩、搞不好安全就是失职，不抓安全就是思想道德出问题、抓不好安全就是对职工不负责”等观念，引导各级管理人员带着感情抓安全，明确职责要求，自觉转变作风，扑下身子，深入现场，身先士卒，严格执行值班制度，带头遵章守纪，提高服从力、执行力，集中精力抓安全管理，形成坚强有力的领导力量，团结带领全体职工搞好安全生产。 五是抓和谐，提士气，确保凝心聚力打好年终安全冲刺仗。认真开展学习贯彻党的十八大精神和“三爱三聚一促”主题教育活动，引导干部职工把学习十八大精神与搞好安全生产有机结合起来，用十八大精神指导实践，更好地搞好安全生产，用安全工作的实效来检验学习十八大精神的效果，做到学以致用，相互促进。引导干部职工把爱矿爱家爱岗的热情，转化为搞好安全生产的驱动力，凝心聚力抓安全，一心一意保安全，形成安全生产的浓厚氛围和强大声势，夺取全年安全决战的全胜，以优异成绩迎接新一年的到来。
企业广播稿5
白色的跑道是你运动的轨迹，
台上的呐喊是对你拼搏的肯定。
这是耐力与意志的检验，
超越自我，挑战自我是你的目标，
当你体验过从他人身边攸勿而过时，
你将再次获得新的感悟，
那是自我人生价值的体现，
更是为代表队争夺荣誉的自豪，
拼搏吧!努力吧!
运动健儿们，胜利就在眼前，我们不言放弃。
企业广播稿6
白色的跑道是你运动的轨迹，台上的呐喊是对你拼搏的肯定。
这是耐力与意志的检验，超越自我，挑战自我是你的目标，
当你体验过从他人身边攸勿而过时，你将再次获得新的感悟，那是自我人生价值的体现，更是为代表队争夺荣誉的自豪，拼搏吧!努力吧!
运动健儿们，胜利就在眼前，我们不言放弃。
企业广播稿7
某一天，
醒在梦的周围;
手指间，光线有些独特;
我能看得见，看见光在变，
变成七彩的寓言，飞向梦的起点。
某一天，飞驰在跑道间;
两腮间，汗水不断流出;
我能感受到，感受你在变，
变成生计的强者，奔向成功的边际!
企业广播稿8
尊敬的各位领导、评委、同事们：
大家好!我演讲的题目是《在加快推进**邮企文化建设中争做践行邮企文化的表率》。
有人说，企业文化在当今充满竞争的时代已经成为企业发展的核心动力。的确如此，优秀、强势的企业文化能够凝聚人心，激发活力，增强企业竞争力和发展力。一个企业要想做大、做强、做优，基业长青，必须从经验管理向科学管理、文化管理过渡，实现人、财、物等资源的最佳整合，全面提升企业的核心竞争力。
有数字显示：奇迹般崛起的海尔集团在十年时间里，共兼并企业14家，使其全部扭亏为盈。这或许并不让人感到惊异，但让人感到惊异的是海尔总裁张瑞敏关于盘活这些企业的做法的介绍，他说：“一般兼并企业第一个去的部门都是财务部门，而我们第一个去的部门则是企业文化中心”，“兼并成功的主要原因是我们把海尔的企业文化移植到这些企业中去了”。张瑞敏的话道出了现代企业文化的魅力，道出了企业加强文化建设的重要性，道出了一个现代企业做大、做强、做优，并保持基业长青的根本所在!
既然企业文化有如此巨大的能量，那么作为具有百年历史的老企业——邮政企业，又该如何在市场经济的今天，在发展现代化邮政的道路上建立起适合自身特点的、充满生机和活力的独具特色的企业文化呢?为此，省局党组于20xx年部署了“八大体系”建设，启动了“再铸辉煌”企业文化管理战略工程。通过对原有的企业文化进行梳理归纳、提炼提升，形成了独具特色的XX邮政企业文化精神理念体系和行为规范体系。这些企业文化体系对我省邮政企业的愿景、企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、核心价值观、服务观、团队观、职业道德、行为准则等等，进行了逐一明确，并作了详细的释义。经重新梳理归纳、提炼提升的邮政企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、激发斗志，又倍感使命光荣、责任重大。
面对业已建立的XX邮政企业文化体系，如何使美好的企业愿景变“空中楼阁”为“脚踏实地”，摆在了每位邮政人的面前。为此，我们每个邮政人不仅要做企业文化的认同者和践行者，而且还要做企业文化的传播者和丰富者。只有这样，企业文化才能深深地熔铸于每个邮政人心田而生生不息，共同把XX邮政建设成为“行业领先、社会尊重、员工自豪的和谐家园”!
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