会计岗位职责设置作用共4篇 一般而言,会计设置哪些岗位?各岗位的职责是什么?

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会计岗位职责设置作用共1

　　总账会计岗位设置

一、总账会计岗位职责：

1.月会计凭证审核

2.月明细账审核

3.月明细账过账总账

4.明细账帐实核对包括货币资金盘点，库存商品盘点，固定资产季度盘点。

5.合同核对包括购销合同与发票核对。

6.月执行预算（经营预算与费用预算）情况比对。

7.出具月度财务报表

8.月国地税申报。

9.月凭证装订，账簿登记，财务报表传递与保存。

10.年度工商年审，税务年审，代码证年审，银行年审。

二、财务工作是一个公司重要的部门。大方面要督促业务部门完成经营计划，以

　　达成公司年度利润计划，使公司始终处在良性高速发展中。小方面监督与审核公司日常发生的费用是否合理。开具发票是否符合税务相关规定，账务处理是否合理合法，做到给企业合理避税。

三、关于财务工作方面，财务工作是一个需要细致细心去完成的工作，需要与各

　　部门协作协调，才可以把工作做好。财务工作者是公司财务制度的必须执行者和执行监督者，所以财务工作者是一个团队，首先要到内部团结，这样才可以做好自己的本职工作。执行力也非常重要，只要始终贯彻和执行公司的财务制度，才可以主动工作。

　　以上是自己对于总账会计岗位的设置看法，和自己对财务工作的看法。关于建议，因为还没有看到公司的具体财务运营模式，具体提不出自己的想法，希望通过工作1-2天的时间，如果可以在提具体的想法和看法。

　　感谢公司领导给予我这样一个好的工作机会，和工作岗位。谢谢！

会计岗位职责设置作用共2

　　会计岗位设置依据一、会计岗位设置的基本原则1、会计岗位设置要与企业的类型和性质、管理体制、组织结构、经营规模及会计工作组织形式相适应，要体现精简高效的原则。2、按照不相容职务相互分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。3、要指定会计机构负责人或者会计主管人员，负责领导和办理本单位的会计工作。4、会计机构内部应当建立稽核制度。5、会计机构内部的钱账分管制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。二、会计机构、会计人员的主要职责1、进行会计核算2、实行会计监督3、拟订本单位办理会计事务的具体办法4、参与拟订经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况5、办理其他会计事务三、基本会计岗位及主要职责1.会计机构负责人或会计主管岗2.会计核算各岗：对货币资金、采购与付款、销售与收款、存货、工资、固定资产、成本费用、投资、筹资和捐赠等经济业务的会计核算3.出纳岗4.总账报表岗5.会计稽核岗6.会计档案管理岗四、会计岗位职责1.会计主管负责财务部组织管理工作。负责组织初始建账工作。负责各种原始凭证的审核，包括应收单和应付单、收款单和付款单、销售发票、采购发票和运费发票的审核。负责审核记账凭证。负责对账（含银行对账）、结账、上年结转。负责组织编制财务报表及纳税申报表工作。负责财务分析工作。负责保管一枚法人代表专用章。负责组织编制财务报表。负责会计档案管理。2.出纳负责保管库存现金、有价证券，负责空白票据及支票的管理，并保管一枚财务专用章。按规定办理货币资金收付手续，填写银行结算凭证。负责登记银行结算票据备查簿、有价证券、借款的备查簿。填制收款单和付款单。负责收款凭证和付款凭证的出纳签字。负责手工登记现金、银行存款日记账进行账簿管理。办理经常性投融资业务手续。负责编制工资发放表及工资汇总表。协助会计主管做期初建账、编制现金流量表工作。3、会计岗负责编制记账凭证，并将记账凭证输入计算机系统。负责投融资业务的经办和报表岗部分工作。负责月末转账凭证（机制凭证）的生成工作。协助会计主管编制资产负债表。负责开具发票。负责财产物资的收发、增减计算（含入库单记账）。负责固定资产业务处理、职工薪酬及成本核算。负责往来账款管理工作。负责编制各种税收申报表和养老保险申报表，并交纳各种税费。负责财务成果核算。负责登记手工明细账，负责电算方式下的记账工作。协助会计主管编制利润表和所有者权益变动表。出纳岗位职责、工作标准一、岗位职责1、负责现金、银行存款日记账的登记及与总账的核对工作。2、负责库存现金的保管工作。3、负责与现金有关报表的编制和分析4、负责银行及企业内部银行的日常业务处理。5、负责现金预算的编制和执行监控6、负责公司发票的开具及采购发票的到付。7、负责工资及各部门业务提成的核算及发放。8、负责公司生产部及施工部的下单及公司销售领料单的开具。9、负责对公司资质及公章、合同、验收单的管理10、完成领导临时交办事项二、工作标准1、现金收付业务处理标准对各部门填报的支款凭证、总账会计填制的收款凭证，复核收付款申请单的批准范围、权限、程序是否正确；手续及相关单证是否齐全；数量、单价等内容填写是否真实、金额计算是否准确；2、支付暂借款的管理标准出纳人员根据经相关人员审核批准后的借款单予以支付备用金。出纳要定期清理借款。审查借款人有未按用途使用借款，对挪用者及时上报财务经理，视情节轻重追究责任。3、库存限额的管理标准根据日常资金需要提取现金，库存现金不得超过规定限额，超过部分及时存入银行。4、票据、印章的使用及保管妥善保管支票、内部结算发票、收据，防止空白票据的遗失和被盗用。妥善保管内行专用章、账务部门章、现金收付讫章。严格按照有关规定填写发票、使用印章。5、妥善保管库存现金，保险柜的密码要保密，保管好保险柜钥匙，不得转交他人。6、出纳人员编制现金盘点表。保证账账相符、账实相符，发现差错及时查清原因更正。会计岗位工作职责财务会计主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。四、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。六、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。七、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。八、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。九、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。十、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。会计人员岗位职责和工作标准一、会计员的岗位责任制1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。3.划清费用的开支范围及营业内外收入。4.认真计算财务成果及各种税金。5.按财务制度规定正确核算利润分配。6.按期缴纳各种税款。7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。9.对商场的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。10.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。不许先出报表和后帐。11.严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。二、会计岗位工作标准1．积极认真协助公司做好经营活动的各项管理工作。2.协助公司做好经营活动健康有序开展，监督和制止违规行为的发生。3.严格执行财会制度，负责财务管理。4.定时核对产成品，做到账账相符，账实相符。5.定时对库房进行抽查，核对和盘点工作。6.监督、检查车间6s精细化管理的执行情况，并指导班组核算工作。7.财务账目凭证规范。8.审核原始凭证的真实、完整性，确保业务实际发生原则。9.凭证填制规范，手续完备，印章或签字齐全。10.不符合规范的发票和其它凭证拒绝做账，要求其补充或重开。11.执行并监督材料采购实行统一计划价。不得擅自改变计划价格。12.负责本厂产品的销售情况并与各单位核对往来账，及时回笼资金。13.严格控制成本核算，确保本厂的目标成本控制在计划范围内。14.确保各类财务会计报表及时按上级要求上报。15.每季负责召开一次生产经营分析会。16.完成领导交办的其它工作任务。劳资员岗位工作标准一、认真履行出纳岗位职责。1、严格执行财务结算中心有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核。2、核对收付款凭证与所附的原始凭证会计事项是否一致，金额是否相等，是否符合现金管理和银行结算规定，审核无误方能办理结算。3、支付材料货款必须经经理签字后，按照财务相关程序履行。二、负责对外销售产品的发票开具，并及时挂账、回收货款。三、负责各项劳资事务。1、负责每月员工工资的造册、审批报送工作。2、负责各项劳资事务，传达劳资会议精神。3、按照有关部门的要求，按时统计上报与员工工资相关的所有材料数据。4、负责将工资单及时装订并存档。四、按规定收缴厂内外水电费、房租，及时上交供应公司。五、监督、检查车间6s精细化管理的执行情况，并指导班组核算工作。六、完成领导交办的其它工作任务。

会计岗位职责设置作用共3

　　1． 企业应设置的会计岗位：

　　企业应根据自身规模大小、业务量多少等具体情况设置会计岗位，一般大中型企业应设置会计主管，出纳，固定资产核算，材料物资核算，工资核算，成本核算，收入、利润核算，资金核算，总账报表和稽核等会计岗位。

　　小型企业因业务量较少，应适当合并减少岗位设置，例如，可设置出纳、总账报表和明细分类核算等会计岗位。 2． 会计主管岗位的职责：

　　会计主管岗位的职责一般包括：

（1）具体领导单位财务会计工作；

（2）组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度；

（3）组织编制本单位的各项财务、成本计划；

（4）组织开展财务成本分析；

（5）审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；

（6）参加生产经营管理会议，参与经营决策；

（7）负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果；

（8）审查对外报送的财务会计报告；

（9）负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任免和调动。

　　3． 出纳岗位的职责：

　　出纳岗位的职责一般包括：

（1）办理现金收付和结算业务；

（2）登记现金和银行存款日记账；

（3）保管库存现金和各种有价证券；

（4）保管有关印章、空白收据和空白支票。 4． 固定资产核算岗位的职责：

　　固定资产核算岗位的职责一般包括：

（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；

（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；

（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；

（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；

（5）参与固定资产的清查盘点。 5． 材料物资核算岗位的职责：

　　材料物资核算岗位职责一般包括：

（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；

（2）审查汇编材料物资的采购资金计划；

（3）负责材料物资的明细核算；

（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；

（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额；

（6）参与材料物资的清查盘点。 6． 库存商品核算岗位的职责：

　　库存商品核算岗位的职责一般包括：

（l）负责库存商品的明细分类核算；

（2）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；

（3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；

（4）参与库存商品的清查盘点。 7． 工资核算岗位的职责：

　　工资核算岗位的职责一般包括：

（1）监督工资基金的使用；

（2）审核发放工资、奖金；

（3）负责工资的明细核算；

（4）负责工资分配的核算；

（5）计提应付福利费和工会经费等费用。 8． 成本核算岗位的职责：

　　成本核算岗位的职责一般包括：

（1）拟定成本核算办法；

（2）制定成本费用计划；

（3）负责成本管理基础工作；

（4）核算产品成本和期间费用；

（5）编制成本费用报表并进行分析；

（6）协助管理在产品和自制半成品。 9． 收入、利润及利润分配核算岗位的职责：

　　收入、利润核算岗位的职责一般包括： （1）负责编制收入、利润计划；

（2）办理销售款项结算业务；

（3）负责收入和利润的明细核算；

（4）负责利润分配的明细核算；

（5）编制收入和利润报表；

（6）协助有关部门对产成品进行清查盘点。 10．资金核算岗位的职责：

　　资金核算岗位的职责一般包括：

（1）拟定资金管理和核算办法；

（2）编制资金收支计划；

（3）负责资金调度；

（4）负责资金筹集的明细分类核算；

（5）负责企业各项投资的明细分类核算。 11．往来结算岗位的职责：

　　往来结算岗位的职责一般包括：

（l）建立往来款项结算手续制度；

（2）办理往来款项的结算业务；

（3）负责往来款项结算的明细核算。 12．总账报表岗位的职责：

　　总账报表岗位的职责一般包括：

（l）负责登记总账；

（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；

（3）负责管理会计凭证和财务会计报表。 13．稽核岗位的职责：

　　稽核岗位的职责一般包括：

（l）审查财务成本计划；

（2）审查各项财务收支；

（3）复核会计凭证和财务会计报表。

会计岗位职责设置作用共4

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　　财务部门负责人务必将财务部门塑造成企业的核心部门，无论是集团公司财务部，还是生产型企业财务部。因为财务部门是企业资金控制的最后环节，一旦现金流出，发生的损失要挽回就相当的困难了。

　　个人认为，作为生产型企业，财务部门的主要职责有以下几个方面：

1.会计核算：根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系;及时准确对公司经济业务进行账务处理;准确及时编制公司财务报告;参与公司的经营分析;为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。

2.资金管理：筹措公司生产经营资金;合理高效调度公司资金;定期对公司的资金营运能力进行分析;对公司的债权债务控制进行分析;为公司的生产经营提供良好的资金支持。

3.成本控制：拟定公司的成本控制措施;;下达公司各产品或项目目标成本;监督成本的开支范围;审核公司各项费用的真实性、合法性;对成本进行成本分析并提出初步处理意见;为公司的经营投标报价提供准确的成本数据;

4.内部控制：检查评价公司的内部会计控制并提出改进措施。

　　生产型企业来讲，财务部门的岗位职责主要体现在这四个方面。我想核算是财务部门的基础，资金是财务部门的核心职能，成本控制其实就是内部控制的一个方面，不过在本男的眼里，成本是企业在市场竞争是处于有利位置的最重要的法宝。

　　中国的企业营销之怪现状，那就是降价。如果成本奇高，在市场竞争中处于不利地位，面对竞争对手的杀手锏时，企业如果与对方走的相同线路，我想其竞争劣势突显。

　　资金和成本是一对孪生兄弟。有资金的地方，有会有成本的发生。即使是资本性支出，最终它也会转化为企业的成本。所以说管好资金，也就能管好成本。资金贯穿于企业经济活动的始终，解决好资金问题，是财务部门最重要的职责之一。

　　我已经讲了财务部门的重要职责，所以财务部门的岗位设置就要根据部门职责进行划分和设置。

　　一个小企业不需要这么复杂，很多小企业只需要一个会计和一个出纳就足够了。在很多只需老板拍脑袋的企业，财务部门根本不用分支。我在这里讲的都是比较大型的生产企业财务部门岗位设置问题。从我上面的讲述中大家可以推测出，我们要做的岗位设置，一定要划分方向了。因为大型生产企业财务部少则十多个人，多则几十个人。全部归财务经理直管，财务经理不累死才怪，所以财务部门下面要划分几个方向。这样的企业财务部门负责人要学会授权分工，不然自己会忙死。

　　我一般把财务部门划分为会计、资金和成本费用方向。并且分别由三个主管来负责这三方面的工作。会计主要负责会计核算方面的工作，资金负责资金管理包括融资、银行授信评级、资金预算管理等方面的管理工作，成本费用当然就是指财务部门对成本费用的监督管理工作了。每季度会要求他们提供分析，重点分析存在的问题并提出解决的办法。这其中的分析的最重要方面不是会计核算，会计核算只是我们资金和成本管理的一种工具，资金和成本费用分析是必须下功夫的。前面已经说过，资金和成本是一对孪生兄弟，所以这样的对比分析很能看出其中的问题，如果工作繁重，会适当考虑配合副主管或者得力的助手协助他们的工作。

　　岗位可以根据各个方向的需要设置。各个企业具体情况不一样，要求也不一样。岗位

　　的设置一定要符合企业自身的特点。譬如产品企业对产品成本岗位的要求相对说比较固定，对成本分析也要求地产公司、建筑企业对项目成本的要求就相当的高，不仅要具备一定的会计知识，还要具备一些预决算方面的知识。当然，如果你能做一个读懂图纸的成本会计，那么你一定会成为这方面的佼佼者。

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