下面是范文网小编整理的商务专员的岗位职责12篇，供大家参考。
商务专员的岗位职责1
工作职责:
1.收集国内游戏cp的基础信息,并通过联络、拜访等途径,与cp建立起长期友好的合作关系,促成平台引入优秀的手游产品,保障平台的优质新游供给。
2.制定有针对性的商务合作方案,负责商务洽谈、合约签署、游戏接入及结算流程;
3.跟踪游戏产品上线数据情况,总结适合平台游戏运营经验,调整游戏引入策略;
4.关注行业趋势,分析游戏发展动向,对游戏流行与发展趋势具备一定前瞻性。
任职要求:
1、热爱手机游戏,对游戏有极好的.敏感度,并致力于在游戏行业长期深入发展;
2.、2年以上相关游戏行业商务经验者优先,有较高质量的游戏发行和cp资源者优先;
3、熟悉国内游戏市场发展现状,具备信息挖掘与产品调研的能力;
4、思维敏捷、自信,逻辑严谨,擅于沟通,具备出色的团队合作精神;勇于创新开拓,协作意识强,学习能力好;能适应频繁出差者优先;
商务专员的岗位职责2
岗位职责：
1.拓展和维护棋牌游戏联运渠道（各大wap站、自有流量变现厂商、应用市场），完成商务谈判工作；
2.利用各种渠道拓展客户资源、管理并维护客户关系；
3.实时了解市场动态，推广辖区市场信息收集及对竞争对手的分析。
任职需求：
1.有渠道资源优先；
2.具备一定的`商务洽谈能力，熟悉国内安卓游戏市场大环境及发展现状。
3.有良好的游戏厂商、渠道等人际关系网络，有移动游戏发行商务工作经验者优先。
4.熟悉广告行业，并且了解流量变现相关常识。
商务专员的岗位职责3
1、遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，做到上班不迟到、不早退、无故不缺勤、不擅自离岗；坚守工作岗位，工作认真负责，实事求是。 2、服从品控主管的领导，认真执行品控主管的工作安排，积极、及时完成各项工作任务。
3、各工序品控员应认真按作业指导书及工艺操作要求进行规范操作。
4、熟悉所在工序个岗位的设备原理、性能和操作规程，不断提高技术水平，积累经验，总结工作中发现的问题，及时向上级领导反馈和提出合理性建议，保证质量，提高产量。
5、对工序的各种设备进行定期保养和日常维护，在生产过程中，出现异常情况，要及时排查处理，及时向车间领导和品控主管反馈，并做好跟踪与记录。
6、在工作中，要经常巡查和监督，发现违规操作行为要及时进行纠正。定期对各岗位人员进行培训和考核，了解和掌握各岗位人员对各岗位的设备性能、原理和操作规程的熟练程度。
7、负责监督产品及试验品在仓库储存过程的标识与出厂跟踪。
8、负责对不合格产品的判定、记录、标识、评审、信息反馈和监督处置，并就有关产品质量的纠正/预防措施进行跟踪验证。
9、熟练掌握各种产品的生产工艺流程和检验标准及每道工序的关键控制点，提供生产技术，负责指导生产工艺生产。
10、执行公司规定的生产工艺和各项质量管理制度，负责监督生产过程中工艺规程执行情况，并对工序卫生、质量进行监督，不符合工艺规程事项采取纠正措施，确保质量体系持续进行。
11、偏离生产控制标准和产品工艺要求时，应令其调整至符合要求，无法达到要求的应及时上报领导和有关部门。并做好产品隔离观察处理。
12、做好当班工序的卫生监督与检查工作，生产开始前与结束后的`现场卫生指导工作，对现场生产卫生随时予以纠正。不符合要求的，及时反馈上级。13、不断改进现场生产存在的问题。提供技术与质量服务。及时、准确解决生产过程中的质量问题。
14、提前15分钟现场接班，认真按工作布置要求进行交接。做到人与人当面交接。
商务专员的岗位职责4
1、负责招投标信息的关注，及招投标相关工作。
2、负责合同签订、审核存档等工作，与客户及公司内部做好对接工作;
3、跟进项目的'进展情况等;
4、按照项目需要准备报价文件等;
5、部门销售信息梳理，信息统计，项目执行商务工作跟进;
6、负责各个区域的供应商资质上报及相关工作;
7、部门行政类工作的支持：报销审核、文档管理等。
商务专员的岗位职责5
职责描述:
1.筛选、联络、拜访目标客户,对目标客户进行产品宣传、引导;
2.完成公司和事业部制定的客户签约目标与销售额;
3.遵守公司销售管理制度。
任职要求:
1. 1年以上销售、招商、商务拓展相关工作经验,具有团队管理经验优先;
2.有团队精神,有执行力;
3.熟悉元器件分销贸易行业优先。
商务专员的岗位职责6
1、负责投标资料的收集和归纳，招、投标情况的.信息汇总、存档；
2、负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理工作；
3、负责招投标工作及标书的整理与制作；
4、负责标书明细表的登记，建立投标分析表、跟踪开标情况；
5、负责协助进行商务谈判，合同管理，公司资质管理；
6、负责参与制定、完善公司标书制作的规范和流程，并严格执行；
7、负责完成公司及部门安排的其他工作。
商务专员的岗位职责7
1、熟悉互联网广告，负责开拓广告资源，根据需求进行商务合作谈判;
2、维护和加强跟合作伙伴关系，了解行业竞争对手情况，寻找、挖掘新的'合作资源;
3、有激情，能独立思考，根据业务发展情况及时调整产品放量计划，及时处理客户反馈信息;
4、拓展、整合互联网游戏、电商等产品资源，为平台接入高质量的广告产品。
6、对运营数据进行分析总结，改善投放策略，提升arup值、降低产品投放成本，促进日流水增长。
7、数据汇总制作月报表，处理合同，应收账款催收等。
商务专员的岗位职责8
1、配合业务员与客户代理沟通，签订协议、合同，安排下单，ERP系统操作；
2、协助后续部门进行货物的进出口通关工作并全程跟进操作进程；
3、安排开票，出货，对账及收款、认款，收付汇的安排和跟进；
4、公司销售合同及其他营销文件资料的.管理、归类、整理、建档和保管工作；
5、负责各类销售指标月度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询；
6、协助销售人员做好客户的接待和电话来访工作。
商务专员的岗位职责9
电子商务市场助理/专员（推广）桦洁商贸桦洁商贸（上海）有限公司，Charles & Keith，Charles&Keith，桦洁，桦洁商贸，桦洁岗位职责：
1、完成公司对于推广引流的规模、成本控制和流量质量的要求；
2、负责京东店铺付费推广，能有效提升店铺及产品的访问量
3、与运营配合，根据店铺整体运营计划，提供优化建议，调整投放策略，提升业绩；
4、操作账户，实时竞价，分析投放数据，调整投放方案；
5、负责各类网络营销推广活动数据统计、效果评估、信息搜集汇总上报；
6、针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案；
任职资格：
1、电子商务、市场营销或计算机专业专科以上学历，有天猫或京东工作经验者优先；
2、熟练使用京东精准通、京东直投、淘宝直通车、钻展等各种推广模式及各类网络营销方法；
3、了解电商平台的推广方式、方法、效果，思维清晰。具备较强的市场分析、营销、推广及解决问题的`能力；
4、有良好的沟通协调能力及综合素质，严谨的逻辑思维能力；
5、工作耐心、细致、认真，有创业精神，能适应快速发展及持续改进的工作环境，承受一定的工作压力；
6、了解电子商务理论及行业法律、法规；
商务专员的岗位职责10
职位描述：
策划和参与品牌相关的商务合作活动，能够根据不同的院校，设计出相适应的活动来吸引学生参加。
采用不同的方式结合客户需求来书写文案。
寻找拓展品牌的渠道和合作伙伴，增加品牌的曝光度。维护和开发各类渠道，与合作机构，合作院校建立良好合作关系，并合作组织联名活动。
根据现阶段市场的趋势，基于新媒体、互联网等研究新型的创新推广模式，以适应时代的发展。
任职要求：
本科生
英语听说读写熟练（海归优先）
口齿清晰，有相关演讲的经验和能力
具有良好的心理素质、积极处事的态度，在项目执行中积极调动团队的合作积极性
具备营销文案设计能力、推广执行能力
去过大不列颠帝国的优先考虑；
要有一年留学行业市场专员的.相关经验（或国内高校教育体系资源）
工作职责：
1、负责第三方合作渠道的拓展、合作伙伴关系的拓展和深度活动策划合作；
2、负责合作伙伴合作项目运营（项目的追踪、推进及效果的反馈）；
3、负责提升流量和品牌价值相关的合作。
职位要求：
1、本科以上学历，有工作经验优先；
2、有良好的人脉，具有优秀的开拓新业务的能力，具备良好的沟通技巧、协调能力以及商务谈判技巧；
3、能够独立且快速有效地拓展工作；
4、熟悉目前市场上各类网站和软件等产品的特性，可独立又创新的开展工作；
5、有第三方异业合作及策划等经验；能够快速开拓资源和渠道，帮助公司提升流量和品牌形象塑造；
6、五官端正，能认真执行交待的任务，诚实守信，有极强的工作责任感；
7、熟练运用工作软件。
商务专员的岗位职责11
1、执行客户开发拜访、销售合同谈判工作
2、跟进合同履行情况，督促客户付款
3、根据客户需求，协调合同履行过程中的问题
4、建立、维护客户关系，配合上级领导完成客户公关工作
5、根据区域市场情况，开展具体的市场调研工作，建议及时调整销售政策
6、完成领导交办临时的任务
任职要求：
1.出色的.人际交往和社会活动能力；优秀的沟通、合同谈判和签约能力。
2.工作积极主动、勤奋好学、行为自律，对互联网行业颇为感兴趣者；
3.思维敏捷，具备创造性市场开拓的能力
商务专员的岗位职责12
1.配合分公司制定各部门的编制及职能。
2.收集并监控各部门的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.组织人员的招聘及面试。
5.建立并更新面试的测评工具及方法。
6.核查人员的入职资料并办理入职手续。
7.核查人员的流失原因并办理离职的'手续。
8.控制分公司的人员流失率。
9.监控分公司的人员调动、转岗并办理调动、转岗手续。
10.组织及审核人员的转正、晋升工作。
11.组织员工的沟通交流会及员工活动。
12.管理及变更人事系统及员工档案。
13.管理及变更员工的劳动合同。
14.制定并更新人员的异动报表。
15.建立人员储备机制并推行。
16.跟进人员的待岗情况。
17.完成上级交办的其他事项。
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