下面是范文网小编收集的建筑公司综合管理部岗位职责共3篇(建筑工程公司各部门岗位职责)，供大家参阅。
建筑公司综合管理部岗位职责共1
公司综合管理部岗位职责概述
公司综合管理部各岗位职责
一、综合管理部职能
1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。
2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。
3、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析。
4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。
5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。
6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划。
7、编制员工手册，建立员工日常行为管理规范。
8、负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设。
9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护。
10、根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
11、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。
12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。
13、公司会议的组织、记录及记录归档工作。
14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。
15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。
16、负责公司日常安全保卫及消防管理工作。 17、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。
18、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司形象，扩大
公司及公司领导的知名度和社会影响力。
19、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。
20、完成公司高层临时交办的工作。
二、综合管理部权限
1、组织参与公司人事行政战略规划。
2、具有对公司招聘决策的建议权。
3、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权。
4、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。
5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。 6、根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权。
7、依照制度，有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。
8、依照制度，按规定程序，有对相关单位实施处罚的建议权。
9、依照制度，有对公司员工违反人事行政制度的处罚权。
10、依照制度，有对公司人力行政资源合理调动的权力。
11、依照制度，有对公司员工薪资调整、职位调整、人事任免、晋升、解聘的建议权。
三、综合管理部总经理岗位职责【A杨雪B胡志强】
1、组织制定公司人事行政工作的年度计划和中长期发展规划。
2、建立、健全和完善公司人事行政管理系统及管理制度。
3、组织计划和制定人事行政管理的年度成本预算。
4、组织编制公司发展战略和年度经营计划。
5、组织公司管理体系建设，监控管理体系的运行状态。
6、组织调查各机构的工作动态，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。
7、公司重要会议的组织，重要文稿的起草，重要事项的参与。
8、代表公司领导协调各机构之间的工作联系，负责建立畅通的沟通渠道。
9、根据公司发展战略，向公司领导推荐和引进高端核心人才，建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。
10、组织制定、实施公司绩效考核方案，定期组织考评，并对各机构绩效评价过程进行监督控制。
11、协调和指导各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。 12、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作，做好对本部门员工的工作指导。
13、加强公司思想政治工作，推进公司企业文化建设，提升公司品牌形象，扩大公司社会影响力，增强公司员工凝聚力。
四、行政岗位职责【A 胡志强 B吕玉田】
1、参与制定公司办公、行政、总务、安保、公关等行政管理的相关规章制度。
2、根据公司阶段性目标和年度计划，制定行政工作的年度目标、计划和措
施。
3、参与编制行政后勤预算，合理控制行政成本开支。
4、负责收集、提供与公司经营管理有关的国家及政府有关职能部门的政策、规定文件等信息。 5、组织做好对公司行政事务、后勤总务，如印鉴、证照、档案、网络、信息、办公设备、用品、车辆、环境及消防保卫等工作职能的管理、检查和督促，及时发现问题、解决问题。
6、公司会议、对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。
7、建立和维护与各级建委、工商、税务、公安、消防等政府职能部门及建筑业协会、滑模协会等有关团体和外联单位的紧密联系。
8、企业资质升级、专利申报和保护工作的组织管理。
9、公司年度大事记的编写和对外 __的组织。
10、公司行政突发事件的处理及领导交办的临时工作。
五、人力资源规划专员岗位职责【A张桂松 B胡志强】
1、根据企业发展战略，协助部门经理制定企业人力资源总体战略规划。
2、根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施。 3、整合、统计、分析和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告。
4、规划各类岗位人员的离职、补充、配备和使用计划。
5、规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划。
6、人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划。
7、了解企业人力资源使用状况，收集相关数据，定期进行人力资源需
求调查并提交需求分析与预测报告。
8、起草各部门年度人员编制计划，制订公司年度人员储备计划。
9、进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划。
10、负责公司岗位体系框架设计。
11、人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、及归档。
六、招聘专员岗位职责【A张桂松 】
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
4、招聘信息的起草与发布，简历筛选、聘前测试、组织与主持面试、甄选、录用等工作。
5、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、建立和维护应聘人员资料库。
8、汇总相关招聘报表，分析人员流动情况及人员流失原因。
七、培训专员岗位职责【A张桂松 B苑淑英 C张云凤】 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
2、调查分析员工培训需求，按公司发展战略制订年度培训计划。
3、根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整。
岗位名称：部长
1 职责
依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。
按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。
负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。
认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。
做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。
按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。
负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。
负责公司各类档案的综合管理工作。
做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。
组织编写年度人事工作计划。
组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。
依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。
负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。
４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。
５ 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 ６负责各职能部门的协调工作。
负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。
负责完成领导交办的临时任务。
2 权限
有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。
有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。
有权对公司各部门起草的文件进行审核。
有权处置公司内突发事件。
对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。
对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.
有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.
有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.
有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.
对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.
3 素质描述
文化程度：具有大专以上文化程度。
专业知识： A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。
B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。
C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。
D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。
业务能力：具有综合分析协调能力。
A.具有调查研究上情下达参谋能力。
B.具有较强的文字功底和语言表达能力。
C.应具有较强的办事能力。
工作经历：从事管理工作五年以上。
技术职称：具有初级以上职称.
其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。
岗位名称：人事主管
1 职责
负责编写年度人事工作计划。
负责落实人事工作年度方针目标。
负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。
根据年度生产大纲合理调剂人力资源。
负责办理专业技术职务的考核、评审、聘任等管理工作。
负责建立和健全人事岗位职责的制定。
组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。
负责公司年度培训计划的落实。
1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。
对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。
１全面负责职工培训工作.
２根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施．
３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。
４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。
５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.
负责按时完成系统及公司内应急教育培训. 负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.
负责成人教育学历的认定工作.
组织人事档案日常管理工作.
负责办理职工奖惩.
负责做好劳动纪律纪律检查工作.
依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。
完成领导交办的临时任务. 2 权限
有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。
对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。
有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。
有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。
对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。
对学员和教师的奖惩有考核权.
按计划和大纲安排课程实施权.
有权对员工的录用进行资格审查.
依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.
有权参加评,聘专业技术人资格审查.
有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额.
对上述工作有建议权、审办权.
3 素质描述
文化程度：具有大专以上文化程度。
专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。
业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。
工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.
技术职务：应具有初级职称任职资格。
岗位名称：工资保险员
1 职责
1.１按时完成日常报表的编制及报送。
1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.
1.３负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.
1.４负责组织工伤评残工作.
１．５ 负责办理职工奖惩.
1.６ 负责审批临时工工资.
1.７ 负责办理职工各种请假,销假手续.
1.８ 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.
1.９ 负责编制考勤月报表.
1.１０ 负责人事档案管理.
１负责住房补贴物业管理.
２负责完成领导交办的临时任务. 2 权限
有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。
2.２有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.
2.３严把退休审核质量关.
2.４有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.
2.５有权对各单位的考勤进行检查.
3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。 专业知识：.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。
业务能力： A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。
B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。
C.应具有撰写本职工作总结、调查报告和分析能力。
工作经历：具有二年以上工作经验。
技术职称：具有初级以上职称。
岗位名称：计算机管理
1 .职责：
负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。
负责编制计算机开发与应用计划。
负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。
组织计算机软件开发及利用工作。
负责公司员工计算机普及应用工作。
推广传播计算机方面的新知识、新方法。
2、权限
有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。
有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。
3、素质描述
文化程度：本科以上文化程度。
专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。
业务能力：有一定的组织协调及社交能力。
工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。
技术职称：助理职称以上的技术职务。
岗位名称：综合文秘
1 职责
按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、、信函等文字材料交领导审阅。
负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料工作。
负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。
对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。
根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。
协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。
负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和，并监督执行。
负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.
１.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。
负责完成领导交办的临时任务。
2 权限
有权收集、各种工作信息，开展调研工作。
有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。 有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。
依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。
有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。
有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。
有权向有关部门索要专业管理资料。
3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。
B.了解 __的重大方针政策。
C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。 业务能力：
A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。
B.思维敏捷，能准确地理解 __的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的意见和建议。
C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿
迅速，条理清楚，逻辑性强。
工作经历：从事技术或管理工作三年以上。
技术职称：具有初级以上职称。
其它要求：必须是中共党员或入党积极分子。
岗位名称：硬件维护与信息收集
1 职责 负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。
指导操作人员正确使用计算机，保证计算机正常运行。
负责收集有关对企业有用的信息，进行、汇总、分析上报。 2 权限
对公司内部计算机的管理与调配权。
对公司内计算机的配置有建议权。
对公司内用户有考核建议权。
有权向各部门索取有关市场信息。
3 素质描述
综合管理副总经理岗位说明书
综合管理部经理岗位说明书
企划管理岗位说明书
内容仅供参考
建筑工程公司综合部岗位职责
建筑公司合约管理员岗位职责
建筑公司经营管理部岗位职责
汽车公司综合管理岗位职责
建筑公司资产管理岗位职责
建筑公司综合管理部岗位职责共2
岗位名称：部长 1 职责
依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。
按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。
负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。
认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。
做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。
负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。
负责公司各类档案的综合管理工作。
做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。
组织编写年度人事工作计划。
组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。
依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。
负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。
４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。
５ 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 ６负责各职能部门的协调工作。
负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。 负责完成领导交办的临时任务。 2 权限
有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。
有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。 有权对公司各部门起草的文件进行审核。 有权处置公司内突发事件。
对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。
对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权. 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权. 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报. 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见. 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.3 素质描述 文化程度：具有大专以上文化程度。 专业知识： A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。 B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。
C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。
D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。 业务能力：具有综合分析协调能力。 A.具有调查研究上情下达参谋能力。 B.具有较强的文字功底和语言表达能力。 C.应具有较强的办事能力。
工作经历：从事管理工作五年以上。 技术职称：具有初级以上职称. 其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。
岗位名称：人事主管 1 职责
负责编写年度人事工作计划。 负责落实人事工作年度方针目标。
负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。 根据年度生产大纲合理调剂人力资源。
负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。 负责建立和健全人事岗位职责的制定。
组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。 负责公司年度培训计划的落实。
1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。
对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。 １全面负责职工教育培训工作.２根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施．
３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。 ４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。 ５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.负责按时完成系统及公司内应急教育培训.负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.负责成人教育学历的认定工作.组织人事档案日常管理工作.负责办理职工奖惩.负责做好劳动纪律纪律检查工作.依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。 完成领导交办的临时任务.2 权限 有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。
对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。 有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。 有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。 对学员和教师的奖惩有考核权. 按计划和大纲安排课程实施权. 有权对员工的录用进行资格审查. 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权. 有权参加评,聘专业技术人资格审查. 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额. 对上述工作有建议权、审办权.3 素质描述
文化程度：具有大专以上文化程度。
专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。
业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。
工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.技术职务：应具有初级职称任职资格。
岗位名称：工资保险员 1 职责
1.１按时完成日常报表的编制及报送。
1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.1.３负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.1.４负责组织工伤评残工作.１．５ 负责办理职工奖惩.1.６ 负责审批临时工工资.1.７ 负责办理职工各种请假,销假手续.1.８ 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.1.９ 负责编制考勤月报表.1.１０ 负责人事档案管理.１负责住房补贴物业管理.２负责完成领导交办的临时任务.2 权限
有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。
2.２有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.2.３严把退休审核质量关.2.４有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.2.５有权对各单位的考勤进行检查.3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。
业务能力： A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。 B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。
C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。 工作经历：具有二年以上工作经验。 技术职称：具有初级以上职称。
岗位名称：计算机管理
1 .职责：
负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。 负责编制计算机开发与应用计划。
负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。 组织计算机软件开发及利用工作。 负责公司员工计算机普及应用工作。
推广传播计算机方面的新知识、新方法。
2、权限
有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。
有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。
3、素质描述
文化程度：本科以上文化程度。
专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。 业务能力：有一定的组织协调及社交能力。
工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。 技术职称：助理职称以上的技术职务。
岗位名称：综合文秘 1 职责
按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。
负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。
负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。
对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。 根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。
负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.１.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。 负责完成领导交办的临时任务。 2 权限
有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。
有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。
有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。 依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。 有权向有关部门索要专业管理资料。 3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。 专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。
B.了解党和国家的重大方针政策。
C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。 业务能力：
A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。 B.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有
参考价值的意见和建议。
C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿
迅速，条理清楚，逻辑性强。 工作经历：从事技术或管理工作三年以上。 技术职称：具有初级以上职称。
其它要求：必须是中共党员或入党积极分子。
岗位名称：硬件维护与信息收集 1 职责
负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。
指导操作人员正确使用计算机，保证计算机正常运行。
负责收集有关对企业有用的信息，进行整理、汇总、分析上报。 2 权限
对公司内部计算机的管理与调配权。 对公司内计算机的配置有建议权。 对公司内用户有考核建议权。 有权向各部门索取有关市场信息。 3 素质描述 文化程度：具有大专以上文化程度。
专业知识：具有计算机软、硬件基本专业知识及电工、电子基础知识。 业务能力：具有一定工作经验并能独立完成岗位工作任务。 工作经历：从事硬件维护工作一年以上。 技术职务：具有助理工程师以上职务。
岗位名称:企业综合管理 1 职责
负责公司机构设置和一般干部的定编工作。
负责公司各单位职责的划分，组织制定公司各部门管理标准、岗位标准和规章制度，并监督执行。
负责本企业基础管理工作和现代化管理方法的推广应用。
负责对外合资、联营、对外投资牵头组织洽谈，承担合资、联营后的办事机构职能。
承担工厂管理委员会办事机构的职能。
负责办理工商登记和公司营业执照的年检工作。
负责与市政府经贸委、工商局及ＸＸ公司综合管理部、零部件事业部有关业务对口工作。 2 权限
有权监督标准和制度的执行，并提出考核意见。 有权调查机构、职能变动的原因和有关事项。 有权向有关部门索要专业管理资料。 3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度
专业知识：懂得企业管理学，了解公司法的基础知识。
业务能力：A.熟悉本公司组织结构，领导分工，各部门的职责与协作关系。
B.能撰写企业管理中的标准、制度和总结报告，并具有一定的归纳能力。
C.能独立完成 本岗的工作任务。 工作经历：从事管理工作三年以上。 技术职务：具有助理经济师职称。
其它要求：经过企业管理学和其它有关专业知识的培训。
岗位名称：劳动定员定额 1 职责
负责公司产品零件劳动定额的制定。
依据生产实际，负责对现行劳动定额进行修订。
负责向财务部、各生产分厂提供修订后的新版劳动定额并贯彻执行。 负责公司内生产劳动量的核算及提供。 按时完成日常报表的编制及报送。
依据定员标准，负责生产及服务人员定员。 2 权限
有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。 有权不定期的修改路线内产品零件的劳动定额。 3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：A.中级工程技术理论基础知识，金属切削原理及工艺、机床、机械原理等。
B.现代企业管理基础知识理论及劳动定额专业技术和管理知识。
业务能力：A.应熟悉本公司汽车产品零件生产工艺，并具有一定的生产实践经验。
B.应熟练掌握和运用劳动定额的工作方法。
C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。 工作经历：具有二年以上工作经验。 技术职称：具有助理工程师技术职称。
岗位名称：综合服务 1 职责
负责印章、介绍信等的管理。
负责公司印发的各种文件的发放与管理。 负责上级来文的办理与利用阶段的管理。 负责电子公文的管理。
负责办公室的日常办事工作。 负责上级文件、信函等的拿取。
负责传真机和长途电话管理及设备维护保养和有关信息的传递工作。 协助综合管理部部长做好接待服务工作. 负责处理群众来信来访。 负责厂领导的后勤服务工作。
负责文书档案、设备档案、会计档案、基建档案的管理工作。 负责日常办公用品的采购及管理工作。 负责与邮电部门的对口管理工作。
负责来客招待及本部门的考勤、劳保及工资发放工作。 完成领导交办的临时任务。 2 权限
依照印章管理规定，对不符合规定或要求的公文或个人材料等，有拒绝用印章的权利。
对未履行有关手续的人员，有权拒绝提供借阅或查阅有关文件或资料。 有权对损毁上级文件的行为进行监督和制止。 对不合规定的，有权拒绝使用传真机、长途电话.3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化。
专业知识：熟悉文秘工作的有关专业知识。 业务能力：具有一定的社交,公关和协调能力。 工作经历：参加工作两年以上。 其它要求：女性
岗位名称：收发、清扫员 l 职责 负责报刊、杂志等的征订工作。
负责所有接收到的报纸、杂志和邮件等的收发工作。 负责公司发出邮件的办理与管理。
负责公司领导办公室、全部会议室、办公楼指定卫生间和办公楼公共部分的卫生清扫工作。
负责完成领导交办的其它各项工作任务。 2 权限
有权按规定处置投递错误或缺损的报纸、杂志和邮件等。 有权拒发不符合规定的邮件。
有权对有损会议室、办公楼卫生间和办公楼公共部分卫生或损坏其公共财物的行为进行监督和制止。 3 素质描述
文化程度：具备初中以上文化。 业务能力：
A.熟悉收发和清扫工作业务。
B.身体健康，头脑清晰，能从事一定的体力劳动。
工作经历：必须在本企业工作三年以上。
岗位名称：打字员 l 职责
负责公司党委及行政红头文件的打印、装订。 负责公司有关公文、材料及表格的打印。
负责公司各部门经审批需打印的公文、材料、简报及表格的打印。 负责复印业务。
负责打字与印刷设备的维护保养。
负责完成领导交办的其它各项工作任务。 2 权限
有权拒绝打印不符合有关规范的文件、材料等。
有权拒绝复印违反有关制度或规定的文件、资料与图纸等。 3 素质描述
文化程度：具有中专或高中以上文化。 专业知识：须具备打字方面的专业知识。
业务能力：必须熟练掌握打字技能知识，了解和掌握办公设备常见故障的原因或排除方法；熟练掌握计算机操作技能。 工作经历：必须参加工作一年以上。 其它要求：女性。
岗位名称：司机 l 职责
负责公司领导的公务及有关事务用车服务。
负责公司中层干部在有关规定范围内的公务用车服务。 负责有关规定范围内的公司其它公务或事务用车服务。 负责车辆的维护保养。
负责完成领导交办的其它各项工作任务。 2 权限
有权拒绝未经公司综合管理部领导安排或同意的出车任务。
在行车安全得不到保证的情况下，有权拒绝执行出车或行车任务。 3 素质描述
文化程度：具有初中以上文化。
专业知识：须具备汽车驾驶方面的专业知识。
业务能力：必须熟练掌握汽车驾驶技术，了解和掌握小汽车常见故障的原因或排除方法。
工作经历：必须从事汽车驾驶工作三年以上。
计划财务部岗位职责及素质要求
岗位名称：部长
1.职责
认真贯彻执行国家财经政策、法规、法令、会计制度及ＸＸ公司财务工作有关规定。
负责组织制定本公司财务管理标准及规章制度并监督各单位认真执行。 负责公司年、季度的成本、资金、利润等财务计划执行的编制和财务指标的分解下达。并对其进行监控、核算和分析考察。 负责公司对外合资、投资效益测算以及合资、投资后收益按合同或协议进行会计结算。
负责以成本核算为基础，确定本公司产品计划价格，并参与制定营销价格。 负责公司固定资产、流动资产和投资等专项资金的管理。 负责落实公司方针、目标中有关本部门的工作任务。
负责定期向总经理提供真实的、完整的、合法的财务信息资料。 负责本部门的工作计划安排和总结。
负责海南公司、产业公司财务室会计业务指导工作。
负责组织公司年度经营制定并进行展开、分解.、考核工作。 负责公司统计指标体系建立和指导统计人员做好统计工作. 负责公司审计和合同管理工作. 负责公司投资项目预决算审核工作. 负责公司与公司下属单位有关目标责任制并监督实施和兑现工作. 负责收集各方面的信息,不定期的进行分析并上报公司有关领导,为公司领导的决策提供依据. 负责组织开展公司内部经济核算、成本管理工作，制定目标成本及内部核算考核指标。
依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。 2.权限
对违反国家、ＸＸ公司和本公司财经纪律等不良行为有检查、监督权。 对确保公司资产完整、规范经营具有建议和监督权。 对公司内各单位各项指标的落实完成，有监督、考核权。 对本部门人员的调动、任免、奖惩有建议权。
在编制公司业务计划时有权向有关部门索取有关资料. 有对项目投资计划的资金平衡调整权.3.素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：较系统地掌握本专业的基础理论知识，经营管理知识,企业管理知识,计算机基础知识。
业务能力：具有较高的政策水平和业务能力，掌握并能正确贯彻执行财经方针、政策和财会法规制度，能拟订一般的会计制度和核算方法。
具有独立工作能力，能组织和领导企业会计核算，正确处理业务中较为复杂的问题。组织编制财务、成本、预算，进行经营管理活动分析，撰写分析报告。 工作经历：从事财务管理工作5年以上。
技术职务：具有会计师（含会计师）以上技术职称。 其它要求：忠诚企业、身体健康。
岗位名称：主管会计员
1.职责
严格执行国家财经政策、法规、法令及ＸＸ汽车公司制定的各项财务制度及有关规定，熟悉掌握会计核算与会计管理的基本原则内容。 负责编制公司年、季、月度成本、费用、资金预算。 负责分解、下达各项成本、费用、资金预算指标。 负责及时编报年、季、月度各项财务报表。
负责编制年、季、月度各项财务预算指标执行情况报表、分析报告及考核报表。
为领导提供准确、真实、公正的财务信息资料。
负责计算机辅助财务管理的帐务管理、数据备份等工作。 负责组织会计档案的归档工作。
负责审核会计凭证和会计科目运用的正确性。
负责审核原始凭证的合法性、完整性、真实性、数据计算的准确性。 负责审核各项费用、资金渠道划分的正确性。
负责审核各种报表之间有关项目数据的一致，有关数据衔接是否正确。 负责按会计记帐规则，每半年对会计帐册进行审核。 负责对流动资产和固定资产的清点数据进行核查。
负责收集定额资料,主要材料消耗定额,工时定额配套件,扩散件等定额资料.并对各项定额数据负责.负责编制产品目标成本、定额成本及试制产品定额成本. 熟悉成本开支范围及标准,对产品定额成本数据负责. 对由于工艺变更引起的定额成本的变动及时性负责. 负责定期向部长提供有关车型的定额成本.2.权限
对各单位预算指标完成情况有权考核。
对财务报表有关项目数据的一致性有权核实。 对违反会计电算化制度的上机操作有权抵制。
对违反会计核算方法处理的业务，有检查、考核权。 对费用、资金渠道划分不清，有建议、监督权。 对违反会计记帐规则的有考核权。
有权对定额成本与实际成本的超支进行审核.3.素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面掌握工业会计专业理论基础知识、工业企业会计核算和财务管理基础知识、计算机管理基础知识。 业务能力：具有独立工作能力，能处理较为复杂的会计业务。 工作经历：从事会计工作三年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。
岗位名称: 综合计划统计员 1 职责
根据ＸＸ公司总部下达的年度经营计划和公司生产经营情况；编制本公司年、季度生产经营计划，并督促计划的实施和掌握计划进度情况。
负责协调处理计划实施过程中出现的各种问题,需要作计划调整的按规定程序及时处理。
负责编报本公司产量统计报表及年、季、月各种报表。 根据上级要求，负责本公司统计指标体系建立和修改，并督促有关部门执行.负责按时报送统计分析和专题分析,并对突出问题写出调查报 告供有关领导参阅。
负责建立完整的统计台帐，并对公司各部门统计人员进行业务指导、检查及组织业务培训。
负责组织制定业务计划并开展实施,诊断及考核评价. 负责协作部长制定年度经营责任承包方案及各单位经济指标,并组织实施考核. 负责综合信息收集,筛选利用,不定期分析并上报公司领导. 负责完成领导交办临时任务.2 权限
有权向有关部门索要编计划所需要的有关资料。 有权调查各项计划执行情况,并提出改进措施。 有权审查公司内各单位报表,并提出改正意见 有权检查公司内各单位统计台账
有权对完不成计划和统计台账不符合要求的单位提出考核意见。 根据情况有调整计划建议权。 3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度
专业知识：具有工业企业管理、国民经济计划、应用统计与技术、财务会计、技术经济分析等业务知识。
业务能力：A.熟悉本公司的管理。
B.有协调处理问题的能力。
C.能撰写经济活动分析报告。
D.具有计算机操作能力。 工作经历:从事技术管理工作三年以上。
岗位名称：成本核算员
1.职责
严格执行国家财经政策、法规、法令及ＸＸ汽车公司制定的各项财务制度及有关规定。熟悉掌握成本开支范围、标准、成本核算方法和质量成本管理规定。 负责及时正确计算年、季、月度产品入库产值、成本、利润。
负责及时对产成品仓库进行稽核签证，正确计算、结转产品销售成本。 正确核算产品成本，对原始凭证的合法性、真实性负责。 严格掌握成本预算指标，正确划分成本开支渠道。 负责正确及时编制各项成本报表及成本分析报告。
对产成品仓库的帐、卡、物三一致负责，按期进行清查与调价工作。 对产成品、在产品流动资金占用的合理性负责。 负责对仓库管理人员进行业务指导工作。
负责按质量成本管理程序规定开展质量成本核算工作。
负责定期向部长提供产品成本核算的有关资料，并对所提供的数据负责。 负责收集价格资料,了解同行业价格水平,编制产品计划价格及外销价格,试制产品结算价格.并对所制定的价格负责.2.权限
对违反成本开支范围、标准的业务有拒付权。 对任意改变成本核算方法的有权抵制。 对成品资金占用的不合理有建议权、考核权。
有权对公司内部结算价格争议进行仲裁.3.素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面掌握工 业会计专业理论基础知识和计算机管理基础知识。
业务能力：能独立处理成本核算工作中较为复杂的会计业务。 工作经历：从事会计工作三年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。
岗位名称：存货核算员
1.职责
严格遵守各项财经法规、法令，熟悉掌握存货核算的各项有关规定和核算方法。
严格执行公司制定的存货外购审批制度和物资采购比价政策。
负责审核物资采购原始凭证的合法性、正确性，及时办理审核及结算手续。 负责定期进行存货出入库签证工作，正确划分物资消耗用途，按规定计入当期产品成本。
对物资仓库的帐、卡、物三一致负责，按期进行物资清点与调价工作。 对各物资仓库流动资金占用合理性负责。 负责对各仓库管理人员进行业务指导工作。 按规定编制年度、月度有关报表。 负责完成部长交办的临时工作任务。 2.
权限
对违反物资采购比价政策的业务有拒付权。 对物资消耗不合理有监督权。
对库存流动资金占用不合理有考核权。
对库存物资帐、卡、物三一致有检查、考核权。 3.素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统地掌握工业会 计专业理论基础知识和计算机管理基础知识。
业务能力：能独立处理存货核算工作中较为复杂的会计业务。 工作经历：从事会计工作二年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。
岗位名称：销售核算员
1.职责
严格遵守各项财经制度、法规、法令，熟悉掌握各项税收法律法规的规定。 负责销售业务结算工作，正确填制增值税专用发票，及时办理产品销售、材料、工具、备件的对外销售及劳务费收入等各项结算业务。 负责销售成本费用的结转。
负责增值税、城市维护建设税、所得税及教育费附加等各项税费的计提、申报及上缴。
负责发票的领购、开具、保管。
负责正确及时编制有关销售报表及各项税务报表。 负责应收帐款的结算、清欠催收和应收票据结算工作。 负责每月提供产品销售的有关各项公司内报表。 负责完成部长交办的各项临时工作任务。 2.权限：
对违反税收法规的行为有权抵制。 对产品销售价格的执行有监督权。 对产品销售回款率有考核权。 3.素质描述
文化程度：具有中专以上（工业会计专业）以上文化程度。 专业知识：具有从事会计工作的资格证书，掌握工业会计专业 理论基础知识、有关税务知识和计算机基础知识。 业务能力：能独立处理销售业务工作。 工作经历：从事会计工作二年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职务。 其他要求：责任心强，优质服务。 岗位名称：工资费用核算员
1.职责: 严格执行各项财经制度,熟悉掌握工资发放标准、应付福利费开支范围和各项基金计提标准。
严格掌握年度工资计划，实行季度控制工资发放额度。
负责办理全厂职工工资变动，工资代发代扣代缴项目和公积金的核算工作。 负责按月计提应付福利费，严格按规定办理应付福利费的收付结算工作。 负责按总公司规定及时缴纳职工基本医疗保险费及补充医疗保险费。 负责按月编制职工和离退休职工的工资发放明细表。 负责应付帐款的往来结算工作。 负责及时编制月度、年度有关报表。
严格执行各项财经制度，熟悉掌握费用开支范围及标准。 严格掌握年度费用预算标准，实行季度控制费用开支。
严格审核各项费用收支及原始凭证的合法性。对各项费用报销的数据准确性负责。
正确区分费用开支渠道，及时、准确按规定编制年、季、月度各项费用报表。
负责定期正确办理缴纳住房公积金、养老金、失业保险金等各项基金。 负责其他应收、应付款项的往来结算及清欠工作。 负责对各项费用收支升降情况进行年、季、月度分析。 负责提供真实、完整、准确的各项费用收支情况的资料。 负责完成部长交办的各项临时工作任务。
2.权限：
对不符合工资开支范围的费用有权拒绝。 对超支计划的工资提取有权拒付。
对不符合福利费开支范围的费用有权拒绝。 对违反财经纪律与财务制度的行为有权抵制。 对不符合费用开支范围的业务有权拒付。 对不符合费用开支标准的业务有权拒付。 对超预算标准的费用有权拒付。
对公司内各单位费用开支有监督、控制权。 3.素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，掌握一般的会计业务理论基础知识和计算机管理知识。
业务能力：能独立处理工资核算中较为复杂的业务工作。 工作经历：从事会计工作二年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：责任心强，优质服务。
岗位名称：内部经济核算员
1.职责
认真贯彻执行国家财经政策、法规、法令、会计法规、ＸＸ公司财务工作有关规定及本公司财务工作有关规定。
负责公司内各分厂年度成本、资金、预算的编制及预算指标的分解、落实工作。
负责各分厂年、季、月度，成本、资金、费用执行情况的汇总、分析。 负责内部银行往来业务的记帐、分类、汇总及有关报表的编制。
负责完善厂内经济核算体系，正确核算分厂成本，及时进行物流资金结算，严格控制在制品资金占用，提高全厂在制品结算的准确性、及时性。 负责定期向部长提供真实完整的厂内经济核算信息资料。 负责完善计算机辅助内部经济核算工作。
负责定期准确地编制各单位每种产品实际成本报表、成本差异分析报表及内部经济核算报表。
负责完成部长交办的各项临时工作任务。 2.权限
对违反公司内部经济核算规定的行为有监督权和反映权。 对进一步完善内部经济核算体系有建议权。 对各分厂成本、资金执行情况有监督、考核权。 3.素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，较系统地掌握本专业
的基础理论专业管理知识，计算机基础知识。
业务能力：能独立处理内部经济核算业务中较为复杂的问题。及 时正确编制内部经济核算成本、资金报表、分析报告及考核报表。 工作经历：从事会计核算工作二年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：责任心强、优质服务。
岗位名称：结算会计员 1 职责
负责建立往来帐清算手续,对购进业务和购进业务以外的暂收,对往来款项要建立必要的清算手续制度,加强管理。
负责办理往来款项的结算业务,对于应付款,其它应付款要根据本单位资金情况统筹安排编制还款计划。
负责应付款项的明细核算,对应付款项(应付货款、其它应付款)要按规定设立明细帐，记帐凭证逐笔顺序登记，并经常核对余额，月末编制有关科目汇总表，向有关领导汇报。
负责编制有关报表，按规定编制应付帐款明细表，并做好帐龄分析。
负责在建工程、委托加工、核算工作，按财务制度进行核算，报送“在建工程”报表。
负责财务档案保管工作，在每一个会计年度完毕后，负责对前一代会计年度的会计凭证，帐薄、报表以及其它会计资料进行分类管理，归档保管，建立档案借阅登记制度和安全管理制度。 2 权限
有权对绝不理不符合帐务制度的付款业务。 有权对要求往来帐户对往来帐户进行对帐。 有权要求有关部门提供清理帐户的有数据. 有权要求有关部门提供“在建工程”的有关数据。 3 素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面掌握工 业会计专业理论基础知识和计算机管理基础知识。
业务能力：能独立处理成本核算工作中较为复杂的会计业务。 工作经历：从事会计工作三年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。
岗位名称：出纳员
1.职责
严格遵守各项财经制度、法规、法令，熟悉掌握现金管理制度，银行存款结算制度。
严格按正确无误的、合法的会计凭证进行现金或银行存款的收付结算工作。 认真执行现金管理制度，现金收付业务做到日清月结，准确无误。 认真执行银行存款结算制度及总公司内部银行结算制度，及时、准确办理内、外部银行存款的业务结算工作。
负责随时掌握内、外部银行存款余额，及时办理资金还贷业务，为领导提供必要的、准确的资金动态信息。
负责每月与银行对帐，编制银行存款余额调节表。
负责各种空白银行转帐支票、现金支票及承兑汇票、有关印鉴的安全保管。 负责完成部长交办的各项临时工作任务。 2.权限：
对不符合财经纪律的经济业务行为有权拒付。 对违反现金管理制度的经济业务行为有权拒付。 对违反银行结算制度的经济业务行为有权拒付。 对不符合会计法规的会计凭证有权拒付。 3.素质描述
文化程度：具有中专以上（工业会计专业）以上文化程度。 专业知识：具有从事会计工作的资格证书，掌握工业会计专业 理论基础知识和计算机基础知识。
业务能力：能独立处理现金、银行存款的业务工作。 技术职务：具有会计员以上技术职务。 其他要求：责任心强，优质服务。
生产装备部岗位职责及素质要求
岗位名称：部长 1 职责
组织公司生产作业计划、商品件发交计划、毛坯和外协件的要货计划的编制、采购和下达工作。
负责公司仓库及各分厂在制品资金占用指标的分解和考核工作。
负责公司内能源供应、紧急不足件、紧急设备备件、设备重大故障及安全、污染事故的信息处理和协调工作。
产品试制和返工、返修品的组织和协调工作。
责制订公司的生产管理、安技环保管理、物流管理、现场综合管理等标准及考核细则，并定期组织检查、服务和对执行情况进行考核。
负责组织新建、改建、扩建工程的环境保护、工业卫生的评价和对“三同时”、“五同时”的检查工作。
组织公司内劳保费用计划草案、劳保用品发放标准的制定。
根据公司质量目标、生产经营目标、安技环保目标，在主管生产副总经理的领导下，负责年度工作计划的贯彻落实。
负责ＸＸ汽车公司调度中心、安技环保部门与市环保局的对口管理工作。 负责外委外协件的管理，根据《程序文件》要求进行供应商认证工作。 负责贯彻执行公司上级部门有关装备、能源和电信管理制度，结合本公司实际制定具体的执行措施和实施办法。
负责本公司装备寿命周期管理，确保装备处于良好的技术状态。
负责组织装备技术状态普查，组织编制装备大、小修和更新、改造计划草案。
负责组织装备新技术的推广应用及生产装备系统人员的业务培训。 负责与ＸＸ汽车公司各业务主管部门的联系。
依据QS-9000标准,结合本部门工作实际,建立健全各项管理制度及企业管理的标准化管理的基础工作，组织编制质量体系文件并贯彻实施.，总负责本部门质量贯标工作。 ２、权限
有生产组织、协调和紧急情况下保证生产销售的指挥权。
有权下达生产任务和运输车辆使用的调度指令，有权要求各职能部门、分厂限期解决生产中出现的各类问题。
对影响生产、销售和未按规定执行安全生产、物流管理、环境保护的单位或个人有奖惩的考核权。
对本部门的工作人员的工作安排和工作评价有奖惩权。 对生产管理制度和标准有修订权。
有权对违反装备管理条例的单位和个人进行考核。 有权调动全公司维修人员进行设备抢修。
有权根据装备的技术状态，对装备费用使用作出安排。 3.素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：具有装备管理、装备维修、生产管理、工艺质量管理、营销管理、安技环保管理、党务管理等方面的专业知识。
业务能力：精通生产经营活动业务，具有一定生产组织和指挥协调能力。掌握产品工艺生产流程，懂得党建工作的基本知识，善于做职工的思想政治工作，基本掌握电脑基础知识，有一定的语言、文字表达能力。 工作经历：从事生产、安全、装备管理工作五年以上。
岗位名称：综合计划兼统计员 1.职责
负责公司目标在到本部门的再分解及组织推进工作。 负责公司生产用毛坯、外协件、外委加工件、外购件的组织和协调平衡工作。 负责装车计划、备件计划、自销计划、设备检修计划的平衡、下达和组织工作。
负责紧急不足件、生产现场重大停工的信息处理与协调工作。 负责公司生产在制品定额的制定及监控工作。 负责生产与设备维修、生产与发交的“两上两下”平衡和新产品配套转产的组织和协调工作。
负责生产计划分析及统计资料的上报。
负责召开每日计调员例会，落实生产进度和发交。
负责对各分厂生产计划的审核，并做好对各分厂生产计划实施的协调工作。 负责生产作业计划、技术资料等建档和达标工作。 负责完工产品的统计和各种消耗费用的结算。
负责分厂在制品资金占用的统计、分析和汇总工作。
负责各类物资（包括办公用品、清扫用具）和岗位工资的领用、发放和建帐工作。
负责考勤的汇总和上报工作。
依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。 完成部长交办的其它临时性工作和任务。 2.权限 有权组织紧急件、不足件的加班生产。
有权对影响生产和发交期的单位和个人提出考核建议。
有权对公司内生产进行安排并对其工作完成成情况有评价考核权。 有权对仓储部、分厂完工产品统计不符合要求提出奖惩的建议。 有权对仓储部统计台帐票据管理进行业务指导和服务工作。 有权对发交运输用车进行监控。
有权对在制品资金占用超标的单位提出考核建议。 有权对部内各种报表进行审核，并提出考核意见。
3、素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度
专业知识：具有生产管理、计算机管理、成本管理、统计基础知识等专业知识，熟悉公司内产品加工路线和公司汽车产品编号与车型分类。
业务能力：熟练运用统计分析方法进行统计分析，并有一定的协调能力。 工作经历：从事统计计划工作5年以上。 技术职务：具有初级以上技术职称。
岗位名称：安技环保管理员 1.职责
依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。
负责现场综合管理标准的制定和修改与资料收集、归档工作。 负责现场综合管理日常检查与周报的编写、下发工作。 负责生产部内安技资料、文件的收集、整理、归档工作。 负责制定有关环保管理的规章制度和环保设备的操作规程。
负责按系统要求参与组织各类教育培训和相应管理，资料归档工作。 负责参与清洁生产工作的推进、组织、协调与创新。
根据公司有关规定制度环境卫生制度的检查和评价工作。 负责对环保设备设施的运行情况进行监控。 负责生产现场环境管理工作的检查。
负责宣传、贯彻执行国家和上级主管部门颁布的安全生产，劳动保护的方针、政策、法规、制度和规程，并对各部门执行情况进行监督检查。
负责编制年度安全工作计划、安全技术措施计划、劳保用品和保健费用计划、安全教育培训计划、月份劳保用品要货计划，负责年度和阶段工作的总结、上报工作。
根据上级主管部门和公司要求，负责制订和修订各种安全生产规章制度和安全操作规程。
参政新、改、扩建项目和“四新”项目的“三同时”评审。
负责按安全教育标准组织各种教育培训和相应管理、资料归档、统计上报工作。
负责每月按保健标准审批享受保健人员名单，并监督检查招待发放情况。 负责安全性评价工作
负责按《ＸＸ汽车公司安全性评价标准》组织“安评”迎检、自评及其他各项工作。
负责基础管理评价标准的实施和检查工作。
负责安全评价项目整改计划的制定、落实、检查和考核工作。 负责工伤事故管理工作
负责工伤事故全过程处理，及时参加现场救护、现场调查取证，按规定时间上报主管部门。
及时组织召开事故现场会，严格按“三不放过”的原则查处工伤事故。 负责按规定汇总各类工伤事故统计报表和其他报表上报主管部门。 负责配合有关部门做好职业卫生和工伤保险管理工作。 认真完成上级领导交办的其他工作和任务。 2.权限
有权对安全生产、劳动保护工作情况提出奖惩意见。
有权对安全生产、劳动保护工作的问题提出整改计划，并监督实施。 有权对安全生产、劳动保护工作的问题对职工进行咨询。
有权对安全生产、安全教育落实不到位的单位进行服务，并提出整改和考核建议。
有权对发生工伤事故的单位在进行安全教育的同时，组织整改工作。 有权组织有关人员在公司内开展安全性评价工作。 有权监督保健费用的发放。
有权监督新、改、扩建项目“三同时”的执行。 3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度
专业知识：具有生产管理、工艺管理、现场综合管理、安全环保管理、设备管理、企业经营管理等专业知识。
业务能力：熟悉现场管理，能及时处理现场问题，具有一定的综合管理能力和一定的文字和语言表达能力。
工作经历：从事生产管理或安全环保管理3年以上。 技术职务：具有初级以上技术职称。
其他要求：身体健康、精力充沛、热爱本职工作。
岗位名称：生产调度员 1.职责
负责公司生产管理职能的组织、指挥、协调、控制和信息处理等工作。 负责协调生产过程中存在的问题，保证均衡生产。
负责新产品试制过程控制，组织提供必要的生产装备，确保发交工作。 负责生产中不足件的信息反馈和处理工作。 负责生产计划及临时计划督促执行。 负责公司的工位器具管理。
保证公司信息畅通及厂际信息传递。
1．8协助分厂搞好现场管理，开展“6S“活动，对生产过程中的违章现象进行纠正。
1．9 负责记好调度日志。
协助部长管理外委外协件供应工作。
依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。 2.权限
对生产中出现的各种问题，有权令有关人员解决，并提出考核建议。 3.素质描述 文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：具有计算机操作及生产管理知识。 业务能力：具有生产组织的能力。 工作经历：从事生产管理两年以上。 技术职称：助理以上技术职称。
建筑公司综合管理部岗位职责共3
公司综合管理部岗位职责概述-岗位职责公司综合管理部岗位职责
一、负责公司拟订公司年度和季度工作计划、总结、传达公司领导的决策意见，协助公司领导组织、协调有关部门实施，检查督促计划、制度、批示决定的贯彻执行情况，并及时反馈信息，提出改进意见。
二、组织起昔公司年度工作会议、重要会议的主题报告和领导讲话，并负责组织会务工作。
三、负责公司党委会议、总经理办公会议，司务会议的会务工作。 四、草拟审核、打印、装订、封发以公司名义上报和下民的各种文稿、简报及有关综合性材料。
五、处理公司收到的各类文件、函件、电报、报刊和资料，落实催办并保持公文的正常流转。
六、负责公司文书处理和文书档案的管理工作、保密工作。
七、负责公司的固定财产管理和办公设备、设施的发行更新和添置，房产购置、办公职场和基建管理等工作。
八、负责组织公司对外宣传工作和广告事宜。
九、负责公司会务费、宣传费和招待费等经费的开支。负责公司的接待工作。 十、负责公司的人事调配、定岗、定员、定级、晋级、招聘和干部的考核工作，并办理干部的聘用手续。
十一、负责专业技术人员的管理，办理专业技术人员的评聘手续。 十二、负责核定、编制员工劳动工资、奖金、福利等工作。
十三、负责组织、管理干部员工和各类业务培训、各级各类文化学习。 十四、负责公司人事档案和专业技术干部档案和管理。 十五、负责拟定有关人事教育方面的有关规章制度。 十六、负责办理员工的奖励、惩罚等项工作。 十七、领导交办的其他工作。 中国论文联盟
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