岗位职责用人需求共3篇 人才需求的岗位

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岗位职责用人需求共1

　　文案岗位

　　如果你问，我是个什么样的人； 我会告诉你，其实我什么也不知道； 如果你问我爱情是什么；

　　我会告诉你！两滴水，一滴在天上，一滴在地上天上的， 坠落凡间，变成潺潺流水地上的，奉献给树，化作一片嫩叶某日，它们相遇在一起在滚烫的胸怀里缠绵翻滚；

　　当时间冷却了当初的炙热只剩下平静和一缕淡淡的清香这是两滴水的经历也许这就是爱情一个想法疯狂，感觉敏锐的人。我！一个文案工作者

“文案”一个职位，出自广告界，“COPYWRIGHT”，一般是指文字的撰写，在广告公司，承担文字创意，比如标语、推动、软文、图文广告中的文字，都由其来写，进一步的，还会写电视广告和电台广告的脚本、窜连词、产品介绍等等。

“编辑”一个职位，出自出版界，“EDITOR”，一般是指为报纸、杂志选编刊登的内容和文章，拥有审稿的权力以及修订校验稿件的义务，衍生到电台、电视台，则为频道的策划设计以及内容的选编。

　　文案编辑是一个职业，为特定题材服务的修订或校验稿件的职业。 真实的文案工作情况是这样的：

　　35%时间在写各种PR（PR就是让外界了解你们公司， 这个外界可以是业界，也可以是用户，也可以是投资方）文章，论坛软文，微博，微信文章

　　20%时间在冥想 15%的时间在开会

　　5%的时间进行工作安排 15%的时间进行内容制作

- 因为文案是一种创意，一种思维，一个想法。 如果这个想法需要你写字，那就写字； 需要你图文并茂，那就图文并茂。

　　如果你觉得不用写字、画图也能说清楚了，那就按照你的想法来做。 文案本身是没有调性的，品牌才有。

　　正因为品牌有调性，所以文案必须有调性。 所以，请不要说你的文案风格是什么，

　　文案的风格是没有风格，文案的风格是任何风格， 你的文案风格是由你接手的项目风格决定。 所以，这就需要你去了解和观察不同的项目

▋ 岗位职责

　　1）新旧网站参与架构、功能、版式、内容、推广等编辑更新策划工作； 2）负责公司群里的维护和营造一种温馨气氛的资讯工作；

　　3）负责网站文章or图片内容的设计排版完善工作，提倡原创性； 4）负责完成网站的文章更新，品牌宣传工作；

　　5）负责微信公众号内容的采集工作，排版设计工作； 6）负责市场部其它工作以及领导分配的各项工作； 7）协助好配合其他部门的工作； ▋文案工作流程：

　　文案撰写之前，考察项目，和项目的相关策划人员沟通项目的主题，根据项目主题筹备和收集相关资料，形成文案的规划思路，呈报部门，和策划、设计共同讨论，再根据不同的阶段撰写不同的内容。在营销执行阶段，保持和项目的沟通，跟踪项目的进展情况，根据具体情况，在不同的媒体撰写所需文案。在文案初稿完成后，发由策划经理、总策划审核，并根据修改建议再作修改。如果需要，再作修改，形成终稿再发布。

▋文案培养的能力

1、文案策划人员要懂的并不只是纯文学，需要坚实的文字功底，以及具有逻辑的文字表达能力,更要懂的消费者心理特性。

2、综合的知识和能力，对文学、美学、设计、经济、知识、哲学、心理学、市场营销等相关的知识有一定的了解;在策划过程中应当能够理解受众的不同阅读习惯。在一个文案中应该根据具体的情况并采取能够为你的目标受众所理解的语言。

3、良好的理解力，能理解广告或者宣传的目的，进行相应的文案写作;文案中最有趣的工作之一是寻找创意。唯有创意才能确保文案为人所知并留下印象。每个文案都有一套不同的方法来为恰当的品牌寻找恰当的创意，为恰当的产品寻找恰当的时机。需要经过大量的“创意阅历”才能确保你的点子正确并使它发挥作用。

4.沟通协调能力，文案不是个人工作，需要不断的与团队的其他人员进行沟通和交流; 5、团队协作，通过无数的会议、谈话及时与同事进行交流文案想法，大胆与同事、领导表达自己的想法。

▋文案职业发展

　　文案重要的是作品和经验，从普通文案做起，可以沿着创意文案、高级文案、资深文案、文案主任方向发展，有创意才能发展，文案创意好，也可以做广告创意经理，朝着管理的方向发展。

▋总结：

　　一个文案通过写作，可以提升逻辑思考、沟通互动、洞察理解、策划创意等多重能力，进而让‘事情变得更好理解’。

　　但说一千道一万，文案没有捷径可走，始终要实践，始终要坚持训练。”

　　成功没有捷径，唯有不断思考总结才能超越突破现在的自己，在成长的路上很艰难，真正的高手是从实践中摸打滚爬出来的。

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岗位职责用人需求共2

　　需求分析岗位职责

1.项目前期根据《需求调研计划》对客户进行需求调研；

2.与客户沟通，确定需求边界；

3.收集整理客户需求，负责编写《用户需求说明书》；

4.代表项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项；

5.代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项；

6.负责《用户需求说明书》得到用户的认可与签字；

7.负责将完成的项目模块给客户做演示，并收集对完成模块的意见；

8.完成《需求变更说明书》，并得到用户的认可与签字；

9.协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解；

10.进行需求可行性研究；

11.根据概要需求（客户及内部需求）编写详细《需求规格说明书》；

12.统规划，与产品人员进行前期调研和产品设计工作，编写调研报告和项目解决方案；

13.参与需求调研和产品定义评估，业务需求讨论与设计；

14.根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题；

15.参与整个产品开发流程，与开发测试团队一起保证最终产品发版。

岗位职责用人需求共3

　　部门用人需求表[方案] 部门用人需求表

　　申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称 空缺人数 隶属部门

　　离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申 请 原 因 人才储备，现有编制: 人 新增职位，须附《工作说明书》

　　职 位 要 求

　　项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平

　　性别 不要求 要求:______________ 行业背景 不要求 要求:_______________ 基本 工作 年龄 不要求 要求:______________ 工作年限 不要求 要求:_______________ 期望 经验

　　薪酬 不要求 要求:_______________ 跳槽频率 不要求 要求:_______________ 学历 不要求 要求:_______________ 电脑水平 不要求 要求:_______________ 教育 必备

　　背景 技能 专业 不要求 要求:_______________ 外语水平 不要求 要求:_______________ 优 先 条 件 建议薪金 工 作 要 求

　　职位描述 任职要求 请描述工作主要内容，与工作绩效切合度 请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总

　　部门负责人: 申报意见 年 月 日 薪资成本: 意 见: 人力资源部 人力负责人: 意 见 年 月 日 总经理意见 签字: 及批复

　　年 月 日 注:1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。

　　2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。

　　工作说明书 一、岗位资料

　　岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称

　　同级职位名称 同级职位名称 本职位名称 下级职位名称

三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导 个岗位,共 人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述 相关表单,反馈渠道, 工作标准 评价方法 职 责 一 职责表述, 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职 责 二 职责表述, 职 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 责 三 五、权限范围 六、使用设备 七、任用资格 受教育程度, 年龄, 经 验, 基本技能, 基本素质, 特殊要求, 八、业务接触对象 公司外, 公司内,部门内,, 九、绩效考核标准

　　考评要素 考评指标 权重% 数据来源 考评人 过程性指标 30% 结果性指标 70% 加分项 减项 合计

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