【前言】以下是网友“doudaoliao”分享的人性的弱点读书笔记，以供参考。
《人性的弱点》的作者是被尊称为“成人教育之父”的戴尔·卡耐基。本书汇集了卡耐基的智慧结晶与最激动人心的见解。自1973年出版以来，该书销量已达1500万册，并被翻译成多种语言，成为西方最为长盛不衰的畅销书之一，始终位于成功励志类书籍的榜首。这本书之所以历久弥新，是因为卡耐基先生对人性的深刻洞察以及他为克服人性弱点提出的有效方法。正如卡耐基所言：“一个人的成功仅有15%取决于他的专业知识，而85%则源于他表达思想、领导他人和激发他人热情的能力。”只要不断深入阅读本书，它必将帮助你获得成功所需的那85%的能力。
我们必须勇敢地做自己生活的主人，绝不能让内心充满自卑与挫折感。要培养“乐观和善于交际的态度”，以积极向上的心态面对生活，在日常生活与社交中与人沟通，发掘、发展和利用自己尚未被发掘的潜能，借此重新面对工作与生活，享受快乐人生。以下是我深有感触的两个方面：
首先，在第一篇《待人的基本技巧》中提到一个原则：切勿批评、指责或抱怨他人。即使在不对等的关系中，甚至是对待自己心爱的孩子。
各种实验和现实经验表明，批评不仅无法改变事实，反而只会引发愤怒。由于批评引发的羞辱和愤懑常常使人情绪低落，并对需要改正的事实毫无益处。批评无益，它使人增加心理防御，并竭力为自己辩护。批评还可能是有害的，它会伤害一个人的自尊和自重感，激起他的反抗。只有不够聪明的人才会去批评、指责或抱怨他人。当然，理解他人和宽容他人需要一定的修养与自制力。我们应尽量去理解他人，而不是以责骂的方式相待。设身处地地思考—他们为什么会这样做，这比起指责更有益、更有趣，也更能激发同情、包容与仁慈。然而，要做到宽恕和理解，需要在个人修养与自我控制上下功夫。
其次，获得内心平和与快乐的一个原则是：改变不良的工作习惯。
习惯是一种长期形成的思维模式和生活态度，由反复的行为与思想构成，具有非常强的惯性，犹如旋转的车轮。人们常常不由自主地依赖自己的习惯，无论是好习惯还是坏习惯。因此，习惯的力量不容小觑——它们会不经意间影响人们的一生。因此，不良习惯也是后天逐渐养成的。虽然某些不良习惯对生活和事业的影响可能不大，但有些则会对我们的幸福和成功构成严重威胁。对于后者，我们应该努力改正并坚决摒弃，否则这些恶习将伴随我们一生。以下是一些应该改掉的不良工作习惯：
（1）办公桌杂乱无章。“秩序是天国的第一法则。”这句话强调了秩序的重要性。可以说，秩序和简洁意味着速度，条理性则代表效率。我们应养成以下良好的习惯：物品归类，使用后物归原处；不随意放置物品；对整理好的物品进行编号、贴标签并做好登记；勤于记录，以免遗忘。处理文件时应注意：第一，迅速回复；第二，及时归档，避免文件混乱或遗失；第三，及时销毁不必要的文件，避免浪费空间和时间。正如美国前最高法院院长查理·伊文凡所言：“人不会因过度劳累而死，而会因放荡和忧虑而去。”
（2）做事时不分轻重缓急。长期的工作经验告诉我们，工作中事务繁多，而个人精力有限。但如果能分清主次，合理安排，将有助于我们更有效地完成工作。没有人能永远按照事情的重要性来处理事务，但我相信，分清轻重缓急、按部就班地工作，总比想到什么就做什么要好得多。
（3）将问题搁置而不立即解决或做出决策。很多人常常在生活中告诉自己：“我明天再做这个，我还有时间。”无论事情大小，都要用内在的意志力激励自己去完成。但是，许多人在性格上缺乏这种意志，导致离目标和计划越来越远。不要气馁，我们可以通过一些方法来克服拖延，最终完成任务。例如，从小事着手，将“被动做”转变为“主动做”，设定时间限制，积极寻找解决方案，排除干扰，告诉自己未必做到完美等。
（4）不会合理组织、授权与监督。面对工作，首先要考虑是否有合适的人来完成，若有则果断授权。善于组织和合理授权，意味着复制自己的工作模式，让他人为你服务，是放大自己时间的有效杠杆，也是衡量一个领导者能力高低的标志。许多人因不懂得授权他人而过早陷入失败的境地，他们事必躬亲，最终被繁琐的细节所淹没，因此常常感到忙碌、焦虑、急躁和紧张。
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