司法行政工作具体实践和岗位职责共3篇(司法行政人员岗位职责)

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司法行政工作具体实践和岗位职责共1

　　景区2011年司法行政工作回顾和2012年司法行政工

　　作展望

　　今年以来，景区司法行政工作在景区党委、管委会的正确领导和市司法局的精心指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实省、市司法行政工作会议和景区政法工作会议部署，紧紧围绕景区党委、管委会的的工作重点，以构建和谐景区为目标，促进旅游经济发展、做大旅游产业，争创国家5A级旅游景区，进一步发挥司法行政职能作用，提供优质的法律服务和法律保障，努力创造和谐稳定和公正高效的社会发展环境。现将2011年景区司法行政工作情况汇报如下：

一、2011年工作总结

（一）深入推进社会矛盾化解，维护社会稳定

1、进一步健全人民调解组织网络，筑牢维稳“第一道”防线。为进一步发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础作用，我们每周开展一次矛盾纠纷大排查活动，重点排查征地补偿、拆迁安置、土地争议、资源权属纠纷、债务纠纷、社会保障等可能引发的不稳定因素和群体性事件苗头隐患，对排查出的矛盾纠纷及时进行调处化解。同时景区加强了区、镇两级矛盾纠纷调处中心建设力度，从规范调处中心运作、完善调解工作制度、强化业务人员培训入手，不断拓展人民调解工作网络，提升工作能力。目前全区共有调解组织23个，调解员86人，其中村居调委会20个，乡镇 （场）调委会3个，培训调解人员53人次。今年以来共排查出矛盾纠纷 85件，调解成功63件，稳控18件，防止群体性上访事件 2 件，有效预防了矛盾纠纷的激化，维护了社会稳定。

2、集中开展化解矛盾纠纷攻坚活动，全力维护社会稳定。为确保七城会和党代会期间的社会稳定，景区把区域内比较突出的矛盾纠纷、群众反映比较强烈的热点问题和疑难复杂信访积案作为专项攻坚重点，组织司法所工作人员、人民调解员深入村组、社区、治安复杂的村居，扎实细致排查，对排查出的矛盾纠纷、信访积案、治安隐患等问题采取协调各有关部门集中攻坚化解，确保矛盾纠纷不激化升级、问题不上交。通过攻坚活动，化解了领导包案纠纷4起、景区急大难纠纷3起、一般的矛盾纠纷13多起，有力维护了景区的社会稳定。

（二）夯实司法基层建设，认真履行司法职能

1、进一步加强司法所建设。一是解决了司法所的级别问题，已配备副科级司法所长2名。二是加强了司法所的设施建设，目前为各司法所配备了电脑、打印机、档案柜、办公桌椅等，为推动基层司法行政工作提供了保障。三是开展司法所规范化建设活动，进一步健全了司法所工作制度，规范了工作流程和工作标准。四是加强了司法所干部的素质教育，采取以会代训的方式，对司法所干部进行了培训，着力提高司法所工作人员的政治意识、大局意识和服务意识，引导他们积极投身于经济社会发展的大局工作中去，积极介入社会热点、难点纠纷的调处化解，努力为基层群众提供优质高效的法律服务。

2、加强衔接，着力提升帮教安置工作成效。一是认真贯彻落实市六部门联合转发的《关于加强刑释解教人员安置帮教衔接工作的补充意见》文件精神，认真做好衔接工作，从1月1日以后出监所人员18人，全部由司法所及村干部陪同其亲属到监所进行接回。二是进一步规范了回归人员的帮教工作，按照一人一档标准建立档案，完善帮教协议，明确帮教责任，定期走访帮教，了解刑释解教人员的表现情况和思想动态。全面掌握刑释解教人员的现实情况、生活状况、思想动态，坚持开展对刑释解教人员的法制教育工作，不断强化其法律意识和道德观念，提升帮教效果。三是景区对回归人员充分鼓励、引导他们在旅游经济发展中自谋职业、自主择业，依靠市场需求实现就业。近三年来景区共有刑满释放解除劳教人员34人，其中今年18人，衔接、帮教、安置率都达100%，无重新犯罪，大部分人通过从事种植业和与旅游有关的经营业走上了自食其力的道路。

3、积极推进社区矫正工作。为确保社区矫正工作顺利实施，景区及时成立了社区矫正工作领导和工作机构，制定了工作方案，并对人员进行了培训和调查摸底工作。一是强化业务学习。认真学习《关于在全国试行社区矫正工作的意见》和省市社区矫正工作会议精神，准确把握社区矫正工作重大意义、基本内容、工作原则和目标任务，为做好本地社区矫正工作打下了理论基础。二是适时开展了社区矫正宣传工作。广泛宣传中央关于开展社区矫正工作的决策部署，宣传社区矫正工作在维护社会和谐稳定、完善刑罚执行制度等方面的积极作用，积极争取群众对社区矫正工作的理解、关心和支持，为深入推进社区矫正工作营造了良好的社会氛围。三是今年社区服刑人员有4人，已经全部纳入了社区矫正。

（三）加大法制宣传力度，认真做好“六五”普法的启动工作。

1、围绕大局开展法制宣传。一是年初景区党委、景区管委会通过并下发了“两个规划和一个要点”，明确了工作目标和任务。二是紧紧围绕维护社会稳定大局，突出抓好宪法和与维护社会稳定、构建和谐相关的法律法规的宣传，引导群众自觉遵守法律，自觉维护社会和谐稳定。三是重点做好领导干部、公务员、青少年、企事业管理人员和农民的普法教育。我们组织景区的公务员认真学习全省普法统一教材的学习，并于12月19日举行了景区科级干部考试，分单位组织了公职人员法律知识考试，达到了以考促学的目的。四是积极参加省市普法教育骨干培训，有力推动了景区“六五”普法规划的实施。五是开展了形式多样的普法宣传活动。景区各级普法机关密切配合，利用宣传日、集中培训、送法进校等多种形式积极开展法制宣传教育活动。

2、认真做好重点对象的法制宣传教育工作。一是以提高依法决策和依法管理能力为重点，加强领导干部学法用法。二是以提高依法行政和依法履职能力为重点，加强公务员学法用法。三是以强化公民意识教育和行为养成教育为重点，加强青少年普法教育。四是以培育民主法治意识和依法维权意识为重点，加强农民普法教育。一年来，共开展各类宣传活动10多次，发放各种宣传材料万余份，展出法律援助、禁毒、反邪教等宣传挂图及板块83余幅次，出宣传板报70多次，解答法律咨询320余人次，受教育的干部和群众近3万人次。

3、认真做好社会主义法律体系建设的宣传。今年是社会主义法律体系的形成之年，以此为契机，重点宣传中国特色社会主义法律体系形成的重要意义、基本经验及其基本构成、基本特征，在全社会牢固树立“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的观念，推动国家法律的有效实施。

（四）提升法律援助职能，全力服务景区经济社会发展。

　　今年以来，景区继续推行法律援助便民措施，通过扩大法律援助覆盖面，拓宽法律援助申请渠道，方便群众获得法律援助等措施，全面提升法律援助服务能力和水平。一是两镇进一步完善了法律援助咨询接待室；二是对两镇工作站进行了业务培训和任务布置。采取以会代训形式,围绕法律援助的概念、意义、对工作站的要求、今年的任务等方面内容,对两镇分管领导和具体业务人员进行了培训。今年共受理法律援助非诉讼案件12件，办结12件，办理法律援助其他事项（来信、来访、咨询等）200多人次，为群众提供了及时方便的法律援助服务。

二、2011年工作体会——紧紧围绕景区中心工作开展司法行政工作

　　自市里提出大旅游战略后，龙虎山景区相继获得世界地质公园、世界自然遗产和国家4A级旅游景区荣誉，为了进一步贯彻市里提出的做大旅游业的思想，景区党委、管委会提出了争创国家5A级旅游景区的目标。景区的司法行政工作必须紧紧围绕这一目标来开展，为保障好和谐平安景区，积极服务景区的争创活动贡献自己的力量。景区的核心工作是创造良好的旅游环境，满足游客的需求。这就要求我们景区的司法行政工作必须围绕景区的核心工作来开展，为了景区旅游业的发展奠定良好的社会基础。

（一）普法有特色

　　针对景区的特殊行政区划，对景区的普法工作，我们除加强对老百姓法律宣传工作，更着重于景区工作人员的法律知识普及，尤其是旅游从业人员的法律知识普及。景区的工作人员是龙虎山景区的一道窗口，工作人员的法律素质高不高将直接影响到景区对外的形象，从而影响景区旅游业的发展。景区党委、管委会高度重视，有力地推动旅游从业人员的法律知识普及工作的开展，并取得了很好的成效。在做好旅游从业人员的法律知识普及的同时，我们还加强了游客的消费权益的维护，这两方面工作的合力，使得我们景区的普法工作形成了自己的鲜明特色。

（二）安置帮教有实效 要做大旅游产业，必须创造一流的旅游环境，这也是真创国家5A级旅游区的重要一环。而这种旅游环境，不仅仅是自然环境的保护，更在于人文环境的呈现。这就对我们景区的安置帮教工作提出了较高的要求。针对这一要求，我们将安置帮教细化到每一个环节，落实到每一个责任人。从刑释解教人员信息传回来开始，我们的司法行政工作人员就开始着手准备安置帮教工作，使刑释解教人员从监所出来后，能够很快适应现实生活，找到自己的位置。安置帮教工作的到位，为景区营造和谐平安的氛围做出了应有的贡献。

三、存在的问题和原因分析

（一）新时期对基层司法行政工作认识不一致

　　我国处于经济结构的转型时期，市场经济的调整，必然对农村产生巨大的冲击。我国适时提出新农村建设，农村经济的活跃，人民社会生产活动的扩展，必然有很多矛盾出现。在这种大背景下，中央加大了对基层司法行政工作投入，通过基层司法行政工作筑起维护稳定的坚固防线。这就要求我们把思想认识统一到中央的认识上来，切实通过基层司法行政工作，化解矛盾，预防违法，保障人民安居乐业。从实践中看，我们对于基层司法工作的认识并不一致，这就表现在少数地方党委政府对新时期司法行政工作在维护社会稳定和建设和谐社会中的地位和作用认识不深，重视不够，甚至有的个别领导觉得基层司法工作可有可无，于是把与基层司法工作关系不大的事务也指派给司法所承担，司法所人员被笑称为“万精油”、“游击队”，导致司法所自身职能难以履行。实践证明，哪个地方党委政府重视司法行政的工作，哪个地方的司法所建设就效果显著，发展强劲；哪个地方党委政府对司法行政工作重视不够，其司法所的建设就相对滞后，发展较缓慢。同时，也有少数司法所领导向地方党委政府领导汇报工作不够，在争取党委政府重视和关心基层司法行政工作方面，缺乏主动性和持续性，加上自身职能的弱化，容易形成领导在繁忙的政务中忽视了基层司法行政工作。

（二）基层司法人员与承担的职能任务不相适应

　　从基层司法人员近年来履行职能的情况来看，司法所工作人员的工作量是很大的，并且随着司法行政工作的发展，特别是大调解、社区矫正、法律援助等工作的深入展开，司法所的工作会越来越多，按照目前核定的所均2名公务员的标准，是很难胜任十项职能工作的；同时，现在我区2个司法所尚缺行政编制人员3人，更加重了现有工作人员的工作量。按照全区4万常住人口，每个所平均承担辖区约2万人的基层司法行政业务工作，人均服务对象为约1万人。目前，司法所工作人员除了承担人民调解、法制宣传、依法治理、帮教安置、指导管理基层法律服务、社区矫正、法律援助等职能工作以外，同时还要身兼数职，如综治办副主任、信访办副主任等，完成党委、政府交办的其他工作任务。由于长期负重工作，工作中往往顾此失彼，严重影响了业务工作的正常开展，制约了司法行政事业的发展。

（三）司法所现有人员素质与履行职能的要求不相适应

　　纵观我区近年来司法所人员知识文化结构，都比以往有明显提高。但是司法所队伍整体素质参差不齐，部分人员是司法所收编直管以前，从乡镇（街道）机构改革中分流安置的工作人员，法律素质、司法工作经验较差；部分年轻人员是近年招聘进来的，基层工作经验不足。同时，司法所的业务培训和用人机制不尽完善，与新形势下司法所承担的职能任务不协调，因此，优化人员结构，提高自身素质迫在眉睫。

（四）经费保障仍需进一步加强

　　近年来，随着各级党委政府和部门对司法行政工作的投入不断加大，基层司法行政工作的经费保障和以前相比，有不同程度的改观。但是，受领导重视程度、城乡经济差别等因素影响，基层司法行政工作的各项经费保障与新形势发展要求存在一定差距，制约了基层司法行政工作的发展。近年来，基层司法行政工作又新增加了社区矫正、大调解等工作职能，工作经费进一步增大。同时，现行的预算标准明显偏低，与所开展的工作明显不适应。举个例子说，我们今年共接送刑释解教人员18人，接送经费元，而上面拨付的接送经费是7000元，这就影响了我们后面的接送工作。所以，基层司法行政工作的业务经费投入不足，是当前需要重视并切实加以解决的现实问题。

（五）装备建设有待进一步加强

　　目前，两镇的司法所建设取得了很大的进步，但相关的硬件设施还未能完全配套到位，与社区矫正等工作相适应的必要的警用装备还是空白。目前全区2个司法所，仅配备了一台电脑和传真机， 只有一辆摩托车作为交通工具。由于司法所新近增加了社区矫正、大调解等职能，承担着刑罚执行、防止民间纠纷激化和群体性事件等重任，维护着一方稳定，但是，至今没有统一着装，也没有配备警用的交通工具及必要的设施，不利于及时处理有关紧急情况，致使工作缺乏一定威信，难以形成威慑力，影响法律的有效实施和工作开展。

四、建议与对策

（一）统一认识，积极促进基层司法行政工作

　　各级党委政府应充分认识基层司法行政工作在维护社会稳定和构建和谐社会中的重要作用和深远意义，顾全大局，服务基层，切实把加强基层司法行政工作作为维护社会稳定的重要措施，列入重要议事日程，认真加以落实。按照中央“两所一庭”建设的要求，将基层司法行政工作纳入经济社会发展总体规划，切实加强领导，帮助解决工作中的实际问题和困难。要统一思想，形成共识，一方面要做好“第一道防线”，切实把基层司法行政工作提高到夯实基层基础、提升司法行政机关社会地位、彰显司法行政工作职能优势的高度来认真谋划，全面落实基层司法建设的各项工作；另一方面，要善于争取地方党委政府的领导和重视，多请示，多汇报，并积极主动地协调各种关系，让领导和有关部门为基层司法行政工作“出文、出面、出招、出资”，促进基层司法行政工作又好又快发展。

（二）进一步增加基层司法行政工作人员，充分发挥司法所的职能作用

　　鉴于目前基层司法行政人员严重不足的情况，一是要积极落实空编问题，争取编制人事部门支持采取公开招考等形式尽快解决司法所空编的现象。二是要调整现有编制和人员补充到司法所，充实基层司法行政工作，同时，进一步精简机关工作人员，充实到基层司法所。三是采取政府购买社会服务的方式，聘用一部分有一定法律知识的人员到司法所工作。四是扩大司法所的行政编制，根据新时期对司法所新的要求，原核定司法所2名行政编制明显偏少，国家应将每个司法所的行政编制扩大至4人以上。通过以上措施，力争用3-5年的时间，使我区司法所的工作人员达到5人以上。只有这样，才能使司法所更好地适应新形势下履行大调解、社区矫正、安置帮教、法律援助等十项工作职能的需要。

（三）加大对司法所人员的培训力度，不断提高其履行职能的能力

　　建立一支高素质的基层司法行政队伍，是加强基层司法行政规范化建设，拓展司法行政事业发展的关键所在。为此，必须建立完善基层司法行政工作人员培训的长效科学机制。采取有效措施，建立健全以基本素质教育为中心的教育培训制度，结合实际，多层次、多渠道、多形式开展培训工作，全面开展社会主义法制理念教育、素质教育、法律知识教育、业务技能教育和知识更新教育，不断提高队伍的政治和业务素质。每年年要对司法所长普遍轮训一次，为期不少于10天的集中培训，对司法所其他人员进行不少于5天的轮训。同时，要建立“严把入口、畅通出口”，不断强化队伍日常管理、加大考核奖惩力度，力争形成“严格管理、注重素质、充满生机”的规范运行机制。努力建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的基层司法行政工作队伍。

（四）进一步加强经费保障，深入推进司法行政工作的发展

　　要紧紧抓住中央提出的“两所一庭”建设和国债资金建设项目的重大机遇，紧紧抓住在和谐社会建设大背景下，基层司法行政工作面临的良好发展势头，积极争取各级党委政府的高度重视与支持，在全面落实司法部和省司法厅以及市政府相关文件的基础上，进一步加大基层司法行政工作资金投入力度，随着目前司法所职能、人员的增加，其业务经费也要有不同程度的追加和增长。要统筹兼顾，因地制宜，将基层司法行政工作的公用经费、专项经费、业务经费一并纳入财政预算，并随着经济的发展而不断提高，形成切实有效的长效保障机制。同时，司法行政机关自身也应加强资金监管，做到规范、安全、有效使用每一笔经费，为基层司法行政事业发展奠定坚实的基础。

（五）加快司法所的装备建设，切实保障基层司法所各项业务工作的顺利开展

　　基层司法所是基层司法行政工作的主体，和公安派出所以及人民法庭一样，都是政法部门的基层组织，是维护基层社会和谐稳定的前沿阵地。但是，从我市看，多年以来，司法所的装备建设一直是落后的，尤其是近年来，司法所承担的刑释解解人员安置帮教、社区矫正、大调解等职能以后，由于司法所工作人员没有统一着装，也没有警用交通车辆和其他警用设备，司法所在与这些特殊对象的工作交往中，处于很被动和尴尬的局面，有时甚至人身安全也难以得到保障。为适应新形势发展的要求，应为司法所核定用车编制，为每个司法所配备警务用车牌照及必要的警用器材，为司法所工作人员统一着装，为司法所充分发挥职能作用提供必要的物质保障，树立基层司法行政部门应有的社会地位和形象，从而更好地完成基层司法行政的各项工作。

五、2012年工作打算

（一）全面加强人民调解工作，努力预防和化解社会矛盾纠纷

　　进一步加强调解组织网络建设，重点加强乡镇矛盾纠纷调处中心和村级调解组织建设，不断扩大人民调解组织覆盖面。着重加强人民调解队伍建设，着力改善人民调解队伍结构，加强教育培训，提高队伍调解能力和水平。继续加强人民调解制度化、规范化、法制化建设，完善以人民调解为基础的三调联动工作机制，最大限度地把各类矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

（二）继续深入推进普法依法治理工作

　　紧紧围绕服务经济社会发展进一步加大法制宣传力度，深入开展“法治六进”活动，大力推进多形式、多层次、各领域的法治创建和实践活动，不断提高全社会法治化管理水平。认真做好“六五”普法启动工作，加大社会主义法律体系的宣传力度。

（三）进一步加强刑释解教人员帮教安置工作

　　加强衔接，完善衔接机制，加强教育管理，完善和落实帮教责任，将教育、管理工作措施落实到位、责任到人。

（四）扎实推进社区矫正工作

　　进一步做好社区矫正工作，进一步进行调查摸底，搞好人员培训，做好建章立制的工作，努力创新社会管理模式，使景区的社会矫正工作有特色。

（五）进一步做好法律服务和法律援助工作

　　整合资源，加强法律援助工作，进一步健全完善工作机制，扩大法律援助的范围，努力为困难弱势群体提供必需的法律援助服务。

（六）围绕中心发挥司法行政职能作用

　　配合景区党委管委会的中心工作，为做大景区旅游产业，努力争创国家级5A旅游景区，积极发挥法制宣传、法律服务和保障作用。

六、进一步解放思想，创造性地开展景区司法行政工作

(一)在普法依法治理方面取得新突破，努力为景区和谐营造良好的法制氛围

　　在争创5A级国家旅游景区的活动中，按照“六五”普法规划的部署和要求，采取多种多样、适合景区特点和需求的形式，广泛深入地开展法制宣传教育，提高景区居民的整体法律素质。为此，我们将在今后相当长的时间内重点开展“法律进镇”、“法律进店”和“法律近游客”活动。“法律进镇”一是普法志愿者队伍进镇。组建以基层司法行政部门为主体、相关部门密切配合的普法志愿者队伍，进驻镇，采取各种有效措施，开展法制宣传，法律知识咨询。二是法制宣传资料进镇。针对我区农村当前存在的突出问题，编印广大农民喜闻乐见、通俗易懂的法制宣传资料，免费发放到各镇村，真正让农村居民看得懂。三是以案示法进乡村。汇集以农村法律题材为主的以案示法电视专题片，发放到镇司法所为农民播放，让农村居民从中意识到什么能做，什么不能做，以及自己再遇见类似的事件后知道该怎么做。四是法制讲座和法律咨询进乡村。组织律师或法律服务工作者，针对农村当前比较突出或带有共性的问题，以镇为单位，对农村居民开展面对面的法制讲座、法律咨询。“法律进店”一是要继续开展对经营管理人员的培训，抓好《产品质量法》和《消费者权益保护法》的宣传。二是要重点加强对务工人员的法制培训力度。按照“谁用工、谁负责”的原则，强化用工单位的责任，将务工人员的法制宣传教育纳入各级劳动就业部门和职业技能培训学校对务工人员的培训内容，促进农民工法制宣传教育的经常化、制度化，切实提高农民工自觉守法和依法维权的能力。“法律近游客”一是加强对旅游从业人员的法律知识培训，抓好旅游相关法律的宣传，开展有关旅游法律知识的讲座和旅游法律知识竞赛，提高旅游从业人员的法律素质，确保景区旅游业的健康发展。二是做好游客维权服务，使法律贴近游客，保护好游客利益，从而维护好龙虎山景区的良好信誉。

（二）在人民调解工作方面取得新突破，努力为景区建设和发展营造和谐稳定的社会环境

　　人民调解工作是司法行政工作的重要组成部分，人民调解对构建和谐社会的最大意义在于，可以降低龙百姓的诉讼成本，防止财力、精力和人力的大量耗费，让群众用最简单、最经济的办法获得公正化解矛盾。随着普法推进，农民法律意识在觉醒，但面对一些复杂漫长的诉讼和“马拉松式官司”，农民往往望而却步。而选择人民调解，还是他们在遇到纠纷时的首选。为此，我们一是要深化认识，摆正人民调解工作的位置。人民调解组织多处在最基层，分布面广，队伍庞大，遇到的人、财、物等实际困难比较突出。因此，我们司法行政机关要进一步加强沟通协调，积极争取各级党委、政府和有关部门对人民调解工作了解、重视与支持，为人民调解工作的顺利开展创造良好的条件和环境。二是要公开选任，建立与工作相适应的人民调解队伍。随着市里发展大旅游业方针的确定，经济社会发展速度将进一步加快，各项改革将不断深入，矛盾纠纷增多，难度增大，对从事人民调解工作的调解员的法律与业务素质将提出更高更新要求，因此建立一支与工作相适应的能调善调、坚强有力的调解队伍迫在眉睫。三是要强化指导，加快建立人民调解工作的长效机制。我们在前段时间深入镇司法所检查工作时，发现一些调解员暴露出人民调解工作搞得好，香不了，做不好，臭不了的状况。这样的现状引起了我们的深思，在认真分析讨论后，大家一致认为：在今后工作中，我们要进一步加强司法所建设，增强指导管理力量；要进行集中培训人民调解员，通过系统的法律、法规的学习，提高他们的工作能力和理论水平；要规范调解工作制度，建立学习、例会、纠纷管理登记、回访与档案管理五项制度，用制度规范工作，杜绝调解纠纷的随意性；要规范文书格式，使用司法部统一制订的各类人民调解工作文书，严格按要求制作，杜绝文书制作的随意性；要规范工作纪律与工作方法，尊重当事人的诉讼权利；要落实经费，充分调动调解人员积极性，稳定基层调解队伍，确保人民调解工作健康、稳定开展。

（三）在法律援助方面取得新突破，努力为景区旅游业的发展营造公平公正的法制环境

　　法律援助的对象主要是生活比较贫困的群众和一些特殊社会群体，相对来说生活比较贫困的群众大多集中到了农村，援助对象的重点主要是农民。法律援助要切实做到“应援尽援”，结合基层司法行政工作的特点，我们一是要加强宣传，让农民“知”法律援助。除了通过送法下乡、法律咨询等途径让农民“知”法律援助外，还要充分利用报纸、杂志、电台、电视、网络等媒体宣传法律援助的相关内容，让需要法律援助的人了解法律援助的基本原则，明确法律援助的条件范围。二是要协调配合，让农民“用”法律援助。抓好与人民法院密切配合，杜绝因无法交纳诉讼费而致使法律援助终止的情况发生；抓好与劳动保障、工会、妇联等部门的协调，形成工作合力，使农民能够顺利地“用”法律援助。三是提高质量，让农民“信”法律援助。法律援助案件质量的好坏直接影响农民对法律援助的信任度，承办法律援助案件的律师或法律工作者要认真做好案件的审阅、调查和准备工作，不能因为农民懂得少、是弱势群体就敷衍了事，要确保法律援助案件的质量，切实维护受援人的合法权益。四是加大投入，让农民“靠”法律援助。建立以政府投入为主的经费保障机制，并保证其随着国民经济的发展和政府财政收入的增加逐步增长，保障法律援助失业与经济、社会协调发展，使困难的农民群众能够通过法律途径来维护自身利益，真正做到让困难农民“靠”法律援助。

　　事实上，普法工作是基础，人民调解和法律援助工作是实践，是帮老百姓解决问题，三者是并存互补的。普法工作的扎实推进，必然使老百姓知法，老百姓了解了法律，必然会用法律维护自身的利益，通过法律维护了自身的利益，老百姓就会相信法律，从而尊重法律；同时，老百姓法律知识的丰富，对于人民调解和法律援助工作也将起到促进作用，更好地发挥人民调解和法律援助的作用，反之，老百姓通过人民调解和法律援助能够增进对法律的了解，更加守法。这三个环节的良性互动，将使老百姓知法、用法、信法、尊法、守法，这将有力推动“六五”普法工作，也将为我们要建设的法治社会奠定坚实的基础。

　　二O一一年十二月三十日

司法行政工作具体实践和岗位职责共2

　　行政处工作职责

一、强化监管工作，加强服务质量的提升与评价确保服务目标的实现。

二、建立服务反馈机制，推进服务质量。

三、加强学习和培训，提升员工队伍的整体素质。

四、建立合理的沟通机制，加强沟通，促进工作的有效开展。

　　行政处工作标准

一、处理好日常事务。。

二、在单位经营理念，管理策略、企业精神、企业文化等重大问题上提出了自己的意见和建议，并且将这些政策在工作中贯彻落实下去

三、行政处要充分沟通、清晰传达、协调各部门之间的工作。

四、行政处为工作提供优质服务和完善后勤保障，以确保工作人员能及时、顺利的完成工作

　　行政处处长岗位职责

一、加强行政处职工思想政治工作，牢固树立后勤工作为职工和领导服务的思想，定期组织行政处职工进行政治学习和服务技能训练。

二、组织拟订行政处各项工作计划，做好工作调度。

三、负责单位资产维护清理工作，建立健全管理制度。

四、负责单位基建工作。

五、负责组织管理部署单位水、电、暖、宿舍和食堂等方面正常运转，保证单位工作，职工生活的需求。

　　行政处处长岗位标准

一、制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划按要求落实组织执行。

二、具有较强成本意识，能有效减少成本节约开支。

三、善于领导部署提高工作效率，提前达成工作计划和目标。

四、固定资产管理，办公设备及资料管理及健全有序

五、具有较强沟通协调能力，与各部门间保持良好的合作与服务关系。

六、熟练掌握工作程序和工作方法，并独立有效地进行。

七、坚持原则，不折不扣的执行公司规章制度

八、注重业务知识的学习及运用

九、积极主动承担相应的工作任务和责任，用于开展批评与自我批评

　　副处长岗位职责

一、协助科长负责行政处工作，完成单位赋予的各项职责和任务。

二、分管基地的卫生工作，定期检查，切实做好保洁工作。

三、分管基地绿化工作，搞好绿化规划及规划方案的实施和任务的具体落实。

四、分管基地食堂，不断提高食堂伙食质量，保证员工就餐。

五、负责基地水、电等设施的管理和维护，保证基地的正常运转。

六、分管基地各种维修工作，组织搞好基地各项设施维修。

七、积极完成领导交办的其他工作。

　　副处长岗位标准

一、协助处长认真完成单位赋予的各项职责和任务。

二、基地职工生活环境卫生和职工宿舍卫生保持整洁。

三、基地绿化规划及规划方案的制定、实施和完成。

四、保障基地水、电、消防等设施正常运转，出现问题及时维修。

五、职工反映的问题及时解决，职权范围内无法解决的，立即上报，并及时反馈职工。

六、做好基地房屋管理，定期检查，及时修补，控制房屋维修成本。

七、注重业务知识的学习及运用

八、积极主动承担相应的工作任务和责任，用于开展批评与自我批评

　　宿管岗位职责

一、负责职工宿舍的管理，做好住宿登记工作。

二、负责职工住宿登记卡的管理工作，了解员工生活情况。

三、负责组织住宿职工定期搞好宿舍卫生工作。 四．负责组织并做好宿舍防火防盗的保障工作。

五、完成领导交办的其他工作。

　　宿管岗位标准

一、班前、班中不准饮酒。

二、必须规定穿戴着装，不准穿拖鞋。

三、检查宿舍内的设施、设备、物品是否完好齐全。

四、楼道：地面及墙壁干净，无污垢，地面无积水，垃圾桶外观干净，垃圾日产日清，墙裙整洁。 水房：地面干净，无积水，无污渍；瓷砖洁净，水池内无污物；地漏畅通。

五、检查宿舍内安全用电及防火情况，对消防器材进行经常性检查、维护和保养。

六、发现安全隐患及时解决和上报，确保宿舍内各类设施和消防器材完好、有效。

　　七做到文明用语、礼貌待人

　　售电员的岗位职责

一、宣传有关用电常识。

二、工作时间必须热情、耐心服务，注意工作形象。

三、每日按时结帐，认真核对钱，电脑数据和收据。每月定时上交钱，收据和电脑数据。

　　售电员的岗位标准

一、售电凭证上必须盖章。

二、熟悉、了解微机的基本操作知识，能进行一般的文字录入和打印，熟练操作科内相应的管理软件，特别是电收费软件。

三、熟悉、掌握电费收费标准，严格按照院和科的规定进行收费和录入。

四、熟悉、了解智能表（电）、卡的基本功能，熟练进行智能表软件的操作，能解决和排除智能表、卡的一般故障。

五、每天将收费总额、软件数据和收据三方核对，坚持日清周结的原则，及时上交财务。

六、必须严格按照院财务的规定收、缴、保管现金，不得擅自挪用所收现金。

七、工作热情、主动，做到文明用语、礼貌待人，真诚为用户服务、耐心回答用户咨询，做到有问必答，不得刁难、怠慢用户。

八、严格遵守劳动纪律，服从工作安排，积极、认真完成上级交给的其他任务。

　　库管岗位职责

一、仓库物品摆放整齐，物归其类，一目了然。

二、负责对购进物品的验收工作，并登记上帐，进行入库管理。

三、对入库物品做到三不入：劣质物品不入库;数量不清，质量不足不入库;不能使用的物品不入库。

四、熟悉各种物品用途和使用方法。

五、对采购的物品，做到依实物入库，不得以票据入库，并对入库材料分类摆放，悬挂标志，做到一目了然、摆放整齐、帐物相符。

六、每两周对库房进行盘点。

七、各种用品发放，必须要有记录签字。

八、对各类物品要勤检查，勤整理，定期清点仓库。

　　库管岗位标准

一、根据各部门办公用品需求，制定采购清单和数量，并报给采购员。

二、对所采购的办公用品进行验收，检查质量及时发现问题；检查所有采购的办公用品的数量，确定数量无误

三、检查发现质量不合格的办公用品，相关采购人员应与供应商进行联系，若退货，则采购人员需重新进行采购；若换货，采购人员根据换购制度进行操作。

四、登记实际发放的办公用品的名称、数量，领用人，部门，领用时间，经办人等信息，领取人签字。

五、按规定时间完成盘点工作及差异核对

六、不断对自己的工作进行改进、创新

　　后勤维修岗位职责

一、对全处各基础设施和办公设施进行认真的管理和维护，建立台账做到心中有数。

二、建立建全各种管理和维修制度和措施，发现问题及时上报领导，制定出维修方案，组织相关人员及时进行抢修，保证办公和生产的正常进行。

三、要经常对各基础设施和办公设施进行定期巡查，做好检查记录，确保各种设施的良好状态。

四、要加强对院内各给水、排水管线及各窑井的巡视和排查，掌握和了解是否处于正常使用状态。

五、如发现各类设施上水或下水管道发生损坏，应立即组织人员抢修和更换，在施工中要按技术规范进行操作，维修后要认真进行验收。

六、要注意一切跑、冒、漏现象，节约用水，特别是洗手间、卫生间易发生破损地点出了问题应及时抢修，避免浪费。

七、在科长的领导下，负责全院电气设备的安全运行，保养维修，更换和安装工作。

八、认真执行电气设备养护、维修分工责任制的规定，使全院的电气线路、设备、设施始终处于良好养护状况，保证不带故障运行。

九、对全场的电气线路、设备、设施，认真做好定期检查保养工作，同时做好保养记录，发现问题及时解决。

　　后勤管理维修岗位标准

一、发现问题时，必须及时上报主管领导并制定出维修方案，组织相关人员及时进行抢修，保证办公和生产的正常进行。

二、要对各基础设施和办公设施进行定期巡查，做好检查记录，确保各种设施的良好状态。

三、要加强对院内各给水、排水管线及各窑井的排查，掌握和了解是否处于正常使用状态，每周排查一次。

四、要注意一切跑、冒、漏现象，节约用水，特别是洗手间、卫生间易发生破损地点出了问题应及时抢修，避免浪费。

五、单位电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。

六、对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电动机等电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，每周巡查一次，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。

七、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。。

八、按时交接班，做好交接班记录，坚守岗位，不得擅自离岗。

九、工作时要时刻注意安全，严禁违反操作规程。

　　职工食堂岗位职责

一、遵守单位各项规章制度，服从食堂负责人的管理。上岗必须工作服穿戴整齐，工作时间严禁吸烟,讲究个人卫生。

二、确保职工按时正常就餐。选菜和洗菜时要把好卫生关，腐烂变质的要去掉。蒸煮米饭前大米要清洗至白净，没有砂粒才能进蒸柜。在保证肉菜等煮熟的前提下，尽量做到“色、香、味”俱全。

三、变质食品拒绝切配和烹饪，收工前做好油、盐、酱料、调味品和剩余肉菜的整理工作，做好砧墩、台面、灶面等的清洁工作。

四、爱护公物，保管好用具，节约用水、用电、用燃料，保持炉灶、台、铲、勺等用具的清洁；定期大扫除，包括餐厅、厨房、仓库、冰柜（箱）等，定期清洁墙壁门窗、风扇、灯管等，保持下水管道通畅。

五、加工食品必须生、熟分开，熟食品必须盛放在专用容器内，不得直接用手拿放，保证不出售变质肉菜，严防食物中毒。

六、上班时要认真工作，特别是使用机械设备时思想要集中，不得交谈，以防安全事故发生。

七、负责售饭、售菜工作，出售饭菜只可以刷卡，严禁收取现金；对待用餐职工要做到积极主动、态度和蔼、文明服务，但必须严格按照菜单价格，严禁出现人情饭菜。

八、完成食堂负责人临时交办的其它任务。

　　职工食堂岗位标准

一、严格要求个人卫生，定期去防疫部门体检，持有效“健康证”方可上岗，绝对不允许带病作业。

二、上班时音要著装整齐，乾净，穿好工衣，戴好工帽，开饭时戴好口罩。

三、不留长发、长指甲、不得随地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短裤。

四、上班时间不准抽烟，大声喧哗，要礼貌待人，保持良好的服务态度。

五、没有特殊原因，未经许可，不得私自动用厨房的财物和带出饭堂。

六、团结一致，确实搞好饭堂工作，确保自己的责任区乾净整齐。

七、虚心接受员工及他人意见，提高员工饭菜的品质。

八、爱护厨房设备和一切用具及物品，节约水电、燃料，不得随意浪费厂方用品及单位财物。

九、一切按章操作，杜绝中毒事故和火灾事故的发生。

十、维护单位形象，一切从“四个”第一为宗旨，即卫生第

一、服务第

一、品质第

一、员工第一为原则，工作尽力。

　　门卫岗位职责

一、服从命令，听从指挥，认真执行安全规章制度，负责门卫检查和治安巡逻工作，敢于同违章违纪违法现象作斗争。

三、提高警惕，预防为主。按照巡逻路线和重点要害部位及容易诱发盗窃案件的部位，勤巡视、勤检查，重点在节假日、星期天、社会治安情况复杂、气候恶劣或夜间等非常时间，要加快巡逻频率，加大巡查力度，预防案件发生。

四、禁止非生产及无关人员进入所辖区域游逛或从事其他活动。

五、熟悉所辖区域电源开关、照明设施等安全设施的位臵、性能和操作方法，掌握区域地形地貌、守卫设施和目标周围的社情和治安动态。

六、严格交接班制度，接班者要提前10分钟到岗，对上一班次情况全面了解，交班者要仔细交代当班情况，到点不来接班者，不得擅自离开岗位。

七、保持岗位和周围环境卫生整洁。

八、坚决完成科里和班里交给的任务。

　　门卫岗位标准

一、执勤期间必须仪表整齐，按规定穿戴着装；执勤期间站姿、坐姿是否标准。

二、执勤期间或处理事情过程必须中使用文明用语，态度恶劣、粗暴的。

三、执勤期间必须互相配合搞好工作，相互推卸责任，相互指责对方。

四、必须认真执行交接班、交记录、交问题的规定。

五、执勤期间不得酒后上岗、脱岗、睡岗。

六、对发现的可疑情况及时正确处理，发现重大问题要向上级汇报。

七、必须配合上级的管理，服从班组长安排的

八、做到文明用语、礼貌待人

　　基建工作职责

一、依据单位基本建设计划，按基本建设程序负责组织可行性论证、立项、勘察、设计，办理各项规划建设手续。

二、按照招投标程序，规范、协调、处理招投标工作，与中标单位签订合同(包括勘察合同、设计合同、监理合同、施工合同等)并组织施工;组织做好工程各项设备和建筑材料的采购询价及招标的相关工作。

三、对工程施工进行质量跟踪管理，要求施工单位做好工程质量分部、分项质量自检记录;对在工程施工中出现的质量问题，立即进行停工整顿，提出整改意见，直至返工整改合格，确保工程质量达到验收标准。

四、工程验收中，对未达标准的部分工程，经过整改后方能验收，成立建设、监理、施工等单位人员参加的验收领导小组，验收后召开验收会议，把工程中存在的问题提出处理意见形成验收纪要，严格工程交付使用的手续。

五、做好基建档案的收集、保管、整理、立卷、归档等工作。

六、完成领导交办的其他工作任务。

。

　　基建工作标准

一、拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及单位、科室各项规章制度；遵守职业道德，坚持原则，实事求是，公私分明，严于律己，不以岗谋私；积极参加矿各项活动，认真学习有关文件精神

二、爱岗敬业，严格遵守基建工程各项规程、规范，认真学习业务理论知识，切实履行岗位职责；工作积极主动，不推诿扯皮，深入现场及时发现并解决施工现场的各种问题，做好施工记录；有大局意识，服从领导安排，按时、保质、保量地完成领导交办的各项工作任务。

三、按章作业，严格执行矿一系列安全生产规章制度和相关规范、规程；抓好现场安全文明施工，指导督促监理、施工单位严格现场管理，保证工程安全、顺利施工。

四、严格遵守矿及科室劳动纪律管理规定，按时上、下班，不迟到、早退，班中不得玩游戏、干私活，不无故脱岗。

五、完成基建计划及有关材料的统计上报工作、及基建档案归档。

六、完成领导交办的其他工作任务。、

司法行政工作具体实践和岗位职责共3

　　司法所各项工作制度

　　司法所工作职能

（一）指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作。

（二）承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮教。

（三）指导管理基层法律服务工作。

（四）组织开展法律援助工作。

（五）协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作。

（六）组织开展法制宣传教育工作。

（七）组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法 管理提供意见和建议。

（八）协助基层人民政府处理社会矛盾纠纷。

（九）参与社会治安综合治理工作。

（十）完成上级司法行政机关和乡镇人民政府（街道办事处）交办的维护社会稳定的有关工作。

　　岗位责任制度

（一）司法所要在司法局和乡党委、政府的领导下，围绕党委、政府的中心任务开展工作。

（二）司法所实行所长负责制，组织搞好司法局和所在党委、政府交办的各项工作。

（三）司法所要通过履行法律保障、法律服务、法律教育三大职能，运用法律宣传、人民调解、法律服务、安置帮教和执法监督等手段，维护基层稳定、保障市场经济发展、推进基层依法治理工作进程。

（四）司法所要把各项业务指标和其他主要工作，逐项分解落实到人，实行责、权、利相结合的责任制。

（五）司法所要定期组织岗位练兵，不断提高干警业务素质和独立工作的能力。

（六）司法所干警要按照上级要求，实行岗位责任制，尽职尽责，积极工作，按时完成各项工作任务。

（七）对岗位责任制要定期检查评比，实行奖优罚劣。 司法所所长职责

　　司法所实行所长负责制。所长主持司法所全面工作，具体职责是：

（一）主持召开所务会议和调委会主任月例会，及时贯彻落实上级文件精神，安排部署各项工作。

（二）注重思想政治工作，负责组织全所人员进行政治业务学习，不断提高干部的政治素质和业务能力，坚持以“四个服务”和社会效益为立所之本，确保本所事业健康发展。

（三）负责管理指导辖区人民调解组织建设，检查指导人民调解委员会工作。

（四）按照司法所的工作职能和市局目标管理责任书要求，制定年度工作计划，全面组织开展司法行政业务工作，确保完成各项任务。

（五）依据本所各项制度，组织对工作人员的考评，奖优罚劣，调动工作积极性。

（六）及时向上级司法局和乡镇（街道）党委、政府汇报工作，发现问题及时解决，积极完成上级司法局和乡镇（街道）党委、政府交办的其它工作。

　　司法所工作人员行为规范

1、牢固树立为人民服务的宗旨观念，扎实践行“三个代表”重要思想；

2、努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治素质和业务素质；

3、热爱司法行政工作，忠实于司法行政事业，顾全大局，奋发进取，团结同志，爱岗敬业；

4、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程序履行职责；

5、解放思想，求真务实，理论联系实际，创造性地开展工作；

6、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率；

7、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；

8、注意仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明；

9、模范遵守宪法、法律和党规党纪，认真执行规章制度，自觉克服和抵制各种不良行为和习惯；

10、清正廉洁，秉公办事，不徇私情，不以权谋私、贪赃枉法。

　　司法所工作人员守则

一、努力实践“三个代表”的重要思想，全心全意为人民服务。

二、密切联系群众，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。

三、热心为群众服务，办事认真，坚持原则，遵守职业道德。不压制、侮辱当事人，不限制当事人的诉讼权利。

四、自觉抵制不正之风，不徇私情，不搞特权，不假公济私，不以权谋私，不吃请受礼，不滥用职权打击报复。

五、遵守保密制度，不泄漏国家机密和当事人的隐私。

六、积极参加政治、业务学习，不断提高政治素质和业务水平。

七、尊重领导，服从管理，团结同志，爱护集体荣誉。

八、遵守各项规章制度，坚持请示汇报和请销假制度。

　　司法所工作人员工作纪律

（一）不得私立章法或私做主张。

（二）不得限制当事人的诉讼权利。

（三）不得对当事人提出规定以外的要求和事项。

（四）不得吃请受礼，徇私舞弊，不得泄露当事人的隐私。

（五）不得利用职权打击报复。

（六）不得蛮横粗暴对待当事人。 司法所所务会议制度

（一）会议时间

　　每周星期一召开所务会议，遇特殊情况可顺延或提前召开。会议由所长主持，全体工作人员参加。另外积极参加乡镇、市局的有关会议。

（二）会议主要内容

1、贯彻落实上级部门的有关文件精神; 2、安排布署本周工作，总结上周工作; 3、学习政治理论、业务知识，讨论、交流工作经验，解决工作中存在的问题。

（三）会议要求

1、充分做好会议前准备工作; 2、按时参加会议，不迟到、不早退，做好会议记录; 3、积极发言，主动汇报，总结工作，有针对性地提出工作措施及意见、建议。

　　学习会议制度

1、司法所全体干警要认真学习党的各项路线、方针、政策和有关法律、法规，学习社会科学、自然科学知识，不断提高自己的思想水平和业务能力，提高分析、解决问题能力和观察、应变能力。

2、每星期

二、四下午，作为司法所学习时间，主要学习上级有关文件、信息、报刊内容和法律知识。

3、每天上班后，由所长主持召开由全体工作人员参加的所务会，每人汇报前一天工作情况和遇到的问题，研究解决疑难纠纷的方法和措施。由所长布置当天的工作任务。

4、司法所人员要按时参加上级召开的各种会议和例会。

5、司法所每月召开一次调解委员会、主任会议。由主任汇报当月工作情况、存在的问题。分析研究解决疑难纠纷的办法，制定预防纠纷的措施，学习有关政策、法律、法规，安排下月工作任务。

6、学习会议情况要进行考勤、登记。

　　重大事项请示汇报制度

（一）工作中发生的重要情况要及时向上级主管机关领导和地方党委政府领导报告。对突发性事件和重要紧急信息，要在2小时内上报，并及时续报事件发展和处理情况，不得迟报、漏报、瞒报。对因迟报、漏报、瞒报造成后果的，要追究责任。

（二）要将全年、半年、季度工作安排和完成情况按时以书面形式向上级主管机关报告，同时报当地党委、政府主管领导。

（三）工作中遇到涉及法律和群众切身利益的热点、难点问题，要逐级请示。工作人员向司法所长汇报，司法所长向主管部门领导汇报，请示处理办法，不得随意答复和处理。

（四）请示报告工作要有详细记载，相关情况必须汇报清楚。对上级的指示要求认真记录，及时传达落实。

　　司法所首问首接责任制

（一）第一位接到服务对象来电询问或来访工作人中即是首问首接责任人，必须热情接待，提供优质服务。

（二）属责任人业务范围的应负责接待解答，一次性告知办事程序，能办的事项应及时予以办理；不能立即办理的应采取积极主动的便民服务措施予以受理、解答。

（三）不属于责任人职责范围的应耐心说明情况，告之相关单位或经办人员的位置、电话号码，协助办理有关事宜，不得出现冷漠、傲慢态度和行为。

　　司法所工作人员考勤制度

（一）坚持八小时工作制（特殊情况除外），不迟到，不早退，不旷工，考勤工作有专人负责。

（二）请假一天以下（含一天）由司法所所长批准，请假一天以上由局领导批准。

（三）请假必须有请假条，确有特殊情况事先来不及请假的，事后应及时办理补假手续，无请假条或无领导签批的，视为旷工。

（四）病假须持医院证明，由负责人批准后方为有效。

（五）考勤结果与工资、津贴挂钩，并作为年终干部考核的重要依据。

　　司法所办事公开公示制度

（一）公开公示《司法所工作职能》、《人民调解委员会工作职能》等制度，全力履行司法所工作职责。

（二）要设立司法所工作人员岗位监督牌、胸牌，勇于接受群众监督。

（三）公开明示司法所及人员职责（包括办事程序、办事内容、办事结果）所务及重大事项，增强司法所工作透明度，建立监督制约机制。

（四）严格遵守公示制度，文明守信、礼貌待人，严禁办事拖沓，敷衍塞责。

　　司法所错案 过错责任追究制度

（一）司法所工作人员在办理案件中，违反法律法规造成错案和过错严重后果，必须追究过错责任。

（二）责任追究范围

1、违反法律规定擅自对应当受理的案件不予受理，或者对不应受理案件违法越权受理，造成严重后果的；

2、明知具有回避情形，故意不回避，或者对符合回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理的；

3、篡改、伪造或者损毁调查记录的，故意隐瞒主要证据、重要情节，或遗漏主要证据、重要情节，造成案件错误处理的；

4、故意拖延办案，或者因办案人员主观错误办案，造成严重后果的；

5、违反国家规定，阻碍当事人行使申诉、控告、诉讼和其他合法权利，造成严重后果的；

6、其他故意和过失违反法律法规规章规定，应当予以追究的执法过错。

（三）两错责任由发生过错责任的司法行政机关予以查处追究，上级司法机关认为必要的，可以直接查究下级司法行政机关的两错案件。

（四）两错责任一经发现，要认真查清主客观原因，分清责任，正确区分徇私枉法与工作责任心不强、业务水平低的界限。

（五）发生两错案件，根据司法所工作人员在案件中、法律规定中承担的职责、作用，区分不同情况分别认定。

1、办案人、审核人对执法过错案件均有有故意和过失的，分别承担执法过错责任，其中审批人承担主要责任；

2、承办人违反法律规定，擅自行使职权，故意弄虚作假、隐瞒案情或者对应当发现的问题未发现纠正，承办人应当承担主要责任；

3、审批人弄虚作假，隐瞒案情或者对案件中应发现、纠正的错误未发现纠正的，审批人应当承担责任；

4、审批人未采纳承办人的正确意见，作出错误决定的，审批人应当承担责任。

（六）对两错责任人员的处理，要依据其错误性质、情节、后果和影响，分别作出：

1、批评教育、责令检查、通报批评、调换工作岗位、行政警告、记过、降职或调离司法行政机关、追究刑事责任的处理；

2、业务素质低、工作经验不足造成过错的，视情节给予批评教育、责令书面或会议检查，后果严重的可视情节给予警告或记过处分，并限期提高业务水平，限期内仍不能提高的，应调换工作岗位；

3、工作责任心不强或严重失职造成过错，应视过错性质和后果，给予通报批评、警告、记过、记大过等处分，情节严重的，给予行政记大过、降职降级处分，构成犯罪的依法追究刑事责任；

4、因徇私枉法营私舞弊等违法行为造成过错责任的，给予行政记大过、降级降职、调离司法行政机关等处分，构成犯罪的依法追究刑事责任；

5、造成两错的责任人员，当年不得参加晋职晋级和评优创先工作。

（七）两错责任追究审定权由本级局委会行使并执行。追究两错责任要记入执法档案，作为司法行政机关考核、定级、晋升的主要依据。

　　司法所民社情报告制度

（一）民社情报告是人民调解工作的一项重要任务，要结合人民调解网络化建设，建立健全民间社情、民情、敌情信息网络组织。

（二）根据地域情况，从有利捕捉民情、社情的角度，灵活设立纠纷信息员。

（三）纠纷信息员应通过多种渠道广泛搜集社会矛盾纠纷信息，并根据信息的性质告知相关部门。

（四）一般性纠纷苗头，信息员应及时上报人民调解小组，由调解小组成员疏导调解，对有可能激化或可能引起群体上访械斗的纠纷，应立即报告乡镇（街道）司法所和乡镇（街道）主管领导。

（五）司法所民社情搜集情况要定期或不定期向市司法局报告，重大疑难、易上访等纠纷，要随时请示报告。

（六）民社情报告可以是口头的，也可以是书面的，必须真实、准确、客观、全面。

　　矛盾纠纷排查调处制度

1、司法所要按照上级部署，认真坚持矛盾纠纷大排查制度和重大活动期间的矛盾纠纷排查调处活动。

2、对排查出的矛盾纠纷，要及时进行调处，防止矛盾激化，每次排查调处后，要及时写出情况报告。

3、对排查出的疑难纠纷，司法所不能处理的，要及时向街道办事处党委、政府和上级司法行政机关汇报，并移交有关部门处理。

4、司法所排查调处的各类矛盾纠纷，要及时登记建立台帐。

　　登记、检查、统计制度

（一）办理各种业务认真登记，受理事项做好详细记载。

（二）所长对所内受理事项定期检查，对不按要求完成和在处理过程中存在问题的及时纠正。

（三）定期对受理的事项和工作情况进行统计，并及时上报。要求有情况、有分析。统计数字必须准确，不得弄虚作假，虚报、谎报数字。

　　档案管理制度

1、司法所每年年初，要按照档案管理要求完成上年度的文件资料、专业文书的归档立卷工作。所有需要保存的资料和处理的各种事项按要求存档。按照上级主管机关要求统一格式的卷宗，统一格式进行整理归档。

2、所在档案由专人负责，统一管理。各类卷宗完整、准确、齐全。卷宗的装订一律规范、完整，卷宗的文字材料清楚、整洁，使用钢笔或黑色炭素笔填写，打印件与原稿同时存档。

3、司法所要配齐档案设备，有专门档案柜存放档案。档案应该分门别类、按时间顺序存放。档案保管期限按规定处理。认真管理各类档案，做到存放有序、检索齐全、使用方便。

3、档案管理要规范。外人借阅、抄录档案有关资料，必须经所长同意，并进行登记，不准随意在档案资料上涂改、勾划。借阅档案要严格履行借阅审批手续，密卷要严格借阅范围和时间，不经准许不得私自复印卷宗中的内容。普通卷宗要按时归还。要定期清点，及时清回借出卷宗。

4、档案要有专人负责管理。平时做好文字材料的收集、整理、鉴定、装订、保管等工作。

5、要做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，要有必要的防潮、防损、防火和防盗措施，确保档案的完整与安全、完好无损。

　　司法所考评、奖惩人事管理制度

一、工作任务完成情况。根据司法所的实际情况对全员年度岗位目标责任制进行了重新修订，对全所工作人员的岗位进行规范，同时要求全所工作人员制订全年工作计划。

二、考核政治学习、业务学习情况，要求全所工作人员必备两个学习笔记本：一个政治理论学习记录本，一个业务知识学习记录本，考核时对每人的笔记本进行检查。

三、考勤情况。采取每天两次的上下班考勤，考核时对每个人的考勤情况进行统计。

四、完成中心工作任务情况。到每月月底对所有考核情况进行统计、公布，并对排名最后的同志实行黄牌警告，同时将考核情况与年终的评先评优及绩效工资挂钩。

五、配齐配强司法所工作人员，要进一步建立健全司法所人事管理制度。严把“进人关”，坚持凡进必考原则；同时畅通出口，对不符合任职条件或不能胜任本职工作的人员，要坚决予以淘汰。

六、建立司法所人员培训制度，从工作现实需求出发，采用上岗培训、任前培训、在职培训等形式，建立立体化培训体系；不断提高司法所工作人员的政治素质、业务素质。

七、继续深入开展创建“人民满意的司法所（司法助理员）”等一系列争先创优活动。

　　行政具体岗位职责（共3篇）

　　银行具体岗位职责

　　公司具体岗位职责

　　司法行政科内勤岗位职责

　　行政政法科岗位职责

司法行政工作具体实践和岗位职责共3篇(司法行政人员岗位职责)相关文章：