下面是范文网小编整理的员工关系专员岗位职责及任职条件7篇(劳动关系专员的岗位职责)，供大家品鉴。
员工关系专员岗位职责及任职条件1
岗位职责：
1、跟踪、办理员工的调转入离手续，完善员工关系管理流程；
2、管理人事的档案和劳动合同；
3、负责集团员工考勤。
任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、1年人力资源工作经验，热爱人力资源工作；
3、熟练使用office办公软件；
4、耐心细致，抗压能力强。
员工关系专员岗位职责及任职条件2
工作职责：
1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作；
2、负责管理及维护员工关系；
3、支持相关薪酬福利工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉员工关系模块；
3、能熟练使用Excel的各种公式函数；
4、性格乐观开朗，善于与人沟通。
员工关系专员岗位职责及任职条件3
岗位职责：
1、负责集团各单位员工档案管理、员工离职管理、员工请销假管理；
2、负责集团各单位劳动合同管理、劳保用品管理；
3、负责公司社会保险工作：参保资料收集、填写社保手册、社保手续转移、医保报销、生育险报销、员工退休等；
4、统计相关人事数据；
5、领导安排的其它相关工作。
任职要求：
1、18-22周岁，高中及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理、劳动与社会保障相关专业优先；
2、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。
3、具备人事报表的制作技能，熟练使用办公软件；
4、积极主动，亲和力强，有强烈的责任心和事业心；
5、具有较强的学习能力及沟通协调能力。
员工关系专员岗位职责及任职条件4
岗位职责：
1、开展困难职工慈善救助帮扶、医疗救助、金秋助学、职工互助互济等工作；
2、市、区上级总工会、妇联下达的申报及培训等各项任务；
3、签订1+3平等协商制度，并监督合同的履行；
4、“回音壁”、“五必到”的落实统计及慰问；
5、全集团新婚、怀孕、生育、人流等节假及台账登记；
6、工会、妇联党建内、外审的各项工作；
7、工会、妇联党员先锋的摸底、申报、评选等；
8、组织开展各项培训及技能比赛活动。
任职要求：
1、忠诚于红豆事业，懂得感恩；
2、能吃苦耐劳，踏实、勤奋工作；
3、涉及工作中遇到的个人隐私或企业隐私懂得保密；
4、言行一致，具有良好的品德；
5、善于上下沟通，文采能力强。
员工关系专员岗位职责及任职条件5
岗位职责：
1、负责员工劳动合同管理，档案管理；
2、负责员工的入职、转正、调动及离职管理；
3、负责期货从业人员资格管理工作，包括申请、注销、变更工作；
4、负责员工工作居住证及应届生落户工作；
5、协助组织工会活动。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，专业不限；
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；
3、有工会或活动策划组织经验者优先；
4、工作细致耐心，有较强的沟通能力。
员工关系专员岗位职责及任职条件6
岗位职责：
1、 负责员工入职、转正、转岗、离职、合同续签、工作居住证等相关手续办理；
2、 负责员工信息管理与员工档案维护，各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
3、 负责社保资料搜集及办理；
4、 负责员工关系相关制度流程梳理及更新；
5、 协助执行各类节员工活动与员工关怀方案。
任职要求：
1、熟悉国家劳动人事政策法规；
2、能熟练操作日常办公软件，有E-HR使用经验者优先考虑；
3、性格开朗，积极上进，有亲和力，优秀的沟通协调能力，良好的承压能力及团队合作
员工关系专员岗位职责及任职条件7
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家《劳动法》及省地相关劳动法规政策，保障企业和员工的合法权益；
2、根据国家政策法规，建立企业劳动人事等方面管理制度、办法、规定；
3、负责公司各类政策性社会保险、公积金的办理；
4、员工入职、离职及其他证明开具等相关事宜；
5、员工转正、异动的办理；
6、员工档案管理，确保员工人事档案完整，信息准确；
7、工伤、生育等政策福利申报；
8、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订；
9、负责员工退休及退休员工的管理；
10、完成领导交办的其它工作。
11、职务代理人：由上司指定人员代理其工作。
任职要求：
1.教育背景：
1.1大学本科及以上学历
1.2人力资源管理、心理学、教育学或相关管理专业
2.工作经验：
2.1 3年以上工作经历，2年以上中型企业的人事岗位相关工作经验
3.其他资质
3.1了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态；
3.2具备现代企业人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程；
3.3良好的沟通和组织能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。
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