下面是范文网小编收集的某镇武装工作调研报告3篇 关于乡镇武装工作的调研报告，供大家参考。
某镇武装工作调研报告1
基层武装工作调研报告
为进一步推动全县武装工作再上新水平，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，我围绕全县基层武装工作进行了专题调研。现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
调研采取听汇报、查资料、看现场的方式，对全县18个乡镇、1个街道办、1个便民服中心武装部专武干部配备、基础设施建设、民兵整组、军事训练、兵员征集及遂行应急任务能力等方面进行了深入调研。总体感到，我县各级党委和政府对武装工作高度重视，建设成果明显，尤其是2012至2015年期间，市政府和军分区先后2次在我县组织了人武部和基础武装部正规化建设试点观摩活动，促进了基层武装部基础设施建设和党管武装各项制度落实，为我县武装工作接续发展奠定了基础。近年来，随着国防和军队改革的深入发展，尽管县人武部现役干部锐减、文职人员尚未到位，但在县乡（镇）两级党委和政府的大力支持配合下，我县基层武装机构编制健全、设施建设逐步规范、民兵训练相对落实、征兵任务基本完成、民兵作用发挥较好，特别是2018年以来，各项工作呈现出良好发展势头。
二、存在问题
（一）专武干部队伍建设质量不高。一是专武干部缺编严重。根据上级有关规定要求，我县应编专武干部41人，其中武装部19人、副部长3人、干事19人，现有专武干部30人，其中部长4人、副部长2人、干事24人。二是工作热情动力不足。有些专武干部因自身身份原因，发展受限，看不到发展的希望，对武装工作敷衍应付多，真抓实干少，在职不尽责、工作不尽心的问题也不同程度存在。三是进出渠道不顺畅。一些专武干部年龄偏大、学历偏低，所以出路很窄，发展受限，很难成为地方培养的重点对象，不能在干部队伍中进行交流；老的出不去，新的进不来，新老交替缓慢的状况，影响了队伍整体素质的提高。
（二）基础设施建设不完善。根据检查调研情况看，我县基层武装部基础设施建设普遍较差，硬件不“硬”、软件太“软”，与上级规定的“三室一库”（办公室、资料室、活动室、战备物资器材库）和党管武装、民兵工作、兵役工作、战备执勤、动员准备、国防教育、军事设施管理、军民融合、双拥共建等相关资料建立相关甚远，有的乡（镇）连独立的武装部办公室也没有，更谈不上资料室、活动室、战备物资器材库。反恐维稳、防汛抗洪、地震救援、森林灭火等相关装备器材普通短缺严重，软件资料种类不齐、内容不全、管理不严格。
（三）各项工作运行不顺畅。由于我县专武干部队伍人员不足，特别是武装部长短缺严重，加之大多数乡镇专武干部身兼数职，最多者多达6项，有的还要包村、包片、包户，各种繁多的事务使专武干部无暇顾及本职工作，对武装工作造成较大的冲击，工作运行推进不够顺畅，甚至有的单位武装工作出现“空转”，有些工作难以落实，致使我县基层武装工作近年来普遍存在层次低、质量不高的问题。
（四）相关保障落实不到位。从调研情况看，有些乡镇领导对武装工作重视不高，党管武装制度落实不对位，对武装工作支持、关心不够，大多数专武干部因兼职过多，没有时间和精力抓武装工作落实。为解决基层武装工作经费保障难的问题，今年8月份，县人武部协调县政府给每个乡镇（街道办、便民服务中心）每年落实武装工作专项2万元，并纳入县财政预算，而有乡镇领导不愿把这项经费用于武装工作，导致有些武装工作活动难以开展。
三、几点建议
（一）提高武装工作重视程度。强大的国防力量是促进经济社会和平发展的根本保证，基层武装工作是国防建设的末稍工作。因此，应进一步加强基层武装工作的重视力度，如同抓经济建设以及各项重大工作一样，把武装工作始终列为党委政府重要议事日程，保证国防动员、民兵整组、民兵训练等各项工作落到实处，并搞好跟踪问效，方能保证基层武装工作不断取得新的成效。
（二）大力强化专武干部职责。专武干部是为加强地方基层武装工作而专门配备的人员，理应服务于武装工作，否则就不能称其为合格的专武干部。基层武装部受县武装部和当地党委双重领导，地方党委、政府在安排工作时，要充分考虑到武装工作的军事性，安排与武装工作相联的工作，不能兼职过多，范围不能过大，明确分清专职和兼职工作的主次关系，坚持以武装工作为主，以兼职工作为辅，摆正自己的位置，才更好地服务于武装工作。
（三）积极提高协调与沟通能力。基层武装部长是地方党委委员之一，要发挥委员与兼职的双重优势，加强与党委政府的协调与沟通，提高统筹兼顾与协调的能力，按照军地双方工作的性质和任务，按照不同时期不同阶段，根据轻重缓急，合理编排工作。在地方党委、政府加速推进地方经济建设发展时，要紧紧围绕这一目标，充分发挥民兵预备役人员生力军作用，在社会主义新农村建设中建功立业；同时在开展民兵整组、军事训练、征集新兵等大项任务时，要协调相关部门的人力、物力、财力的支持。
（四）严格落实经费保障制度。加强基层武装工作的物质经费保障是高度重视武装工作的直接体现。针对当前形势任务的需要，基层武装工作物质经费保障也呈现新的需求。就民兵建设而言，民兵从性质上偏重于“民”，随着人们利益观念的转变，靠单纯的政治教育难以提高民兵队伍的履职积极性。民兵整组、民兵训练、征兵工作、基层武装部规范化建设、等也需要相应的经费保障。因此，应不断提高上级军事机关及地方政府的双重保障机制，才能保证各项工作落到实处。
（五）努力提高专武干部能力素质。专武干部是武装工作的具体落实者，自身能力素质制约着工作质量。因此，在加强专武干部的选拔配备基础上，应加强必要的专武干部培训，学习新的军事常识、政策法规、业务技能及国防形势，增强专武干部的综合素质；专武干部应不断加强岗位练兵，如加强“全国征兵网”操作使用学习、经常学习阅读新的国防报刊，不断增强业务知识及综合协调能力,达到武装工作与经济建设中心工作相结合、相促进的要求。
某镇武装工作调研报告2
县人武部调研工作汇报材料
三江镇位于南昌市的东南部，距南昌县城35公里，地处南昌、临川、丰城、进贤四县(区)管辖接壤地带，东靠黄马乡，西临丰城市段潭乡，南为丰城袁渡镇，北至广福镇，有二千多年的建镇历史。全镇镇域面积平方公里，辖有9个村委会，2个居委会，96个自然村，总人口人。2010年全镇财政总收入完成万元，农民人均纯收入达7536元。镇域内规模以上工业企业5家，形成了医疗器械、农副产品加工、服装纺织、化工等四大支柱产业。农业以粮食、蔬菜、荸荠为主，有常年蔬菜种植面积1万亩，年复种3万亩，荸荠6000亩。蔬菜种植有40余个品种，年产量达10万余吨，荸荠万余吨。副业以家畜、家禽饲养和水产养殖为主，第三产业以商贸、农副产品集散为主。
党管武装氛围更加浓厚。镇党委政府将武装工作纳入了重要议事日程及考核范围。党委会上多次研究武装工作，优先解决优秀基干民兵的党组织关系，优先安排训练经费和民兵活动经费，走访慰问现役部队，积极配合57高炮营三连搞好军事活动。
民兵力量建设巩固提高。镇人武部共有专武干部3人（今年新增干事1人），平均年龄为32岁，均为中共党员、本科学历。全镇设有9个村民兵营，配备民兵营长9人，均为中共党员。基干民兵三支分队共105人，其中独立应急排40人、工程装备修理分队36人和防空团双25高炮营三连29人。基干民兵中有党员36人，占基干民兵总数的34%，高中文化程度以上的有79人，占总数的75%，“六率”均达到标准。全镇退伍军人应服预备役人数为77人，其中28岁以下48人，29岁至35岁12人，其中技术兵28人，普通兵49人。
基层规范化建设稳步推进。基层武装部两库一室建设得到有效巩固，补充了部分应急维稳器材，下一步将严格按上级要求配足配齐。民兵营建设基本达标，除有一个村办公楼正在建设两个村青年民兵之家活动场所标准不高外，“六个一”全部落实到位。下一步重点高标准打造新建村的民兵营建设。
民兵遂行任务能力增强。今年来，我镇基干民兵在应急维稳（快速配合处臵电击死人案，每晚治安巡逻）、新农村建设（环境卫生整治）、抢险救灾（堤坝除杂，抗旱保苗）、植树造林、带头致富（创办三江源蔬菜基地，组建蔬菜合作社）等都有了长足进步。通过组织民兵应急分队训练，并将在训练中表现突出，军政素质高的人员吸收到镇城管中队，打造了一支集应急维稳、防火救灾、处臵突发事件等为一体的专业队伍。三江的特色是蔬菜产业，镇村两级及时组织在家民兵投身建社会主义新农村工作，组建蔬菜合作社，成立农产品运销组织，创办农产品种植基地和畜产品养殖基地。目前，由民兵创办的各种农业经济实体呈现一派火红景象，带动了周边乡镇群众发家致富。
兵役登记工作扎实进行。通过多种形式大力宣传兵役法和征兵工作条例，宣传今年的征兵优惠政策，对于相关政策在各个自然村进行了张贴。今年共登记412人，其中当年18岁的183人。确定预征对象40人。在兵役登记过程中，深感我镇今年征兵的严竣形势。适龄青年在校学生比较多，部分外出打工，人员难见面，登记表的有些要素都是询问家人或邻居。被确定的预征对象数量偏少且人员难于管理，适龄青年逃避服兵役思想较往年更有抬头趋势。面对当前困境，我镇将继续加大宣传力度，给各村进一步施压，管理好已掌握的预征对象，尽力争取一部分大专院校毕业生参加体检，力争完成今年的征兵任务。
巡逻夜访形成制度。虽然上级没有安排我镇担任七城会安保机动支援任务，但我镇自行组织了一支巡逻夜访队伍，由党政班子带队，配合派出所民警进行夜间巡逻，走访群众，嘘寒问暖，化解矛盾，得到群众的高度赞扬。
总之，通过近几年的努力，特别是新一届党政班子到位后，我镇人武部在提高专武干部、民兵干部以及民兵队伍的理论水平上做了大量工作；在选准配强专武干部、民兵营长和强化民兵队伍建设上下了功夫；会议制度、军事训练制度、政治教育制度得到完善。基层基础建设和配套设施得到落实，镇人武部建设基本符合上级要求，各村民兵营规范化建设基本达到“六个一”标准。在完成急、难、险、重任务和创优致富中,民兵预备役
人员能够做到“召之即来，来之能战”和“当先锋，打头阵”带领群众发家致富。能够配合公安干警维护社会治安，配合群众防洪抗旱，协助护林防火。同时，镇人武部连续多次被县人武部评为民兵整组、军事训练先进基层武装部。
下一步工作打算：
（一）加强学习，夯实武装工作基础。一是抓好民兵营长的政治学习和业务培训；二是大力宣传武装工作，武装工作是一个社会系统工程，需要全社会支持。三是组织好民兵训练。
（二）武装工作和经济工作协调发展。一是组织基干民兵扶贫帮带，大力发展三高农业，增加农民经济收入；二是积极发动民兵带头致富，发展经济。
（三）争取领导重视，完善规范化建设。要增强抓好基层民兵营规范化建设的责任感和紧迫感,加强协调配合，精心组织实施。着力解决和克服少数村存有“差不多”的自满情绪，全面把握基层民兵营规范化建设的内容和标准，逐条逐项找差距，扎扎实实抓整改。不断提升基层民兵营整体水平，确保民兵预备役建设稳步快速发展
（四）加大宣传力度，做好征兵工作。一是坚持走依法征兵之路，符合征兵条件下的方可征集，不符合条件的决不征集，拒绝一切不良之风；二是积极宣传征兵的有关条例，动员外出务工青年返乡应征接受祖国挑选。
（五）组织民兵参加“三个文明”建设。一是积极组织民兵参加义务植树、抗洪抢险等三个精神文明建设；二是组织民兵积极参加生态文明村建设等劳动。
三江镇人民武装部 2011年9月1日
某镇武装工作调研报告3
2014XX乡武装工作调研报告
近年来，XX乡武装工作在县武装部的领导下，通过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，严格按照县征兵办的步骤和程序，克服了征兵过程中的种种困难，认真做好近几年来全全乡征兵工作。十八大指出：“增强全民国防观念，完善国防动员体系，加强国防动员建设，提高预备役部队和民兵建设质量”。如何加快乡乡武装部建设步伐，开创工作新局面，完成新时期新阶段的新任务，是我乡武装工作需不断思考、开拓、解决的问题。在征兵工作过程中，我乡遇到了常常使征兵工作陷入困难的问题和矛盾，针对我乡征兵工作的现状，根据调研，做了一个简单的分析：
一、XX乡武装工作建设的基本情况
全乡共有15个民兵营，1个民兵应急分队，现编基干民兵99人，文化程度均在高中以上。全乡武装工作也取得了一定得成绩。一是我乡党管武装工作机制得到较好落实。切实做到了武装工作“八纳入”，即纳入经济社会发展总体规划，纳入党政部门的工作职责，纳入党政领导任期责任目标，把武装工作法规制度纳入立法、普法计划，把武装工作纳入财政预算，把民兵预备役基层建设纳入基层政权和组织建设体系，把专武干部纳入党政干部管理培训范畴，把民兵预备役人员参建参治纳入地方文明建设。全乡武装工作主要领导亲抓亲管，各项活动经费能得到基本保障。二是民兵预备役建设编制齐、档案全、人员精、到位好。民兵应急分队人员到位齐，编制精干，在遂行各种急难险重任务中发挥出色，保障有力。基干民兵在生产建设、处突维稳中，做到了召之即来、来之能战、战之能 胜。
二、XX乡武装工作存在的不足
当今社会，越来越多的青年不愿意当兵，甚至逃避服兵役，由八、九十年代、二十一世纪初的“当兵热”降到“当兵冷”，究其原因，我乡对此做了一个专门的研究，根据调研，并结合当今社会情况，总结出四点：
1、青年本人及家长的思想意识
现今的适龄青年大都是家中的独生子女，普遍家庭条件好，他们认为当兵吃苦、受累、远离家人，舍不得在自己家里的“幸福生活”；另一方面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，有的家长不鼓励甚至不同意自己的孩子去当兵，以上情况都反映出应征青年及家长主观思想认识上偏差。
2、家庭经济条件的改善
现今全乡新农村建设如火如荼的开展，农民的生产生活都有了很大的提高；全乡工业长足发展的过程中，也为青年同志创造了良好的就业条件；符合入伍条件的青年，如果家庭条件优越，又有一技之长，或是稳定工作，家人都不愿让其应征入伍。
3、全乡工业飞速发展创造了大量的就业机会
我乡工业园区快速建设发展，大部分适龄青年都可在本乡离家近的地方就业，且薪资待遇较为优厚。在我乡的适龄的青年中，除在校生外，其余90%以上都有工作，每年的征兵工作都要通过宣传，发动，上门发信函，打电话，做思想工作劝他们报名参军，往往是一些适龄青年和家长不愿参军，三、加强全乡人民武装工作的对策措施。
1、加大宣传教育力度，强化适龄青年及家长的国防意识 各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工作，在各类教育工作中，特别在各村、社区居民开展政治思想工作中，应相应增加国防征兵工作内容，其次可结合初中、高中学生秋季军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，增强广大学生、青年职工的参军愿望，结合每年的“八一”建军节、国防教育日以及历史纪念日，合理引导学生以及广大社会青年树立必要的国防意识，营造良好的征兵工作软环境。同时，要抓好对专武干部政治理论教育，提高履职尽则、服务大局思想。必须以爱国主义教育为重点，加强民兵预备役人员思想政治建设，适应党建工作的新形势和经济多元化的新特点，加强和改进民兵预备役人员思想政治工作，着力增强民兵预备役组织的凝聚力、战斗力和创造力。加强国防教育，为工作落实提供良好的社会氛围。紧紧围绕维护国家的安全和统一，积极开展国防安全观教育，增强广大干群的国防观念和忧患意识，把蕴藏在群众中的巨大热情挖掘出来，以实际行动支持国防动员和后备力量建设。
2、健全法规，完善完备奖惩机制
兵役法规约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行《兵役法》虽然有专门的惩处规定，但对执行主体规定模糊，缺乏具体的惩处办法和细则，操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位按照不同理解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严肃性、权威性。如逃避兵役的，各地有罚款的、处分的、批评教育的、拘留的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的奖励则是较 薄弱的。因此，适应形势的需要，完善兵役法，将奖励惩处和优抚上升到法律法规高度，提高法规制度的可操作性，以便于遵循和监督实施，是做好征兵工作的关键举措之一。应尽量以法律形式固化征兵、优抚、安置内容。使征兵、优抚同时走向正规化、法制化轨道。完善法规政策，为工作落实提供可靠的制度保证。健全落实国防动员和后备力量建设的政策法规，运用物质利益原则，细化规范经济补偿、经费补贴、行政奖励等具体措施，以充分调动人民群众参与国防动员和后备力量建设的积极性。
3、适应县场经济规律，改革完善优抚政策
国家已有的优抚政策落实不到位，应征者的合法权益不能得到有效保护，优抚安置政策滞后于经济发展需要，也从一定程度上影响到应征入伍的积极性。非农业户青年服役回来工作安置在全国普遍存在困难；有的地方优抚安置与地方人事制度改革、企业改制发生矛盾后，不是积极设法解决，而是单纯以牺牲优抚对象利益、违反优抚安置政策为代价处理矛盾。因此，当前必须适应社会发展的大环境，调整完善优抚安置政策，尤其应大力纠正现有合理政策在落实方面的偏差。一是落实已有的优抚制度和政策。二是改革调整优抚政策，给予参军入伍以较优厚的经济补偿。比如，提高义务兵的优抚金标准，严格落实国家《兵役法》规定的“不低于当地平均生活水平”这一标准。改革优抚金发放机制，城乡统筹，以体现和达到负担均衡。为退役人员提供就业培训和指导，在成人教育招生、国家公务员招收及一些招工中给予退役人员优先录取（录用）等优惠。对退役军人待安置期间实施最低生活保障制度，解决应征青年和政府的后顾之忧。三是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军 人的待遇，提高军人的社会地位，提高军人的社会吸引力。与此同时，加快军队改革的步伐，提供更大更宽的事业平台，吸纳更多的社会精英来部队建功立业。
4、加强全民国防教育，形成踊跃参军的良好社会氛围 近几年来，国家和地方对全民国防教育工作很重视，做了许多有利于国防建设的实事。但是当前部分地区的国防教育还处于表面化、形式化和浅层次状态，缺乏广泛性和针对性，广大适龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保卫国防安全尽义务的责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂“光荣军属”牌匾的传统也不坚持了，“一人参军、全家光荣”的氛围渐渐失掉。为了加强全民国防教育，在社会形成“依法服兵役光荣，逃避服兵役可耻”的良好社会氛围，应加强国防教育的针对性，特别是加强兵役法规宣传教育的力度。整合各种宣传资源，改变目前兵役法规宣传普及工作仅在征兵期间的“一阵风”、“运动式宣传”的做法，贯穿常年，坚持深入持久，做到家喻户晓；把《国防法》、《国防教育法》、《兵役法》的基本内容纳入全民国防教育体系，纳入学校思想品德课程，纳入领导干部培训。
5、热爱人民武装工作，扎扎实实干好基层民兵组织建设工作 认真搞好民兵政治教育，不断提高全民国防观念。使全乡广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作，促进我乡民兵整组工作的顺利开展。针对我乡村（社区）委换届后，部分民兵营长做了调整，业务不熟及个别干部军政素质较差的情况，我们采取以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政和业务素质。为了合理调整民兵组织，精干民兵队伍，根据 上级的有关指示和要求，我们严格按照组织落实、训练有素、制度健全、反应快速、召之即来、来之能用的要求，认真抓好组织整顿工作。严格按照民兵条件进行审查，确保民兵政治质量，做到人员落实，队伍纯洁。
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