下面是范文网小编收集的力川电器公司生产部管理制度3篇，以供借鉴。
力川电器公司生产部管理制度1
1、本章规定的生产部管理各项制度，适用于本公司所有生产岗位。
公司通过贯彻ISO 9001质量管理体系和6S管理体系加强对产品工艺质量的规范化管理。在整个生产过程中，凡是不符合ISO 9001质量管理和6S管理要求的一切行为，都要及时纠正。造成质量损失的都将受到处罚。
2、生产部所使用的各种工艺技术文件，由技术开发部项目工程师及相关人员负责编写。经生产、质检部门主管审核，公司主管领导批准后执行。它是指导生产作业的基本依据。
3、生产部执行的质量文件由质检部负责编写，经公司主管领导批准后执行。有关产品质量文件的编写，要参照国家、部、省相关技术标准，以及国内外同行最高标准。已经批准执行的质量文件是产品质量检验的基本依据。
4、生产厂长和各生产车间主管负责所有产品的生产组织、进度协调、质量监督工作。各小组主管是各工序产品质量的第一责任人，对全小组的产品质量承担直接责任。生产厂长是整个产品质量的第一责任人。
5、生产工序主要分为准备工序、装配工序和检测工序。准备工序是指按工艺技术文件要求准备合格的、能流入装配工序的各种原材料，外协件、外购件等，由采购组和仓库管理负责。装配工序指将各种原材料、外协外购件装配成符合产品质量要求的合格产品，由生产装配小组负责。检测工序是指按相关技术要求将产品的各项技术参数调整到符合质量检验要求，由生产调试小组负责。
6、生产人员的所有生产作业均必须按生产程序进行。生产人员要严格按照工艺技术文件的技要求，抓好产品质量。出现质量问题要追究当时人和主管领导的责任，要将生产质量计入个人和部门考核。
7、各车间主管根据公司下达的生产计划按岗位和能力分配生产任务。生产人员在进行生产作业时，应认真填写《生产部月生产情况考核表》。
8、各车间主管可以根据各生产小组任务完成的情况调整生产力量，各生产小组之间要加强沟通，保证生产任务的顺利完成。
9、生产人员根据生产工艺流程及工艺质量要求进行生产作业，上第一道工序完成时应及时自检，自检合格向质检员申请工序完成检验，检验合格方可流入下道工序。
10、产品销售出库由发货处办理相关手续，生产部负责安排产品包装和搬运。整个产品包装过程质检员、车间主管和各生产小组组长以及发货处相关人员要全程监督检查。不允许出现任何质量问题。对人为质量事故要追究质检员、主管和相关责任人的责任。
11、生产部实行考评和计件工资相结合的薪金管理办法，公司按生产任务核定有效用工工时，对车间管理人员采用考评考核，对生产员工实行计件工资。
12、生产部的考评计件工资管理办法按公司有关文件执行。
力川电器公司生产部管理制度2
某电器股份有限公司2011试题
部门工种姓 名分数：
一．日常行为规范
1． 在办公区域，严禁吸烟，不得拿着烟行走或工作；
2.一般情况下,员工的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹、夫妻或有姻亲关系等)不得在同一子公司或同一部门聘用。如遇特殊情况，须报人事行政部，经公司研究决定；此种特殊情况, 随着业务发展公司有进一步调整的权利；
3.员工应如实完整地填报《员工入职登记表》，并对所填报事项的真实性负责，一经核实存在虚假填报事项，视情节轻重将给予那种处罚：
处以降级，并调整薪酬福利待遇，留用察看或延长试用期；
解除劳动合同，给予除名处分；公司保留追究责任的权利。
4.被公司聘用的员工，一般需经过1个月的试用期（最长不超3个月）
5.为保持个人信息的完整并及时更新，如有变更，需及时填写《变更事项通知书》，并立即通知人事行政部。若本人未及时将变更信息通知人事行政部，后果自负。如：员工姓名、通讯地址及电话号码。更改、婚姻状况、获取任何新的学历或专业资格证、发生事故或紧急情况时的通知人及联系电话。
6.未经允许办理请假手续或请假时间已满而未续假，视为旷工如未签到、打卡或忘签到者，则视为旷工
7.公司假期分为：法定节假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假.请例举3个以上
8.所有员工须在休假完毕后立即到人事行政部办理销假手续。
9.节日如遇公司销售旺季或紧急事件，公司可根据生产经营需要调整休假时间，并在适当时机安排补休。
10.婚假在结婚登记日三个月内有效,若在申请婚假时未及时提供结婚证原件者,须在休假后第一个工作日交人事行政部补验,否则按事假处理；
11.在怀孕期的女性员工须及时告知所在部门负责人，并向人事行政部提交有关计划生育的合法证件
12.员工如因配偶、父母、子女去世及祖父母、兄弟、姐妹及岳父母去世，可享受3天带薪丧假；
13.员工如需请丧假，须附《死亡证明》，可在休假结束后第一个工作日将《死亡证明》交人事行政部补验，否则按事假处理。
14.员工如因配偶、父母、子女去世及祖父母、兄弟、姐妹及岳父母去世，可享受3天带薪丧假；
15.员工因个人或家庭原因出现特殊或紧急情况需请假时，须提前在办公OA上申请并得到批准后，在办妥手续后方可请假。若未经同意的情况下休假，视为旷工；
16.员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，须附医院证明可请病假
17.多次违反《员工手册》及公司和部门的规章制度，尚不足辞退；.待岗培训
18.公司鼓励员工利用业余时间进修,但不得影响本职工作；
19.下列情形哪种不是给予记书面警告（不少于50元/次罚款）：
工作时间看电视、看与工作无关的杂志、报纸等做与工作无关的事情，情节较轻
非工作原因,工作时间内酗酒者；
拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从。
20.下列情形哪种不是给予记小过处分（不少于100元/次罚款）：
以欺骗方式取得请假证明；
隐瞒或伪造履历,提供虚假学历证明；
对上级指示或有期限命令,未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由者
二、生产部一次
1，母线TMY-3（80*8）+N80*8+PE40*4的含义是什么？
2，铜母线的表面处理工艺主要有什么？
3，铜母线和铝母线可以直接搭接吗？为什么？
4，主母线在图纸中没有规定，我们选用主母线时的基本原则是什么？
5，在电力系统中，N排一般选用原则是什么？
6，10KV,6KV带电体对地的最小距离是多少？
7,10KV系统，系统出厂试验的绝缘耐压是多少？
8，电缆终端需要压“线鼻”。常用工艺有什么？
9,接地线有颜色要求吗？“接地带”（编织铜线）常用什么情况下？
10，搭接母线所用的标准件为什么用“镀锌”的？，标准件紧固后，“露出”多少才常规工艺要求？
三、生产部二次
1，导线,BVR-2,5的含义分别是什么？
2，软导线的终端要怎么处理？常用工艺有哪些？
3，“O”型和“T”型线鼻举例说明分别用在什么元件上？
4，屏蔽线用在什么场合？为什么？
5，屏蔽线的屏蔽层，常用处理方式是什么？常规是否上端子？
6，电压回路一般建议导线为多少平方毫米？
7，控制回路，信号回路一般建议导线为多少平方毫米？
8，电流回路一般建议导线为多少平方毫米？
9，我们经常在电流互感器二次线圈上一段接地，为什么？
10，我们经常在电压互感器二次线圈上一段接地，为什么？
11，公司的产品仪表门二次接地主要目的是什么？
12，二次接地线用什么颜色？为什么？线径一般为多大？
13，CJ20-63线圈AC220V和CJ20-63线圈DC220V,含义和区别是什么？
14，电流互感器如LMZ1-0,6650/的含义是什么？
15，电流互感器和级一般用在什么回路中？
四、调压器
1.变压器是借助于电磁感应，以相同的频率，在两个或更多的绕组之间，变换交流电压和电流而传输交流电能的一种静止电器。在一二次侧绕组间既有磁的联系又有电的联系的变压器为自耦变压器。我公司生产的调压器就是自耦变压器的一种。它的规格型号代号如； OSZ-4000/。O代表自耦。S代表三相。Z代表有载调压。4000代表额定容量，kVA。代表额定电压，自耦变压器与其它变压器相比，具有体积小，重量轻，节省材料，成本低。节能低耗，环保高效。公司生产的调压器其空载损耗负载损耗之和与额定容量之比，小于等于千分之二。
3.油浸式变压器绝缘可分为外绝缘和内绝缘。外绝缘（在空气中）套管带电部分的相对地，相间，相对中性点及低压绕组端子的最小空气间隙为；（）6kv---90mm10kv---125mm35kv---340mm66kv---630mm。内绝缘（在油箱内）又分为主绝缘和纵绝缘。主绝缘通常指绕组之间，绕组对铁芯油箱等接地部分，引线对铁芯油箱以及分接开关对铁芯油箱的绝缘。纵绝缘包括绕组的匝绝缘，层间绝缘以及段间绝缘。
4.铁芯是变压器的磁路部分，主要作用是导磁，是电能转换的媒介。由磁导率很高的电工硅钢片制成，是框型闭合结构。有壳式和心式。我公司生产调压器所用铁芯为心式，其铁芯截面为多级圆型和多级椭圆型。由于铁芯处于高电场，高磁场之中，会感应出电压和涡流，如不接地铁芯将会放电，如多点接地，将会产生环流。这些都会对变压器运行带来危险。所以铁芯必须一点有效接地。
5.绕组是变压器的电路部分，是由表面包有绝缘的铜（铝）导线绕制而成。套装在变压器的心柱上。是变压器的关键组件。绕组的型式通常分为层式绕组和饼式绕组。绕组的线匝沿其轴向依次排列绕制称为层式绕组，如圆筒式，箔式。绕组的线匝沿其幅向连续绕制而成一饼，再由许多饼沿轴向排列组成的绕组称为饼式绕组，如连续式，纠结式，内屏蔽，螺旋式。我们生产的调压器绕组几乎都是多层圆筒式。
6.引线是将外部电能输入变压器，又将传输的电能输出变压器的连接导线。一般分为三种；绕组线端与套管连接的引出线。
各相绕组之间的连接线以及绕组分接头与分接开关相连的分接引线。引线应满足电气性能，机械强度和温升等三方面的需要。引线焊接一般采用磷铜焊接，其焊接面积应不小于两导体中较小导体截面面积的3倍。也可按焊接面积上的电流密度来控制，其电流密度应不大于/mm2。引线绝缘包扎必须紧实，平整，清洁。单层半叠绕包，不得有断层和断裂。引线绝缘搭接锥度部分的长度应不小于引线绝缘厚度 的7倍。引线绝缘距离应符合相关规定要求。
7变压器试验，按照国家标准规定，变压器要进行三种试验；例行试验，型式试验，和特殊试验。例行试验是变压器都要作的出厂试验。包括；（1）绕组电阻测量。（2电压比测量和联结组标号鉴定。（3）短路阻抗和负载损耗 的测量。（4空载电流和空载损耗的测量。（5）绕组对地绝缘电阻和绝缘系统电容的介质损耗因数 的测量。（6绝缘例行试验（外施耐压试验，感应耐压试验）。（7有载分接开关试验。（8绝缘油试验。（9）油箱渗漏试验
五、通用试题
1、元器件的排列依据图纸执行，未明确的要考虑相间和相对地距离应符合标准，一般大于（20）mm，最小不得小于（10）mm，接触器的位置应离开地面250mm以上。
2、产品安装完毕后，应将接地装置使用（齿形垫圈）安装，以保证安装和运行时接触良好。
3、自检检查包括；检查元器件是否符合图纸规定的（型号）、规格数量、有无生产许可证、出厂合格证和本厂检验合格证。
4、母排应加上标记色标：A相为（黄）、B相为（绿）、C相为（红）、直流正极为棕色，负极为蓝色，中性线为淡蓝色，接地线为黄绿双色。
5、额定电压为的不同相的裸带电体之间及裸露带电部分连接地骨架之间的室内配电装置的安全净距为（30）mm6、用尼龙扎带捆扎二次线时应注意形状美观，保持线束平直挺括，捆扎时扎带应锁紧，扎带锁头位置一般放在（面板侧内侧），尼龙尾线留有3mm长为宜。
7、过活门处的线束，应将一端固定在柜箱的支架上，另一端固定在活门的支架上，这一段线束的长度应是活门开启到最大限度时，两支架间距离的（）倍，并弯成U形，外面套上缠绕管，以保证活门在开启过程中不损伤导线。
8、扎带的位置，两扎带捆扎距离一般在（100-150）mm左右，要求一台产品内或一产品段内距离应一致。在线束始末两端弯曲及分线前后，必须扎牢，而在线束中间则要求均匀分布。
9、电流互感器的二次导线连接必须使用匹配的（O 型）接线鼻，避免二次开路。
10、铭牌信息应依据（技术文件）中铭牌信息内容进行制作。
11、安装时应注意螺栓和螺母的配套，元器件紧固后，螺栓应露出螺母（3）扣为宜。
12、元器件在紧固应加（平垫及弹垫），紧固后应能保证元器件的正常工作，并保证元器件经操作后不松动.13、非镀锡的母排应进行涂黑漆处理，母排四面涂漆应均匀，连接处两侧相距（10）mm不涂漆，起点和终点应保持整齐一致，三相之间不允许超过±（5）mm，并无脱漆现象。
14、使用有颜色的热缩管进行色标。热缩管的直径应和母排匹配，长度为（30）mm，当母排较长时可以分段标识。标识位置为正面易于观察的位置，各相别的标识应注意整齐美观。
15、母线的配置应横平竖直、层次分明、整齐美观，搭接处应自然吻合、妥贴，没有安装应力，搭接处的实际接触面积不小于母线截面的（）倍。
力川电器公司生产部管理制度3
德力电器维修服务中心规章制度
暂行农历2011到2012年止
总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介（成都德力电器售后维修服务中心主营家用电器/家用空调/中央空调设备维修安装等业务）
第4条 本规章制度所称的公司是指成都德力电器售后维修服务中心；员工是指成都德
力电器售后维修服务中心招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条 第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；
包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福
利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳
动义务。
第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动
权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
员工招用与管理
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。如有被证实不适合不达标,开除辞退处
理
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必
须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。如有被证实开除辞退处理
第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不
得借用或伪造证件欺骗公司。如有被证实开除辞退处理
第13条 公司招聘其他要求如下, 如有不合以下要求的,被证实开除辞退处理
（1）、技术熟练并有同行工作经验,从事本职工作二年以上
（2）、善于与人沟通，热爱服务行业
（3）、具备必要的交通工具 熟悉成都中心城区道路路线
（4）、已经购买了意外安全保险
第14条公司薪金待遇惩罚奖励制度与其他规范
（1）、服务规范与反馈回访，如有违反下列规定每月达到6次以上公司考虑开除否
辞退处理，相应费用从工资和质量保证金中扣除
A每一次收到公司发的信息(5分钟内)要通过短信或者电话回复，公司来电无
意中没有接听到，第一时间（及时）通过短信或者电话回复，接到单子第一
时间(5分钟内)要与客户取得联系,每一次服务完成后，第一时间(15分钟内)
要通过短信或者电话回复，B上门佩戴工作证,不穿工作服,不带孩套,C说话不文明和气,对客户的态度恶劣的,D服务完成后必须不将公司专用联系卡发给用户留私人电话的,E公司每周一8:40准时开周会,其他会议以通知为准,开会迟到10分钟内,（2）、质量保证金管理,公司以每一单现金收费除去材料的实得收费为基础,每单提百
分之十的方式,向每一位工作人员共总计提够1000元为止,质量保证金在当事
人辞职辞退三个月后结算,辞职辞退后三个月内没有出现任何违反公司规定和
质量投诉反工的情况下全部退返给当事人,（3）、质量管理,A公司实行谁服务谁负责的原则,如出现质量投诉问题,谁服务谁处理,直到问题
得到合理解决,B如果当事人拒绝处理,或者以经离职由公司安排人员去处理,产生的全部相应费用由第一次的当事服务人员承担
C新空调安装回访满意公司不惩罚也不奖励，回访一般或者不满意扣5元，D如果有质量反工造成的相应费用从工资和质量保证金中扣除
（4）、公司薪金待遇:
A.温江双流保外,所有家电与空调维修如果只收检测费所有费用归全师傅,维修除去材料公司30%,师傅70%,全部现金结算
B.成都市中心城区三环内保外,所有家电与空调移机维修除去材料公司40%,师傅60%, 全部现金结算
C.新空调挂机安装50元/台, 2P柜机60元,3P柜机70元/收费除去材料公司40%,师傅60%,5P空调280元,新机安装全满意补贴另行通知,保内和安装费按月结算,其他收费全部现金结算
D.如有其他不详之处公司另行通知,（5）、公司公款管理,服务后归公司公款,如有逾期不实交与不报倒拐私自占有公司公款等现象,被公司证实后按总收费包括材料费以现金方式上交,如有不交,公司可以开除辞退处理扣除所有工资和质量保证金,一个月内被发现三次, 公司可以开除否辞退处理扣除所有工资和质量保证金,一年内被公司发现6次公司可以开除否辞退处理扣除所有工资
（6）、旷工怠工与拒单与其他规范:
A旷工:没经过公司同意私自停工并影响到公司业务视为旷工100元/次,一个月达到三次否则一次旷工达到三天,公司给予开除否辞退处理扣除所有工资和质量保证金，B消极怠工:上班干私活的；怠工有业务有任何态度消极拖泥带水视为滞工被公司证实后30元/次，每月达到三次一年达到5次公司给予开除否辞退处理扣除所有工资和质量保证金
C有意(无正当理由)拒单5元，被证实有意损单30元，电话欠费打不通5元每/次，开会不到迟到10分钟以上10元每/次,10分钟以后算20元每/次
D请假需要提前一天通知公司
E非公司过错，员工提出解除劳动雇佣关系，应当提前15日以书面形式通知公司。辞职与辞退工资发放，工资正常结算发放，质量保证金三个月后结算
第15条员工有下列情形之一的，公司可以开除辞退处理：可以不支付员工所有工资
（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）、依法追究刑事责任的； 被劳动教养的；
（5）、公司制定的规章规定惩罚制度中规定可以辞退的；
（6）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第16条有下列情形之一，公司提前5天书面通知员工，可以解除劳动雇佣关系：
（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公
司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定
解除，但可以依据本规定第15条的规定解除劳动雇佣关
系：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力
（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第19条有下列情形之一，劳动雇佣关系终止：
（1）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（2）、公司依法解散、破产或者被撤销的；
（3）、法律、法规、规章规定的其他情形
第20条 本规定如有不详和未尽事宜公司另行通知
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