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惠州最低工资标准是多少1
笔者从大会上获悉，根据规划，在“十二五”期间，深圳居民年均收入即将从目前的3.2万元提高到4.9万元，并增加30万个就业岗位，而在最低工资方面，也将有大幅度提高。
“到，深圳的最低工资标准年均增长13%到15%，能够达到2650元，如果再加上加班费以及其他的补助，应该能达到4000元左右。”张思平说，他同时表示，除了部分劳动密集型企业、来料加工企业，深圳绝大多数企业尤其是高科技企业，应该可以承受这个最低工资标准。
2月1日开始，深圳将实施新的最低工资标准：全日制就业劳动者为每月1808元，非全日制就业劳动者为每小时16.5元，两项标准相较去年涨幅均超过13%。近日深圳市人社局正式公布了这一消息。深圳5年来多次调高最低工资水平，从的1000元，到2013年的1600元，再到20的1808元，深圳工资最低工资标准一致领涨全国。
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深圳市2014年全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。小编温馨提醒，调整最低工资同时，与最低工资标准相关的多项社会保险费缴费标准也将提高，同时失业救济金也将上调到1446.4元/月。以下就由小编总结各项相关缴费标准的计算公式，有助于在计算器上快速算出你的各项缴费哦。那深圳年最低工资是多少?
最低工资上涨
企业担心成本压力增大
2013年，深圳最低工资标准为1600元/月。据介绍，最低工资标准是为保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。由于在实际执行过程中，最低工资标准已经成为企业员工工资及加班费制定的基本依据，因此调整最低工资标准的影响比较大。
此前，深圳市人大认为，作为经济发展外向型城市，在全球经济危机的影响下，最低工资标准的调整既要保证从业者的基本生活保障，又要避免过度增加企业负担。
此次深圳最低工资标准调整为1808元/月，涨幅达13%，有企业表示压力会比较大，特别是对劳动密集型的企业来说，工资上涨是不得不考虑的成本。
“最低工资标准每月涨了208元，加班工资也要上涨，企业普通工人就有上千人，每月人工支出得增加上十万元的成本，压力不小。”宝安区一家电子企业负责人事的工作人员如此表示。
深圳最低工资2015年是多少?22年来最低工资上涨七倍
不过，也有员工认为最低工资标准涨幅并不高。不少员工认为，月薪多元在深圳已经很普遍，工资上涨幅度根本赶不上房租和物价上涨幅度。“现在保安员的工资都3000多元了。”在福田区一家大型超市当收银员的陈小姐说，现在普通员工工资都在2500元以上，普遍都超过最低工资，涨这些工资对企业影响不太大，“工资低了没人干，企业都招不人”。
从1992年的245元/月最低工资标准算起，22年来深圳最低工资涨了7倍。“最低工资标准的上涨是为促进居民收入与经济社会发展同步，提高低收入者收入水平。也是让深圳着力吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。”深圳市人社局昨日解释，本次最低工资标准调整安排在春节前做出并发布，着意向社会特别是劳动者发出明确讯息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。
同时，深圳市人社局提醒，将加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
虽然深圳最低工资2015年是多少暂时不知道，但通过以往的信息，可以估算出深圳最低工资2015年的信息。
2014年加班工资计算公式
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。以最低工资标准为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于15.58元/小时、20.78元/小时、31.17元/小时;休息日、节假日加班的加班工资分别不得低于166元/天(1808元÷21.75天×200%)、249元/天(1808元÷21.75天×300%)。
2014年职工养老保险缴费计算公式
养老保险计算基数也将产生变化。职工参加养老保险的缴费基数以员工的月工资总额为基数，但最低不得低于市最低月工资标准，也就是说职工养老保险缴费最低不得低于379.68元/月(1808元/月×21%)，其中个人缴费144.64元/月(1808元/月×8%)，企业缴纳235.04元/月(1808元/月×13%)。
2014年失业保险缴费计算公式
失业保险的缴费标准为：深圳市月最低工资标准×3%，按照新标准需缴费54.24元/月(1808元/月×3%)，其中用人单位缴2%(即36.16元)，职工缴1%(即18.08元)。失业救济金也上调了，为深圳市月最低工资标准的80%，即1446.4元/月。
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失业保险金“水涨船高”提至1080元
据市人社局养老失业保险科有关负责人介绍，根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险金是按全市企业职工最低工资标准的80%计发的。“随着今年5月1日全市企业职工最低工资标准从每月1130元提至1350元，失业保险金也相应地从每月904元提至1080元。”该负责人说，失业保险金的具体发放标准为：失业人员已缴交失业保险费时间1至4年的，每满1年，失业保险金领取期限为1个月;4年以上的，超过4年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加1个月。失业保险金领取期限最长为24个月。
机关事业单位
20xx机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。目前，机关事业单位的人员中有教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万。
基层医护人员
通过改善从业环境和薪酬待遇，促进医疗资源向中西部地区倾斜、向基层和农村流动。随着医改的逐步深入推进，出现的是好医生扎堆大医院造成的新“看病难”，基层医院人才总量不足，已经成为制约基层医疗单位健康发展的瓶颈。在深圳有也很多的基层医护人员，他们默默坚守在自己的岗位上，他们是我们最贴心的健康守门人。
教师
全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。 教师的工资待遇在我们国家的行业部门里面仅能算中下等，从工作压力和工作强度来看，教师的工资待遇与付出不成正比。如果教师的待遇能够真正得到改善，也将会有更多的人投身教育事业，奉献他们的光和热，也只有这样中国的教育才会有腾飞起来的希望。
机关事业单位退休人员养老金标准
自20xx年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
推行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。惠州20xx年最低工资标准1350元，但是惠州房价也是蹭蹭往上涨啊，等到了猪年马月，这工资也终于说要涨了～
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广东惠州人事档案保管费是多少？
1月1日起人事档案保管费为10元每月，但执行1年后又变回了40元每月，这是什么原因呢?原来是两种不同性质、服务内容不同的收费。
“去年1月1日人事档案保管费降至10元/月，为什么今年又变成40元/月?”近日，市民林先生向市物价局咨询，根据省物价局、省财政厅《关于转发国家发展改革委财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知》的`规定，201月1日起，全省人事关系及档案保管费暂按以下调整后的新标准执行，其中个人委托保管人事关系及档案收费为每月10元，为何执行1年后又变成了40元/月。
对此，市物价局回应称，林先生反映的收费属于两种不同性质、服务内容不同的收费。根据省物价局[]288号文规定，个人委托保管人事关系及档案10元/月，单位委托保管人事关系及档案12元/月，单位或个人委托存档每份3元/月，
这属于行政事业性收费，是单项服务，服务内容为单纯提供保管人事关系及档案。
而每月40元的收费项目为人事代理整体服务费，属于经营服务性收费，具体收费标准为40元/人/月或380元/人/年。该项收费依据省物价局粤价[]169号文，服务内容包括保管和整理档案，保留原有身份，计算和核定工龄，办理养老、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，代办职称及技术等级认定，办理政审，调进、调出、退休手续，出具以劳动人事档案为依据的证明、办理劳动合同鉴证等。
市物价局表示，消费者可结合实际需求按照“自愿有偿”的原则合理选择整体服务或单项服务，收费单位不得利用行政权力设置前置条件，强行推行整体服务或捆绑服务并收费。
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深圳最低工资标准是多少
深圳市最低工资标准方案出台了，2015年深圳最低工资标准是多少呢?从2015年3月1日起，深圳市2015年调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，调整后为月最低工资标准为2030元，小时工资为15元。
经深圳市政府五届一百二十五次常务会议审定，深圳市2015年最低工资标准调整如下：
全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。新标准自2015年3月1日起实施。
近四年来，深圳最低工资标准每年都作了调整，分别为1320元/月、1500元/月、1600元/月、2014年1808元以及今年调整的2030元/月，四年共涨了710元。
什么是最低工资标准
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资不包括哪些
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的`组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资的相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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