下面是范文网小编整理的企业文化与思想政治工作创新的辩证思考3篇 认为企业文化就是思想政治工作，以供借鉴。
企业文化与思想政治工作创新的辩证思考1
思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心、构建和谐的工作，是我们党的优良传统。当前在企业改革发展的重要阶段，在构建和谐社会的今天，我们更需要发扬传统，与时俱进，研究、探索和实践新时期思想政治工作，以促进企业的全面协调发展。由于市场经济和企业改革带来的巨大变革，企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。这就要求思想政治工作要与时俱进，积极在工作方法、机制建设等方面加以改进和创新，不断适应当前形势发展要求。
一、工作方法创新
以什么样的方法和方式开展思想政治工作，直接关系到思想政治工作的能否取得成效，科学的具有时代特点的方法和方式，能够使思想政治工作取得良好的效果。当前受多元文化思想影响，职工思想较为活跃多变，这就要求我们开展思想政治工作要坚持以疏为主，以堵为辅，疏堵结合。一是充分发挥党群管理人员作用，党群管理人员要做好职工贴心人，当好职工思想的“泄压站”、“排气阀”。职工对在生产生活工作中出现的各类矛盾纠纷、思想情绪及时有效的向党群管理人员进行倾诉，排解忧愁。党群管理人员要根据职工反应的热点焦点问题有针对性的做好职工的思想疏导教育工作，起到化解矛盾、理顺情绪的作用。二是思想政治工作由“看不见”向“看的见”转变，由单纯的说教向办实事转变。我们在开展综合治理治安消防宣传教育工作中发现，随着通讯工具的迅速普及，职工手机充电已成为日常生活必须，如果不及时采取相应办法，将会给消防管理带来隐患。为此我们为每个职工宿舍安装了电源插座，方便并规范了职工用电管理，消除了消防及综合治理隐患。三是贴近实际，针对新情况，采取新举措。当前网络已成为广大职工日常生活的一项重要组成部分，尤其在广大青年职工中网络的影响力更为突出。如果不及时加以正确引导教育势必暴漏出负面影响。例如我单位新招职工中，个别青工沉迷网络游戏，时常空岗旷勤，工作期间注意力也不集中。党支部组织人员多次对其进行劝解教育，使其明确迷恋网络游戏的危害，教育其合理安排工作、娱乐、休息，帮助他们走出网络游戏的虚拟世界，以良好的精神状态投入到本职工作中来。二、工作机制创新
机制是一切制度得以实施的保障，思想政治工作要取得实效，需要一套科学的机制来确保其有效实施。一是建立以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系，这样才能多角度、多层次、多方面的开展思想政治工作。二是拓展行政管理人员思想政治工作责任范围。严格“一岗双责”责任制的落实，加强副区长和班队长等行政管理人员思想政治工作责任管理，健全完善职工人文信息档案，全面细致了解掌握干部职工个人工作、生活及家庭等相关基本情况。各班组长要充分发挥班组政治管理作用，实行信息反馈机制，对本班组职工的思想状况定时向党组织反馈信息。便于党组织及时准确的掌握职工思想动态，把握职工思想脉搏，抓住干部职工思想热点和难点问题，找准工作的着力点，制定切实可行有针对性、操作性强的方法措施，进一步搞好职工思想政治工作。此外，将思想政治工作纳入到四好班子考核、班组文明建设考核工作中，形成抓行政工作注意从思想政治教育入手，抓思想政治教育注意从行政工作的实际需求出发，使思想政治工作立足于行政工作的全过程。三是健全完善领导机制。实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导，行政管理人员可以侧重具体活动、经费支出等方面的领导，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治顺利深入有效开展。三、政工队伍创新
思想政治工作的创新与发展主要取决于人的创新能力，为此注重在政工队伍建设上创新，努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一是要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，优化政工队伍年龄知识结构。二是立足岗位，在具体工作中挂职锻炼，使政工人员熟悉并掌握基层实情，增强工作的针对性和时效性。三是加强政工人员的学习培养力度，将政工人员的学习和素质能力提升工作作为一项持之以恒常抓不懈的具体工作、系统工程，构建定期学习教育机制，采取办班集中培训、保送学习等形式不断拓展政工人员知识结构，提升工作能力和业务素质，促进思想政治工作与时俱进、扎实有效开展，更好的促进企业三个文明建设。企业文化与思想政治工作创新的辩证思考2
对企业文化与思想政治工作的辩证思考
【摘 要】 本文阐述了企业文化与思想政治工作的辩证关系，认为两者是两种不同的学科体系，但也是一种相互交叉、相互依存的关系，是相辅相承、辩证统一的关系。
【关键词】 企业文化；思想政治工作；辩证关系
思想政治工作是党的事业的重要组成部分，做好思想政治工作历来是党的优良传统和作风，为各项建设提供了强大的思想保证。在进一步改革深化过程中，人们的思想受到各种思潮的影响，特别是现代企业文化的建立，给企业的思想政治工作带来了新的难题，如何处理两者的关系是我们面临的一项新的课题。
一、企业文化与思想政治工作是两种不同的学科体系
企业文化是企业领导倡导并被广大职工认同从而付诸实践的一种行为准则、行为规范和价值观念，它具有凝聚人心、激发热情、鼓舞士气、约束行为、鼓励创新等作用。而思想政治工作则是通过耐心的说服教育，通过以情感人、以理服人、以知识育人、以典型引人等正确的方式方法，充分调动干部职工的工作积极性，为实现企业经营目标和效益的最大化提供坚强有力的思想保障和精神支持。思想政治工作有着十分明显的鼓动作用，它具有能够统一思想、化解矛盾，理顺情绪，增强理解等作用。因此它们是两种不同的学科体系。首先在表现形式上，企业文化是一种新的管理理论，具有十分明显的企业管理特色，属于一种经济管理范畴。而思想政治工作是我们党的一贯优良作风和传统，具有鲜明的政治色彩。其次，企业文化在内容上是塑造企业精神、打造企业品牌的一种宣传形式，企业文化特别注重特色。而思想政治工作则是从思想上改造干部职工的人生观、价值观和世界观，它要求员工思想高度统一，具有较强的共性特色。第三，企业文化的职能是直接为经济效益服务的，它是由企业行政管理部门倡导和策划的。而思想政治工作则是偏重于解决人的思想问题，属于一种意识形态的范畴，它是由企业党组织在上级党组织的领导下，与企业工会、妇联、团组织等部门共同进行的一种长期的教育活动。只有明确了二者之间的本质区别，在运用中，我们才能掌握好尺度和方法，也才能明确各部门的职责和任务。也只有这样，才能防止越权越级管理。也能有效的防止工作中推逶扯皮，相互踢皮球等现象的发生，十分有利于各项工作的正常开展。
二、企业文化与思想政治工作是一种相互交叉、相互依存的关系
思想政治工作是企业文化建设的生命线，它为企业的发展规定了社会主义的方向。同时，企业文化必须以社会主义思想体系为核心。因此，在处理这两方面的关系时，从内容和形式都必须始终坚持中国共产党的领导，保证企业的中国特色社会主义方向不变。同时，要把企业文化与思想政治工作有机结合，引导干部职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，不断调动干部职工的积极性，为实现企业的发展和效益的提升而做出应有的贡献。
具体要做到以下几点：一是要大力加强思想政治工作，为企业文化建设提供强有力的思想保障。要以理想教育为核心，积极开展社会主义荣辱观、价值观、人生观教育。开展中国特色社会主义理论教育，树立为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的信心和决心。要加强改革开放的形势教育，引导干部职工正确认识改革中出现的问题和不足，正确认识改革中的一些困难和阻力，正确认识改革中出现的各种矛盾。要积极做好他们的思想政治工作，帮助他们克服各种思想障碍，保证改革的顺利进行。同时，要积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业中培养和树立先进典型，用他们的先进事迹影响和带动广大员工，使大家学有榜样，赶有目标，使企业形成比学赶帮超的竞争氛围。在此基础上，要注意研究和改进思想政治工作方法，要进一步创新思路、创新方法、创新工作机制，不断开创思想政治工作的新局面，努力为实现企业的经营目标和经济指标的全面提升而付出辛勤的努力。二是要努力加强企业文化建设，促进思想政治工作水平的不断提升。要使企业文化形成一种钢性的制度。企业文化必须充分体现在企业制度的安排和战略的选择上，既要反映企业经营战略和制度的价值观，又对企业的运作起到一定的指导作用。同时，企业文化要代表企业的思想精髓，成为员工的灵魂和企业的统帅，使员工自觉的接受企业文化，同时，又主动的参与企业文化，使之成为一种制度，不断地发扬广大，并不断地完善和改进。同时，企业文化还要不断的改进，体现出其文化的实践化、教育化、奖惩化和系统化。不但要从理论上辅导和从实践中培训。努力促进思想政治工作的深入开展。
三、企业文化与思想政治工作是相辅相承、辩证统一的关系
首先，从内容上来看，企业文化是对政治教育和经营管理两个方面的高度融合和概括。在具有中国特色的社会主义市场经济中，它不仅是对思想政治工作的作用与范畴的扩展，而且与企业文化中所倡导的诸如敬业爱厂、吃苦奉献、荣辱与共等内容也十分吻合，这不仅是对思想政治工作效果的强化，也是对经营管理人性化的一种延伸。企业文化不但为思想政治工作的开展创造了很好的场所和氛围，而且在某种情况下，做了大量思想政治工作方面的内容，可以说是对思想政治工作的创新。而思想政治工作同样也为企业文化起到了潜移默化的作用，它为企业文化的形成在思想上当起了开路先锋，思想政治工作也应当被当成企业文化的一个有效的组成部分。其次，从作用上看，企业文化是以人为中心的，而思想政治工作也恰恰是做人的工作的，所以，它们又是相互促进的一种关系。一是思想政治工作的深度决定了企业文化的活力。有力的思想政治工作，通过深入细致的调查研究，说服教育，起到了转变干部职工思想观念、树立正确思想、改变市场意识，增强对形势的认识和辨别等能力，从而促进生产经营的发展，提高企业的经济效益。第三，扎实细致的思想政治工作，进一步促进了企业文化的顺利开展。思想政治工作通过各种丰富多彩的活动形式，把思想政治工作与企业文化建设有机的融合在一起，通过创建队伍、培养作风、比学赶帮、争先创优等活动形式，把广大职工的思想政治工作渗透到企业的文化建设中去。
企业文化是思想政治工作的创新和进一步深化。一方面企业文化是从管理角度来加强企业的文化建设，它内容广泛、覆盖面广，使思想政治工作内容通过企业形象，品牌效应等多种形式渗透于企业管理的方方面面。它既是对思想政治工作内容的补充，同时，又是对思想政治工作方法和手段的更新，不但开阔了思想政治工作的视野，更扩展了思想政治工作的范畴。其次，企业文化建设能够改进思想政治工作的方法。企业文化是通过文化的塑造、品牌的树立、理念的形成，树立以人为本的理念，使职工自觉树立一种价值观念，是通过公平的平台，使教育成为沟通，使形象成为榜样，通过身边人，身边事广泛开展教育和自我教育，达到潜移默化的作用。第三，企业文化做为一种管理行为与思想政治工作的目标大致相近，因此将思想政治工作与企业文化有机的结合起来，是对思想政治工作的改进和创新，充分运用企业文化的有效载体，可以有效的把企业文化的形式变为思想政治工作的有力武器，从而不断地加强和改进思想政治工作。
企业文化与思想政治工作创新的辩证思考3
企业文化与思想政治工作辩证思考
摘要：企业文化对职工、企业、社会的影响是深远的，成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两个结合点，切入点和活动载体，把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节，解决存在问题，化消极因素为积极因素，推动各项工作任务的完成。
关健词：企业文化、思想政治、思考
党的优良传统和思想政治工作优势在煤矿企业安全生产和创新发展中，发挥着十分重要的作用，随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，要认清两者之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式方法。
一、正确认识企业文化和思想政治工作。
1、企业文化和思想政治工作的概念和特点。企业文化是企业职工共同遵守的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竟争力和重要组成部分，思想政治工作是我国意识形态领域具有深厚的政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性，企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范
畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务，在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，通过开展丰富多彩的文体活动，创造良好的人际关系，开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，树立职业道德观念，最终的目的是激发职工的工作热情、调动积极性，为促进企业发展、追求企业效益最大化作贡献。
2、企业文化和思想政治工作的相同点与差异。两者研究的对象都是人，工作的目的都是为了促进企业发展，手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学，是以人为中心的管理方法，进行组织观念教育的文化体系和群体意识，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化建设和思想政治工作不能混为一谈，企业文化建设作为一种现代的管理方法，是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁的纽带，两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能。对实现企业发展目标起推动作用，在实际工作和生活中能够感受这种作用的存在。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化与思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联相互作用的。在企业文化建设与思想政治工作实践中，两
者齐头并进，企业文化建设着力塑造高素质的职工队伍，它反应了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓的好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。
1、企业文化和思想政治工作相互作用、共同影响。企业文化建设是精神文明建设的有效途径，是增强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化和思想政治工作在调动职工工作积极性、增强企业凝聚力，保证企业发展目标上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治作内容以职工意愿接受的形式融入各项工作之中，河南煤化集团将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑，做到两个利益最大化，使职工感到企业大家庭温暖，通过表彰先进、树立典型等形式，体现了对职工的尊重和肯定，这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。
2、企业文化建设和思想政治工作相互促进、兑相生辉。企业文化与思想政治工作有着密切的联系，企业文化有宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。
三、创新企业文化与思想政治工作的方式和方法
新形势下企业文化建设与思想政治工作是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式和动态的、开放的思想方式转变，创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，适应不断发展的新形势。
1、健全班组文化建设，推动思想政治工作创新。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工、增强企业向心力和竞争力的新形势、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
2、健全思想政治工作管理机制。一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集与反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好领导的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作的量化考核制度，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。
参考文献：
1、深入学习实践科学发展观，胡主席的十七大报告。
2、裘克人等.新世纪政治工作的创新与发展.北京：国
防大学出版社.、胡炼.论以人为本思想在思想政治教育中的体现.
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