中国银行职业生涯规划2篇(银行个人职业生涯规划)

时间:2022-10-23 21:20:00 综合范文

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中国银行职业生涯规划2篇(银行个人职业生涯规划)

中国银行职业生涯规划1

  大致可分为三个阶段:

  第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;

  第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;

  第三阶段,职位升迁阶段。

  对公司来说,人才很贵。

  每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。

  有媒体曝出,招商银行20xx年的职工平均年薪达39.1万元。

  听闻这年薪,不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿,也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。

  银行的高收入令人艳羡

  日前,包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。

  据统计,20xx年招商银行员工平均年薪39.1万元,位居榜首,民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。

  平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

  一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者,年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本反映了员工的薪酬收入状况。

  就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者,每年国有四大行的高收入都令人艳羡。

  像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工,年均收入约为18万元。

  据他了解,总行员工平均年薪可以达到20多万元。

  招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者,当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右,包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为14万元。

  工作两年后的她,现在年薪约为27万元,实际到手收入约为22万元。

  了解银行需要什么样的人

  银行,一直是求职者心目中的理想选择,不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。

  一般而言,进银行主要有两种途径,一是校园招聘,这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘,有大规模存款资源的人,基本上比较容易在银行找到工作。

  在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者,毕业生要想求职银行,首先得知道银行需要什么样的人。

  那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。

  “从相貌来说,五官端正,形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试,在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快,愚钝、一根筋的同学不适合。

  要性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力。

  另外,如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。”

  至于社会招聘,有些银行愿意在同行中“挖角”。

  对于客户经理等中层员工,不仅需要有金融理财师等证件,更重要的是要手握客户资源。

  知道银行招聘的公开条件现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。

  通常,用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求,总结起来无外乎以下几个条件:

  一是专业。

  在专业方面,银行的要求并不是很严格。

  二是学历。

  硬性标准非常严格,如果写明招硕士,那本科以下的基本就不考虑了。

  另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招等。

  这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。

  三是英语四、六级。

  绝对的硬性标准,没商量。

  虽然这个标准人人都知道不合理,但是所有单位都这么要求。

  至于其他标准,比如表达能力强、善于沟通等,这些条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件,基本就能过关。

  备齐银行工作需要的证件

  要想进入银行工作,一些专业资格证件是必须具备的。

  如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。

  进银行工作,竞争压力很大,要想银行看上你的才能,还要多具备一些自己的专业资格证明。

  比如有证券从业资格证,就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证,可以具备卖保险的资格。

  重庆某银行人力资源部负责人表示,当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件,才能真正成为业务骨干。

  AFP为CFP的第一阶段。

  假如你获得了CFP,那么你就是金融机构里的业务骨干,各大银行相互之间挖人,也将此作为衡量理财经理的基本标杆。

  明白正式工和派遣工差别大

  对于想从事银行工作的人来说,一定要做好职业规划。

  银行工作看起来是个收入高、体面的职业,实际上,大多数基层银行职员的压力是非常大的,除了要完成每天日常的工作,还要完成各项营销任务,而且正式工和劳务派遣员工差别大。

  “银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大,正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平,国有大行的人均薪酬均在20万元左右,而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。

  但现在想加入银行的正式编制是很困难的,做柜员虽然无聊点、累点,但是福利与其他行业比还算不错,至少在银行工作,面子上还说得过去。

  不过,这里面的人才交替十分频繁,很多时候银行不会辞退你,而是让你知难而退,变相淘汰。”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。

  某劳务派遣公司负责人对记者说:“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下,可以转成银行的合同制员工,转编制与否完全要看银行的态度,员工并没有主动权,有些人做了十多年,还是个劳务派遣员工。”

  进入银行的职业,大致可分为三个阶段:第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段,职位升迁阶段。

  光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者,在光大银行,更高的职位向同行“挖角”的并不多,反而是在内部提拔,如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年,业绩不错,大客户维护得也不错,是可以往上提拔的。

  从支行到分行,再到总行,一步一个台阶的往上升迁。

  一般而言,银行分三条线:操作、营销、行政。

  一般刚入行的大学生去的是操作和营销。

  操作岗以柜面为主,分为对公(会计、出纳)和对私(储蓄);营销也分对公(信贷客户经理)和对私(VIP客户经理或个贷客户经理),其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销的,也就是我们通常所说的贵宾理财中心。

中国银行职业生涯规划2

  金融行业是21世纪的热门行业,顺应社会的发展,做社会的有用人才,我选择了自己所喜欢的金融专业。

  并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。

  为此,我做出了以下规划,我会朝着我所规划的目标进行。

  一、金融专业毕业生就业去向

  从近几年就业情况来看,金融学专业毕业通常有这样几种将趋向:

  1、商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

  2、证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

  3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

  4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

  5、保险公司、保险经纪公司。

  6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。

  7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

  8、社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。

  9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员

  10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等

  二、金融业相关的热点岗位

  1、银行客户经理

  岗位要求:有金融专业背景、市场营销经验,具较强市场分析和市场开拓能力,应变力与亲和力强,精通外语。

  入行门槛:本科学历证书、英语等级证书,如有"金融专业英语证书(体育专业)"(FECT)更好。

  薪酬水平:弹性较大,和揽存业绩紧密挂钩,少则和普通银行员工持平,多则月入数万元。

  职业前景:外资银行虎视眈眈,保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币,中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。

  在此情况下,客户经理的重要性逐渐显露出来,不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。

  如果做得好,可享受行长待遇,工资系数与行长相同

  2、银行国际业务员

  岗位要求:熟悉国家金融、外汇管理政策和制度,了解银行业务及其职能,掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程,熟悉国际结算系统。

  清正廉洁,能保守秘密。

  入行门槛:本科学历,英语六级以上。

  薪酬水平:年薪6-10万元。

  职业前景:各大银行的国际业务发展迅速,对此类人才的需求随之加大。

  具有国际业务和海外相关工作经验,又熟悉中国市场的"海归"国际业务员,年薪最高可达25万元。

  3、银行风险管理主管

  岗位要求:较强的逻辑能力和数据分析能力,熟悉授信政策,有5年以上证券、保险、信托等从业经验。

  入行门槛:本科以上学历,英语六级以上薪酬水平:年薪10万元左右职业前景:风险管理是银行经营管理的核心,是建立在丰富的业务数据、科学的`管理模型之上的风险控制。

  我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段,需要以有竞争力的薪酬,吸引这方面人才。

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