上海薪资福利专员岗位职责3篇(薪资福利专员岗位要求)

时间：2022-10-31 08:35:00 综合范文

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上海薪资福利专员岗位职责1

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、经济类、管理类或相关专业;

　　2、具有2年以上相关工作经验;

　　3、具有扎实人力资源理论基础，熟悉行业内及中央国有企业员工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法规政策、规章制度及操作实务者优先;

　　4、充满爱心和责任心、主动思考、严谨认真、敬业诚信，具有较强的综合分析能力、创新求变能力，具有较强的团队精神和协作能力。

　　1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

　　4、制作保险缴纳报表;

　　5、管理福利体系的日常事务;

　　6、按时完成人力资源部经理交办的'其他工作任务。

　　1、协助上级制定调整薪酬福利政策;

　　2、进行准确的薪资录入和管理;

　　3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;

　　4、负责员工档案管理;

　　5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门;

　　6、负责解答员工对保险事宜的疑问;

　　7、负责工伤事故的处理和跟踪;

　　8、员工辞职，辞退的处理;

　　9、协调员工纠纷的解决;

　　10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;

　　11、综合工时制的申请;

　　12、政府公文的管理和存档;

　　13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核;

　　14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告;

　　15、完成领导安排的其他任务。

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