下面是范文网小编整理的基层党组织助企业发展经验做法3篇 企业如何发挥基层党组织作用，供大家赏析。
基层党组织助企业发展经验做法1
5篇2020-2022基层党组织建设经验做法总结
【篇一】
**盟**右旗坚定贯彻落实新时代党的组织路线，始终把政治建设摆在首位，以增强政治功能和组织力为重点，全面推进各领域基层党建工作，着力建设高素质干部队伍，集聚八方英才，为全旗高质量发展提供坚强的组织保证。
聚焦重点，精准发力，全面提升基层组织政治功能和组织力。坚持以“五化协同、大抓基层”为目标，创新实施组织工作“十化”建设，扎实推进“基层党建全面进步”提质年工程，推动基层党组织在政治功能、组织体系、服务功能、治理能力、基础保障等六个方面全面进步、全面提质。认真贯彻落实旗委、基层党委、部门党组抓基层党建工作责任制，坚持以制度建设为重点，聚焦支部政治建设、组织设置、支部班子、组织生活、党员队伍、基层保障、考评机制等七项重点任务，分类建立健全思想、组织、制度、队伍、党员、基础、责任等方面标准体系。坚持抓两头带中间，着力加强党支部标准化、规范化建设，定期督促指导各基层党组织健全完善民主决策、协调议事、联系群众等制度，执行落实好“三会一课”“主题党日”等基本制度，压紧压实基层党（工）委、党组管党治党主体责任。
突出标准，综合施策，着力培养高素质专业化干部队伍。坚定贯彻习近平总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则，把政治素质考察摆在首要位置，进一步明确考察内容，改进考察方法。认真落实“凡提四必”要求，运用“六个一”可视化考察机制，切实防止带病提拔。深入开展全旗干部队伍结构分析研判，更加精准发现政治过硬、善作善成的优秀干部。坚持把提高政治觉悟和政治能力贯穿党员干部思想政治教育全过程，聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、推进党建促脱贫攻坚、乡村振兴等内容，分领域、分层次组织开展好各类干部培训。着眼今后五到十年乃至更长时期发展需要，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。聚焦脱贫攻坚成效巩固和乡村振兴战略推进，管好用好驻村工作队和“第一书记”，持续巩固扩大脱贫攻坚成果。
聚焦激励，盘活资源，着力打造本土专业化人才队伍。坚持靶向引才育才，针对“引人难、留人难”等问题，抓实人才制度体系建设，对做出重大贡献的创新创业人才和优秀青年人才，降低职称评聘“门槛”。完善人才评价标准，探索建立以人才贡献度、用人单位认可度和行业认同度为主要衡量指标的人才分类评价办法。立足旗情实际，以高质量发展为中心，以刚性柔性引才、产业招才、本土
育才、政策留才为多点，积极构建“一心多点”人才工作新格局。探索建立与科研院所人才“双向培养交流”机制，用好用活人才资源。坚持聚焦沙产业、驼产业、民族文化产业等旗域经济发展的优势特色产业，抓紧抓实本土人才培养使用，全面总结“草原英才”“**英才”等人才创新创业团队的培养经验，以实施阿右旗驼产业人才发展计划为抓手，结合“名师带徒工作室”建设，通过资金支持、项目化带动，着力培育示范作用突出、影响力强的本土特色人才团队和产业带头人，切实发挥人才引领带动作用。
【篇二】
近年来，**市**坚持把加强基层党组织建设作为推动农村牧区各项重点工作的关键，通过抓班子强队伍，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，决战决胜脱贫攻坚，推动乡村振兴战略实施，不断完善基层治理体系，探索出了一条以党建引领农村牧区经济社会发展的特色蝶变之路。
汇聚脱贫攻坚磅礴力量。脱贫攻坚工作开展以来，**按照“中央统筹、省负总责、市县抓落实”的要求，建立了“常委包镇、县级领导包片、部门包村、干部包户”的“四级包联”机制，构建形成“1个领导小组领导，7个常委包联督导，22个行业部门指导，138个驻村工作队帮
扶”的攻坚责任体系，动员全旗41名县处级领导、18个市级包联单位和122个旗级包联单位对全旗7个镇138个嘎查村607户1370名建档立卡贫困户实行包联帮扶，450名驻村工作队员、1428名结对帮扶干部和153家帮扶企业积极投身脱贫攻坚一线，不断强化各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕“两不愁三保障”等突出问题，精准落实“五个一批”“六个精准”帮扶政策，引领带动全旗607户1370人全部脱贫，彻底将贫困这一历史性难题消灭在了萌芽状态。
激活乡村振兴强大动能。紧紧围绕党的十九大报告提出的乡村振兴战略目标，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，充分发挥党建引领作用，把加强农村牧区基层党建作为乡村振兴的“动力引擎”。不断强化基层党组织规范化建设，按要求开展嘎查村、社区“两委”一肩挑换届准备工作。组织举办新型职业农牧民培训班，不断强化农村牧区实用人才队伍和科技特派员队伍建设。进一步发展壮大嘎查村集体经济，设立乡村振兴产业发展资金，持续巩固“合作社+基地+农户”的利益联结机制，有效提高农牧业合作服务水平。积极推动农村牧区党群服务中心标准化建设，建立完善“网格化”制度，着力补齐公共服务短板。坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，深入开展美丽乡村建设，大力推行
“厕所革命”，全面改善农村牧区人居环境，着力打造生态宜居乡村。积极开展“弘扬乌兰牧骑精神到人民中间去”“新时代文明实践”等主题文化活动，大力弘扬社会主义核心价值观，营造起全社会关心、关注乡村振兴的舆论氛围。目前，**已先后获得“国家休闲农牧业与乡村旅游示范旗”“全国十佳乡村振兴示范旗”等荣誉。
注入基层治理源头活水。坚持把党的领导贯穿农村牧区社会治理全过程各方面，不断健全自治、法治、德治相结合的基层社会治理体系，全力构建“网格化＋”基层党建、矛盾化解、治安防控、公共安全、“三治”融合、国家安全等工作的基层社会治理新格局。制定“三会一课”等组织生活规范化制度，扎实推进扫黑除恶专项斗争，整顿软弱涣散党组织，进一步修复净化基层政治生态和社会生态。利用智慧党建平台，加快推进农村牧区党建文化阵地建设，努力把嘎查村社区阵地建设成为宣传贯彻党的主张、引领服务基层社会治理的“红色家园”。着力构建“一网兜起区域大小事”的基层社会治理格局，全面配齐配强旗、镇、村三级网格员。目前，全旗共划分一级网格7个、二级网格161个、三级网格150个，共有网格员1370人。按照有实战平台、有人员队伍、有资金保障、有信息化支撑的“三有一化”标准，健全完善全旗基层社会矛盾纠纷多元化解综合机制，推动旗、镇、村三级社会矛盾纠
纷多元化解网络全覆盖，打造出新时代“枫桥经验”伊金霍洛升级版。目前全旗共排查各类矛盾纠纷692件次，开展政策宣传及上报意识形态信息1653次，开展安全隐患检查
1512次，稳控重点人员8人。选聘旗级乡贤15名，镇级乡贤23名，村级乡贤162名，调解各类矛盾纠纷266件。
【篇三】
今年以来，**市**把嘎查村“两委”换届工作作为基层组织建设一项大事抓实抓细抓好，全力以赴做好嘎查村“两委”换届前期准备工作，确保高质量完成村级换届任务。
注重提前谋划，打好“工作部署主动仗”。动员旗委组织部负责农村牧区和社区基层组织建设、信息宣传等工作科室的相关干部，成立嘎查村“两委”换届选举工作专班，提前做好“两委”班子职数设置、抽调工作力量、候选人资格考察、宣传动员等换届选举各项准备工作，按周下发换届工作“行事历”并调度工作进展，确保自治区嘎查村“两委”换届选举工作一启动，所有工作都能够迅速进入工作状态。
注重前期摸排，打好“集中整顿攻坚仗”。成立5个专项工作组，采取座谈交流、随机走访、问卷调查、部门对接四措并举的方式，对全旗87个嘎查村是否存在六类问题
开展地毯式全覆盖排查，逐一“过筛子”、建台账、抓整顿，做到排查精准、措施到位、整顿彻底。扎紧压实旗级联审关，进一步细化明确纪委监委、公检法等联审部门审查范围，对现任456名嘎查村“两委”干部、359名拟进入“两委”班子人选开展了1次全方位“体检”，确保将不符合条件的人选一律挡在门外。
注重及早选育，打好“后备人选储备仗”。组织纪委监委、政法、公检法、民政等相关部门成立前期准备工作推进组，制定下发《关于进一步做好嘎查村“两委”换届选举前期准备工作的通知》，逐村专职确定“一肩挑”、大专以上、35周岁以下以及妇女干部人选。建立嘎查村级后备力量“选育管用”全链条培养机制，公开选拔返乡大学生后备力量56人，推荐15名高中以上文化后备力量参加自治区学历教育提升计划，为299名后备力量量身定制书记助理、主任助理等工作岗位，落实苏木镇党委班子成员“一对一”帮带后备力量制度，让后备力量在实践中熟悉工作、增长才干、树立威信，为顺利进入嘎查村“两委”班子打好基础。
注重规范管理，打好“集体三资清缴仗”。扎实开展嘎查村“两委”任期审计工作，组织审计、财政、农牧经管等部门业务骨干组成2个审计工作组，对全旗87个嘎查村2018年以来财务收支、公益事业建设项目招标投标、集体
“三资”管理使用、征地补偿费的使用分配等8个方面重点事项进行审计，特别是对嘎查村务公开不好、财务管理混乱、群众意见大的嘎查村进行了重点审计，公布审计结果，接受群众监督，对审计中发现的问题进行依纪依规严肃处理。
注重宣传引导，打好“换届氛围营造仗”。制定宣传工作方案，充分发挥新闻媒体和各种宣传平台，采取发放宣传挂图、制作宣传动漫等群众喜闻乐见的形式，深入宣传换届选举有关法律法规、政策规定，特别是推行“一肩挑”、严把人选资格条件、优化“两委”班子结构等政策要求，营造全社会关注选举、人人知晓选举的浓厚氛围。切实发挥网格化管理作用，加强对党员群众的教育引导，进一步明确正确行使选举权利和选出合适人选的重要性和必要性，引导群众选出满意当家人。
【篇四】
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，科学阐明了组织建设在党的建设中的重要地位和作用，明确提出了贯彻落实新时代党的组织路线“五个抓好”的基本要求。习近平总书记的重要讲话立意高远、内涵丰富，为全党深化认识、贯彻落实好新时代党的组织路线指明了正确方向，注入了强大动力。**市玉泉区委组织部结合实际，扎实推进理论武装、组织建设、干部人才等工作更好
体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实使新时代党的组织路线落地生根、落实见效，为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证。
坚持思想建党、推动理论强党，持续抓好理论铸魂工程。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同贯彻落实党中央重大决策部署结合起来、同贯彻落实习近平总书记考察**重要讲话精神结合起来、同推动“六稳”“六保”等高质量发展各项任务结合起来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，依托理论中心组、“三会一课”、主题党日等形式，推动各级党组织和党员干部读原著、学原文、悟原理，形成聚精会神抓党建、一心一意谋发展的生动局面。落实好新时代党的组织路线和总书记“五个抓好”基本要求，组织部门和组工干部是中坚力量，打铁必须自身硬，玉泉区委组织部将2020年作为部机关“作风建设年”，锐意进取、真抓实干，深入系统加强理论学习，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，不断提高组织工作的质量和水平。
明确基层导向、聚焦“泉民行动”，扎实推进基层组织建设。按照“五化协同、大抓基层”要求，突出提升基层党组织政治功能和组织力，着力提升基层党组织建设工作质量。强化党建引领乡村振兴工作质量，依托“三联三帮
三促”活动，扎实推进农村、机关、社区、企业互联互动。以学历提升、公开招聘实现“一村两名大学生”，整体优化村级党组织带头人队伍，通过“两委”换届百分之百实现“一肩挑”，建设“最强党支部”。因地制宜探索特色发展新路径，有序推进大库伦村真人CS、田家营村农产品深加工等重点项目，促进集体经济持续较快增长，打造玉泉区村集体经济“第一方阵”。强化党建引领城市基层治理工作质量，以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，确立“泉民行动”城市基层党建工作思路。依托“1+7+9”架构，发挥党建联席会协调委员会、党建专业委员会和9个街镇党建联席会三级作用，把不同层级、不同领域的各类党组织联接起来，推动各类要素资源向基层集中，为解决民生问题提供坚实保障。以“为民服务三项清单”为抓手，聚焦群众的操心事、烦心事、揪心事，形成448项为民服务项目，解决居民需求771件，切实提升群众的幸福感、获得感。全面加强区、街镇、社区、网格四级党组织建设，依托各级党群活动服务中心，广泛开展教育培训、志愿服务等，启动“五个一百”活动进党群，打造“党员家庭活动日”“红心家园”等特色品牌，着力从空间利用、活动内容和增强群众参与度方面对各级党群活动服务中心的功能进行优化提升，真正将党群活动服务中心建成党领导城市治理的坚强阵地、党组织服务党员群
众的温馨家园。充分发挥社区、社会组织、社区志愿者、社会工作者四支队伍力量，开展社区“书记荟”项目，培养社区党组织“领头雁”；成立玉泉区社会组织便民服务中心，培育发展社会组织，实现党建引领专业的人做专业的事；出台《玉泉区社会工作者激励办法》等正向激励办法，精准激励引导社会工作者担当作为；实施“在职党员回家工程”，号召1125名在职党员回社区报到，开展“奉献一小时，遇见最美的你”志愿服务活动，将党建优势转化为治理优势。
突出政治标准、助力“一心多点”，着力培养干部人才队伍。坚持好干部标准，对干部的政治表现进行日常考察，通过建立干部政治素质档案为干部精准“画像”。加强优秀年轻干部培养选拔和储备，着眼长远发展需要，重视源头储备，制定《玉泉区优秀年轻干部培养计划》，选派14名“双一流”人才到清泉街社区挂职锻炼。下发《关于进一步加强股级干部交流轮岗的通知》，完成股级干部任职满3年以上交流轮岗工作。着力提升领导干部综合素质和能力水平，重点加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实施“三个一批”挂职计划，推出“筑梦忆初心、思政研修营”云课堂，不断增强领导干部“八种本领”和年轻干部“七种能力”，制定“三看三注重一考察”工作法，精准考察识别干部。聚焦净化政治生态从严
抓好日常监督管理，严格执行领导干部述职述廉等制度，健全完善干部监督信息档案，加强与纪检监察等部门的沟通协作和资源共享，多措并举提升干部监督管理水平。助力构建“一心多点”人才工作新格局，研究制定符合实际的人才培养引进使用有关政策办法，做好玉泉区重点产业创新创业人才（团队）的引进和培育等，适时对引进“双一流”人才进行培训、召开座谈会，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，推动人才工作向精细化、专业化发展。
【篇五】
“社区工作者职业体系建设方案”出台实施、“基层党校”挂牌成立、“楼门文化”推广普及……一件件接地气、有温度的“好消息”，唱响了地方“大抓基层、固本强基”的时代“最强音”。
今年以来，****市紧扣“五化协同”思路，积极构建以全国基层党建示范市为主体，支部建设、基层治理、党员教育、信息支撑为臂膀的“一体四端”格局，绘就同频共振、凝心聚力的党建“同心圆”。
以“党建示范市”为主体，深化党建成果。在牧区建立由市级领导、市直部门与嘎查、党员中心户联系，落实“促规范、促发展”的“双联双促”机制，推动牧区高质量发展，嘎查集体经济收入平均达到29万元，贫困户全部
实现脱贫；在城市因地制宜实施区域化党建，架构由社区党组织、网格党支部、楼栋+业委会党小组的组织体系，吸纳268家企事业单位推行基层大党工委机制，组建党员先锋队200余支，每年征集民生实事2万余件，解决率达到了95%以上。
以“最强支部建设”为基础端，夯实堡垒力量。推动牧区“星级管理”、城市“分类定级”、国企“四强四优”、非公企业和社会组织“双强六好”“六个好”为标准的“最强党支部”建设，通过以创促评、以评促建、以建提质，打造一类党组织比例达到%；深入落实《中国共产党支部工作条例》，规范基层三会一课、组织生活会等组织制度，创新开展以草原保护、文明创城等“主题党日+”活动3万余次，支部联建、活动联搞、资源联用的党建氛围更加浓厚。
以“基层社会治理”为服务端，增进民生福祉。建设市级党群服务中心为“龙头”，覆盖全市的“1+14+N+Y”三级党群服务中心，用“沉下去、融进去”的方式，让党和人民群众“手拉手、心贴心”；出台《社区工作职业体系建设方案》，设定“三岗十八级”等级序列和“六位一体”薪酬体系，破解社区人员流动大、待遇低问题；探索推行“楼门文化”“红色物业+红色业委会”党建项目，多
载体、多形式、多渠道延伸党建触角，拓宽为民服务功能。
以“党员学习培训”为素质端，提升干事能力。实施党员干部“能力素质提升计划”，构建“线上+线下”大培训格局，到机关、社区进行党的宣讲200余场，受众近万人；针对基层党员学习途径少、地域远问题，在苏木镇和街道设立“基层党校”，组建一支草原“红色教育轻骑兵”，截至目前，开展学习活动139场次，真正让新时期党的“好声音”送到了草原深处、传递到千家万户。
以“信息平台建设”为支撑端，传播时代新声。发挥“互联网+智慧党建”作用，融合党员远程教育平台、党建网，搭建“一刊一网一平台”，推动“红色信息”共享共用；实施“建机制、促引领、扩成效”信息化项目，采取组建队伍、建立制度、辅导座谈等形式，在国家和地方展示基层典型经验、先进人物形象百余次，以高质量党建引领助推经济社会高质量发展。
基层党组织助企业发展经验做法2
【篇一】
习近平总书记在提到**“一湖两海”生态综合治理时，要求“对症下药，切实抓好落实”。近年来，**市**县始终牢记总书记嘱托，坚决贯彻习近平总书记关于“一湖两海”重要指示批示精神，将**水生态治理工作作为一项重大政治任务。通过党建引领，培植绿色发展理念，搭建整体联动平台，加大考核评价力度，强化人才智力支撑，促进沿湖基层党组织建设与保护治理深度融合，形成以基层党组织为龙头、党员作表率、群众齐参与的**治理工作格局。
引领思想，培植绿色发展理念。为确保“绿色”理念深入人心，全县各级党组织将习近平生态文明思想和习近平总书记关于“一湖两海”重要指示批示精神以及**保护相关政策、知识列入理论学习中心组、“三会一课”、“两学一做”学习计划。通过举办“假如**消失了……”演讲比赛、“牢记总书记嘱托·保护**母亲湖”主题党日、**水生态综合治理知识竞赛等方式，引导党员干部牢固树立绿水青山就是金山银山的重要理念，坚定走绿色发展之路的信心，培养党员干部解决绿色发展实际问题的能力。同时，以支部为单位，推动**保护理念进社区、进楼宇、进企业、进农村，形成全社会保护**的共识。
健全机制，搭建整体联动平台。县委将全面落实河长制作为责任落实的有效抓手，制定《**及22条主河河湖长制实施方案》，对**及22条主河道实行县、乡、村三级河湖长制，共有河湖长215人。县级河湖长是河湖第一责任人，对河湖管理保护负总责，乡级河长主要负责协调和督促责任区保护具体任务的落实等工作，村级河长主要负责对责任区域进行日常巡查等工作。同时，创新管理模式，以“支部包片、党员包段”为原则，全面建立党员监督岗，常态化开展巡河巡湖活动，及时发现、有效处理存在问题。开展巡河以来，封停机电井667眼，节水改造万亩，对22条入湖主河道重要地段进行疏浚治理，拆除违规种植场、养殖场、鱼塘、建筑物、构筑物140处，围封网围栏、防护绿道50多公里。
压实责任，加大考核评价力度。为进一步压实各级党组织和党员领导干部保护责任，制定《**县委2020抓党建促**治理工作实施方案》，进一步完善领导班子和领导干部考核评价机制。县委组织部结合各单位职能职责，把**水生态综合治理指标纳入干部考核、日常考核的重要内容，精细化、差异化设置**流域水生态综合治理考核一级指标28个、二级指标46个。根据方案划定时间步骤，坚持专项考核、阶段考核、考核相统一的考核方式，于3月和7月对全县涉及**流域保护的6个乡镇、6个县直单位，进行了两轮督查考核，并确定了得分名次，确保把各级各类责任主体落实**保护工作的实绩考全面、考真实、考准确。
科学治湖，强化人才智力支撑。用活用好柔性引才政策，邀请生态文明建设相关专家、学者进行指导，提供智力支持。市县两级分别从7个单位抽组35名专业技术人员，从北京科研机构聘请水利、环保、生态方面5名专家定期监测、研究、会商7方面40多项治湖指标，每月形成《**水量水质监测专报》。委托中国环科院确立了《**水质演变规律及基线值构建研究》《项目实施后评价》课题，对**水质水量变化、治理措施、治理效果等进行研究。从全流域出发，查实找准污染源，精准制定《**县农业面源“四控”实施方案》《**流域畜禽粪便、垃圾、污水处理方案》。筹建流域智能监测网、数据资源中心、应用系统平台、指挥中心等监测系统。进一步完善治湖思路，实现人才治湖、科学治湖。
【篇二】
在互联网时代，如何将从严治党落实到每个支部、每名党员，延伸到基层组织的最末梢，如何适应形势提高党建工作效率、提升党建工作水平，**高新区着眼与全**实施“驼乡e站”智慧党建工程，积极对接联通“驼乡e站”智慧党建平台，在各级党组织中迅速掀起“学e站
用e站”的热潮，推进党建工作向深度和广度发展，实现基层党的建设和组织工作在线化、数据化。
高度重视支部工作有底气。自8月份“驼乡e站”创建以来，**高新区基层党的建设办公室按照**委组织部的要求，充分理解和认识“驼乡e站”搭建的重要意义，第一时间召开专题会议研究部署，成立工作领导小组，制定《“驼乡e站”智慧党建工程实施方案（试行）》，以最快的速度全面铺开“驼乡e站”的推广使用。同时，要求各级党组织书记、党建指导员为第一责任人，首先弄懂并学会使用“驼乡e站”，并督促园区各级党组织和全体党员第一时间安装注册“驼乡e站”智慧党建手机app完善个人党员信息，并认真审核检查，确保信息真实准确，真正做到建好“e站”、管好“e站”、用好“e站”。至目前，据不完全统计，高新区已有98％的党组织和党员完成了“驼乡e站”手机app下载和党员实名注册工作，各支部还对一些手机操作不擅长的党员手把手的教，从而为“驼乡e站”系统的顺利运行打下了坚实的基础。
高效推进各支部比学赶超抓落实。在“驼乡e站”搭建、使用、管理的开始阶段，高新区各级党组织都按照测试工作方案经历了一个自行探索的过程，出现的问题较多。为此，基层党的建设办公室抽调懂网络技术的精干技术人员组成4个工作组，组建了专门的联络员微信群，对于实际操作中遇到的问题及时在群里进行交流，对于出现的无法解决的共性问题由建设组汇总后及时向上级组织部门反映。在这个过程中，乌斯太镇党委由于上传资料较为规整、积极组织党员注册使用“驼乡e站”频率较高等，在百余个党组织中脱颖而出。同时为了通过典型引路、标杆开路，形成争先进位抓落实的良好局面，高新区组织为所有支部管理员先后做了两次专题培训，大家在培训会上相互交流、相互学习、共同提高。在先进典型的示范作用下，各支部都积极行动起来，全面掌握操作流程和方法，形成了比学赶超的浓厚氛围。
从严管理“e站”工作规范稳推进。在“驼乡e站”智慧党建平台测试阶段，建立了“分层督查、逐级落实”制度，每周定期督导检查各级党组织工作落实情况，对具体操作进行指导。同时紧紧牵住各党委和党建指导单位这个“牛鼻子”，充分发挥其组织领导和统筹协调作用，监督指导所辖党支部开展好“驼乡e站”智慧党建工作，实现无缝管理，构建了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。结合高新区考核工作，提早谋划将“驼乡e站”智慧党建平台管理使用情况纳入2020年党建考核中，纳入到评先树优工作中，一并研究部署、一并推广使用、一并指导检查。规定年底考核将以“驼乡e站”智慧党建平台上的上传信息和资料等为依据，对各党组织党建工作完成率和效果进行评估和打分，并与工作目标完成率挂钩，做到“两结合”“两不误”“两促进”。同时要求党员领导干部都要学会并善于运用“e支部”开展活动和指导工作，处理好分散学习和集中学习、线上活动和线下活动、党员学习和带领群众学习三个关系，进一步推进基层党建工作上台阶、上水平。
【篇三】
在落实“五化协同、大抓基层”总体布局过程中，**市****通过创建“红色联**”、建强“红色阵地”、织密“红色网格”，探索实施“红色堡垒”工程，全力提升社区服务和治理水平。
创建“红色联**”，让统筹更有力。积极推行以**镇党委为核心，15个社区党组织为基础，195个机关企事业单位、两新党组织共同参与的“大党工委”工作机制，形成共建组织、共管党员、共享资源、共抓治理党建工作格局。运用“大党工委”工作机制，建立资源、需求、服务“三张清单”，采取“大党工委搭台，社区需求供单，服务单位认单、组织共建施单”模式，配对生成巷道硬化、路灯安装等民生服务项目20多个，开展帮困助学、扶老助残等活动150余场次，落实居民需求和暖心服务350多个。
建强“红色阵地”，让服务更全面。深入推进社区党群服务中心建设，形成一站式服务、党员教育、群众活动、党群议事、法治服务、特色功能“一厅五区”布局，按照一站式、便民化的原则，整合公安、卫健、政务服务“”等部门服务资源，拓展民事代办、费用代缴、惠农支付等服务事项进驻大厅，形成多部门横向纵向互联互通、资源共享的运行体系，构建起共驻、共建、共融、共治、共享的城市党建新格局。目前，开展家教辅导、日间照料、民主议事等各类活动300多场次，开通养老保险代缴、党务咨询、退役军人管理等服务事项30项，受益人群达10万人。
编织“红色网格”，让治理更精细。将15个社区划分192个网格，下派1100名社区干部、辖区共建单位在职党员担任网格员，开展民情民意、社会治安等信息搜集，做到“人在网格，事不出格”。发挥社区党组织引领作用、整合居民委员会、社区联合党委、居务监督委员会力量，通过张贴网格图、建立民生台账、设置星级榜等“六个一”工作法，将小矛盾、小项目等“五小事务”落实在网格内，形成“465”网格治理新机制。目前，共收集居民诉求348个，排查隐患问题65条，组建红色物业、红色志愿队等微组织21个，化解矛盾947个，开展志愿疫情防控、美化小区等活动363场次8200余人
基层党组织助企业发展经验做法3
区各级基层党组织紧紧围绕企业生产经营，当好“四大员”，团结和凝聚各方力量，主动作为，积极应对金融危机，为企业发展“保驾护航”。
一是当好宣传员，坚定企业发展信心。通过举办形势报告会、专题座谈会等形式，广泛宣传宏观经济形势，积极向企业负责人宣传中央和省市区委应对金融危机所采取的政策措施，教育引导广大党员、职工把力量凝聚到抢抓发展机遇、迎难而上促发展上来，既客观分析金融危机给企业带来的冲击和影响，又准确把握企业发展中的有利条件和积极因素，更加坚定企业发展信心。
二是当好参谋员，帮助企业科学决策。深入到车间和工人中去，深入开展调查研究，找准企业生产经营的矛盾和症结，提出解决的思路及办法，并组织和发动党员积极建言献策，广泛开展“我为企业发展献一计”活动，为企业正确决策提供依据。同时动员企业加快自主创新和技改力度，增强核心竞争力。
三是当好“协调员”，优化企业发展环境。充分发挥与上级党委、政府联系紧密的优势，积极主动地反映企业的生产经营状况和遇到的矛盾问题，积极向上级有关部门争取项目、争取资金、争取政策，通过卓有成效的作为，为企业发展了创造良好的外部环境。
四是当好“调解员”，维护职工权益。充分发挥思想政治工作优势，积极推进企业主和员工的联系沟通，协调处理好单位、职工与社会之间的关系。主动关心员工生产生活，积极帮助解决实际困难，认真分析职工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，使职工理解企业暂时困难，团结一致共渡难关。动态掌握苗头性问题，及时做好化解工作，消除影响企业发展的不稳定因素，聚集一切力量共谋发展。
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