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![企业会议上的讲话稿[样例5]（动员会议上的讲话稿）](http://p.07153.com/uploadfile/img/ty/ty_19.jpg)
第一篇：企业会议上的讲话稿
浅议企业所得税管理
新的《企业所得税法》及实施条例于2008年1月1日起全面实施。新税法的实施对营造公平的税收环境、推进税制的现代化建设、促进国民经济又好又快发展将产生深远而重大的影响。认真执行新的《企业所得税法》，是贯彻落实党的十七大确立的深化财税体制改革、完善宏观调控体系大政方针的有力举措。
根据党的十七大和中央经济工作会议精神，国家税务总局对今后一段时间企业所得税管理工作提出24字方针的要求：“分类管理，优化服务，核实税基，完善汇缴，强化评估，防范避税”总体要求。按照这一总体要求，我们要把严格执行新的《企业所得税法》作为贯彻落实党的十七大精神的重要举措，以全省“税收管理跨越年”为契机，全面加强企业所得税管理，努力提升税收管理水平。
一、企业所得税管理现状与存在的问题
企业所得税作为我国税制结构的重要组成部分，在组织财政收入和调节分配方面起着重要的作用，而且随着国民经济的快速发展和税制改革的逐步深化，企业所得税在我国税制体系及税收收入中的地位将会进一步提升。同时，企业所得税的管理在整个国税工作中的地位也将日益重要、任务愈加艰巨。尤其是2002年实施企业所得税分享体制改革以来，企业所得税管理在整个国税工作中的地位日益突出，纳税人户数及收入比重呈现出了明显的增长趋势。以衡水国税为例，2006年共组织入库企业所得税万元，占同期全市国税收入的%；2007年全市组织入库企业所得税万元，占同期全市国税收入的%。2008年全市组织入库企业所得税万元，占同期全市国税收入的%。08年与06年相比，企业所得税收入增长了%，收入增幅远远高出同期国税收入增长幅度，企业所得税已成为衡水市国税新的税收增长点。
但我们必须清醒地认识到，目前国税部门在对企业所得税的管理方面，仍然面临着比较严峻的形势，呈现出三个“不对称”的局面，即征管基础与日益增长的管理任务不对称，征管手段与日益严峻的管理形势不对称，征管力量与日益规范的管理需求不对称。存在的问题主要有以下五个方面：
（一）户籍管理漏洞较大。和其他税种一样，户籍管理也是企业所得税管理十分重要的基础性工作，是管好企业所得税的前提。但从现实情况来看，在企业所得税的管理上，漏征漏管户的问题是客观存在的，主要的原因在于税务、工商信息交流渠道不够畅通，国税、地税协作机制不够健全。尽管现行的税收征管法赋予了工商行政管理部门定期向税务机关通报办理登记注册核发营业执照的情况的职能，但没有明确相应的责任，因此很难与工商管理部门建立起真正有效的信息反馈机制。企业所得税分享体制改革以后，对于第三产业的新办企业，如餐饮、娱乐、服务、中介公司等，向地税部门缴纳营业税，在地税部门领购发票，有的企业纳税意识淡薄，很少主动向国税申请税务登记，加之国地税部门之间还没有建立起真正有效的协作机制，在客观上给企业所得税漏征漏管问题埋下了隐患。
（二）税源管理不够精细。基层国税部门承担的工作任务比较繁重，增值税的日常管理量大面广，对于采取预缴办法的企业所得税，大多数管理人员认为日常的监管没有现实意义。加上时间和精力有限，税源管理部门对企业所得税的纳税情况和税收增减变化往往不够重视，缺乏深入实际的调查研究，缺乏对相关税源信息及时、全面、准确地分析和判断，在企业所得税的税源监控和管理上缺主动性，不够精细。
（三）管理手段相对落后。相对于增值税而言，企业所得税的管理手段仍然比较落后。如在对纳税申报的审核方面，缺乏科学、有效的稽核手段和稽核方法，没有建立起能够和增值税管理相提并论的稽核机制，主要依靠人工审核的手段，而且是就表审表，仅关注表内的逻辑关系，再加上人员素质的差异，对申报表的审核基本上是流于形式的。再如，由于对企业所得税的税收分析缺乏可靠的基础、纳税评估工作开展不够深入，对企业所得税的日常监控缺乏针对性，没有科学有效的方式方法用以甄别纳税申报的真实性，从而不能进一步对可能存在问题的纳税人进行针对性的检查，这无疑会助长纳税人偷逃企业所得税的侥幸心理。
（四）纳税核算比较混乱。和其他税种相比，企业所得税的核算与企业财务会计的关系更为密切，涉及面广、政策性强、计算过程复杂，要求企业财务人员不仅要精通财务知识，还要熟悉掌握税收政策的具体规定。但由于纳税人对所得税政策了解不够全面、掌握不够准确，尤其对企业所得税税前扣除项目的基本规定、扣除依据、扣除比率等掌握不够全面、准确，对同一个政策，不同的企业有不同的理解，导致企业所得税的核算比较混乱。
（五）征管力量亟待加强。由于国税部门大规模介入企业所得税管理工作的时间较短，税务干部对企业所得税管理的经验不足，加之大多数干部对企业财务会计知识不够熟悉，加之财务会计制度和企业所得税政策频繁更新，企业所得税的征管工作本身就具有很大的挑战性。特别是在越来越多的企业使用财务软件记账的情况下，对企业所得的稽查提出了更高的要求，不仅要求税务人员精通各行业财务制度，还要熟练掌握各种财务核算软件。由此可见，我们现有的征管力量与企业所得税的管理要求矛盾突出。
二、制约企业所得税管理的因素分析
分析目前企业所得税管理方面存在的问题，我们认为既有国税机关对企业所得税管理的征管力量不足、管理缺位的问题，也有纳税人依法纳税意识淡薄，财务核算不够规范问题。
（一）国税机关对企业所得税管理的思想认识不足。1994年税制改革以来，增值税一直是国税工作的重点，尤其是金税二期和CTAIS上线运行后，国税机关从上到下都把税收管理工作的重心转向增值税纳税人和专用发票的管理上，对于企业所得税的管理从思想认识上没有提高到相应高度，税收管理员甚至部分基层领导，对所得税分享体制改革后国税部门加强企业所得税征管的重要性认识不够，加上企业所得税一度没有纳入国税部门的税收任务考核体系，导致部分国税机关在企业所得税的日常管理工作中疏于管理，在企业所得税的税源管理上“缺位”的现象是客观存在的。
（二）国税干部对企业所得税的管理工作还没有完全适应。应该说，从1994年到2002年的这段时间里，对于国税部门而言，企业所得税管理工作量相对很少，国税干部在日常的税收征管中很少用到企业所得税政策，税务稽查也很少涉及到企业所得税业务，甚至对企业财务会计知识借助的也很少。从而在2002年实施企业所得税分享体制改革后，大部分国税干对企业所得税的管理工作显得非常生疏，还没有真正适应企业所得税管理工作。
（三）企业财务不规范的问题普遍存在。从当前企业所得税的管理中遇到的来看，纳税人财务核算不规范的问题比较普遍，在很大程度上制约了企业所得管理水平的提高。如有的企业不能按照现行的会计制度规范的设臵会计科目，不能按照会计处理程序正确核算各项经济业务，对各项成本费用列支把关不严，审核不力，导致乱摊成本、虚增虚列费用的现象时有发生；有的企业对财务制度执行不严，不能按照财务制度的规定处理有关会计事项，不能严格按照现金管理规定，严格控制库存现金限额，大额现金交易相当普遍；有的企业对财务人员管理不规范，在财务人员的使用上任人唯亲，允许不具备会计从业资格的人员从事会计职业，导致账簿记载混乱，成本、收入、费用等项目记录不全面、不完整，连最基本的企业利润都无法准确计算，更谈不上企业所得税的规范核算问题。
三、对加强企业所得税管理的几点思考
针对当前企业所得税存在的问题，应当结合总局的“二十四字方针”为指导，从以下几个方面着手，切实做好企业所得税的管理工作。
（一）分类管理
1、重点行业实行专业化管理
根据本地区产业发展特点，确定若干重点行业，进一步巩固和扩大行业管理范围。掌握行业生产经营和财务核算特点等相关信息，分析企业所得税管理可能出现漏洞的环节，确定该行业企业所得税管理思路，制定分行业的企业所得税管理制度办法，建立行业纳税评估指标体系并设定峰值。
2、重点税源实行精细化管理
在现有税务组织机构中，对占本地区税源80%以上的企业，设臵重点税源科（所）。全面了解重点税源企业生产经营特点和工艺流程，深入掌握企业生产经营、财务会计核算、税源变化及税款缴纳等基本情况，积极探索重点税源企业所得税管理模型。有条件的地区，可打破行政区域的局限，以市、县为单位，积极探索重点税源重点管理的模式。
3、特殊事项实行专项管理
对汇总纳税企业，事业单位、社会团体和民办非企业单位以及企业改组改制、注销清算等，根据企业所得税管理要求，明确管理目标，落实管理责任，做好针对性的服务和管理工作。对减免税企业管理，抓好企业优惠资格认定、审核审批以及后续管理等关键环节。
（二）优化服务
1、创新服务理念牢固树立征纳双方法律地位平等的理念，公正、公开和文明执法是最佳服务的理念，满足纳税人正当需求是纳税服务导向的理念。针对企业所得税政策复杂、涉及面广、计算繁琐和申报要求高等特点，探索创新服务方式。根据纳税人分类管理工作要求，分别提供不同内容和重点的服务内容。完善服务体系，丰富服务方式和手段，不断提高服务质量，构建和谐征纳关系。
2、突出政策服务的工作重点建设主动型、服务型税政。发挥企业所得税调节宏观、引导微观的职能作用，及时发布最新政策。加强行业辅导培训，积极参与企业改组改制、合并分立等重大事项，提高政策服务和服务对象的契合度。重大政策通过政策解读、案例剖析等方式，帮助企业正确理解税法精神和政策规定。建立市、县分层培训机制，确保基层税务干部和纳税人政策辅导到位。建立政策执行情况的评价反馈机制，了解分析税收政策对经济运行和社会发展的影响，为上级决策提供依据。
3、公开管理要求，简化办税流程按照“依法、公开、便民”的服务原则，优化企业所得税工作流程，完善企业所得税操作指南，简化纳税人办税程序。一是梳理现有企业所得税管理事项，按照企业所得税法要求，明确纳税人申报资料和基层税务机关操作流程。二是调整企业所得税审批权限，企业所得税减免税由市、县局进行审批，上级税务机关实行定期督查制度。三是减轻纳税人办税负担，提高现有税收征管信息用于企业所得税征管的能力，避免重复采集涉税信息。凡是现有税收征管资料已有的财务报表及纳税申报表不重复报送，凡是同一项目分审批的相同资料不重复报送，凡是不影响审批结果的资料不报送。
（三）核实税基
1、加强收入管理。进行调查研究，努力探索加强企业收入源泉控管的有效手段。认真总结不同行业收入的来源渠道、实现时间、实现方式，以及收入与成本费用的配比关系等规律，对收入异常的企业及时采取评估、检查措施。加大对企业会计行为的监督力度，坚决纠正提前或者滞后实现收入，以及隐匿、转移收入等违法行为。
2、加强扣除项目管理。规范凭证管理，完善企业所得税税前扣除凭证管理制度。对大额支出，通过发票与实物、合同、现金支出等相关凭证比对、分析，确保支出的真实性。严格建安、劳务等专用发票的管理，加强开具和接受的检查核实工作，形成收入确认、税前扣除的相互约束机制。
3、加强后续管理。依据企业所得税法更新、修订出台《企业所得税后续管理操作规程》。分户分项目建立台账，对广告费和业务宣传费、长期股权投资损失、亏损弥补等跨扣除项目和一次性审批减免税等项目，实行台账管理。
4、加强关联方税收管理。建立关联方登记制度。关注企业利润转移的敏感信息，防止企业利用关联方之间不同所得税政策以及不同盈亏情况而转移定价和不合理分摊费用。拓宽关联交易管理信息来源，充分搜集第三方信息。加强对跨省市大企业和企业集团关联交易管理，实行上下联动、国地税互动的联合纳税评估和检查。
5、加强清算管理。完善企业清算所得税管理办法，规范企业清算所得纳税申报制度。注重利用中介机构对清算企业审计评估资产可变现净值。对清算金额大、清算事项复杂的企业，建立法规、税政、征管等部门联合组成的清算小组，进行集体清算。关注企业清算后尚未处臵资产的变现情况，综合各税管理要求，进行跟踪管理。
6、加强纳税户登记管理。认真贯彻国家有关文件精神，强本固基，建立国、地税税户管理协调机制，积极主动地做好所得税管户的划分认定工作，防止税户减少。对存在税源转移倾向的重点税源企业，应事前做好宣传服务，并积极采取有效措施，防止税源流失。
（四）完善汇缴
汇算清缴是企业所得税管理的关键环节。通过规范预缴申报、加强汇缴宣传辅导及申报审核、引入中介机构审计等工作，不断提高企业所得税汇算清缴质量。
1、规范预缴申报，加强预缴收入分析根据纳税人财务会计核算质量及税款交纳情况，确定企业所得税预缴期限和方式，对年应纳税额超过1000万元的，实行按月预缴申报。把好小型微利企业认定关，防止企业从低适用税率。加强对预缴申报率的监控，确保预缴申报的正常进行，做好预缴申报的催报催缴工作，依法处理逾期申报和逾期未申报行为。进一步提高预缴的入库率，加强对预缴申报收入的分析，及时了解并掌握企业所得税收入结构变化情况、收入进度情况及收入增减变动情况。
2、加强汇算清缴全过程管理做好企业所得税汇算清缴的宣传辅导工作。分行业、分类型、分层次，有针对性地开展政策宣传、业务培训及申报辅导等工作，督促企业有序、及时、准确进行纳税申报。逐步扩大企业端申报软件的使用面，引导企业实行电子介质、网络等手段进行纳税申报。
受理纳税申报，认真审核申报资料是否完备、数据是否完整、逻辑关系是否准确。做好催报催缴工作，提高纳税申报率和补税入库率。
认真做好汇算清缴统计分析和总结工作。及时汇总和认真分析汇算清缴数据，分行业、分项目进行指标的对比分析，找出行业或项目的预警值，并将与预警值偏差较大的数据及时推送给基层，引导基层管理人员有针对性地做好日常管理、税源管理等工作。针对管理漏洞研究改进措施，进一步提升行业及项目管理水平，巩固汇算清缴成果。
3、积极引入中介机构参与企业所得税汇算清缴工作引导中介机构在提高汇算清缴质量方面发挥积极作用，按照有关规定做好相关事项审计鉴证工作。对法律法规规定财务会计年报须经中介机构审计鉴证的上市公司等企业，要求其申报中介机构鉴证的财务会计报表及审计报告。企业所得税规定需中介机构出具鉴证报告的税收事项，要求附中介机构出具的鉴证报告。有条件的地区，通过政府购买服务方式，探索中介机构参与企业所得税汇算清缴的合法、有效模式。
（五）强化评估
1、建立行业评估模型结合重点税源行业生产经营规律、财务会计核算以及企业所得税征管特点，探索建立行业纳税评估模型，充分运用企业所得税行业评估模型开展纳税评估。建立国税系统企业所得税纳税评估指标体系，按行业逐步建立企业所得税纳税评估数据库。逐步积累分行业、分企业的历年税负率、利润率、成本费用率等历史基础数据。各地根据本地区行业管理要求，探索建立本地区的行业评估模型，以推动全省企业所得税纳税评估工作。
2、充分获取外部信息全面、完整、准确采集企业申报表、财务会计报表以及营业税、个人所得税、基金（费）等相关信息，重视企业用电、用水、用工等第三方的涉税信息。加强与科技、民政、劳动、电力等部门联系，获取高新技术企业、非营利性组织、风险投资企业等资格认定相关指标以及企业用工、用电相关生产成本数据，逐步建立与外部门的信息联动平台。充分运用第三方信息与企业申报数据的比对分析工作，开展多层次、多维度的纳税评估。
3、有效运用纳税评估对企业所得税后续管理项目、连续三年以上亏损、长期微利微亏、跳跃性盈亏、减免税期满后由盈转亏或应纳税所得额异常变动的企业，作为纳税评估、税务检查和跟踪分析监控的重点。
（六）防范避税
1、加强风险管理认真落实《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例有关特别纳税调整的规定，严格按照规定程序和方法，加大对转让定价、资本弱化、受控外国公司等不同形式避税行为的防范调查力度，全面提升防范避税工作深度和广度。针对避税风险大的领域和企业重点实施特别纳税调整，从严核定应纳税所得额，形成对其他避税企业的威慑力度。实行行业联查、企业集团联查等方法，统一行动，重点突破，并以点带面，充分形成辐射效应。
2、完善信息基础积极利用所得税汇算清缴数据、税务登记信息、互联网信息以及其他专项数据库信息，开展特别纳税调整的选案、调查和调整工作，拓宽信息资料的来源，增强特别纳税调整案例的可比性。
3、建立信息反馈机制重视税收日常管理工作与防范避税工作的衔接和协调，通过加强关联交易申报管理，全面获取企业关联交易信息，建立健全信息传递机制和信息共享平台，使管理人员能够充分掌握企业预缴申报、汇算清缴、税务稽查等税务管理信息和资料，及时发现避税疑点。
4、积极探索内资企业防范避税管理工作新机制在吸收跨国关联企业反避税管理有益经验基础上，广泛调研，熟悉内资企业避税手段和方法，掌握特别纳税调整管理基本手段。因地制宜地选择避税风险大的领域和企业开展特别纳税调整事项调查试点。
总之，企业所得税的管理本身是一项量大面广、情况复杂的工作，新企业所得税法的实施为企业所得税管理带来了新的挑战，也带来了新的机遇，我们必须实事求是地对待当前企业所得税管理中存在的一些问题，把执行新的企业所得税法作为贯彻落实科学发展观的重大举措，抓住贯彻新企业所得税法实施第二年这一机遇，结合实际采取有力措施全面加强企业所得税管理，努力提升企业所得税管理的科学化、精细化水平。
第二篇：议军会领导讲话稿
议军会领导讲话稿
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同志们：
今天，我们在这里召开区委常委议军会，主要目的是转达学习市党管武装工作述职会精神，研究如何适应新情势新任务要求，进 1步加强我区党管武装工作，提高军事斗争准备质量。
今年以来，人武部在上级军事机关和区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观和胡锦涛主席关于军队和国防建设思想为指点，认真贯彻**军分区党委 102 届 1 次全会和区第 10 次党代会精神，牢牢围绕部党委工作思路，坚持创新，狠抓落实，民兵整组工作美满完成，军事训练稳步实行，双拥工作卓有成效，人武系统保持了正确的建设方向，也有力的支援了地方经济建设。可以讲，人武部上半年工作完成很好，取得了很多荣誉，这个局面来之不容易，要倍加珍惜。
下面，我就加强新情势下党管武装工作，提高军事斗争准备质量问题讲几点意见：
1、充分认清新情势下加强党管武装工作的重大意义，切实增强责任感和使命感 ?
党管武装是我党在长时间革命和建设实践中构成的良好传统和基本制度，也是新情势下加强国防后备气力建设、做好军事斗争准备的根本保证。加强新情势下的党管武装工作，具有非常重要的现实意义。
首先，加强党管武装，是落实科学发展观的内在要求。历史和经验证明，保证社会的和谐稳定，推动经济的科学发展，必须有 1 支在党绝对领导下的强大的武装气力作保证。民兵豫备役是我国武装气力的重要组成部份，是保护国家安全稳定的 1 支重要气力。坚持党对
这支武装气力的绝对领导，只能加强，不能削弱。只有这样，才能保持国家安定团结的政治局面，落实科学发展观的要求才有可靠保证。第 2，加强党管武装工作，是军事斗争准备所面临的严峻情势和艰巨任务的必须要求。当前，国际情势产生新的复杂变化，美国战略重心重返亚太，挖空心思挑动周边国家与我在领土领海等方面产生争端，国家安全和祖国统 1 遭到要挟，国家利益遭到挑战，和平发展环境遭到影响。国内改革发展稳定任务沉重艰巨，随着发展的进程不断深入，许多深层次的矛盾和问题逐渐暴露，保护社会稳定情势日益严峻。民兵豫备役战略地位特殊，要在应对多种安全要挟，保护稳定和增进发展中担当更加艰巨的任务。我们 1 定要从保护国家根本利益这个战略全局的高度，充分认清党管武装的重大意义，认真实行肩负的责任，扎实推动国防后备气力建设。第 3，加强党管武装工作，是增进经济建设和国防建设调和发展的重要举措。最近几年来，我区广大民兵豫备役人员积极参加地方建设，在发展生产、扶贫帮困、保护社会治安和完成抢险救灾等急难险重担务中发挥了重要作用，为**的经济社会发展作出了重要贡献。实践证明，党管武装落实了，国防后备气力建设弄好了，不但可以出军事效益，而且可以出经济效益和社会效益。我们 1 定要充分认清国防后备气力建设的重要地位，自觉把党管武装工作摆上重要议事日程，纳入经济发展整体计划，以更高的标准，更有力的措施抓好武装工作的落实。
2、牢牢掌控新情势下党管武装的着力点，不断推动军事斗争准备深化、细化、具体化 ?
党管武装究竟要管甚么？依照法规政策和上级的要求，当前，关键是要把工作重点放在做好遂行多样化军事任务的准备上。1 是要管方向，确保军事斗争准备工作的健康发展。谋求“打得赢”，首先
必须要确保“不变质”。各相干部门要紧密联系当前的情势任务弄好战备教育，联系敌对权势渗透和毛病思潮冲击弄好革命理想信心教育，联系精神文明建设实际弄好公民道德教育，联系贯彻《国防动员法》和《民兵政治工作规定》弄好国防教育，绝不动摇地坚持党对军队的绝对领导，确保国防后备气力政治上的坚定和思想道德上的纯洁，确保任何情况下坚决听党指挥，绝对虔诚可靠。2 是要抓重点，增强做好军事斗争准备的针对性。要认真贯彻中办发〔1999〕24 ?
号文件精神，配齐配强专武干部队伍。制定专武干部建设整体计划，重视专武干部的培养教育和后备干部的储备工作，制定科学公道的考核办法，畅通进出渠道，认真落实专武干部待遇，不断提高专武干部工作积极性。要认真落实《**军区加强县(市、区)人民武部建设要则》和军分区正规化建设观摩现场会议精神，加能人武部正规化建设和乡镇街道武装部规范化建设。要加强民兵应急分队建设，加大投入，弄好保障。成立民兵突击小分队也很有必要，人武部要加强管理，弄好针对性训练，力争尽早构成战役力，成为 1 支拳头气力，确保能遂行各种急难险重担务。3 是要解困难，积极营建军事斗争准备的良好氛围。军事斗争准备是 1 项长时间而复杂的系统工程，离不开各级党委、政府的正确领导，离不全社会的共同参与和大力支持。当前，就是要加强对人武部正规化建设和乡镇街道武装部规范化建设投入，为民兵豫备役建设提供良好的条件。要常常深入武装工作第 1 线调查研究，与军事机关的同志共同谋划决策，该办的事不能拖，能办的事快办，为军事斗争准备任务落实提供强有力的政策支持和物资保障。刚才，大家就人武部提出的几个问题做了认真讨论，下来后，要构成专门的“会议记要”，切实抓好落实。
3、积极探索新情势下加强党管武装工作的有效途径和方法，
不断提高党管武装的实效 ?
随着情势的发展，党管武装工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。结合我区实际，当前要在以下 3 个方面多下工夫：1 是抓关键，培养 1 批爱武装、懂武装的带头人。党对武装工作的领导，是通过各级地方党委和军事机关两重领导来实现的。区委、区政府主要领导分别兼任人武部党委第 1 书记和武委会主任，乡镇街道党政主要领导分别兼任民军营教导员和民军营长，在党管武装中负有“第 1 位”的责任。党管武装工作落实的质量很大程度上取决于党政领导能不能做党管武装的明白人、热情人、带头人，是否是积极实行党管武装的职责。事实也充分表明，1 个称职的第 1 书记、武委会主任和教导员、民军营长，能够首创 1 个党管武装的好局面；反之，党管武装工作就会大打折扣。因此，我们要强化“抓不好武装的党委不是合格的党委，管不好武装的书记不是称职书记”的观念，时刻牢记职责，发挥好模范带头作用，带出 1 个党管武装的好班子，建设 1 支会抓武装工作的好队伍，营建 1 个关心支持武装工作的好氛围，努力实现为官 1 任，兴武 1 方。2 是抓规范，坚持 1 套行之有效的工作制度。在党管武装长时间的实践中，我们建立了 1 套行之有效的制度，比如，两重领导制度、党委议军会制度、党政主要领导定期到军事机关现场办公制度等，这些都必须 1 以贯之的坚持下去。同时，还要不断适应发展变化的新情势，大胆创新，勇于实践，不断丰富和完善现有的制度措施，逐渐构成党委统 1 领导、政府有力保障、军地齐抓共管、逐级履职尽责的工作机制，使党管武装工作真正走上常常化、规范化轨道。近期，区委将下发《关于新时期进 1 步加强党管武装工作的意见》，各级各部门要认真抓好贯彻落实。
3 是抓鼓励，建立 1 套切实管用的检查考评机制。组织展开与
武装工作相干的检查考评和表彰活动，是强化各级领导国防观念和党管武装责任感，增进党管武装工作落实的重要措施。下 1 步重点是要弄好“3 个纳入”：即把武装工作纳入目标管理。这是新时期保证武装工作顺利展开的有效方法。目前，我区已采取了这类方法，获得了比较好的效果，下 1 步还要进 1 步完善这 1 制度，使之更好更有效的为武装工作服好务。第 2，是把实行党管武装职责情况纳入领导干部考核内容。考核和任用党政主要领导干部，要注意听取上级军事机关的意见。对实行职责好，工作成绩大的领导干部，要大力宣扬他们的业绩，并依照有关规定进行表彰嘉奖；相反，对履职尽责不好的要作出相应的惩办。第 3，是把武装工作落实情况纳入人大、政协执法检查和巡查内容。要发挥人大、政协在党管武装方面的参政议政作用，适时对党管武装、国防教育、优抚政策落实情况进行检查监督，增进各项武装工作的全面落实，构成各级、各部门齐抓共管武装工作的良好局面。
同志们，做好新时期武装工作使命光荣、任务艰巨、责任重大，全区上下要坚持以科学发展观为指点，开辟创新，扎实工作，强化保障，密切配合，为首创我区国防后备气力建设新局面做出更大贡献。
谢谢大家！
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第三篇：浅议企业文化建设
小学议教工作会议讲话稿
尊敬的各位领导：
大家上午好！
在这孕育丰收的初夏时节，首先请允许我代表我校80余名教职工和1800余名名学生，对各位领导能从百忙之中抽出宝贵的时间，赶来参加我校的议教工作会议表示最衷心的感谢，并对各位领导一直以来对我校教育工作的关心、支持表示最诚挚的谢意！
去年下半年，xx小得益于小淹镇党委、政府的高度重视，得益于在座各位领导及社会各界人士和广大人民群众的支持帮助，得益于县教育和体育局和小淹镇中心学校的具体领导、倾情关怀，我们走上了小淹镇完小的漫漫重建之路。这里借此机会，就近一年来的学校管理、教学工作向大家做一个简要汇报：
一、投入大量资金，努力改善学校办学条件：
去年开始，通过新教学楼立项、中心学校资助等形式，争取到了近400万元，对我校的各项设施进行了完善：
、一栋五层（含20个教室、5个大集体办公室）的新教学楼历经一年的时间修建于去年下半年正式投入使用，为小淹学校分中学、完小办学创造了坚实的基础。
2、去年暑假，我们对科教楼、旧教学楼进行了全面的维修。（墙面30
8、内外米高的磁砖、门窗栏杆油漆、老化线路的整改、外墙面的清洗等。）
3、添置了1100套新的课桌椅，32套比较高级的办公桌椅，办公室的空调添置，10多台办公电脑、7台打印机、一台价值几万元的一体机。
4、重建了有藏书4万余册的大型图书室，仪器室、实验室、电脑室、美术室、音乐室等功能室基本上都是重建起来的。
5、加强了学校文化建设（文化走廊，教室、走廊、教师办公室的标牌，绿化等）
6、寝室改造。
我们在办学条件的改善中还有大量的工作要做：
即将启动的学生公寓建设（含地下停车场共6层，每层6间公寓，有独立的厕所、浴室、洗浴间）。
电脑室的更新（70台，县属小学中属最高标配）本期到位
校园监控设备的安装（假期）。
功能室的进一步完善。
校园文化的整体规划（做到每面都是德育阵地）。
风雨球场的改造（楼顶、隔音设备）。
综合楼的争取立项（2018）。.
塑胶操场的构想（基建项目基本完成后）。
二、重视安全工作，打造平安校园：
安全工作重于泰山。中国经历了社会主义初级化建设、改革开放前期的阵痛后（食品、采矿业、工业、交通等方面），现在举国上下对安全工作无比重视。学校安全工作尤其重要（一个孩子一个家庭、年纪小安全防范意识差等因素）。因此，我们一直以来把安全工作放在学校各项工作的首位。
、加强对学生的安全教育（周会、各种集会由校长、政教主任做各种安全方面的讲座——交通、预防溺水、上下楼梯、课间纪律、独自在家、禁毒等内容），定期更新安全专刊；要求班主任对安全工作周周讲、日日讲；发放《致家长的公开信》，多管齐下，增强学生、家长的安全意识，避免安全事故的发生。
2、疏散演练常态化（每学期至少2次）
3、每月中心校领导、学校校长、总务主任、教导主任都要进行安全检查，发现问题迅速整改。
4、学生上学、放学学校领导校门口值班制度的实行（早晨比学生早到半个小时，管理早到学生，避免安全事故的发生）。
5、学车管理工作：学车司机会议、责任状的签订、台账、五定、交接手续、停车位、学生候车管理、学生放学路队、临时校门的改建、人车分流等，每天如此，这是一些大量的繁杂的工作（每天回家脚板心痛得很厉害）
6、成效：市级交通安全示范校，无重大安全事故发生。
7、拜托各位领导帮助学校做好安全宣传工作：早到校问题、防溺水教育（仙溪学校昨天因私自下河游泳淹死一名学生）、交通安全问题（小淹中心幼儿园学生车祸事件）等。
8、注重食品安全卫生。
三、学校教育重在师资建设：
、高素质的师资队伍：共有在职在编教师79人，中学一级教师、小学高级教师42人，中学二级教师、小学一级教师35人，其中获得本科学历的36人、专科学历的33人、中师学历的10人，全部胜任小学教育教学，代课教师8人。
教学经验丰富的老教师（刘映花、黄金芝、付新云、杨小平、肖雪群、彭祥生等），年富力强的中年骨干教师（肖四群、陶伶俐、彭立新、黄甜蜜、杨娉婷、黄红梅、郭邵红、刘竞花等），年轻有为、潜力无穷的年轻教师（李格、丁勰、刘宇、孙妹、陶仁、李梦黎、刘芳等）。他们在工作岗位上勤勤恳恳、扎扎实实，撑起了小淹小学教育这片蓝天（三镇联考、中心校统考中成绩优异）。
2、师资不足：代课教师过多、缺少艺体教师、教师老龄化严重、个别教师影响教师整体形象等问题。
3、请各位领导多宣传我们这支勤劳奋进的教师队伍，也请大家监督我们，指出我们工作之中的不足，我们会认真听取意见，做得更好。
四、学校管理工作：
、致力于学生的养成教育、学生的学习成绩：（农村孩子、小学生的特点——好奇心强，给学校的养成教育带来了很大的难度）加强教育（学校、班主任、任课教师），规范路队、下课纪律、学习习惯、守纪教育、感恩教育等。学习方面，老师们在一起很和谐，从不争执、红脸，轮流打擂茶，但暗地里都在较劲，不放弃一个学生（以成绩计算说明）。去年下期获县文明礼仪示范校殊荣。
2、行政值周制（具体介绍）。
3、加强制度的完善（绩效考核制度、出勤制度、会议制度、教学成果奖励制度等）。
4、职代会的建立，参与学校决策，制度修改、通过等（三年一届，每年一次会议）。
5、封闭式管理，门卫制度（今年下半年持证上岗，教师安保培训）。
6、开展丰富多彩的活动（每年的主题教育——老师您好，我的好老师主题教育、每年的三节活动，明年增加春季的童话节，成为完整的四季主题节日。）
7、教学研讨活动经常化（每周的教研活动、各类竞赛、毕业班研讨活动等），教师每周反思、课改推进良好，于下周三代表中心校参加全县先进课改集体评选。
8、在各级比赛中获得良好的成绩。
各位领导，我们所付出的努力可能与你们、全镇人民的期望值还有差距，哪怕是取得了一些成绩，主要要感谢各级领导的关心和重视，感谢在座各位领导及社会各界人士和广大人民群众的的支持与厚爱。这里，我再次向各位表示深深的谢谢！
在这些些许成绩的背后，我们也清醒地认识到，当前我校教育还存在一些不足，面临的任务还很艰巨。主要是治学奉献精神的加强、教学手段的更新、教学质量的提升、学校内部管理的创新、硬件设施的完善。对此，我们将十分重视，将以求真务实的作风和开拓创新的举措加以落实，请各位领导放心！
最后，谨祝各位领导身体健康，万事顺意！恭祝各位合家欢乐，事业兴旺！
XX年5月17日
第四篇：小学议教工作会议讲话稿
浅议企业文化建设
每个企业都有自己独特而神奇的企业文化。
所谓独特是因为每个企业舵手都会因为自身的学识、理念、世界观、价值观和金钱观的不同而建设形态迥异的企业文化。所谓神奇，是指在相同的经济环境和市场需求下，经过时间验证、淘汰和循环，无数的企业从弱小、徘徊走向强大、坚韧并焕发出勃勃生机；然而却有更多的企业虎头蛇尾、昙花一现。
我想，品牌是企业的生命，比品牌更重要的却是品质。一个弱小的企业可以走向强大，他可以运用更加科学实用的营销推广，也可以建立更加完善的企业经营和管理制度，但是这一切的一切都是建立在拥有卓越而值得信赖的产品品质之上的——不是吗？
现代化的企业管理科学告诉我们，企业的经营结果是因为其合理完善的结构；而结构的有效和完善是成就于企业家所制定的长远、正确的经营战略目标；然而我们最最伟大的经营战略所蕴含的却是我们大格局、宽视野、高境界的企业使命——只有高尚的企业使命才能让我们走的更稳、更快、更远。
零八年末席卷全球的金融危机让我们战战兢兢、如履薄冰，然而真正让食品行业惊心胆颤的却是因为三聚氰胺让国民对食品行业所引发的信任危机。在这个信心比黄金和货币更重要的时期，作为烘焙食品行业的领军企业，我们需要更多的反省和思考——我们安身立命的根本是什么？我们的企业文化是否让我们安然走向未来？
回想我们在行业的步履，优质的产品、温馨的服务、优雅的店面、专业的经营让我们艰辛而轻松的走过了17年。在那个全国经济复苏的时代我们趁势而上，用心经营，占领了烘焙行业最高点。然而当时针指向了二零零九，我们面对的却是国内竞品的日益强大，国外竞品的虎视眈眈。在消费日益精细、食品安全更受重视、产品更受挑剔的行业现状下，我们要走向上海、深圳、广东何其不易啊？
我觉得，现阶段要让我们在行业里走得更高、更远就必须建设富有使命和战略的企业文化，而产品力的文化将占据我们企业文化的重要部分。
作为集团管理公司，我们应该加强建设自己的产品研发部门。他山之石，可以攻玉。世上的任何事物无不作为矛盾的统一体而存在，行业的竞争不仅互为存在、互为渗透、护卫包含，而且互为发展、互为促进、互为推动。但是，如果我们没有自己独特的产品和服务，我们亦很难持续的领先行业，拿来主义不是我们最终的目标。所以加强研发部门的投入和管理，将成为我们稳步前进的支撑点。建立更加系统化的产品管理将决定我们的连锁分公司严格执行管理总公司的战略并保持较高的运转水平。企业出现的所有问题其实都是系统的问题。系统的不合理，不改进，不完善是问题出现的真正原因，所以我们的产品管理避不可免的将走向系统管理之路。
产品最终的呈现体现在终端制作和服务程序。现在我们尚处于产品基本满足阶段。产品的精细度、标准度、丰富度远远没有达到公司的标准，这也是制约我们前进的重要因素。所以，在产品管理方面的，我们的店长将承担更多的责任。产品构成在消费日益细分的市场展现了强大的力量。低糖健康的食品将逐渐成为消费的主流。针对目前的产品结构，我们应该设置低糖健康蛋糕、面包、西点的销售专区，还应该有低糖健康的汤圆和月饼。顺应和引导潮流不仅仅使我们的获取利益，更加重要的是作为一个负责任的企业所肩负的社会的责任。思考力是万力之源。今天，当我们静下来仔细思考我们曾经、现在和未来的时候，当我们在为辉煌而自豪的时候，是否在总结和完善我们的管理？是否也在抱着否定之否定的态度在深思我们的企业文化？因为，只有富有使命的企业文化才能带领我们走向更加辉煌的明天。
第五篇：浅议企业所得税管理
企业会议上的讲话稿
在社会发展不断提速的今天，我们需要用到讲话稿的情形越来越多，讲话稿可以起到整理讲话者的思路、控制时间的作用。写讲话稿的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的企业会议上的讲话稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业会议上的讲话稿1同志们：
刚才，通报了今年上半年工业经济指标完成情况，就下半年工业企业工作提出了几点要求。下面，我就进一步做好工业企业工作讲四点意见。
今年以来，在市场环境、融资环境等偏紧、煤电等能源紧缺的情况下，企业干部职工自我加压，团结协作，攻坚克难，锐意进取，在企业管理创新、招商引资、技改、市场营销等方面都取得了较好成绩，全县工业经济整体发展态势良好。1—6月份，入统工业企业完成工业总产值万元，增加值4303万元，实现利税961万元，技改投入完成2269万元，产品销售率达到100%以上。主要呈现出以下几个特点：一是企业改制稳步推进。通过采取内部买断、整体出让、国有股全部退出、破产等不同的改制方法，剥离不良资产，甩掉包袱，大力度推进了民营化、私有化、股份制的改制进程，取得实质性进展。目前，田力机械公司国有股已全部退出，龙港化工公司、织染厂、鸿翔纺织总厂、大修厂等企业彻底改制已接近尾声，为真正明晰企业产权、完善运行机制奠定了基础。二是企业投入力度较大。今年上半年，我县企业大力度实施技改和新项目建设，先后投资20xx多万元，完成技改项目１２个，新增项目９个，通过嫁接改造，有效地提升了企业运行质量。三是招商引资成效显著。各企业充分利用自身优势和各种关系资源，采取互惠互利的原则，积极寻求合资合作伙伴，解决资金、技术瓶颈制约，发展壮大。今年以来，投资96万美元的碧辉织造、615万美元的远东纺织、3000万元的汇力棉纺项目相继落户我县。四是企业管理日趋规范。各企业通过学习借鉴外地先进管理办法，不断地摸索探讨适合本企业发展的管理方法，有效地降低了企业内部成本，提高了企业效益。如乐民纺织公司通过学习海尔管理经验等，相继探索出了下道工序是上道工序的用户等管理经验。
从国家宏观调控来看，国家相继制定出台了各项产业政策，鼓励企业投资，刺激拉动消费，促进工业经济快速发展。同时，还出台了一系列支持、扶持企业发展政策规定，在项目审批、资金投入等方面大力支持企业发展。从我县扶持企业发展来看，县委、政府大力实施“放水养鱼”政策，强化职能服务意识，整饬企业周边环境，全力打造“政策洼地”，为企业发展提供了良好的发展环境。但是，在看到有利条件的同时，也应看到不利因素和我们企业自身的缺陷，在市场经济竞争日益激烈的今天，尤其是即将面临的新一轮市场竞争，“大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米、快鱼吃慢鱼”现象日渐凸现，不发展或者发展慢了就会被淘汰出局。目前，我县企业多属资源型、高能耗型，机器设备、生产工艺落后，培树品牌意识不强，外向度低等等，所有这些处于市场竞争的劣势地位。所以说，我们的企业务必增强危机感，只有牢固树立大发展、快发展意识，大干快上，打造核心竞争力，才能持续发展，立于市场不败之地。
1、抓企业改革，在完善现代企业制度上求突破。
各企业要以企业改制、明晰产权为突破口，在完善现代企业制度上下功夫。一是进一步规范完善企业法人治理结构。现在看，大部分改制企业仍在按工厂制运转，股东大会、监事会作用发挥不到位，尚未形成有效的法人治理结构。部分企业认为企业改制了，什么都是自己说了算，乐意怎么搞怎么搞，这样只能是自己害自己，企业越做越小。为此，要进一步规范完善股东大会、董事会、监事会和经理层的运作机制，充分发挥企业法人治理结构各个层次的职能作用，提高企业决策管理水平。要切实维护职工的合法权益，企业内部的重大事项该公开的一定要公开，增强职工的参与意识，增强企业的凝聚力和向心力。二是大力推进管理创新。各企业要象邯钢、海尔等先进企业那样，善于把国内外的先进经验与自己的实际相结合，不断创造出新的管理模式和制度，赋予企业管理以新的内涵，努力创造适应市场经济要求、具有本地本行业特点的先进管理经验，切实提高企业整体运营水平。在这方面乐民纺织公司做的比较好，希望各企业学习借鉴。三是推进工业信息化。各企业要大力实施“企业信息化工程”，积极采用先进的计算机网络技术手段，加快企业生产经营和管理各环节的信息化建设，逐步建立并有效运用企业内部局域网和互联网，提高企业管理的现代化水平，力争达到管理程序化、经营网络化、核算电算化的要求。
2、抓项目建设，在培育新的增长点上求突破。
企业的发展活力在项目，要通过抓项目促进企业快速发展。一是抓项目的培育。没有项目就没有投入，没有投入就没产出，没有产出就没有工业经济的快速增长。我们要真正把主要精力集中到抓工业项目上来，不能坐而论道，不能依靠一两个老项目支撑门面，不能面对没有好项目的局面束手无策，而是要积极主动地与高等院校联姻，寻找合作伙伴，想方设法谋划项目，培育项目，做到既要抓大项目，又要抓短、平、快的小项目，既要抓上延产品的开发，又要抓下延产品升级改造。二是抓项目的投产。无论是技改项目也好，新增项目也好，只要通过专家、技术人员的科学论证，分析项目的可行性，就要狠抓项目的开工建设。在项目建设资金投入上，要开拓思路，多动脑筋，采取多元化融资方式，解决资金制约瓶颈。要通过企业内部消化挖掘新项目的潜力，确保项目一上马就能迅速形成生产力，实现效益最大化。三是抓项目的储备。目前，我县各企业在项目谋划工作上做得还不够，多数企业没有设立项目科研机构，没有专门的科研人员，没能做到投产一批、开工一批、储备一批。为此，今后工作中，无论是大企业还是小企业，无论是有项目的企业还是没项目的企业，都要在项目储备上下功夫，积极争跑，外聘科研人员，设立项目开发专项资金等，切实做好项目的筛选论证和储备工作。
3、抓人才培育与引进，在企业核心竞争力上求突破。
企业的竞争、市场的竞争，归根到底体现在人才的竞争。各企业要努力培育一支具有敬业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代企业家队伍，造就一批自己的核心人才。一方面要加大高素质人才的培养力度。通过学习培训，政策激励，激发企业内部人才的工作积极性，在技术投入上给予资金支持，在工作上为其创造良好的环境和条件，在生活上要给予优厚的待遇和充分的关心帮助，发挥其最大潜能。另一方面，要解放思想，大胆引进懂经济、会经营的管理者进入企业管理，“借脑”发展，为我所用。
4、抓开放，在招商引资工作上求突破。
当前，加快企业发展一项很重要的工作就是抓好招商引资，它不仅能解决资金问题，也可以解决机制、技术、管理、人才等问题。我县工业系统各企业与外地企业经过多年的业务往来、结交了广泛的客商，以个人的人格魅力建立了牢固的合作关系，不断吸引外商来我县投资合作，这是我县招商引资的一大“法宝”。为此，各企业要充分利用这一资源优势，积极地与外商沟通联络，巩固老客户，发展新客户。同时，要抓住浙江、温州、福州等地水、电等能源匮乏和“南资北移”的有利时机，经常性地将我我县的新政策、新项目告之他们，通过“以友会友，以商招商”，寻求更多的资金、项目流入我县。
5、抓学习，在打造学习型企业上求突破。
当今世界是个知识大爆炸的时代，不学习就意味着落后，就会被时代淘汰，为此，我们要在打造“学习型”企业上下功夫。各企业管理者作为企业的领头雁，要从自身做起，提升自身综合素质和能力，做学习型的企业管理者，营造良好的学习氛围。同时，要经常性组织全企员工学习培训，不仅要向书本学习，还要向同行企业学、向先进企业学，向企业管理者学，既要学习人家人家的创业精神、敬业精神，又要学习人家的先进管理模式，以此提高企业的凝集力和向心力，形成一支善学习、勤钻研、敬岗爱业的企业队伍。
6、抓安全投入，在安全隐患整改上求突破。安全生产责任重大，丝毫不能放松。各企业要正确处理安全生产与经济利益的关系，正确处理眼前利益与长远利益的关系，坚决克服麻痹大意的思想和要钱不要命的生产方式，要舍得安全投入，及时整改各类安全隐患，确保安全生产。当前，要着重抓好防汛、电力设施、危险品生产、使用与储存等项目工作。在检查过程中，要逐车间、逐班组的检查，发现隐患立即进行整改，该增添安全设施的增添设施，该检修的检修，总之，避免有钱买棺材，没钱买药现象的发生。
在今后工作中，县政府及相关职能部门将继续大力支持企业发展，积极转变职能，变微观管理为宏观调控，变行政干预为强力服务，努力为企业创造良好的发展环境，协调解决企业生产经营过程中存在的各类问题与困难。
1、信息服务。各职能部门要积极的了解掌握当前最新的市场网络信息、人才信息、管理信息、技术信息、社会动态、各行业各产品供求市场关系、发展潜力，为各企业尽可能多的提供科学依据、供企业参考，使企业者有的放矢的生产经营，最大限度的发挥管理、技术、人才、资金的作用。并要时常深入各企业进行生产、经营、销售等各环节的困难与问题。同时，将国家、省、市、县有关企业发展的相关政策法规以及与企业相关的红头文件送发各企业，让企业更好地了解上级政策，更好地把握发展方向及各阶段的工作重点。
2、融资服务。融资难是企业普遍存在的一大难题，为更好的解决这一瓶颈制约，县政府及相关部门将采取多种措施协调解决。一是继续做好银企对接活动，定期组织召开银企洽谈会，牵线搭桥，争取金融机构的大力支持。二是加快中小企业信用担保机构建设，规范运作，为企业融资做好坚实的后盾。三是搞好企业信誉评价，努力培树企业良好的“诚信”品牌，以“诚信”赢得金融机构、社会闲散资金拥有者的青睐，为企业发展注入新鲜血液。
3、环境服务。一是搞好企业生产初始资料提供的服务，在企业发展用地、用水、用电、通讯等方面大力帮扶。在用地上，县将对从前工业企业或其它类型废置土地进行二次开发、充分利用，解新建企业争地难问题，水、电等资源将为企业无条件免费安装，为企业提供良好的后勤保障。二是生产经营的保护。县政府将加大对村街地痞、无赖、各职能部门和人员利用职务之便阻碍影响企业正常生产经营的惩罚力度，从根本上了解企业发展的困难，解决企业困难，从小事起帮扶支持企业发展；三是生活上的关心照顾。外商来到我们这里，人生地疏，是个弱势群体，可有些人的素质较低，不能按本地人对待，使外商感到失落感，有思乡的情绪。我们在今后要为外商解决后顾之忧，关心这些外商的生活起居，特别是逢年过节时期，要更加照顾关爱，让他们能一心铺在工作上。县政府在今后将对那些围攻企业殴打外商的有损邱县优化环境的事件加大惩处力度，坚决杜绝此类事件的发生。
总之，希望大家都能够变压力为动力，继续发扬成绩，正视存在问题，从分析差距中研究并拿出切实可行的措施，大干苦干，以确保我县工业经济健康快速发展。
企业会议上的讲话稿2这一次全市知识产权培训班，是按照省厅、省局和市委市政府的要求，结合我们市上知识产权发展的实际需要，同时也结合今年我们确定在全市开展知识产权转化试点工作的要求举办的。在会议之前，我们专门向X厅长作了汇报，X厅长非常重视，并对办好这次培训班提出了明确要求。今天我们有幸请到省知识产权局X处长、X主任、X部长和三位专家来给我们作培训报告。在这里，我代表市科技局，向各位领导和专家的到来表示衷心的感谢。
我市是省级创新型试点城市，同时也是可持续发展试点市，科技创新已经成为全市经济社会和民生工作的引擎和支撑，可以说没有科技创新和科技支撑，就没有全市经济社会的可持续发展。今年我们在广泛调查研究和征求意见的基础上，提出了我们全市科技工作新的思路和重点，就是“培育主体、聚合要素、营造环境、合作发展”。何为主体，主体就是企业，何为要素，我认为要素就是人才和技术，什么是环境，环境就是全社会的重视和支持程度，什么是合作，合作就是市场化的运作机制。这一思路和重点的提出，也为我们知识产权工作提出了新的要求。
在我看来，知识产权工作是居于科技工作之首，处于龙头位置的重要工作。知识产权的水平体现科技创新的水平，同时是科技创新能力的重要标志，从知识产权工作的角度来讲，重要环节很多，但我看来，最重要的有两个方面，第一个方面是知识产权的培育，第二个方面是知识产权的转化，这是居于核心的两大环节。从工作措施方面来讲，主要有四个重点，一是培育一个全社会的创新氛围，这是我们知识产权工作的第一个重点，我们要在全社会倡导一种人人都当发明家的社会氛围。二是要真正建立一个以知识产权为龙头的产学研机制，真正做到让学服务于研，让研服务于产，寻求紧密的一体化的产学研模式。三是搭建一个市场化的交易机制，实现从发明到应用的对接。四是形成一个有效的服务网络，为知识产权工作提供全方位的服务。这就是我们知识产权工作紧紧要抓的两个环节和四项措施。
这一次培训班就是基于这种考虑安排的，这次大规模的培训，我们计划分三期，这是第一期，主要是以市上安排，分县区办班，我们把这一次培训叫做普及型培训，主要是在更广的范围内，让大家了解知识产权，懂得知识产权，参与知识产权。第二期叫骨干培训，这就是我们下一次安排的，主要是分重点行业、重点区域和重点企业开展专业培训，能够建立起一支我们自己的知识产权骨干队伍。第三期培训叫做师资培训，主要是采取委培代培和办师资培训班的方式来进行，建设一支我们自己的师资队伍。
今天我们是第一期的第一场培训——普及型培训，这次机会非常难得，希望大家能够珍惜机会，聚精会神认真听讲，确保学有所获，学有所用。
谢谢大家！
企业会议上的讲话稿3同志们：
今天，我们在这里举行全市企业知识产权工作培训会，目的是通过培训，使大家掌握各类科技项目申报程序，了解国家和省知识产权有关知识，提升企业自主创新能力和全市科技服务水平，助力我市经济社会发展。今天我们非常荣幸的邀请到省知识产权局XXX主任、XXX主任两位专家为大家进行授课。两位专家能够在百忙之中到我市进行授课与交流，是我市科技部门和企业的幸事。在此，我代表市委、市政府对两位专家的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意。下面就做好全市企业知识产权工作我再强调几点意见。
一、充分认识加强知识产权工作的重要性和紧迫性
知识产权是人们从事智力活动创造的财富，是法律确认的产权。从大的方面来讲，拥有自主知识产权的数量、质量和保护程度已经成为衡量一个国家或地区经济、科技等综合实力和核心竞争力的重要标准。从小的方面来讲，作为创新主体和市场主体的企业，对知识产权的依赖度越来越高，更应该积极学习企业知识产权相关知识，掌握核心技术，提升竞争能力，切实增强企业发展后劲。
二、认真做好企业知识产权各项工作
近年来，在上级有关部门关怀指导下，在市委、市政府的正确领导下，在广大科技工作者共同努力下，我市知识产权工作发展形势良好，专利申请量和授权量大幅度增长。截至20xx年底我市专利申请量已达371件，专利授权量190件；今年以来，我市专利授权达到48件，较去年增长410%，增长率位居全省前列，涌现出了XXX、XXX等一批专利申请先进企业。
在肯定成绩的同时，我们也应该清醒的看到，目前我市企业还存在着自主创新能力不强，传统产业比重过大，产品技术含量低，企业对知识产权工作认识不高，意识淡薄，致使企业处于有“制造”无“创造”的非知识产权状态等问题。针对以上问题，科技部门和企业要进一步提高思想认识，增强知识产权观念，推动我市知识产权工作取得新成绩，实现新突破。
科技局作为知识产权的管理部门，要充分发挥对知识产权的引导作用。一是加强宣传。加大知识产权相关法律、法规政策的宣传力度，实施知识产权宣传进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭等系列活动，提高全社会创新意识和创新能力，营造良好的知识产权氛围。二是强化督导。采取有效措施，提升企业知识产权意识，提高其创造和运用知识产权的能力，督促指导企业建立知识产权管理制度，制定实施相关战略，保护创新成果。三是搞好服务。转变工作思路，把提高企业创造、运用、保护和管理知识产权的能力和水平作为衡量工作优劣的标准，多组织一些今天这样针对企业知识产权的培训，提高企业自主创新能力。
企业作为知识产权的直接受益者，要着眼于运用知识产权的知识和规则，加大工作力度，全面提升自身发展实力。一是落实资金，锻造人才。资金是企业发展的重要保障，更是企业培育自主知识产权的源泉，人才是企业自主创新的核心。企业要加大资金投入，不断吸纳人才、培养人才，发挥他们的积极性，为企业作出更大贡献。二是积极创新，踊跃申请。就我市目前实际而言，创新的水平和能力还有很大空间，挖掘的潜力还相当大。希望企业以后要向发明专利多迈进，提高专利的数量、质量和授权，积极推动企业技术进步。三是加强宣传，注重培训。要加强知识产权保护工作的宣传和培训，制定计划，对国内国际知识产权保护相关法律、法规以及制度等向企业员工广泛宣传，并分期分批培训企业员工，不断增强员工的保护意识，提高企业的保护能力。
同志们，转变经济发展方式关键在于提高自主知识产权能力，在于掌握核心技术、实现自主创新。希望大家要珍惜这次机会，认真听讲，做好记录，不断提高我市自主知识产权的申请数量和质量，为推动我市经济社会科学发展实现新跨越做出更大的贡献。
谢谢大家。
企业会议上的讲话稿4各位领导，各位同事：
大家晚上好！
欢声辞旧岁，笑语迎新年。经过一年工作的忙碌，在收获的喜悦中，我们即将送走xx年，迎来崭新的xx年，在此，我谨代表公司领导班子，向公司的全体员工及其家属致以节日的问候和最真挚的新年祝福，向长期以来关心和支持公司发展的各界领导和朋友表示衷心的感谢，向长期以来的合作伙伴及兄弟单位致以新年的祝福，祝福大家新年行大运，事事顺通！
即将过去的xx年，是我公司稳步发展的一年，借着---的春风，在市场经济形势多变的情况下，公司抓住了各项发展机遇，取得令人鼓舞的工作业绩：xx年，在集团公司领导的带领下，我们部门的员工同心协力，工作中拧成一股绳，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。
在xx年的发展进程中，我们经历了艰辛，经历了坎坷，受经济危机，天灾、经济不确定的因素，物价上涨等影响导致项目盈利空间进一步缩小；债权催讨难度大，债务诉讼不断，资金压力加大。但是国企的地位要求我们承担的社会责任，国家启动拉动内需政策，路桥板块改制上市工作正在实施，我们面临又一轮机遇，机遇蕴含精彩，创新成就伟业！
xx年，崭新的一年，开启我们共同崭新的梦想，在xx年的扬帆起航的关键之年，我们公司将坚持以---精神为指导，紧密依托集团公司领导，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争尽快实现运营结构的全面优化，共创20--年我公司发展的新蓝天！
历每一次挑战对于北方北创都意味着一次机遇，我们有理由相信，有我们这个集体，有我们战无不胜的精神，我们一定能够再次迎来新的契机，一定能用我们的共同努力去再次创造新的辉煌！
企业会议上的讲话稿5尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20--给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选-领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之，总结为一句话就是：在新的`一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。
最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!
企业会议上的讲话稿6今年是我市实施开放带动、开放兴湘的第一年，东郊是全市率先发展的7个乡镇办事处之一，如何把握机遇，乘势而上，完成和超额完成全年工业发展任务，是摆在我们面前的一道课题。
一、前段主要工作回顾及经济指标完成情况
合理调配，增强了企业发展力量;加强服务，解决了企业发展困难;重拳出击，维护企业发展环境;创造条件，促进了企业发展进度。至8月份，全乡完成企业总产值万元，工业总产值万元;完成固定资产投入1040万元，项目建设投入3140万元，招商引资产750万元;完成国税万元、地税万元。各项经济指标较去年同期大幅增长。
二、当前存在的一些主要矛盾和问题
原材料涨价，市场变数较大;产品无特色，竞争能力不强;企业融资困难，流动资金不足;业主素质不高，管理方法落后;部门收费过多，发展环境较差。
三、进一步统一思想认识，积极推进“兴工富乡”
兴工富乡是建设小康东郊的必由之路，为确保工业的高速发展，实现经济大跨越，乡党委、政府在抓工业发展上将采取一系列措施。
1、突出狠抓环境治理，为企业保驾护航。树立抓环境就是抓发展，抓发展必须抓环境的理念，坚持宣传教育与打击处理两手抓。
2、加强搞好协调、服务，为企业排忧解难。乡村干部要当好政策法律的宣传员、矛盾纠纷的调解员、市场行情的信息员、政务工作的服务员，结合绩效考核，细化职责，进一步强化联系企业制度。
3、开放抓好招商、引资，为企业提升档次。千方百计利用现有品牌、技术、优质资产对外开展招商工作，以“不求所有、只求所在”的宽阔胸怀利用外来资金和技术，加快企业扩大规模、提升档次。
4、大力搞好引导、培训，为企业增强能力。要加大培养、引导力度，努力提高企业管理能力、创新能力、竞争能力：要学现代企业科学的管理方法，摒弃家庭式小作坊经营模式;要引导企业跳出东郊看天下，转变陈旧观念，树立开拓进取意识;要引导企业提升产品科技含量，出特色产品、名牌产品。
企业会议上的讲话稿7各位姐妹、同志们：
经过女业家协会会员的共同努力，协会20xx年度会议胜利召开了。在此，我代表区委、区政府对此次会议的召开表示热烈的祝贺！希望协会全体成员不负重托和职责，为实现加快发展，全面建设小康社会的目标再立新功，再创辉煌。
××区女企业家协会成立至今，紧紧围绕区委、区政府的工作总目标，团结和带领女企业家主动按照现代企业制度的要求，勇于站在改革的前列，积极探索企业发展的有效之路，为推进我区改革开放和建设现代化新瓯海事业立下了不朽功勋，女企业家也在投身市场经济，参与经济建设中，锐意改革，勇于创新，无私奉献，自强不息，展示了女企业家的风采，赢得了社会的尊重和赞誉。对此，区委、区政府是予以充分肯定的，同时，也是寄予了厚望。
当今世界，经济全球化趋势增强，科技革命迅猛发展，产业结构调整步伐加快，国际竞争更加激烈。面对新的挑战和机遇，关键就在于我们能否从战略上把握主动权，更好的发展自己，壮大自己。这就需要全区人民包括广大女企业家奋斗拼搏，努力工作。下面，我提几点希望和要求：
第一、全区广大女企业家要以发展为已任，女企业家协会要成为团结凝聚全区女企业家经营管理的群众组织。
以自愿参与的原则，团结一致为我区加快发展，富民强区，全面建设小康社会的光荣任务而努力奋斗。在新形势新任务情况下，应对协会工作提出更高的要求，女企业家协会会员要自觉遵守协会章程，积极参加协会的各项活动，要增强责任和紧迫感，明确自身肩负的重任，围绕全区经济工作大局。立足于企业本身的要求，充分发挥协会优势，提供全方位、多层次的服务。做好协调工作，使协会真正成为与时俱进、团结协作、创新创业、作为突出的团队，以推动协会工作的整体发展。
第二、用战略眼光，努力开拓市场、把握市场。
立足我国国情，在我国经济形势一片大好，市场趋旺的情况下，我们的产品就要适应市场的需要进行调整，不断开拓市场，利用引进新技术，依靠科技，提升企业实力。去开拓新的消费领域，去创造新的市场。今后，要继续实施名牌战略，要讲求品牌，以质取胜。而且，眼光要向世界品牌看齐。要善于应用现代营销手段和策略，巩固市场，赢得日益激烈的市场竞争。
第三、要诚实经商，建设商德文明。
没有信用文化，就没有社会主义市场经济，信用是我区经济体系的重要基石，也是企业发展的生命、灵魂所在。取向于诚实守信，能够使企业享有崇高的市场声誉，进而占据市场的制高点。信用已经成为一种无形的资本，能够提高企业的有形资本的配置效益，对企业的长远发展起到关键性的作用。经过市场的洗礼，在座的企业家应该已经深刻地认识到了信用对企业发展的极端重要性，做到重契约、守信用。一要加强企业思想政治工作，加强企业文化和企业商德建设，加强现代企业制度建设，引导企业塑造信用就是生命的企业精神，塑造诚实守信的企业价值观，塑造信誉高于一切的企业形象。二要建立企业内部的信用管理制度，引导有条件的企业在全面推行质量管理的基础上，建立信用管理的内部机构，使信用管理涵盖企业生产、经营、分配等各个环节。
第四、要加强学习，提高驾驭市场经济能力。
市场经济的法则是优胜劣汰，其核心是竞争，而所有的竞争包括市场、技术、信息、产品、规模和企业，最关键的都将集中在人才的竞争上，而人才的竞争最终取决于人的素质。市场的竞争是残酷无情的，任何一家企业要在竞争中求生存、求发展，归根到底要靠企业家的素质和能力，要看她是否具备驾驭国际国内经济形势和市场变化的眼光和能力，要看她是否具有经营管理现代企业的本领和水平。因此，作为一名企业家，特别是女企业家，应该把学习放在首位。在实践中不断提高自身素质，磨练现代企业经营管理水平，全面提高综合素养、理论水平和道德修养。
第五、女企业家协会要广泛参与社会活动，推动社会发展和进步。
女企业家的成功，既要辛勤劳动，还要靠党富民政策。因此，我们的女企业家，在不断发展事业的同时，也要积极参与各项公益活动，更多地以自己的行动回报社会。在这方面，你们的成绩是突出的。如阶梯工程等项目，得到了社会的肯定，赢得了社会的赞誉。今后，希望女企业家们继续发扬好传统，围绕党和政府的工作中心，关心关注女性就业问题，继续投身于扶贫助困等公益事业，为我区的两个文明建设作出新贡献。同志们，你们是勇于开拓、敢于竞争、有胆识的女企业家。你们有巾帼不让须眉的气魄，以女性特有的勤劳和智慧拓展出自己的一片天地。为我区的发展做贡献，希望你们要继续加强学习，全面提高自己。掌握和学习市场经济、科学技术等方面的新知识、新技能。建设商德文明，使自己成为真正的能经受市场经济大浪考验的优秀女企业家。也希望妇联同志们要重视，支持女企业家协会的工作，在女企业家和政府相关部门间架设桥梁作用。在市场经济的大舞台上尽显瓯海女企业家的风采。最后，祝本次大会取得圆满的成功！祝各位女企业家身体健康，事业蒸蒸日上！
企业会议上的讲话稿8各位领导、朋友们：
下午好！首先，我代表市经贸委祝贺XX市商务领航企业信息化工程推进会议的召开。
多年来，市委、市政府一向高度重视市内企业的发展，采取多项优惠政策和多种扶持措施帮助中小企业发展壮大。中小企业已经成为XX经济充满活力的主体力量。但总体来说，我市中小企业信息化水平还较落后，亟待发展。
为打破中小企业信息化发展中的瓶颈，20xx年9月22日，省中小企业局与江苏省电信有限公司在宁签署了《江苏省中小企业信息化推进工程合作备忘录》，正式启动“全省中小企业信息化推进工程”，启动这一工程，主要是基于三点考虑：
首先，是全球信息化潮流下无法回避的选择。现在，谁也不会否认我们已经步入信息化时代，信息化已经深深地影响着我们生活生产的各个方面、各个层面。企业作为社会活动的重要主体，自然要积极主动面对这一大趋势。中央提出，以信息化带动工业化，走新型工业化道路，更是明确了目标和路径。其次，信息化推进工程是中小企业快速健康发展的需要。多年来，中小企业快速成长和发展，中小企业已经成为社会经济充满活力的主体力量。但多数中小企业的信息化建设还仅仅停留在电子邮件和信息搜寻的较低层次上，中小企业电子商务尚处在酝酿阶段。第三，推进中小企业信息化建设的时机已经成熟。先进的网络通信技术和it技术飞速发展，为中小企业信息化建设提供了有力保障。
近年来，国家启动了“中小企业信息化推进工程”，在全社会形成了良好的氛围。省、市、市等各级领导也十分重视中小企业信息化建设，同时，我们有非常好的战略合作伙伴。XX电信一直致力于为我市信息化建设服务，深入开展机制创新，大力发展各类业务，紧密跟踪先进技术，适度超前地进行通信能力建设，并在传统网络的智能化、宽带化、数字化改造方面取得了突破性的进展，为全市中小企业特别是园区企业推出量身定做的信息化解决方案---电信“商务领航”这一新的客户品牌，为中小企业事业腾飞插上了有力的翅膀。
此次召开的全市商务领航企业信息化工程推进会议是由政府、电信等各方联合推动的一项系统工程，以服务中小企业为宗旨。该工程将通过XX电信的“商务领航”信息化业务平台，为中小企业提供从硬件设备、应用软件到网络通信和信息管理系统等一揽子解决方案，促进全市中小企业对信息化思想上重视、行动上落实、实现有效益的信息化。
“推进工程”的核心内容是推进“一平台，一中心”的建设，并积极参与全省“百千万工程”。一是由电信为主，建设XX“中小企业信息化平台”，为中小企业信息化量身定制，提供“一站式”技术支撑。“一中心”，即由电信为中小企业客户提供7×24小时的信息化建设人工咨询服务。同时参与全省范围内实施的“百家企业信息化样板试点”、“千家企业信息化体验”、“万家企业信息化人才培训”的“百千万工程”，切实推进全市中小企业信息化建设进程。
在具体实施上，市经济贸易委员会以政策引导，搭建平台，营造环境为主。将通过制订加快全市中小企业信息化的工作意见，编制市中小企业信息化发展规划等方式，加强引导，营造全市中小企业信息化的良好环境；搭建中小企业信息网络平台，并对企业信息化的推进工作进行必要的政策扶持。XX市电信分公司牵头实施“商务领航”，采用模块管理，为广大中小企业提供自助建站、网上、网络硬盘、电子传真、网络安全、企业邮箱等诸多服务，实现资源共享、优势互补，助推企业信息化，提升企业核心竞争力。
各单位要认真领会此次会议的精神，必须把“全市中小企业信息化推进工程”落到实处。在正在讨论中的XX市十一五规划中，把推进经济社会信息化放在更加突出的位置，20xx年既是“十一五”的开局之年，也是全面实施“中小企业信息化推进工程”的关键之年，我们必须开拓创新，扎实工作，有效推进中小企业信息化工作。
今天，我们非常高兴地看到，XX电信积极响应实施“企业信息化推进工程”的具体行动，为企业提供了商务领航这一信息化建设利器，依托XX电信的运营经验、网络资源、人才队伍和客户服务体系，以其一站购齐、租赁服务、即开即用的运营模式，为企业信息化建设中遇到的投入资金不足、开发周期过长、it人才匮乏、决策风险较大等难题提供了较好的解决方案，实现了企业在信息化建设上的快速实施、市经贸委将积极推动我市的企业信息化进程，我们也希望全社会各个方面，共同关注，用好商务领航企业信息化服务平台，促进我市企业信息化水平提高到一个新的台阶！
谢谢大家！
企业会议上的讲话稿9长沙市知识产权局组织召开全市知识产权业务培训会议，此次会议是我市机构改革后召开的第一次全市知识产权工作会议。按照全市本轮机构改革部署，各区县（市）知识产权局转隶至市场监督管理局并保留知识产权局牌子，统一行使专利、商标、原产地地理标志管理职责，知识产权工作队伍进一步加强。市知识产权局党组书记、局长孙进出席会议并讲话。各区县（市）知识产权局、各园区知识产权管理部门负责人参会。
会上，局党组成员、副局长张立对知识产权运营服务体系建设指导性目标任务进行了安排部署。党组成员、副局长徐拥军对20xx年全市知识产权重点工作进行了解读。有关业务处室负责人分别就小微企业知识产权托管、高价值专利组合培育、专利预警分析、知识产权质押融资，商标、地理标志管理和知识产权行政执法等工作进行了业务指导和答疑互动。下阶段我局将有计划、分专题开展业务培训，进一步提升知识产权系统业务能力和水平。各区县（市）局长及园区知识产权部门负责人一致表示，进一步加强队伍建设，主动履行职责职能，高标准完成年度各项工作任务。
市知识产权局党组书记、局长孙进指出，面对当前复杂多变的经济形势，全市知识产权人要不忘初心、牢记使命，奋力当好知识产权的保护者、创新驱动的服务者、高质量发展的推动者，确立知识产权在高质量发展中的重要地位。他强调，各区县（市）知识产权局、各园区知识产权管理部门要盯紧绩效目标，结合自身实际抓好工作铺排和落实，确保全面完成任务；要抓好“产业项目建设年”和“营商环境优化年”等重点工作；要树立大知识产权工作格局和协作思维，加快形成共同推动知识产权事业发展的合力，努力开创知识产权工作新局面。
企业会议上的讲话稿10尊敬的专家组各位成员，尊敬的各位领导、同志们：
大家上午（下午）好！
首先我代表***公司董事会和公司全体员工，对各位专家的到来表示热烈地欢迎和由衷地感谢！也要特别感谢市教委的领导和区政府各位领导莅临星光！
****公司是**资产重组成立的拟上市公司。五年来，****公司得到了政府及各部门的鼎力支持，加之全体员工卧薪尝胆，使**公司保持了在国内**行业的排头兵地位，经济效益连年递增，公司也获得**学习型企业先进单位、教育部创建学习型企业成绩突出单位等荣誉称号，今年初又获得**职业教育先进单位称号。
新经济时代是以知识经济为主导，以智力资本为生产力主要要素的经济时代，也是智力资本和“人财”资本主权的时代。企业的竞争也从上世纪的产品竞争、机会竞争、资源竞争等转变为综合素质和操作能力的竞争，也就是企业智慧和能力的较量。我们强烈地意识到建设学习型企业组织，力求不断地通过变革来提升领导力、发展企业文化、挖掘员工潜能、催生新的驱动力超越自己、超越竞争对手，从而赢得未来更大的战略自由度。企业家成为学习型领导者，员工成为学习型操作者，企业成为学习型组织，这是浩浩荡荡的知识经
济浪潮的拍岸涛声，也是每一个企业的必然选择。
今天，我们诚恳地希望各位专家能从严把关，直言不讳，多提宝贵意见，通过评估查找出问题，弥补不足，理顺企业理念、管理理念和各方面工作，以此推动公司管理水平的提升。我们也对此次评估的结果怀有深深的期待！
评估期间，各位专家日程安排十分紧张，将十分辛苦。最后，我代表**公司全体职工向各位专家表示由衷地敬意和感谢，预祝**创建学习型城区评估工作圆满成功！
谢谢大家！
企业会议上的讲话稿11同志们：
今年以来，县委、县政府对金融工作和解决企业流动资金困难高度重视，始终放在突破工业的重要位置，可以说月月有活动，季季抓推进。继年初全县银企对接会之后，今天又专题召开镇级企业银企对接会，目的只有一个，通过对接融资，促进企业加快发展，实现银企双赢。刚才，县农信社与11家镇级企业签订了贷款金额1010万元的对接协议，有关企业和金融单位又作了表态发言，马上，陈书记还要作专题讲话。借此机会，我简要讲四句话。
第一句话：认清发展形势。
今年以来，我县镇级企业发展势头迅猛，1-6月份预计完成销售亿元，利税亿元，同比分别增长32 %、46 %，用电量万千瓦时，同比增长%，为我县工业增速保持全市第一发挥了作用。应该说，镇级工业的发展，与金融部门特别是信用社的大力支持是密不可分的。6月底，信用社投放到镇级企业的贷款余额达 亿元，比年初净增％。对此，县委、县政府是充分肯定的。鉴于当前良好的发展形势，我希望金融部门都合力扶一把，保持镇级企业足够的投入，我想明年镇级企业销售、利税一定会有更大的增长。
第二句话：增强对接意识。
与骨干企业相比，镇级中小企业由于评级授信还未到位，贷款“门槛”较高，融资难度更大。从前几次全民创业调研服务活动情况看，几乎所有的镇级企业都不同程度地存在着资金短缺的实际困难。目前对镇级企业的信贷投放只是信用联社一家在唱“独角戏”，其他商业银行没有投入。如果镇级企业的贷款投放能新增3000万，镇级税源明年完全可以实现翻番。所以，我希望各个商业银行都要切实增强对接意识，加强对镇级企业的扶持，为我县镇级企业加快发展提供必要的金融支持。
第三句话：明确各方要求。
信用联社要当好“主力军”。镇级企业是“三农”的重要组成部分，信用联社要认真地落实今天已签的对接协议，只要贷款条件符合，要努力做到对接金额、资金落实率、时间进度“三个不打折扣”，为推进“三农”发展作出贡献。由于这次会议筹备时间仓促，一些好的企业、项目可能还有遗漏的，信用联社会后要再组织一次“回头看”，尽最大努力满足镇级企业的资金需求。以后每半年要组织一次排查摸底活动，建立长效服务机制。其他金融部门要打好“配合战”。这次其他商业银行没有参与对接，但并不表示镇级企业不需要其他商业银行的支持。工行要根据全市的统一部署，认真做好中小企业信贷产品的开发工作。各金融部门要按照发展推进全民创业产品的要求，加大对民营经济和私营个体经济的扶持。在镇级企业授信上，信用联社已率先进入“扩面”阶段，其他商业银行在完成县直企业对接任务的基础上，也要积极“攻点”，对一些前景看好的镇级企业主动介入，争取授信，给予资金支持。人行、银监会要抓紧组织开展企业信用等级评定工作，运用市场法则规范企业信贷行为。乡镇要当好“服务员”。积极帮助银行组织存款，开展评级授信活动，抓好信用体系建设，引导企业按期还贷，继续推动机关干部担保贷款，为镇级企业融资创造良好的外部环境。企业要自觉成为“重信者”。积极参与信用等级评定，按要求完善财务管理，提前准备贷款资料，提高资金利用效率。
第四句话：聚力突破工业。
加大对镇级企业信贷投放，最终的落脚点在于工业突破。各镇、各有关部门既要立足长远，科学规划镇级工业园区，调研制订发展措施，为镇域经济构造广阔的发展“平台”，又要着眼当前，加强生产要素调度，破解制约因素，确保企业吃饱开足、满负荷生产，为全县工业突破的各项目标任务超额完成打牢基础。
企业会议上的讲话稿12尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们X总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们XX每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选-领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去XX的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在X总和X总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。
最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!
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