人力资源经理岗位的基本职责大全7篇人力资源经理的岗位职责是什么

时间：2022-12-04 22:07:00 综合范文

　　下面是范文网小编分享的人力资源经理岗位的基本职责大全7篇人力资源经理的岗位职责是什么，以供借鉴。

人力资源经理岗位的基本职责大全1

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;

　　3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;

　　5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见;

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　8、按时完成公司领导交办的其它工作。

人力资源经理岗位的基本职责大全2

　　负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;

　　制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

　　参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;

　　协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;

　　协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;

　　负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;

　　受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;

　　公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;

　　负责干部管理工作;

　　完成领导交办的其他工作。

人力资源经理岗位的基本职责大全3

　　职责：

　　1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

　　2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

　　3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

　　4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

　　要求：

　　1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

　　2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

　　4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理岗位的基本职责大全4

　　1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源;

　　2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平;

　　3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付;

　　4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系;

　　6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展;

　　7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人力资源经理岗位的基本职责大全5

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2. 薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

　　3. 根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

　　4. 负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;

　　5. 负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源经理岗位的基本职责大全6

　　职责：

　　1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立;

　　2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;

　　3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;

　　4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;

　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;

　　6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;

　　7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验;3年及以上互联网行业相关工作经验;

　　3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。