专项工作开展情况报告范文实用4篇

下面是范文网小编整理的专项工作开展情况报告，供大家参阅。

第1篇：专项工作开展情况报告

　　根据中共X市纪委印发《关于整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题的通知》要求，办公室高度重视，迅速安排部署，严格按照通知要求，认真开展了深入的自查自纠活动。现将有关情况汇报如下:

　　一、安排部署情况。一是高度重视，提高认识。及时传达学习文件精神，安排部署相关工作，确保全体机关干部深入了解和掌握开展领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治工作的重要性和必要性。

　　二是严格管控，严禁领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利。通过日常监督管理和教育引导，加强对办公室全体机关干部的提醒教育、监督和整治，及时掌握和了解机关干部思想动态和纪律作风情况，让领导干部时刻牢记纪律要求和远离违纪违法，强化纪律作风建设。

　　三是部门联动，深入开展自纠自查。结合近年来开展的各类专项整治工作，要求全体机关干部对照要求开展自检自查，确保整治工作有序开展。对办公室领导干部是否存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题开展清理整治，是否存在由本人或特定关系人违规经管或者参与经营高档烟酒、珍稀药材、高档茶叶、名贵木材、珠宝玉石等名贵特产类特殊资源的情况。

　　二、自查情况。经过自查行动，扎实开展整治，对照工作要求，对是否存在利用名贵特产类特殊资源，搞违规公款购买、违规收受赠送、违规占用、违规插手干预或参与经营等问题深入开展了自查，未发现办公室领导干部存在“违规公款购买名贵特产、违规收受赠送名贵特产、违规将名贵特产占为己有、本人或特定关系人违规参与经营名贵特产类特殊资源”等问题。

　　三、下一步工作计划 。(一)加强廉政教育，筑牢思想防线。为杜绝办公室领导干部出现利用名贵特产类特殊资源谋取私现象，办公室结合X教育，采取集中学习和自学相结合的形式，进一步强化党员干部和公职人员对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《监察法》等党内法规制度和国家法律法规的学习教育，不断提高领导干部思想认识，进一步增强抵制隐形“四风”的自觉性和坚守廉洁自律底线的长效性。(二)抓好压力传导，推动两个责任落实。进一步明确党委织负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对办公室党风廉政建设负总责，将各项工作落实到具体负责人身上，形成齐抓共管、人人担责的责任体系。

第2篇：专项工作开展情况报告

　　市委主题教育办作风建设组：

　　主题教育工作开展以来，XX县委始终紧紧对标上级要求，聚焦群众痛点难点问题，把中央和省委、市委部署的专项整治整改工作作为一项政治任务来抓，高位推动、全力整改，以整治整改助推我县主题教育走前列、有特色、出经验、树品牌，取得了阶段性成效，现将工作情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　1.高位推动，强化工作对接。XX县委高度重视主题教育期间专项整治整改工作，县委主要领导亲自审核把关《关于全县主题教育期间聚焦解决重点突出问题的工作方案》和《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的工作方案》，明确了中央8项整治和市委8项重点突出问题的牵头单位、责任单位和整治内容、整治要求。县委常委、组织部长、主题教育办主任XX同志多次牵头调度专项整治整改工作，主题教育期间共会议调度专项整治整改工作4次，督导指导“晒”整改工作3次，如某月某日召开了全县作风建设和专项整治调度会，就“8+6+1”和“晒”整改工作进行专门部署安排。

　　2.全面梳理，出台相关方案。……。

　　3.强化举措，明确整治路径。一是开……。

　　4.压实责任，形成整治合力。……。

　　二、整治整改成效

　　(一)抓好“两个梳理”整改落实

　　县本级共梳理出贯彻落实“习近平总书记重要讲话和对江西工作指示批示精神”、“党中央重大决策部署在本地落实情况”方面事项33个，明确贯彻落实举措92个，已完成贯彻落实事项20个，尚未完成13个。各乡镇、单位梳理出贯彻落实“习近平总书记重要讲话精神”、“党中央重大决策部署在本地落实情况”319个，已完成贯彻落实事项273个，尚未完成46个。

　　(二)中央八项专项整治方面

　　一是……。

　　(三)抓好本行业本系统长期困扰的突出问题

　　县本级梳理本行业本系统长期困扰的突出问题X个，目前已整改到位的问题X个，尚未完成整改的X个。各单位、乡镇梳理本行本系统长期困扰的突出问题X个，目前已整改到位的X个，尚未完成整改的X个。

　　三、存在问题及下步打算

　　尽管前期我县专项整治整改工作取得一定的成效，但一些问题也仍然存在，主要表现在：一是有的牵头单位责任压实不够，没有很好的起到牵头抓总作用，制定的专项整治方案操作性不够强，责任单位的参与度不够高，方案存在执行难、落地难问题。二是部分整改成效不够显著，一些老大难问题推进较慢，有的单位认为主题教育已经进入后期，整治工作推进不紧不慢。三是“晒”整改还未突破“零”，尽管我县上报市作风建设组的“晒”整改稿件数量较多，但在江西日报数字版上还未实现“零”突破。

　　四、下一步工作打算

　　我县将继续实行“XX”一体化整改推进机制，重点抓好重要问题的销号整改，确保整治整改成果经得起时间的检验。同时，加强常态化督导，结合作风建设组和巡回指导组的工作职能，相互配合，形成合力，下到整治单位、整治现场监督推动整治整改，确保改彻底、改出成效。具体来说：

　　一是督查指导再强化。继续发挥好党员领导干部带头作用，以身作则，当好表率。继续加强对主题教育的组织领导和协调指导，特别是对各机关事业单位、各基层党组织的督促检查，确保主题教育各项工作按照既定工作要求、既定时间节点、既定工作目标，高效率、高质量开展，确保全市主题教育工作均衡推进。

　　二是学习教育再深化。……。

　　三是检视整改再加力。……。

　　四是成果运用再强化。……

第3篇：专项工作开展情况报告

自“扫黑除恶”专项斗争开展以来，我乡认真贯彻落实书记重要指示和党中央决策部署，积极按照省、市、县工作部署开展工作，把 “扫黑除恶”专项斗争宣传到位，做到人人皆知，逐步建立健全工作机制，加强线索摸排力度，将“扫黑除恶”工作做到实处。现将我乡扫黑除恶工作开展情况总结如下。

一、提高政治站位，突出位置强力推进

开展扫黑除恶专项斗争，是以同志为核心的党中央在全面建成小康社会决胜阶段和中国特色社会主义进入新时代的关键时期作出的一项重大决策，是推进国家治理体系和治理能力现代化、促进党和国家长治久安的重要举措。书记高度重视扫黑除恶专项斗争，多次作出重要指示批示，为我们做好这项工作指明了方向、提供了遵循，也提出了新的更高要求。进一步把思想和行动统一到党中央和省委、市委、县委决策部署上俩，牢固树立“四个意识”，切实把扫黑除恶专项斗争作为一项重大整治任务摆在突出位置，以更加坚强有力的组织领导、更加积极主动的姿态、更加真抓实干的作风，扎实推进扫黑除恶专项斗争向纵深发展。我乡自扫黑除恶专项斗争开展以来，书记、乡长高度重视多次组织召开班子会和大院机关干部、村支部书记、村长参加的会议传达省、市、县会议精神，认真研究部署工作开展和落实情况，要求广大党员干部要提高政治站位，增强政治敏感性坚决打赢这场专项斗争。

二、加强组织领导，深入开展宣传活动

1、加强组织领导。为大力加强全乡扫黑除恶专项斗争的组织领导，经过乡党委、政府研究决定成立邵庄乡扫黑除恶领导小组。组长由乡党委书记担任，副组长由分管综治、组织、武装、宣传、纪检的副职及派出所长担任，成员由综治办、组织办、纪检干事、派出所干警等担任，主要任务是根据省、市、县工作安排部署，指导推动我乡重点任务的组织落实。下设办公室，办公室主任由分管综治的副职担任，成员由综治办人员兼任，具体负责领导小组日常工作。并按照县工作要求和实际情况制定了符合乡情的扫黑除恶专项斗争实施方案。

2、强化宣传力度，营造高态势氛围。我乡通过在集市、学校、入户等方式多次进行宣传，共发放各类扫黑除恶宣传单、明白纸余份，并入户签字;与各村签订扫黑除恶责任状;张贴公告2某月份;利用在各村群里转发扫黑除恶明白纸等共计200多次;先后4次在主要路口和重点位置悬挂、粉刷标语300余条;由广播站录制扫黑除恶宣传材料，利用村村通大喇叭广播的全覆盖优势，分早中晚进行广播，每天最少广播6次以上，截止到现在共播报300余次。同时我乡创新工作方式利用每月开展党员活动日为契机，助力扫黑除恶宣传活动，各村党员干部以志愿者身份到户进行宣讲，提高老百姓对扫黑除恶的知晓率;以五级书记座谈为载体，各包村干部、包片人员到所包村与全体村干部、党员、小区长、村民代表进行集体座谈，宣传扫黑除恶专项斗争。

三、以扫黑除恶为契机，进一步完善综治工作

1、做好严重精神障碍患者的管护工作。成立邵庄乡精防领导小组，制定实施方案。对我乡有精神障碍的患者进行摸底，建立档案底册，与卫生院、派出所联系，确定重点人员，同时加强对精神障碍患者的管控工作，做到不出任何意外。目前我乡共有严重精神障碍患者113人，重点人员5人其中4人被强制医疗，1人纳入20年以奖代补范围。

2、创新工作方法，解决矛盾纠纷。创新综治工作建立了以服务、接待、调处、化解为一体的“四位一体”工作模式。以便民服务大厅为基础，积极帮助老百姓办理各项业务，让老百姓能在乡里办的事绝不跑到县里去，方便了老百姓;以信访接待中心为抓手，接待老百姓反映的各类问题同时对反映的问题进行分类排查，积极进行调解;以调处中心为契机，对信访接待中心不能调解的矛盾隐患由调处中心组织相关股所站负责人和有一定能力的村干部进行调处;以“一乡一厅”为根本，对调处中心不能处理的矛盾隐患，引导其走法律途径进行化解，最终通过法律手段来解决问题。

3、对、刑释解教人员加强重点管控，司法所建立重点人员人员管控档案及措施，将所有重点人员全部掌控在辖区内，知其动向，同时教育引导其提供涉黑涉恶线索。

四、夯实基层基础，加强基层组织建设

一是加强学习，强化“四个意识”。组织党员干部认真学习社会主义思想，书记关于开展扫黑除恶专项斗争批示指示精神，强化广大党员干部的“四个意识”，为扫黑除恶工作奠定思想基础。二是加大宣传力度，营造浓厚氛围。利用农村大喇叭、电子大屏幕等宣传媒介进行高频次播放。在乡广播站开设“坚决打赢扫黑除恶专项斗争”专栏，持续播放扫黑除恶专项斗争的重大意义、总体要求、目标任务等内容，有效引导社会风气，营造良好的社会氛围。三是结合村“两委”换届工作，仔细摸排线索，成立村“两委”换届资格审查小组，对村“两委”候选人通过入户调查、谈心谈话、部门联审等形式，严格审查，同时积极宣传“五选”“十不选”等村“两委”换届政策，鼓励党员群众大胆揭发和检举涉黑涉恶分子。四是对“百日攻坚”后进村，深入调查研究，分析原因，制定具体整改方案，高质量完后整改。

五、积极摸排线索，深挖彻查黑恶势力

1、积极摸排线索，查找问题。利用村两委换届当口，对18个村级基层组织全部由乡组织部门进行摸排、走访调查，通过公安部门查看及查阅原始村干部档案未发现涉黑涉恶及村霸的情况。

2、通过发动群众举报等方式正在积极摸排涉黑涉恶线索。我乡经过排查重点突出的社会矛盾问题主要有三项一是非法集资，涉及王佐、宋佐、南窝三个村。二是边寨村办理失地农民补贴问题。三是民间借贷。目前，边寨村失地农民补贴问题纪检会已经处理并移交公安机关，其余两件正在排查。

第4篇：专项工作开展情况报告

　　按照中共**委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，**局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、开展选人用人专项检查自查工作情况

　　某年某月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。

　　经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

　　二、机构编制情况

　　根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。

　　三、主要做法

　　(一)高度重视，深入学习

　　局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。

　　(二)建立健全机制，强化监督管理

　　一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。

　　(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度

　　在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　　四、下一步工作打算

　　以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。

　　今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

专项工作开展情况报告范文实用4篇相关文章：