三方协议注意事项、违约责任3篇(违反三方协议需要承担违约责任吗)

时间：2022-12-22 00:20:27 综合范文

　　下面是范文网小编分享的三方协议注意事项、违约责任3篇(违反三方协议需要承担违约责任吗)，欢迎参阅。

三方协议注意事项、违约责任1

　　签订“三方协议”注意事项

　　1）户口待遇

　　签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：

<1>工资<2>奖金<3>补贴<4>福利<5>股票<6>保险、公积金

　　把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。

　　2）工作内容3）加班/出差情况4）培训

　　5）发展机会 <1>行业背景 <2>公司背景 <3>个人机会

　　6）签约年限及违约金7）三方违约金

　　其他注意事项：

　　1．协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2．私企一般采用试用期，通常为3个月，不得超过6个月。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。违约金不得超过5000元,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。

　　3．可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。

　　4．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

三方协议注意事项、违约责任2

　　毕业生搞清楚三方协议.四联单.报到证.劳动手册.违约金等

　　毕业生将会遇到实习工作，实习证明，三方协议，四联单，劳动合同，四方协议，报到证，档案，劳动手册，违约等等。。这是一个极其复杂的事情，我也还没毕业不太清楚，google了很久，外加咨询一个朋友，差不多算是明了了，下面我总结一下：

　　首先没毕业的同学一开始做都是算实习见习的，因为我们没有毕业，所以没有劳动手册，部分学校会逼着做实习，不实习的同学不发毕业证学位证等，这是不对的，生在这样的学校只能说自己不幸。一般实习会和你签一份实习协议的，可以让公司开具实习证明，这样就可以毕业了= =。期间公司不用你或者你要辞职都是可以的，这份协议也称合同并没有很大的约束力，其中条款不涉及违约罚款多少的，违约也不会有违约金，当然，一般提前两三天提出辞职就可以了，不存在违约。

　　最近有的学校的辅导员逼着同学签三方协议，其实这个不能乱签的。学校说不签三方不给毕业证，这个也是不对的。生在这样的学校，又是一个悲剧。当然学校逼我们签也就一个目的，保证就业率，就业率低了没人报考，学校就开不下去了。所以领导很大方的要求辅导员提升被就业率，提供奖金，部分学校就是一个人头200块。辅导员自然是逼着我们签了。来说说三方协议的真正重要性。在上海，三方协议又称四联单，是在实习期或毕业后，公司想正式的长期的录用你，而你也想继续在这个公司工作的情况下，签订的一种具有较大约束力与法律效用的协议。在签订后还要想换工作的，就比较麻烦了，不是想走就走的了。要好好的和领导说明情况，希望他能解除劳动关系，不然新公司不能报道，老公司又肯定不会再要你，两头空啊。当然可以违约，不过这个就肯定涉及违约金和个人信誉及学校声誉了。谨慎对待。貌似从咱毕业了个人信誉渐渐地开始了，比如银行贷款啊什么都会参考个人信誉。

　　劳动合同，是正式的用工合同，也叫就业协议，四方协议。毕业后，公司正式的要用你，签的就是劳动合同了（必须要有劳动手册）。

　　报到证，劳动手册，这些是毕业后才会有的。简单讲，劳动手册就是一本记载你一生中就业，流动，失业，培训等的小册子，公司在与你签劳动合同时，劳动手册是必须物品之一。

　　报到证，简单讲就是一个证件，是证明你是国家干部的证件。我国公民分三等，农民，工人和国家干部。农民和工人想要改变身份就能通过考大学，所有高校毕业生都是国家培训的有能力的干部（激动啊，我将要是国家干部了！！）从有了报到证开始的工作，才开始算工龄，国家干部可以评职称，各行各业都能评，初级中级高级，每一级上去工资都会增加，而这些是你的boss不会告诉你的，她不会说，小G同志，你做满一年了，该去评初级职称了，这样我可以多发你200块钱啊。有了报到证可以帮你缴纳四险一金，最标准的是四险一金，有的是四金有的是三金。

　　这些东西很搞，以上是我个人的理解，应该没太大偏差。仅供参考。欢迎指正错误之处。

　　归根结底还是我们自己的工作问题，好好学习，找工作自然容易，以上就都不是问题了。以此劝解大学里的非毕业生们，珍惜！

三方协议注意事项、违约责任3

【三方协议】签订三方协议的流程以及注意事项

　　一、签订程序

　　1、毕业生填写。毕业生本人持有效证件到毕业生就业指导服务中心领取协议书（其中，委培研究生需出具委培单位同意解除委托培养的证明材料），一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。

　　其中：培养方式，本专科生填写：统招；研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填写：研究生；

　　2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可；用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。

　　3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在院（系）和毕业生就业指导服务中心签署意见，签字盖章。

　　二、就业协议解除程序及注意事项

　　签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。对此，应按照有关政策规定进行办理。

　　1、解除就业协议的程序

（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。

（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。

（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。

　　2、解除就业协议的特殊情况

　　目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。

　　个别学生当用人单位签字盖章后，故意不将协议书交到学校签字盖章，以寻求更好的单位。这样做会给用人单位带来损失，会严重影响自己的信用，也会给学校的声誉造成影响，学校对这类毕业生将进行严肃处理。

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