下面是范文网小编分享的人力资源毕业论文选题指导：红智博教授大全3篇 人力资源方向论文选题有哪些，以供参考。
人力资源毕业论文选题指导：红智博教授大全1
人力资源方向MBA毕业论文选题参考
1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。
2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。
3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。
4、企业人力资源的合理配置与使用研究 [提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。
5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。
6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。
7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。
8、论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工的重要保证。
9、人力资源会计研究 [提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。本题应重点探讨人力资源核算的科学方法。
10、人力资本投资与提高人力资源的质量 [提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地，研究如何提高人力资源的质量也同等重要。人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。
11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 [提示]劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽视对劳动力市场运行的研究。劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力市场的完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的分析。本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策建议。
12、工资理论--企业的薪酬管理 [提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括工
资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的薪酬标准的重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理论，符合劳动经济学规律。以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在的问题及改进的对策建议。
13、对“民工潮”现象的理性思考--农村劳动力就业问题分析 [提示]由于受经济发展水平等因素的综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量的绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷的责任。然而从目前情况看，农村劳动力的就业还存在很多问题，“民工潮”现象正从一个侧面反映出了这一点。农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业的因素。分析农村劳动力就业的对策至少应把握以下几点：我国的二元经济结构与农村劳动力问题；在总体上农村劳动力的特点(包括数量、结构等)；影响农村劳动力就业的因素分析；解决农村劳动力就业的对策探讨(包括劳动力的转移、发展小城镇、实现工业化等)。
14、中小企业发展与管理研究 [提示]从目前我国中小企业发展现状，分析其在新世纪所面临的机遇和挑战，提出如何提高中小企业竞争力。
15、家族企业管理研究 [提示]从家族企业本身及经营特点出发，说明家族企业管理中目前所面临的问题，提出适应21世纪的家族企业管理模式。
16、加人WTO与企业人力资源管理 [提示]通过劳动力成本比较，分析中外企业的人力资源政策和对我国国内企业的影响，提出我国企业人力资源管理的新思路。
17、21世纪企业人力资源管理研究 [提示]分析21世纪人力资源变化的背景与特点，引进人力资源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力资源。
18、人力资源信息系统研究 [提示]从人力资源信息系统的使用优势出发，指出建立一套人力资源信息系统的要求和具体步骤。
19、企业绩效考核研究 [提示]主要针对我国企业目前绩效考核中存在的问题，指出考核中应注意的问题，提出有效的考核方法。
20、企业人才培养与使用研究 [提示]根据企业目前人才现状，分析21世纪对人才的要求，提出人才培养方式和用人模式。
21、企业人才激励与薪酬管理 [提示)分析企业目前薪酬管理现状及其对人才使用的影响，比较各种具体薪酬模式，提出适应现代发展要求的人才激励模式。
22、顾客满意与人力资源管理 [提示]从人力资源管理角度出发，分析企业人力资源素质对顾客满意的影响，设计顾客满意的标准。
23、跨世纪人力资源开发研究 [提示]阐述跨世纪管理人才含义、素质要求，管理人才的分类，管理人才培养的特点，跨世纪管理人才培养的紧迫性。分析“人力资源是第一资源”。
24、企业财务管理研究 [提示]从科学财务管理理论体系论述人手，分析当前企业财务管理中存在的主要问题，提出相应的解决思路与对策。
25、浅议企业财务分析 [提示]从财务分析内容人手，说明主要的财务分析方法对企业经营和管理的影响，提出有效的分析指标和相应的改革对策。
26、企业资本运营研究 [提示]企业理财与投资决策，企业信用政策与存货管理，资金筹措与分配管理，资本结构的战略选择，项目融资，企业兼并与资产重组，资本运营控制指标体系。
27、入世对中国IT业的影响 [提示]中国IT业；中国IT业存在的问题；世界IT业发展的趋势；中国入世后所IT业面临的机遇和挑战。
28、中国风险企业发展战略初探 [提示]西方风险企业的概念、类型；西方风险企业经营特色之异同分析；中国风险企业的现状及存在的问题；中国风险企业发展战略取向。
29、试析企业人力资源管理创新 [提示]西方企业人力资源模式简析；中国企业实施人力资源管理的迫切性；实现人力资源管理创新是我国企业未来发展的必然选择。
30、入世后中国企业的人力资源管理与开发 [提示]人世之后，中国企业所处的外部环境将发生重大改变。外资企业的进入及国内企业的跨国经营对企业人力资源的管理与开发提出新的要求。论文应对相关环境变化进行简要分析，在此基础上对企业人力资源战略(包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面)的制定和调整提出建议。
31、电子商务企业的客户服务 [提示]电子商务在炒作的泡沫破灭之后，将进入平稳发展阶段。而这一阶段，电子商务企业尤其是B to C模式的电子商务企业所面临的实质性的问题仍然是如何为客户提供全面优质的服务，使客户真正感受到电子商务的便利。因此论文应在全面分析现状的基础上，从企业服务理念的形式、服务方式的完善创新等方面进行论述。
32、中式快餐的发展问题 [提示]与麦当劳、肯德基、必胜客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一条适合自己的快速发展之路。中式快餐能否实现标准化、规模化经营，能否创出具有自己特色，能与洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有创意的发展模式，这些都是在论文中应该探讨的。
33、企业文化的塑造 [提示]成功的企业必然得益于成功的企业文化，追求卓越的企业必然追求卓越的文化。利用文化进行管理可以实现真正的“无为而治”，达到管理的最高境界。但是企业文化的塑造却并非朝夕之事。论文中应该首先对企业文化进行概述，说明其重要作用，在此基础上对如何塑造成功的企业文化进行论述。
人力资源管理专业论文选题方向（人力资源管理专业论文选题方向（2010 新）
一、人力资源管理发展（研究方向）
1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施
2.基于企业战略的人力资源规划研究
3.企业人力资源动态战略规划研究
4.民营企业发展战略与核心人才培养
5.不同行业人力资源管理模式比较研究
6.传统文化对人力资源管理的影响
7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究
8.我国家族企业人力资源管理问题研究
9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究
11.国有企业人力资本投资的研究
12.团队精神在企业人力资源管理中的运用
一、人力资源管理发展（研究题目）
1.论企业人才流失的原因与应对策略
2.人力资源战略与规划影响因素分析
3.企业人力资源战略规划的现状分析
企业人力资源规划研究
5.某公司员工满意度调查
6.提高人力资源管理人员素质的途径分析
7.如何提高知识型员工的忠诚度
8.中美企业人力资源管理模式比较分析
9.企业人事部改名为人力资源部的思考
10、对“海归”变“海带”现象的分析
11、企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告12 新新人类给人力资源管理带来的挑战
二、招聘问题研究（研究方向）
1.招聘中的信息不对称研究
2.企业人力资源招聘的风险分析及防范
3、.结构化面试在企业的应用研究
4、.压力面试的设计与应用研究
5、评价中心测试法的适用性研究
二、招聘问题研究（研究题目）
1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究
2.校园招聘的现状分析与对策研究
3.招聘面试方案的设计与应用研究
4.招聘会中采用的招聘技术现状调查
5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用
三、绩效问题研究（研究方向）
1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究
2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用
3.基于工作绩效的雇员流动机制研究
4.国有企业绩效考评问题研究
5.事业单位绩效考评问题研究
6.新进员工企业内部社会化模式研究
7.基于多晋升通道的员工培训模式构建式研究
三、绩效问题研究（研究题目）
度考核在中国企业的运用
2.浅析信任对高绩效团队建设的影响
3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策
4.沟通在绩效管理中的作用分析
的应用与分析研究-----以某企业为例
6.企业知识型员工绩效考核模式研究
7.**企业绩效考核系统研究
8.知识型员工绩效考核指标构建
9.关于企业管理人员绩效考评研究
10.企业管理人员绩效考核体系研究
11.几种绩效考评方法比较分析
12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策
13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用
四、培训与职业生涯问题研究（研究方向）
1.企业员工培训风险管理研究
2.**企业职工培训激励机制研究
3.**企业人力资源培训流程分析
4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析
5.民营企业员工职业生涯设计问题研究
6.新进员工企业内部社会化模式研究
四、培训与职业生涯问题研究（研究题目）
1.如何进行有效的培训需求评估
2.企业培训体系的设计与应用分析
3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析
4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析
5.员工职业发展路径分析
6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析
7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）
8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任
五、薪酬激励问题研究（研究方向）
1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建
2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用
3.国有企业经营者年薪制的思考
4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题
5、内在激励对员工工作状态的影响研究
6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究
五、薪酬激励问题研究（研究题目）
1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查
2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告
一家电脑公司的销售人员的奖金设计
5.浅析宽带薪酬的设计与应用
6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用
7.不同类型企业薪酬模式的对比研究
8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）企业薪酬管理模式探析
10、高科技企业知识型员工薪酬企业素质模型与能力工资制设计浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资
六、裁员问题研究（研究方向）
1、企业裁员方式和方法研究
2、裁员背景下员工“幸存者综合症” 问题研究
3、企业裁员与劳动法律规制
六、裁员问题研究（研究题目）
1、企业裁员个案分析
七、工会干部职业化研究（研究方向）
1、工会干部职业化内涵
2、工会干部职业化路径和对策
3、工会干部职业化实证研究
4、工会干部职业发展路径调查 设计研究
七、工会干部职业化研究（研究题目）
1、工会干部素质状况调查
2、工会干部选拔机制研究
3、工会干部职业特征研究
4、工会组织体系及岗位设置研 究
5、工会干部工作内容研究
6、工会干部考核管理机制研究
7、工会干部激励机制研究
8、工会干部保障机制研究
9、工会干部职业通道研究
八、工作分析与组织设计（研究方向）
1、企业/公共部门的组织设计
2、工作分析技术的应用现状
3、工作分析方法的比较研究
4、岗位评价的应用现状研究
5、组织流程的现状研究
八、工作分析与组织设计（研究题目）
1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究
2、岗位评价技术的应用现状研究
3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例
4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例
5、工作分析技术的应用现状研究—某公司为例
6、组织流程的现状分析与应用研究－以某企业为例
人力资源毕业论文选题指导：红智博教授大全2
人力资源方向MBA毕业论文选题参考
1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。
2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。
3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。
4、企业人力资源的合理配置与使用研究 [提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。
5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。
6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。
7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。
8、论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工的重要保证。
9、人力资源会计研究 [提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。本题应重点探讨人力资源核算的科学方法。
10、人力资本投资与提高人力资源的质量 [提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地，研究如何提高人力资源的质量也同等重要。人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。
11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 [提示]劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽视对劳动力市场运行的研究。劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力市场的完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的分析。本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策建议。
12、工资理论--企业的薪酬管理 [提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括工资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的薪酬标准的重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理论，符合劳动经济学规律。以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在的问题及改进的对策建议。
13、对“民工潮”现象的理性思考--农村劳动力就业问题分析 [提示]由于受经济发展水平等因素的综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量的绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷的责任。然而从目前情况看，农村劳动力的就业还存在很多问题，“民工潮”现象正从一个侧面反映出了这一点。农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业的因素。分析农村劳动力就业的对策至少应把握以下几点：我国的二元经济结构与农村劳动力问题；在总体上农村劳动力的特点(包括数量、结构等)；影响农村劳动力就业的因素分析；解决农村劳动力就业的对策探讨(包括劳动力的转移、发展小城镇、实现工业化等)。
14、中小企业发展与管理研究 [提示]从目前我国中小企业发展现状，分析其在新世纪所面临的机遇和挑战，提出如何提高中小企业竞争力。
15、家族企业管理研究 [提示]从家族企业本身及经营特点出发，说明家族企业管理中目前所面临的问题，提出适应21世纪的家族企业管理模式。
16、加人WTO与企业人力资源管理 [提示]通过劳动力成本比较，分析中外企业的人力资源政策和对我国国内企业的影响，提出我国企业人力资源管理的新思路。17、21世纪企业人力资源管理研究 [提示]分析21世纪人力资源变化的背景与特点，引进人力资源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力资源。
18、人力资源信息系统研究 [提示]从人力资源信息系统的使用优势出发，指出建立一套人力资源信息系统的要求和具体步骤。
19、企业绩效考核研究 [提示]主要针对我国企业目前绩效考核中存在的问题，指出考核中应注意的问题，提出有效的考核方法。
20、企业人才培养与使用研究 [提示]根据企业目前人才现状，分析21世纪对人才的要求，提出人才培养方式和用人模式。
21、企业人才激励与薪酬管理 [提示)分析企业目前薪酬管理现状及其对人才使用的影响，比较各种具体薪酬模式，提出适应现代发展要求的人才激励模式。
22、顾客满意与人力资源管理 [提示]从人力资源管理角度出发，分析企业人力资源素质对顾客满意的影响，设计顾客满意的标准。
23、跨世纪人力资源开发研究 [提示]阐述跨世纪管理人才含义、素质要求，管理人才的分类，管理人才培养的特点，跨世纪管理人才培养的紧迫性。分析“人力资源是第一资源”。
24、企业财务管理研究 [提示]从科学财务管理理论体系论述人手，分析当前企业财务管理中存在的主要问题，提出相应的解决思路与对策。
25、浅议企业财务分析 [提示]从财务分析内容人手，说明主要的财务分析方法对企业经营和管理的影响，提出有效的分析指标和相应的改革对策。
26、企业资本运营研究 [提示]企业理财与投资决策，企业信用政策与存货管理，资金筹措与分配管理，资本结构的战略选择，项目融资，企业兼并与资产重组，资本运营控制指标体系。
27、入世对中国IT业的影响 [提示]中国IT业；中国IT业存在的问题；世界IT业发展的趋势；中国入世后所IT业面临的机遇和挑战。
28、中国风险企业发展战略初探 [提示]西方风险企业的概念、类型；西方风险企业经营特色之异同分析；中国风险企业的现状及存在的问题；中国风险企业发展战略取向。
29、试析企业人力资源管理创新 [提示]西方企业人力资源模式简析；中国企业实施人力资源管理的迫切性；实现人力资源管理创新是我国企业未来发展的必然选择。
30、入世后中国企业的人力资源管理与开发 [提示]人世之后，中国企业所处的外部环境将发生重大改变。外资企业的进入及国内企业的跨国经营对企业人力资源的管理与开发提出新的要求。论文应对相关环境变化进行简要分析，在此基础上对企业人力资源战略(包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面)的制定和调整提出建议。
31、电子商务企业的客户服务 [提示]电子商务在炒作的泡沫破灭之后，将进入平稳发展阶段。而这一阶段，电子商务企业尤其是B to C模式的电子商务企业所面临的实质性的问题仍然是如何为客户提供全面优质的服务，使客户真正感受到电子商务的便利。因此论文应在全面分析现状的基础上，从企业服务理念的形式、服务方式的完善创新等方面进行论述。
32、中式快餐的发展问题 [提示]与麦当劳、肯德基、必胜客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一条适合自己的快速发展之路。中式快餐能否实现标准化、规模化经营，能否创出具有自己特色，能与洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有创意的发展模式，这些都是在论文中应该探讨的。
33、企业文化的塑造 [提示]成功的企业必然得益于成功的企业文化，追求卓越的企业必然追求卓越的文化。利用文化进行管理可以实现真正的“无为而治”，达到管理的最高境界。但是企业文化的塑造却并非朝夕之事。论文中应该首先对企业文化进行概述，说明其重要作用，在此基础上对如何塑造成功的企业文化进行论述。
人力资源管理专业论文选题方向（人力资源管理专业论文选题方向（2010 新）
一、人力资源管理发展（研究方向）
1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施
2.基于企业战略的人力资源规划研究
3.企业人力资源动态战略规划研究
4.民营企业发展战略与核心人才培养
5.不同行业人力资源管理模式比较研究
6.传统文化对人力资源管理的影响
7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究
8.我国家族企业人力资源管理问题研究
9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究
11.国有企业人力资本投资的研究
12.团队精神在企业人力资源管理中的运用
一、人力资源管理发展（研究题目）1.论企业人才流失的原因与应对策略 2.人力资源战略与规划影响因素分析
3.企业人力资源战略规划的现状分析
企业人力资源规划研究
5.某公司员工满意度调查
6.提高人力资源管理人员素质的途径分析
7.如何提高知识型员工的忠诚度
8.中美企业人力资源管理模式比较分析
9.企业人事部改名为人力资源部的思考
10、对“海归”变“海带”现象的分析
11、企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告新新人类给人力资源管理带来的挑战
二、招聘问题研究（研究方向）1.招聘中的信息不对称研究
2.企业人力资源招聘的风险分析及防范
3、.结构化面试在企业的应用研究
4、.压力面试的设计与应用研究
5、评价中心测试法的适用性研究
二、招聘问题研究（研究题目）
1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究
2.校园招聘的现状分析与对策研究
3.招聘面试方案的设计与应用研究
4.招聘会中采用的招聘技术现状调查
5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用
三、绩效问题研究（研究方向）
1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究
2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用
3.基于工作绩效的雇员流动机制研究
4.国有企业绩效考评问题研究
5.事业单位绩效考评问题研究
6.新进员工企业内部社会化模式研究
7.基于多晋升通道的员工培训模式构建式研究
三、绩效问题研究（研究题目） 度考核在中国企业的运用
2.浅析信任对高绩效团队建设的影响
3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策
4.沟通在绩效管理中的作用分析
的应用与分析研究-----以某企业为例
6.企业知识型员工绩效考核模式研究
7.**企业绩效考核系统研究
8.知识型员工绩效考核指标构建
9.关于企业管理人员绩效考评研究
10.企业管理人员绩效考核体系研究
11.几种绩效考评方法比较分析
12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策 13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用
四、培训与职业生涯问题研究（研究方向）
1.企业员工培训风险管理研究
2.**企业职工培训激励机制研究
3.**企业人力资源培训流程分析
4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析
5.民营企业员工职业生涯设计问题研究
6.新进员工企业内部社会化模式研究
四、培训与职业生涯问题研究（研究题目）1.如何进行有效的培训需求评估
2.企业培训体系的设计与应用分析
3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析
4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析
5.员工职业发展路径分析
6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析
7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）
8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任
五、薪酬激励问题研究（研究方向）
1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建
2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用
3.国有企业经营者年薪制的思考
4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题
5、内在激励对员工工作状态的影响研究
6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究
五、薪酬激励问题研究（研究题目）
1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查
2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告
一家电脑公司的销售人员的奖金设计
5.浅析宽带薪酬的设计与应用
6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用
7.不同类型企业薪酬模式的对比研究
8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）企业薪酬管理模式探析
10、高科技企业知识型员工薪酬 11 企业素质模型与能力工资制设计 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资
六、裁员问题研究（研究方向）
1、企业裁员方式和方法研究
2、裁员背景下员工“幸存者综合症” 问题研究
3、企业裁员与劳动法律规制
六、裁员问题研究（研究题目）
1、企业裁员个案分析
七、工会干部职业化研究（研究方向）
1、工会干部职业化内涵
2、工会干部职业化路径和对策
3、工会干部职业化实证研究
4、工会干部职业发展路径调查 设计研究
七、工会干部职业化研究（研究题目）
1、工会干部素质状况调查
2、工会干部选拔机制研究
3、工会干部职业特征研究
4、工会组织体系及岗位设置研 究
5、工会干部工作内容研究
6、工会干部考核管理机制研究
7、工会干部激励机制研究
8、工会干部保障机制研究
9、工会干部职业通道研究
八、工作分析与组织设计（研究方向）
1、企业/公共部门的组织设计
2、工作分析技术的应用现状
3、工作分析方法的比较研究
4、岗位评价的应用现状研究
5、组织流程的现状研究
八、工作分析与组织设计（研究题目）
1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究
2、岗位评价技术的应用现状研究
3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例
4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例
5、工作分析技术的应用现状研究—某公司为例
6、组织流程的现状分析与应用研究－以某企业为例
人力资源毕业论文选题指导：红智博教授大全3
人力资源专业毕业论文参考选题
世纪初叶中国社保改革的难点与对策 时代人力资源职能的转变 管理的e化生存
网络招聘与在线培训研究 与企业人力资源体系研究 与现代企业人力资源管理 企业员工培训研究 人才的培养与管理
9.保险业人力资本的激励与监督机制 10.保险业人力资源管理开发与管理 11.保险员工的薪酬问题研究 12.变革中的劳动就业环境
13.不同所有制企业人力资源管理模式研究 14.传统人事管理与现代人力资源管理比较 15.创新管理与人力资源开发 16.当代领导者素质研究
17.当前企业劳动保险应解决的几个问题 18.当前人事制度改革的问题研究
19.独立董事制度对公司治理结构的影响 20.对我国劳动合同制度的若干思考 21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨
22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23.岗位责任制与人员聘任制研究 24.高科技企业人力资源管理
25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
26.工业化进程中劳动力的合理流动
27.工作设计理论与方法研究（案例）28.公共就业与人力资源管理 29.公关宣传研究 30.公务员管理研究
31.沟通对实现绩效目标的影响 32.股票期权在业绩评价中作用
33.关于人才流动态势及影响因素分析
34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35.广东城乡劳动力市场一体化研究
36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38.广东省的失业保险问题研究 39.广东省的养老保险问题研究
40.广东省社会保障基金安全运行问题研究 41.广东外来人口的社会保障问题研究 42.国企改革中应采取的人力资源策略 43.国外企业的岗位评价制度
44.国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理
46.国有企业下岗职工再就业问题研究 47.机构重组过程中的人力资源管理研究 48.基于人力资源管理的因素分析与研究 49.绩效考核在人力资源管理中的作用 50.绩效评估的激励机制
51.激励及其在现代人力资源管理中的作用 52.加入世贸后我国银行人才队伍建设 53.建立科学的现代企业用人机制 54.建立有效的现代企业激励机制 55.健全国家公务员的监督制度
56.教育、人力资本与经济增长关系研究
57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58.金融业人力资源管理
59.经济全球化下的员工素质要求 60.经理层持股问题探析 61.经理层激励约束机制研究 62.经理层业绩评价与考核
63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64.竞争、冲突与组织（企业）改革 65.科技型企业员工的职业生涯规划
66.劳动力转移与城市化发展 67.劳动资源开发与我国现代化建设 68.猎头公司与人才流动分析 69.论保险业员工激励问题
70.论当代员工教育和培训的特点
71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72.论劳动力市场的分割与一体化 73.论劳动力市场中的弱势群体 74.论农业剩余劳动力
75.论企业风险沟通的困难与障碍
76.论企业家人力资本的激励与约束机制 77.论企业文化与企业定位 78.论人际关系的协调与沟通
79.论人力资源管理中激励机制的应用 80.论我国灵活多样的就业方式 81.论现代企业的员工激励问题
82.论现代企业领导人成功必备的素质
83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84.面试技术及其运用
85.民营企业高层管理的人员选用问题研究 86.民营企业人力资源管理研究
87.某企业劳动定额管理状况的统计分析 88.某企业劳动生产率变动分析 89.某企业员工结构与岗位分析 90.某企业员工培训实践 91.某企业职工工资效益分析 92.某企业职工结构与素质分析 93.内部控制制度分析与设计
94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95.农业剩余劳动力转移的实证分析 96.农业剩余劳动力转移与城市化 97.女大学生的就业分析
98.女性高层管理人员的人力资源管理 99.女性管理层的激励问题
100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理
101.期权激励对企业绩效的影响
102.企业（或社会）人才需求与高校改革 103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104.企业的团队建设问题 105.企业工资制度的改革
106.企业管理中信息传播技巧探讨
107.企业国际化进程中的人力资源管理研究 108.企业国际化与人才吸引 109.企业绩效评估与员工激励
110.企业劳动管理中的人本主义思想 111.企业内部员工层流机制与激励效应 112.企业人才招聘现状问题及趋势研究 113.企业人力资源管理实践的案例分析 114.企业人员测评体系的构建 115.企业如何提升员工的忠诚度 116.企业文化的建设 117.企业文化个性研究 118.企业文化管理试探
119.企业文化与企业成功的关系问题 120.企业文化与企业发展 121.企业文化与人本管理
122.企业文化与人才队伍管理关系研究 123.企业文化与人力资源管理
124.企业文化与知识型人力资源管理 125.企业薪酬制度的创新研究
126.企业薪酬制度研究（案例研究）127.企业信息化的途径及策略
128.企业员工的绩效评估与员工激励 企业员工绩效评估研究（案例研究）企业员工晋升研究（案例研究）
企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业员工考评模式创新
企业员工培训研究（案例研究）企业员工招聘实践技巧
企业知识创新与人力资本激励机制 浅析公务员的高薪养廉问题 浅析我国非正规就业问题 浅析我国妇女就业问题
浅析西部人力资源开发问题
浅析知识经济条件下我国的兴国战略 浅议领导者离职审计 人际关系的沟通技巧 人际交往的艺术
人口流动与户籍制度改革 人力资源的e变革
人力资源的开发和利用的思考 人力资源的新趋势与E化
人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 人力资源管理问题研究
人力资源管理信息化发展状况分析 人力资源管理中激励机制的运用 人力资源会计初探 人力资源会计研究 人力资源会计制度设计 人力资源价值分析与计量
人力资源开发对我国经济增长的影响 人力资源开发与管理思想之演变 人力资源开发与国有企业改革 人力资源开发与农村经济发展 人力资源开发与企业战略研究
人力资源与经济特区可持续发展战略研究 人力资源咨询业现状分析 人员招聘与岗位分析设计 如何发展现代企业制度
儒家思想对企业人力资源管理的影响 软件开发人员的行为特点和管理对策研究 社会保障的融资问题研究 社会保障问题研究
社会保障与扩大就业问题研究 失业问题研究
试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 试论股权薪酬制的适用条件 试论股指期货
试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 试论中国失业保险制度的创新 试论中国式企业文化的核心基础
试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）试析中国就业制度中的歧视因素 谈企业领导的诚信
谈谈我国人才市场机制及其政策思考 完善国家公务员的考核制度 网络银行与信息化人才 危机公关研究
我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）我国高等教育资源配置的效率分析 我国高科技企业经理人员的报酬分析 我国公务员队伍建设的现状和趋势 我国金融证券业人才结构分析
我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 我国劳动关系的历史与现状 我国劳动力市场发展分析
我国民营企业人力资源的开发与管理 我国农村人力资源状况调查分析
我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 我国人才中介市场的现状及发展完善 我国人力资本投资现状分析
我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 我国社会保障体系的完善
我国社会保障体系的现状和发展趋势 我国社会保障制度的现状与立法建议 我国社会保障制度探析
我国剩余劳动力现状分析 我国失业问题的现状及对策
我国收入分配问题与经济增长关系研究 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 我国增加就业和再就业的对策
下岗职工再就业心理状况分析及对策 现代工资理论与企业薪酬体系设计 现代领导应具备的素质探讨 现代企业创新管理
现代企业的文化建设问题 现代企业管理理念创新 现代企业管理模式创新
现代企业管理中的劳资关系与工会作用 现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 现代企业管理中的员工激励问题 现代企业内部人控制问题研究
现代企业人才继续教育的意义和方式分析 现代企业人力资源开发 现代企业文化管理
现代企业员工激励机制研究 现代企业员工素质研究
现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 现代人力资源管理中的信息保障 现代组织激励理论与模式研究
现阶段我国劳动关系的调整问题研究 心理测验在人员测评中的应用 薪酬设计与绩效评估
信息化与广东优先实现现代化研究 性别差异与职位升迁问题研究 业绩评价与员工激励研究 医疗保障机制的完善研究 议高薪养廉
银行个人理财人才队伍建设 员工激励的理论与实践 员工激励机制研究 员工社会保障问题研究 政府员工制的评价
知识经济时代人才的继续教育 知识经济时代用人观（研究）新议 知识经济与人力资源管理 知识经济与人力资源开发 知识经济与知识经营
职业声望研究理论与实践 职业指导与职业设计
中国传统文化与企业人力资源管理
中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 中国老龄人才资源开发战略
中国企业劳资纠纷现状及管理对策
中国企业职工社会保障机制完善途径研究 中国人口流动与控制的研究 中国人力资本市场的发展与完善 中国信息产业发展研究 中外人力资源管理比较
中小科技企业考核制度探索 中小企业人力资源管理
组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 1.国有企业改革中的人力资源管理问题研究（本题目要具体到某一职能，如人力资源战略规划问题、人才招聘与选拔问题、培训与开发问题等，请与指导老师商定）
2.中小企业吸引人才的途径研究
3.中小企业吸引人才战略研究
4.中小企业吸引人才的方式研究
5.知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究
6.知识经济时代下人力资源管理新特点
7.国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析
8.国有大中型企业人力资源管理职能探析
9.基于企业可持续发展的人才战略研究 10.中西方人力资本投资比较研究
11.人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用 12.人力资源管理部门的组织形式及其差异性分析 13.企业人力资源的可持续发展战略研究 14.国有企业与跨国公司的人才竞争力比较研究 15.人力资源管理的战略伙伴角色研究 16.浅析跨国公司人才本土化战略 17.中小企业人力资源规划困惑与解决 18.企业战略性人力资源规划研究 19.人力资源外包的战略价值 20.企业人力资源管理外包问题研究 21.新经济时代企业人力资源战略研究 22.核心员工的挽留方式/策略研究 23.企业岗位胜任力模型的开发
24.企业员工压力管理的策略探析（可以包括员工的自我管理策略，也包括企业的管理策略）
25.浅析企业员工心理健康管理 26.组织政治及其管理对策研究 27.浅析心里契约与员工绩效的关系 28.企业与员工心理契约建立的策略研究 29.东北地区人力资源质量状况分析 30.不同层次人力资源管理者的角色定位 31.人力资源管理岗位的职位分析 32.人力资源管理者的任职资格分析 33.国有企业职位分析现状及对策研究 34.知识密集型企业职位分析的作用研究 35.知识经济时代企业人才招聘策略研究 36.经济危机下企业人才招聘策略研究 37.基于企业可持续发展的人才招聘战略研究 38.招聘伦理观念分析 39.校园招聘的模式研究
40.企业新员工职业生涯发展路径研究
41.企业知识型员工的职业生涯发展障碍及其对策研究 42.人力资源管理者的招聘与选拔
43.基于企业可持续发展的员工培训战略研究 44.培训成果转化的路径与影响因素研究 45.浅析培训效果评估的指标体系建立方法 46.中小企业职业生涯管理有效性研究 47.中国企业培训现状及未来发展趋势 48.知识经济时代企业绩效管理战略研究 49.提升企业绩效管理价值的对策研究 50.中小企业绩效管理问题研究 51.绩效考核公平性问题研究
52.人力资源管理者的绩效评估指标体系研究 53.业绩评估的依据和方法研究
54.企业绩效管理的创新策略/创新型企业绩效管理的策略 55.企业绩效管理的问题及对策研究 56.跨部门团队绩效考核问题研究 57.绩效考核的效率改善方式研究 58.基于企业可持续发展的绩效管理战略研究 59.国有企业绩效管理问题研究 60.企业绩效薪酬模式比较研究
61.浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革 62.企业薪酬战略的柔性研究 63.国有企业薪酬制度改革的探讨 64.论企业薪酬外部竞争力的构建 65.企业薪酬激励机制研究
66.企业人力资源管理人员测评体系的构建 67.中国民营企业薪酬制度研究 68.国内外薪酬体系比较研究
69.基于企业可持续发展的薪酬战略研究 70.论我国中小企业薪酬机制的改革 71.试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题 72.论全面薪酬管理在我国企业中的应用 73.企业员工流动调控与薪酬管理策略 74.论企业整体激励框架的构建
75.国有企业/中小企业和谐劳动关系的构建路径
76.中外（美、日、德等国）企业劳动关系管理的比较研究 77.试论企业劳动关系管理理念的变革
78.基于企业可持续发展的劳动关系管理问题研究
79.人力资源管理中的风险管理（具体选题时，与指导老师商量，确定为培训的风险管理，人力资本投资的风险管理，招聘的风险管理等）80.员工缺勤及其管理 81.员工离职的原因及对策
82.心里测验在人员选拔中的应用研究 83.员工满意感与组织承诺的关系分析 84.组织承诺与员工绩效的关系分析
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