下面是范文网小编整理的身价读后感共3篇(个人价值的读后感)，供大家赏析。
身价读后感共1
我是个学广告专业的大专生，在这个一根棍子扔在街上就可以砸倒三个本科生的年代，大专生也真算“稀奇”了。
去年我从学校毕业，找工作屡受挫折，最后进了一家规模不大的广告公司策划部，做文案工作。
我们策划部一共六个人，两个研究生，三个知名大学的本科生，就我的学历最低。他们平时不拿正眼看我，可我就是个不信邪的人，大专生怎么了？名校的研究生又怎么了？难道他们的毕业证与学位证书往单位一挂，业绩会滚滚而来不成？人生是场马拉松，她们的学历比我高，只能证明前面一段路比我跑得快了点而已，我就不迷信学历，我深信只要自己好好干，一定可以把工作干得非常出色。
因为我的学历低，老板给我开的工资也比他们低很多，低得几乎无异于一个勤杂工的工资。但是，我一点也不卑怯，我相信，老板以后会重新给我估价的！我要让工作成绩来决定我的价值！
我们公司主要做电视广告，也就是在当地的电视台买断了一个频道的广告时间段，然后由我们来做。我们老总鼓励单位的每个人在完成本职工作的同时，出去拉业务，无论谁签到单子，都可以拿百分之十的提成。这个政策令我的心蠢蠢欲动。我印制了一些名片，每天中午利用休息的时间到附近的一些写字楼里去“扫楼”拉业务。那个时间段，正好是许多公司的老总刚吃过午饭，准备休息的时间。有的人来了兴趣，就让我坐下来聊天，我就抓住时机大谈我们公司的业务和发展，然后扳着手指头给他们一一讲述我们公司给大客户们做过的成功案例，甚至把广告词也一并说给他们听，以增强说服力。
由于我到处宣传，渐渐地，附近很多人都知道了我们公司。在我的不懈努力下，两个月后，我终于和一个化妆品公司签下了三十万元的合同。
我是文案，居然拉来了业务，老总非常高兴，当即给了我三万块的提成，还在员工会议上大大表扬了我。此后，我的干劲更足了。我又印制了大量的名片，像保险公司里的业务员一样，遇到潜在的客户就发：在朋友的婚宴上，在同学聚会上，甚至连乘坐地铁和公交车的机会也不放过。朋友们见我发名片这么疯狂，都开玩笑说我干工作简直比那些搞传销的还狂热！
这份“狂热”很快见了成效，我的业务渐渐地多了起来。我这不务正业的文案拉的广告额，居然比业务部里的任何人都多。一时间，公司里所有的人，都对我刮目相看了。包括老总和策划部那几个学历比我高、平时不拿正眼瞅我的人。
我们是个地级市，省城的晚报在我们这里设有专门的发行站。由于发行工作做得好，报纸的订阅量比较大。在我的建议下，老总花钱买下了每天一个广告版面的经营权，专门代理我们这个地级市的广告。此外，我还主动联系了几家知名杂志的广告部经理，一来二去，他们答应每个版给我们一个最低价，我们拉到业务后，赚取中间的差价……
手上掌握了电视、报纸、杂志几个媒介的自由使用权，我做起业务来更得心应手了。此后我再向客户推介时，建议他们搞广告轰炸——即先把名气给“轰炸”出来，要在电视上能看到，报纸上能翻到，杂志上能找到。有些老板被我说动心了，开始不断地增加广告投入。我的收入，公司的效益，也就随着业务的增加水涨船高。
业务量大了，我的工作也越来越忙，越来越累。客户们越来越重视广告宣传以后，直接导致了他们总是想把广告文稿做得非常完美。这就需要我不断地推敲，不断地修改，不断地充实。有时候，为了一个文稿，我一天内甚至要跑十多趟，常常忙到晚上八九点才回家。以前读书的时候，我刻意减肥，怎么减也减不下去，现在自己常常直接或者间接地加班，三个月后，我一下子瘦了十多斤。我心里暗暗自嘲：当个工作狂也不错，不费劲地换来了苗条身材。
我们策划部的那几个文案，老总不在的时候，就聚在一起埋怨单位的工资不高，福利不好！这个情绪是互相传染的，越这样埋怨，大家的情绪就越不好。另外，策划部的其他几个人都有聊QQ的习惯，趁老总不在的时候，他们就经常和网友聊天。每次我起身去饮水机前接水的时候，总能看见他们打开着的QQ对话框，以及他们脸上露出的那种沉浸在聊天中的暧昧表情。这在我眼中，无异于浪费青春和生命。如果不喜欢这份工作或者嫌待遇不好，干脆辞职算了，何必这样浪费自己的时间与精力呢？
他们的学历不低，本拥有良好的人生起点，却在这里蹉跎青春，我真替她们惋惜。他们如此消极工作，待遇怎么会好？自己的身价是需要用工作业绩来体现的呀！
在我的努力下，平面媒体这块发展得很快，足占了单位总利润的三分之一。因为我出色的业绩，老总破格把我提拔为副经理，主管业务部门以及策划部的工作。薪水当然也有了大幅度的提高。
当了副总以后，我做的第一件事，就是给员工们开会，会议的主题是：每个人的身价都是自己创造出来的……
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身价读后感共2
中华英才网第29期嘉宾访谈室于近日成功举办，本期我们邀请了英才职业顾问联盟的专家，首席职业顾问师卞秉彬先生做客访谈室，就“如何提高你的职场身价”作在线指导。卞先生指出：要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。怎样找到好工作？要找好工作首先要从三个方面入手，第一，要了解你是谁？如果不了解你自己，就不会知道什么样的工作适合你，第二，要洞悉你所在的市场，谁将是你的买家，谁能够来购买你的竞争力，以及对这个行业的市场职种和岗位要进行分析和了解。往往很多人是没有足够的资源和经验，对当下的行业市场及相关岗位和发展，做出准确的定义，因此就无法把握他的轻重缓急，所以也没有办法知道，那么这样对自己就有了局限。举例来说：如果你是一个人力资源总监，但从未做过MBO，作为人力资源总监来说，他在职业市场上就有一个软肋，就是人力资源总监的核心职能，若不能够掌握这些要领，就会变成跨越向上晋升的天然屏障。怎样得到要领呢？就需要自己实时关注的去打造关键竞争力，也就是要知道关键职能是什么。不要去浪费进修一些无关紧要的证书或花很多时间在一些无关紧要的其他工作方面，如果这个工作是关键职能，就要全力打造这个职能的经验。第三，就是要对竞争力的了解，再比如对人力资源总监来说，MBO是关键职能，就要全力打造在MBO方面的经验，那么你就有可能在赢得市场，晋升到人力资源总监职位，也就赢得了先机和竞争。当然各种职位和各种岗位，因行业因素不同，相关的职能要求也是不同。在这个情况中，就导致了我们人人都必须变成职业市场的职业专家。才能够找到发展的要领，才能够武装自己，经营好自己，才能够使自己的职业稳步发展。如何实现对自身、行业和竞争力的了解？这个过程当中，我们要给大家讲的方法，就是从三个层面来看，一个是对自身的了解，一个是对于行业、市场的了解，一个是对于竞争力的了解。这三大要素都是我们怎么样面对找好工作的三个关键点。明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题--第一问题：我要的薪酬目标是多少？为什么我能拿到这个薪酬？我的关键经验、就职资质有没有达到我想要的达到的薪酬目标？相反，如果这些都不清楚，就没有办法提炼自己的竞争力，就不能将自己最闪亮的地方展示给别人，“知已知必，才能百战百胜”，这是一个关键点。第二问题：对所从事的相关行业了不了解，这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对他进行科学的现代化的认识，首先对行业本身，行业要分为主体行业和细分行业，行业、岗位、职种是我们对现代行业的一个认知。第三问题：要精明的盘点手头的资源。所谓的资源是指客户资源、信息资源、专业知识的资源、专业技能的资源，这些资源是使我们直接能够为要去的企业，产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造的价值的可能性就越大，我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。往往有一些职业人，他在自己的面试、跳槽或想去跳槽的过程中，往往不能把持好自己，站好最后一班岗，这就是不职业的，其实更重要的是为自己站好最后一班岗，这里面包括将来你直接要派上用处的资源价值，首先你要盘整你自己会做什么？拥有一些什么？你的经验中肯定有一些什么了等，最后一班岗，你是为企业，其实也是为你自己在整理。第二是你的人脉资源。如果你上下属同事之间的关系搞得好好的，他们将来都是你的人脉资源，而且更重要的是，在原企业相关工作上涉及到的相关资源，只要不涉及到一些知识保密和法律约定的，相关能带走的资源，都是你自己的宝藏，如果你自己不整理，你将自己信息乱扔、乱丢，其实你失去了你自己的百宝箱，这就是你的财富。第四问题：高薪的关键还要在资本素质上面。一个职业人从一个盲目的职业人，经过职业化的锻造之后，很多的限制约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程当中，改变了自己的原生态，去迎合自己需要的过程就是职业化的过程。外企与本国企业中，员工提高职业身价各有什么特点？在谈到外企和本国企业中，员工晋升或提高职场身价有什么特点时，卞先生指出：在外企中，晋升和跳槽是最能够有效解决自己身价问题的两个关键法宝。如果在企业内部没有明确的个人职业规划，也没有对自己有一个明确的定位，晋升空间不明确的情况下，选择跳槽是非常明智的选择。而在本国企业中，企业里都有非常规范的提高自己身价的流程，迅速发展型的本地企业，市场还不是非常确定，对每个人从业关键点的要领都是有明确的要求，在这些企业中，个人能够清楚的把握每个流程，看到管理的每个环节，这样他对管理就有一上非常好的全局观。获得万元月薪都需要具备哪些标准？活动最后，卞秉彬先生就如何拿到万元月薪，为职场人士作了几点建议，卞先生指出“以目前中国市场薪资给付能力来看，需要具备以下几点能力：第一个相关专业经验已经具备到管理层级，不仅仅能够自己做好工作，还能管好团队一起来工作，并且有这方面的经验。第二，需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅是知道自己的工作该怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企业的经营策略、跟市场、产品要相结合，而不是关起门来做。第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的一个经验和认识的把握，包括有相关的社会人脉关系和客户资源和相关的专业资源。第四，有国际化的专业素质，包括足够的英语能力和一些职业经理人必要的一些技能的把握。”来源：学生大
身价读后感共3
中国工程师的“身价”排行榜
项目名称
年薪 备注
一级注册建筑师 18-22万/2年
均有上涨 二级注册建筑师 4 万/2年 无太大上涨下跌 一级注册结构师 15-17万/3年
略微下跌 二级注册结构师 6-7万/3年 长期稳定
注册电气工程师-发输变电 75-80万/3年 人员少依然上涨...注册电气工程师-供配电 33-35万/3年
人员充裕 价格稳定 注册公用设备工程师-给水排水 37-40万/3年 价格待涨 人员少 注册公用设备工程师-动力 37-42万/3年 价格处于上涨趋势 注册公用设备工程师-暖通空调 41-45万/3年 人员充裕 价格稳定 注册化工工程师 14-15万/3年 供用正常 注册城市规划师 8-9万/3年 人员缺乏 注册环保工程师 5-6万/3年 供用正常 注册环评工程师 6-7万/3年 供用正常 一级注册建造师-房建 万/1年 略微下跌 一级注册建造师-市政 -5万/1年
供用正常 一级注册建造师-机电
万/1年
供用正常 一级注册建造师-公路 万/1年 供用正常
一级注册建造师-水利水电 3万/1年 供用正常 一级注册建造师-矿业工程 /1年 供用正常 一级注册建造师-通信与广电 /1年 供用正常
二级注册建造师-房建 万/1年 各省行情不同，此为南方省市行情 二级注册建造师-市政 万/1年 各省行情不同，此为南方省市行情 二级注册建造师-机电 万/1年 各省行情不同，此为南方省市行情 二级注册建造师-公路 万/1年
各省行情不同，此为南方省市行情 二级注册建造师-水利水电 万/1年 各省行情不同，此为南方省市行情 注册监理工程师（建设部） 万/1年 略微下跌 注册监理工程师（交通部） 万/1年
供用正常 注册监理工程师（水利部） 万/1年
供用正常 注册安全工程师 6000-8000/1年 供用正常 全国房地产经纪人 万/1年 供用正常 爆破工程师（初级） 4万-6万/3年 供需稳定 土木工程师-岩土 25-27万/3年 略微下跌 土木工程师-港口与航道 7万/1年 供用正常 总图高工 4-5万/1年 供用正常 风景园林 1万/1年 供用正常 园林绿化 8000/1年
供用正常 景观设计 8000/1年 供用正常
注册造价工程师-土建 万/1年 略微上涨 注册造价工程师-机电安装 万/1年
供用正常 全国造价员 /3年
供用正常 园林高级职称 7000/1年
供用正常 暖通高级职称 7000/1年
供用正常 给排水高级职称 7000/1年
供用正常 电气高级职称 7000/1年 供用正常 建筑中级职称 5000/1年 供用正常 园林中级职称 5000/1年 供需正常 暖通中级职称 5000/1年
供需正常 给排水中级职称 5000/1年 供需正常 电气中级职称 5000/1年 供需正常
全职类：注册电气工程师-发输变电 30-35万 标准年薪 全职类: 注册电气工程师-供配电 23-25万 标准年薪 全职类：注册公用设备工程师-暖通空调 28-30万 标准年薪 全职类：注册公用设备工程师-给水排水 28-30万 标准年薪 全职类：注册公用设备工程师-动力 22-25万 标准年薪 全职类：注册化工工程师 14-15万 标准年薪 全职类：注册一级建筑工程师 12-15万 标准年薪 全职类：注册一级结构工程师 10-13万 标准年薪
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