关于劳动仲裁申请书范文6篇

时间:2024-04-13 18:51:00 申请书

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关于劳动仲裁申请书范文6篇

关于劳动仲裁申请书范文1

  申请人:___,男,汉族,19_____年_____月_____日生,住_________________

  被申请人:_______________有限公司

  住址:_______________路

  负责人:_______________

  联系电话:_______________

  请求事项:

  1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

  2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

  3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

  4、裁判被申请人支付赔偿金6480元;

  5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20______年4月份加班费)

  6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

  7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

  8、裁判被申请人为申请人补缴20______年12月25日至20______年9月份社会保险费;

  9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

  事实与理由:

  20__________年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为20______年12月25日起至20______年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于20______年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20______年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于20______年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位。

  综上所述,申请人认为被申请人的'行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!

此致

__________区劳动仲裁委员会

  申请人:______

  20______年______月______日

关于劳动仲裁申请书范文2

  申请人:______,______,______,出生______年______月______日

  被申请人:______公司

  法定代表人:______,电话:

  地址:______,邮编:

  仲裁请求:

  1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

  2.请求裁决被申请人向申请人支付___个月经济补偿金元;

  3.请求裁决被申请人为申诉人补缴200___年___月至200___年______月社会保险费。

  事实与理由:

  ___________________

  以上请求,请仲裁委支持。

  此致

______市劳动仲裁委员会

  申请人:___________________

  ____年____月____日

关于劳动仲裁申请书范文3

  申请人姓名:_________,性别:_____,国籍_____,_____族,身份证号码:______________________________,工作单位:__________________,住址:__________________。

  被申请人单位名称:____________________________,代表人姓名:___________,职务:______________,单位注册登记地:______________________________。

  请求事项:

  1、要求被申请人办理退工手续;

  2、要求被申请人支付_______年春节三天的加班工资_______元;

  3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金_______元。

  事实和理由:

  申请人张___于______年___月经招聘进入被申请人______电器(上海)有限公司工作,双方签订了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的劳动合同,约定申请人在被申请人处担任销售员,每月工资_________元,当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间,申请人任劳任怨,有时根据被申请人的安排加班加点,但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。

  _______年___月___日,被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明,申被双方的劳动关系于_______年___月___日解除,被申请人将支付申请人工资至_______年___月___日。申请人在被申请人处工作至_______年___月___日,但被申请人至今未办理退工手续,也未支付经济补偿金。

  申请人认为,根据《______市单位招工、退工管理办法》的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_______年___月___日解除,故要求被申请人办理退工手续。

  根据《劳动法》相关规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的'工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人20______年春节期间的加班工资。

  根据《______市劳动合同条例》,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满_____个月,故要求被申请人按________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

  综上,申请人向贵会提出申请,要求依法保护劳动者的合法权益。

此致

________劳动人事争议仲裁院

  申请人:________

  _______年___月___日

关于劳动仲裁申请书范文4

  申请人:武汉市____有限责任公司,住所地为武汉市____(____),邮政编码:____,号码:____。

  被申请人:王____,女,汉族,19____年4月29日出生,住武汉市____社区14栋3—102号,邮政编码:____,号码:____。

  1、判决撤销硚劳仲裁字[20____]第198号仲裁裁决书。

  2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。申请人于20____年7月1日开始承接____清洁综合效劳工程。承接该工程后,申请人即于当日和第三人______签订了《劳务分包合同》,将该工程中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。____仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下,认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。

  被申请人于20____年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位,因故于20____年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20____年11月份向______劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据相关法律的`规定,其仲裁请求已明显超过了仲裁时效,应当依法予以驳回。但是____仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下,认定被申请人的请求没有超期,并予以支持,是不符合法律规定的。

  在仲裁开庭前,申请人向______劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法参加了庭审、辩论,并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人,没有关于第三人裁决,也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。

  综上所述,______劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序,所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,向贵院提起诉讼,愿贵院判如所请。

  __市中级人民法院

  申请人:____

关于劳动仲裁申请书范文5

  申请人:_______________,男,汉族,_________年______月______日出生,,现住市区路号。联系电话:。

  被申请人:______有限公司,住所地:______市______区路号。电话:。

  法定代表人:职务:

  请求事项:

  一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元)。

  二、裁决被诉人向申请人支付20______年6月至20______年6月加班费共54455.15元,其中:

  1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

  以上二项合计:20______元。

  事实与理由:

  申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。20______年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20______年6月至20______年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。

  我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(20______年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20______年6月至20______年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75X1.5倍X3个小时X4周X12个月X2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75X2倍X8个小时X3天X12个月X2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的`行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于______年______月______日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

_______市劳动争议仲裁委员会

______________

20______年_______月_______日

关于劳动仲裁申请书范文6

  申请人:______市_______贸易公司;

  住所:_______市_____区______路______号;

  法定代表人:赵_______,总经理。

  被申请人:_________有限责任公司;

  住所:_____市______区_____大街______号;

  法定代表人:路______,董事长。

  申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决,向你会提交仲裁申请书,申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实,被申请人由于长期经营不善,亏损严重,已出现变卖车辆、转移资产,试图逃避债务的`动向。

  为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定,特向你会申请:请求对被申请人采取仲裁保全措施,冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当,造成被申请人的经济损失,则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

________仲裁委员会

  附:

  1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

  2、申请仲裁保全措施担保书一份。

  申请人:____市____贸易公司

  法定代表人:赵____________

  ________年______月______日

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