行政人事部的岗位职责12篇 人事部组织架构及岗位职责

时间:2023-02-10 19:16:57 综合范文

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行政人事部的岗位职责12篇 人事部组织架构及岗位职责

行政人事部的岗位职责1

  1. 负责钉钉薪酬核算系统上线;

  2. 店铺和办公室绩效、薪酬核算;

  3. 基础岗位的面试招聘流程;

  4. 维护人事档案,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  5. 负责员工考勤,调休,加班,请假管理和统计;

  6. 负责员工社保增减员及招退工的办理;

  7. 与供应商沟通,妥善管理社保外包人员的各项事宜;

行政人事部的岗位职责2

  1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作

  2、根据公司发展变化情况,提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;

  3、负责公司的整体企业文化建设;

  4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;

  5、负责公司的档案等管理工作;

  6、优化业务部门的员工沟通渠道,听取员工合理化建议,解决员工问题并跟踪HR服务质量,处理员工投诉和劳动争议

行政人事部的岗位职责3

  1、配合公司的发展制定人才计划,负责招聘渠道拓展、员工的招聘,并组织各种招聘活动;

  2、以激励性人才绩效为管理方向,完善公司薪酬体系及薪酬核算;

  3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布,并监督公司的各项规章制度的执行情况;

  4、维护企业文化,组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;

  5、公司各类行政事务管理,包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;

  6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;

  7、参与每月高层领导会议,做好会议记录,下达有关会议通知;

  8、公司法务工作的对接;

行政人事部的岗位职责4

  1、人员招聘

  2、 劳动合同签订

  3、社保公积金缴纳

  4、花名册及通讯录更新

  5、 人员离职手续办理

  6、行政规章执行

  7、 物业及一些外联工作

  8、 绩效部分餐费、人员薪资核算

  9、 消防事宜

  10、 行政费用申请

行政人事部的岗位职责5

  1、负责公司招聘工作,新员工入职手续办理;

  2、负责员工晋升,调职,离职,人事档案的管理等;

  3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算,员工关系等各项人事服务工作;

  4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;

  5、完成领导交给的其它工作。

行政人事部的岗位职责6

  1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员数量,建立销售团队

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

  3、负责公司员工招聘面试工作。

  4、负责公司员工合同管理。

  5、负责员工的绩效考核,选择正确的考核方法

  6、建立和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业精神

  7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力

行政人事部的岗位职责7

  1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3.公司内部员工档案的建立与管理;

  4.负责考勤及工资绩效的核算;

  5.负责离职员工的善后处理工作;

  6.负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  7.协助领导建设企业文化,制度推进,会议记录跟进;

行政人事部的岗位职责8

  1、熟悉办公室工作流程;

  2、配合行政、人事主管完成工作分配;

  3、与总公司及时对接工作,做好公司的规划;

  4、熟悉公司的企业文化,公司的运作流程,能够配合公司其他部门完成任务;

行政人事部的岗位职责9

  1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作,薪酬管理,绩效管理,员工关系等;

  2、每月进行贴票报销;

  3、负责业务部门相关的行政事务工作;

  4、完成领导交代的其他事项等

行政人事部的岗位职责10

  1.全面统筹规划公司的人力资源战略,建立人力资源管理体系,制定公司管理制度;

  2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;

  3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作,负责公司行政管理工作;

  4.组织制定公司人力资源发展的各项规划,并监督各项计划的实施;

  5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;

  6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;

行政人事部的岗位职责11

  1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  3、执行招聘的工作流程,参与各类招聘渠道运营,寻访网罗各类优秀人才。

  4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

  5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

  7、 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  8、负责建立、维护员工的人事档案。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  10、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。

  11、为丰富员工文化生活,协助组织安排各种活动。

  12、协助管理部门人事日常运营工作。

行政人事部的岗位职责12

  1、负责日常办公行政事务工作,公司各种规章制度的执行工作。

  2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发使用。

  3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等

  4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。

  5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推进和控制。

  6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。

  8、及时完成上级交办的其他工作事项。

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