行政人事部岗位职责14篇 人事部组织架构及岗位职责

时间:2023-02-10 19:17:02 综合范文

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行政人事部岗位职责14篇 人事部组织架构及岗位职责

行政人事部岗位职责1

  1、负责分店行政日常工作执行;

  2、员工满查度:负责分店的员工宿舍和布草房管理;

  3、员工满意度:负责分店员工福食及按制度执行推动;

  4、负责行政人事部资产管理和日常盘点,发放、汇总申购工作;

  5、负责接待分店行政部门的检查,及时向上反馈,按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);

  6、负责外协部门的人员管理和协调;

行政人事部岗位职责2

  1、贯彻国家相关法律、法规及各项规定,负责分公司各项目劳务工作开展;

  2、协助招聘派遣外包人员,包含但不限于派遣外包人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的人事信息(电子版和纸质版)。

  3、社保、公积金等方面的咨询服务:每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。

  4、劳务派遣外包人员的岗前培训(包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等)。

行政人事部岗位职责3

  负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确及时发放;

  协助各部门月度考评工作,督促各部门制订有效的绩效改进措施;

  协助部门领导实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

  员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作;

  负责入离职相关手续的办理,员工档案和花名册等组织信息维护;

  领导交办的其他工作事项。

行政人事部岗位职责4

  1、负责公司招聘工作,发布和管理招聘信息,进行面试

  2、负责审核员工的日常考勤,协调员工关系,组织员工活动,落地企业文化

  3、负责传达公司的各项制度和政策,反馈公司的实际问题

  4、负责农民工工资的审核和发放情况

  5、组织公司员工进行培训

  6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理

  7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作

行政人事部岗位职责5

  1、负责招聘工作,包括发布招聘岗位,筛选简历,安排面试以及相关的招聘报表制作工作;

  2、校园招聘的报名以及联络,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;

  3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;

  4、协助组织员工培训工作;

  5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;

  6、协助组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

行政人事部岗位职责6

  1. 负责钉钉薪酬核算系统上线;

  2. 店铺和办公室绩效、薪酬核算;

  3. 基础岗位的面试招聘流程;

  4. 维护人事档案,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  5. 负责员工考勤,调休,加班,请假管理和统计;

  6. 负责员工社保增减员及招退工的办理;

  7. 与供应商沟通,妥善管理社保外包人员的各项事宜;

行政人事部岗位职责7

  1、开发、维护网招及校招等渠道,善于做招聘绩效,控制招聘成本;

  2、根据公司人力资源需求,有效沟通与分析业务部门的招聘需求,规划和制定招聘方案,推进招聘进度;

  3、根据招聘需求撰写发布招聘信息,分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;

  4、负责简历筛选,通知面试及现场初试,跟进用人部门复试流程,录用入职培训;

  5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  6、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  7、协助组织实施绩效考核,统计考核结果;

  8、完成领导交代的其他工作。

行政人事部岗位职责8

  1、 负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合,持续推动中、高端人才的招聘和储备工作,有效满足单位的用人需求;

  2、 负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

  3、 负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

  4、 负责员工合同/协议的签订管理;

  5、 负责员工福利的日常执行与管理;

  6、 负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

  7、 协助上级开展其它人力资源工作。

行政人事部岗位职责9

  1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;

  2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系,及时有效的完成各部门招聘需求,维护招聘渠道,做好全年招聘计划;

  3、组织公司员工的日常活动;

  4、员工关系的处理包括入离职,社保公积金,工伤等相关事项;

  5、员工数据的维护;

  6、员工薪资处理;

  7、人事部门的各类报表处理;

  8、上级安排的其它事项。

行政人事部岗位职责10

  1、熟悉、掌握公司业务模式及流程,对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;

  2、负责公司三定的编制、报审、执行,按需求完成公司的编制计划;

  3、负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;

  4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;

  5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。

行政人事部岗位职责11

  1.招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;

  2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

  3.员工入转调离手续的办理;

  4.负责员工人事相关问题的解答;

  5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

  6.负责分公司各类团队建设活动;

  7.其他领导交代的事务。

行政人事部岗位职责12

  1、负责公司人力资源工作,包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;

  2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;

  3、负责公司会议纪要的制作及督办实施;

  4、完成领导交办的其他工作。

行政人事部岗位职责13

  1. 负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员 等 岗位)

  2. 人员的面试安排、入职安排、离职办理

  3. 员工宿舍的安排、日常工作的安排

  4. 具体要求:沟通能力强 头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成

  5. 正常5天8小时,如遇到加班时,可能需要加班,正常情况下不需要加班。

  6. 对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力,能做好员工关怀。

  7. 与其他人有良好的

行政人事部岗位职责14

  1、负责员工入职离职手续办理,劳动合同签订、及员工档案管理;

  2、负责每月考勤核算,及门店的考勤监督;

  3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

  4、负责员工工作服管理,包括定制、发放,库存管理;

  5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

  6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

  7、协助部门经理其它工作。

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