下面是范文网小编分享的集团公司企业管理部部长岗位职责共3篇(公司各部门经理职责)，以供借鉴。
集团公司企业管理部部长岗位职责共1
1.协助馆领导做好行政和业务管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理工作。2.掌管文化馆公章，负责文化馆信函、文件的送达、保管、利用工作。3.负责起草全馆相关工作请示、报告、计划、总结、通知、通报、协助馆长制定和修改各项规章制度，并检査贯彻执行情况。4.根据馆领导的意见安排馆务会议和其他会议，做好会议记录，并检查会议决定执行情况。及时向馆领导汇报工作进展情况和存在问题，化解矛盾、纠正错误、确保工作顺利进行。5.处理好与各区文化馆，省、市、区、街上下级有关单位、科室、人员和本馆各部门、人员关系，协调好各项工作。6.负责全馆的宣传教育工作，抓好宣传报道。7.配合馆领导组织安排全馆人员参加业务研讨、学习、观摩、培训、交流活动。8.依照财务制度、履行财务管理职责，把好收、支关，编制年度预算、做好报账工作。保证经费按时到位。做到财务账目日清月结，按时上送报表，保证不出差错。9.负责文化馆行政和业务工作有关资料及报告的起草和打印上报。10.做好行政和业务文字、图片档案的编制、管理和利用工作。11.负责行政和业务资料统计上报存档。12.按照考勤制度负责考勤工作。13.负责安全保卫、计划生育、环境卫生、水电及馆舍和专业设备维修、工会等办公室日常事务工作。14.负责财产和办公用品采购、管理、清査、登记(包括音像、图书资料)工作，做到账物相符，保管妥善、处理得当、来去有因。15.完成上级下达和馆领导交办的其他临时工作。集团公司企业管理部部长岗位职责共2
管理部部长岗位职责
管理部部长统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务及对外联系工作。 1.参与制定公司年度总预算和调整，汇总、审核下级部门上报的预算并参与公司预算分析与平衡会议。
2.根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划，并组织执行，处理各种执行过程中出现的问题。
3.制定管理部工作目标和工作计划，经批准后执行。
4.主持制定、修订管理部的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
5.掌握公司行政管理工作的运行情况，适时向总经理汇报。
6.负责公司发展过程中需做的各项认证工作，整理分析后向总经理汇报。
7.与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系。建设有利的工作环境。
8.接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 9.负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作。
10.人才的发现、选拔、培养及不合格员工的淘汰；薪资福利政策的制定实施、完善及组织管理工作；员工绩效考核制度的建立，实施，推动和完善。 11.公司企业文化的建设和发展，以充分调动员工工作积极性。
12.监督、检查各部门对公司各种规章制度执行情况，每月统计、上报，并出具奖惩建议书；
13.负责定期召开职工大会，征求合理化建议，并进行评审。 14.审批行政系统文件，在总经理授权下审批其他系统文件。 15.负责公司的后勤工作，创造和保持良好的工作环境。
16.负责公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
17.组织公司有关法律事务的处理工作，指导监督检查公司保密工作的执行情况。 18.负责协调公司各职能部门之间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 19.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题，解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
20.负责公司员工考勤的审核、审批。
21.负责行政管理工作的培训和考核，提高行政管理人员的业务素质。 22.保证公司质量管理体系的有效运转。 23.负责组织质量管理体系的年审、外审。 24.负责质量体系文件的换版工作。 25.负责组织公司工作流程的修改。
26.积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间横向联系的争议提出界定要求。
27.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评定，处理因工作发生的纠纷。
28.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。 29.定期向总经理述职。
30.做好各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 31.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
集团公司企业管理部部长岗位职责共3
公司经营管理部部长岗位规范
1 适用岗位
本规范规定了经营管理部部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。 本规范适用于经营管理部部长工作岗位。 2 岗位职责
职责范围与工作内容
负责贯彻实施国家法律法规、上级主管部门有关方针政策，落实公司年度工作会议精神、各项管理制度和决议。
负责安排、指导、检查和落实本部门综合计划统计、市场营销、概预算、合同管理、经济活动分析、经济责任制考核及相关工作。
组织公司年度、月度综合计划编制和实施工作，组织综合统计报表的编制工作。 组织电量计划的申请工作，组织竞价上网信息收集、分析、报价策略制定和报价工作。 组织经济活动分析工作。
组织经济责任制考核办法的制定、考核工作。
组织生产外包、技术改造、小型基建等项目的招投标工作。
组织生产外包、技术改造、小型基建等合同的起草、谈判和执行工作。 监督全面预算管理在部门的执行情况。 审查本部门对外发生的报表及会签意见。 负责组织二期工程前期工作。 积极完成领导交办的其他任务。 工作关系
在经营副总经理的领导下开展工作，并对其负责。 业务上接受上级主管部门的指导。 搞好企业内各部门的协作与配合工作。
文明办公要求
坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 谦虚诚恳，团结同志。
礼貌待人，说话和气，热情耐心。
保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准
思想政治和职业道德
坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
有严格的组织纪律观念，能够坚持原则，不徇私情，自觉遵守公司各项规章制度。 必备知识
掌握企业经济管理基本知识，熟悉电力基建和生产过程。 掌握电力基建、生产计划和统计的基本知识。
熟悉电力负荷预测和电网运行的基本知识，掌握区域电力市场建设方案和市场运行规则。
熟悉管理经济学、运筹学、搏弈论、公共关系、风险管理等基本知识。 熟悉招投标和合同管理的基本知识。 熟悉企业经济活动分析的基本方法，。 熟悉建筑安装工程概预算的基本知识。 了解本企业生产、检修工艺流程
了解系统论的基本原理在企业管理中的应用。 熟知计算机在企业管理中的应用及发展趋势。 具有一定的文字写作水平和外语水平。 政策法规知识
熟悉《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国税法》、《电力监管条例》。
了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国会计法》及其他法律法规。 技能要求
能正确理解与经营管理相关的政策、法规及规定，善于结合实际情况发现问题、分析问题和解决问题。
具备较高的领导、组织和协调能力，具有较强的逻辑思维和开拓创新能力。 具有编制企业中长期和年度计划的能力。 具有投资分析、企业经营活动分析的能力。 具有较强的综合判断能力。 能够熟练使用计算机。
具有较高的语言表达能力和写作能力。 任职资格
文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。 工作经历：5年及以上实际工作经历。
专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
经营管理部副部长岗位规范
1 适用岗位
本规范规定了经营管理部副部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。 本规范适用于经营管理部副部长工作岗位。 2 岗位职责
职责范围与工作内容
协助部长做好本部门工作，重点做好公司电力营销工作。 负责公司电力市场的研究、开发，尽可能的争取电量、争取负荷。
负责公司《电量购销合同》、《并网调度协议》及《供用电合同》的起草、谈判。 组织区域电力市场竞价上网的前期准备工作，拟定公司竞价上网工作规划。 负责公司竞价上网工作，组织、制订竞价策略、报价方案，并负责报价工作。 及时总结、分析公司电力市场工作，定期编制公司电力市场分析报告。
保持与河南分公司、调度及周边兄弟电厂的密切联系，及时收集、掌握电力市场信息。
负责经济责任制考核办法的拟定和执行工作 完成领导交办的其他工作。 工作关系
在部门主任领导下工作，并对其负责。 业务上接受上级主管部门的指导。 搞好企业内各部门的协作与配合工作。 文明办公要求
坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 谦虚诚恳，团结同志。 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准
思想政治和职业道德
坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 必备知识 熟练掌握经济学原理、市场营销学、市场经济学、技术经济学、运筹学等方面的基础知识。
认真学习、熟练区域电力市场建设方案、竞价规则及管理办法。
掌握年度电量合约交易、月度电力市场、日前电力市场及实时交易知识，掌握各种辅助服务的交易规则及结算办法。 熟悉发电业务流程。
熟悉各种技术经济指标对机组经济性影响，并能熟练运用于机组边际利润的计算。 能够组织公司电力市场培训工作。
掌握计算机应用知识。具有一定的文字写作水平。 政策法规知识
熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电力监管条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》及其他法律法规。 技能要求
具有较高的发电企业经济效益分析和计算的能力。 具有较高的运筹学分析、对比能力。 具较高的竞价建议水平。 有实施本专业业务方案的能力。
对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。 能够熟练使用计算机，掌握电力市场技术支持系统基本原理并熟练使用。 能够协助领导策划企业电力市场工作，思维敏捷，具有创新能力。 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 任职资格
文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。 工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。 专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
概预算管理主管岗位规范
1 适用岗位
本规范规定概预算管理主管的岗位职责、上岗标准和任职资格。 本规范适用于概预算管理主管管理工作岗位。 2 岗位职责
职责范围与工作内容
认真贯彻落实国家关于招标投标、概预算定额管理的方针、政策和规定。 负责工程、检修项目预决算的审核工作。审核本企业申请立项的可研报告的费用估算，审核外委项目的工程预算或报价文件，审核外委项目的竣工决算。负责审核后的材料报批工作。
负责检修工程、小型基建等项目的招投标工作。组织起草招标文件，测算标底，对外发放招标文件及接收投标文件，组织召开招标会议，做好招标会议记录。 参加工程项目、外委工程项目的阶段验收及竣工验收。 编制、审核施工预算、控制工程造价。 登记建设项目台帐。 完成领导交办的其他工作。 工作关系
在部门主任领导下工作，并对其负责。 业务上接受上级主管部门的指导。 搞好企业内各部门的协作与配合工作。 文明办公要求
坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 谦虚诚恳，团结同志。 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准
思想政治和职业道德
坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 必备知识
掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的基础知识。
掌握建筑安装工程概预算的基本知识。 掌握建设项目投资计划管理的基本知识。
掌握企业中、长期生产经营目标及近期生产经营目标。 熟悉本企业经济效益评估方法和理论。 掌握本企业生产工艺流程及主要设备性能。 了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。 了解国内外同行企业管理和工业工程管理的特点和经验
掌握建设工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例等。 熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。 掌握计算机应用知识。具有较强的文字写作水平。 政策法规知识
熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》
了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。 技能要求
具有一般投资效益分析和计算的能力。
看懂简单的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。 具有拟建项目的投资估算及项目投资计划执行分析的能力。 有实施本专业业务方案的能力。
对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。 能够熟练使用计算机，掌握概预算应用软件的使用。
能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。 能够自选课题或就某课题做出编研。
具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 任职资格
文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。
工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。 专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
经营管理部合同管理岗位规范
1 适用岗位
本规范规定了合同管理的岗位职责、上岗标准和任职资格。 本规范适用于合同管理工作岗位。 2 岗位职责
职责范围与工作内容
负责全厂计划外委项目任务和临时外委项目任务的合同管理。 负责汇总计划外委项目任务和处理临时外委项目任务。
负责外委项目施工单位的资质审查，拟定合同草稿并进行会签。 负责检查合同的执行情况，协调处理合同执行过程中出现的问题。 参与外委项目的竣工验收，收集资料等工作。 参与外委项目的费用预决算的审核把关工作。
负责建立健全合同管理台帐，编制月度、年度合同执行情况表，并分析合同执行情况。
负责完成领导交办的其它任务。 工作关系
在部门主任领导下工作，并对其负责。
业务上接受上级主管部门的指导，并做好相关单位的联系、协调工作。 搞好企业内各部门的协作与配合工作。 文明办公要求 坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 谦虚诚恳，团结同志。
礼貌待人，说话和气，热情耐心。
保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准
思想政治和职业道德
坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 必备知识
掌握经济学原理、企业管理、招标投标、合同管理等方面的基础知识。 掌握建筑安装工程、检修工程概预算的基本知识。
掌握合同的基本内容和要求，熟知经济合同的签订、执行程序，熟练应用合同的索赔、反索赔技巧和方法。
掌握建筑安装工程基本知识和发电企业生产流程、设备检修流程及本企业主要设备性能。
了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。 熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。 具有交稿的文字写作水平。 政策法规知识
熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》 了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。 技能要求
具有较强的协调能力和沟通能力。
能够正确把握判断合同条款的有效性，避免无效合同和无效条款。 看懂建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。 具有项目投资估算及项目投资计划执行分析的能力。
具有较强的分析能力，对合同执行过程中存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施和对策。
能够熟练使用计算机。
能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。 能够自选课题或就某课题做出编研。
具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 任职资格
文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。
工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上相关工作经历。 专业技术资格：具有初级以上职称。 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
经营管理部综合计划岗位规范
1.适用岗位
本规范规定了综合计划岗位职责、上岗标准和任职资格。 本规范适用综合计划工作岗位。 2 岗位职责
职责范围与工作内容 认真贯彻落实国家政策和相关规定。
按照集团公司和分公司的要求编制公司全年综合计划。 汇总公司各部门的月度计划，经领导批准后下达。 参加月度、年度燃煤的盘点工作。
负责月度、年度综合统计报表的编制和上报工作。
编写公司经济活动分析报告，组织经济活动分析会，分析原因并提出措施。 按照年度预算做好公司资产经营责任的编制。 按上级要求制定扭亏增盈和年度计划安排。 完成领导交办的其他相关工作。 工作关系
在部门主任领导下工作，并对其负责。 业务上接受上级主管部门的指导。 搞好企业内各部门的协作与配合工作。 文明办公要求
坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 谦虚诚恳，团结同志。 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准
思想政治和职业道德
坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 必备知识 掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、统计学等方面的基础知识。 掌握企业中、长期生产经营计划和年度、月度生产经营计划的编制方法。 熟悉本企业经济效益评估方法和理论。 掌握电厂生产流程及熟悉主要设备性能。
了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。
了解电力需求形势，掌握统计指标的含义、作用、计算方法及其之间勾稽关系。 熟悉发电企业成本构成。
掌握对比分析法、因素分析法、动态分析法等经济活动分析方法并能够熟练应用。 掌握计算机应用知识并能够在工作中熟练应用。 具有较高的文字写作水平。 政策法规知识
熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》
了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。 技能要求
具有效益分析和计算的能力。 具有制定全年生产经营计划的能力。 有实施本专业业务方案的能力。
对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。
能够熟练使用计算机，掌握计算机技术在计划统计和经济活动分析中的应用原理。 能够协助领导策划企业计划管理，具有一定的开拓创新能力发散思维能力。 具有较高的语言文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 任职资格 文化程度：具有大专以上学历，中级以上职称。
工作经历：具有大专以上学历、3年及以上实际工作经历。 专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
三、人力资源部岗位规范
人力资源部主任岗位规范
1 适用岗位
本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准和任职资格。 本规范适用于人力资源部主任工作岗位。 2 岗位职责
职能范围与工作内容
全面负责本部门的工作，并直接负责本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。
负责后备干部的选拔、培养。 负责本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。 负责按计划完成员工的招聘、录用、安置工作。 负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织工作。 负责工资基金的使用、管理。 负责组织机构的设置和调整。
负责组织实施劳动力管理，劳动调配、劳动保护。 负责员工奖惩工作。
负责劳动合同的签订、管理工作。 一三负责员工教育培训计划的制定和实施。 负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。 工作关系
在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责。 业务上接受上级主管部门的指导。 搞好企业内各部门的协作与配合工作。 文明办公要求
坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 谦虚诚恳，团结同志。
礼貌待人，说话和气，热情耐心。
保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准
思想政治和职业道德
坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 必备知识 掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。 熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质。
熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识。 政策法规知识
熟知并执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国统计法》等与有关人力资源管理方面的政策、法规。
了解《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规及企业管理方面的基础知识。 技能要求
具有较强的组织协调能力、应变能力及逻辑思维、语言文字表达能力，能够撰写总结、报告、专题分析。
能够熟练应用计算机进行本岗位的工作。 能够对本部人员进行业务培训。
能够根据集团公司或各分、子公司的工资政策，组织制定本企业内部的工资改革、工资调整方案。
能够组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训计划， 高质量的完成各种劳动人事报表。
能够组织相关人员总结分析社会保险主要工作的实施情况，基金的管理运作情况。 能够组织制定本企业的组织机构、定员、定岗、岗位规范工作。 能够组织编制、实施和修订企业劳动定额管理办法。
能够组织编制大、中专毕业生接受计划，做好大中专毕业生招收工作。
领导劳动人事主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作，接受上级和地方劳动部门的劳动监察，参与员工劳动纠纷的调解工作。
保证员工安全生产、积极改善员工劳动环境，加强工业（职业）卫生管理的各项工作，加大对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。确定劳动防护用品发放范围，编制劳动防护用品使用计划、质量标准和管理办法。 任职资格
文化程度：具备大专及以上学历或同等文化程度。
工作经历：具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年以上实际工作经历。
专业技术资格：具有中级及以上专业技术资格。 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。 政治条件：中共党员
干部管理主管岗位规范
1 适用范围
本规范规定了干部管理主管岗位职责、上岗标准、任职资格。 本规范适用于干部管理主管工作岗位。 2 岗位职责
职能范围与工作内容
协助部长做好本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。 协助部长做好本企业内部后备干部的选拔、培养。
协助部长做好本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。 根据人才评价制度及上级相关政策，做好“112”人才（干部身份）的考核、推荐及管理工作。 工作关系
在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。 业务上接受企业上级主管部门的指导。 搞好与相关岗位的协作与配合工作。 文明办公要求
坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 谦虚诚恳，团结同志。
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