下面是范文网小编整理的人力资源总监助理岗位职责3篇 人力资源总监助理工资，供大家赏析。
人力资源总监助理岗位职责1
人力资源总监岗位职责
1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。
4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。
8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。
10.计划和审核人力资源管理的成本。
11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。
12.落实执行企业人事奖惩制度。
13.其他相关工作。
总部人力资源总监岗位职责
人力资源总监岗位职责（精选11篇）
人力资源总监岗位职责说明书
酒店人力资源总监岗位职责
人力资源市场部助理岗位职责
人力资源总监助理岗位职责2
人力资源总监
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
11、负责部门管理工作及人员工作指导；
12、完成公司领导安排的其它工作
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有人力资源管理师职业资格；
3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。
4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；
6、熟悉国家、地方政策、法律法规；
7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
人力资源总监助理岗位职责3
人力资源总监助理岗位说明书人力资源总监助理 人力资源部 岗位名称 所属部门 人力资源部经理 人事主管 直接上级 直接下属 1人 岗位编制 岗位等级 经理级 人力资源部经理 晋升岗位 轮换岗位
在人力资源部总监的领导下，依照国家有关方针、政策和法规，并依照公司职位的战略、宗旨、计划、程序、制度和工作指令，完成人事方面的各项工作，以保障
概要
公司的工作正常开展并取得成绩。
1、人事工作 1、围绕人力资源部开展工作，并及时向领导提供工作决策和处理问
题的依据，提出对人力资源部人事工作的意见、建议和措施;2、贯彻执行人力资源部总监下达的工作指令;3、配合人力资源部总监搞好各项人事工作的组织、协调和联系;4、熟悉相关单位情况，积配合总监与各方面做好工作协调;5、负责做好每月考勤的收集、汇总、审核工作;6、负责根据绩效考核结果，对每月员工工资表、补贴、奖金等福利 主 费用的制作与核算工作;7、负责做好人事方面档案的收集、整理、归档和完善工作;要
8、负责员工各项保险统计、缴费、增减的工作; 岗 9、负责协助人力资源部总监做好新员工入职培训工作(计划、安排、通知、执行);位
10、负责办理员工的劳动合同的签定、备案登记、录用及员工离职 职 后的劳动合同解除、退工、退档等工作;11、负责公司每年的劳动执法年审、社保登记证的办理、年审，拟责 文、打印并呈送各种对外的报表及报告等工作;12、负责协助总监制定和完善公司的相关制度、流程、工作表格等 并加以实施与督导;13、负责员工异动(晋升、调动、奖惩等)的手续办理及公布工作;14、负责本部门固定资产的管理;15、完成上级领导交办的其他工作。岗位工作关系 公司内部:公司各部门
公司外部:政府人事部门、劳动部门、社会保障部门、高等院校、人才交流中心
人事档案的管理权 工作 人事结构的建议权 劳动纠纷的协调权 权限 招聘策略的制订权 教育背景: 人力资源专业、管理或相关专业大学专科以上学历 工作经验: 3年以上企业人事主管及2年以上企业人事经理岗位工作经验，知识技能: 任 1、熟悉人事录用、任免及社保等工作流程;2、对人才的发展与引进、组织与人员调整、员工的职业生涯设计具有丰富的实职 践经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;资 4、有企业人力资源部门实际管理经验及协调能力;5、熟练使用办公软件。格 素质要求: 1、为人诚实正值，工作细致认真，责任，能保守人事机密;2、性格开朗大方，有极强的亲和力和感召力;3、善于沟通协调，有良好的团队合作意识。关键
内部客户满意度;招聘到岗率、新员工适岗率、招聘成本、工作计划完成程度 绩效
指标
工作场所:办公室
工作时间:正常、根据工作情况及招聘日程加班 工作 工作环境:舒适
危 险 性:基本无，无职业病 环境
使用设备:计算机、一般办公设备(电话、传真、打印机、网络)
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