下面是范文网小编整理的单位推荐选拔中层工作汇报5篇 单位推荐选拔中层工作范文，供大家参考。
单位推荐选拔中层工作汇报1
县干部选拔工作汇报材料
××县立脚于全县经济社会进展大局，着眼于可持续进展的需要，环绕 “选、培、用”三个环节，建立了公开选拔、组合培训、择优任用的乡科级后备干部队伍建设机制，运用“四公开、四差额”（公开推举职位、公开任职资格、公开工作实绩、公开推举结果和差额提名、差额推举、差额考察、差额票决）的方式从全县符合条件的329名人员中遴选出41名乡科级后备干部，其中乡镇长后备人选10名，副科职后备干部人选31名（女干部11名，党外干部和年轻干部各10名），倾力打造了一支素养高能力强的干部队伍，努力为实如今更好起点上谱写××跨越进展新篇章提供坚毅有力的组织保证。
一、坚持拓宽思路和严格标准相结合，建立公开选拔新机制
在全县上下组织选贤荐能活动，充分体现了县委 “从实绩看德才、凭德才用干部”的鲜亮用人导向，在实施过程中，县委本着“三宽三严”的标准，拓宽选拔视野，严格选拔标准和程序，切实提高选人质量。
在选拔视野上坚持“三宽”，让更多的人才参与竞争。一是放宽选拔范围。敢于打破身份、资历等各种限制，打破行业和城乡地域的界限，将选拔范围从行政机关单位的公务员，扩展到县乡机关事业单位中层以上干部。二是放宽学历要求。本次公推公选乡科级后备干部中，乡镇长后备干部学历放宽至大专及以上学历，副科职后备干部学历放宽至现有大学及以上文化程度，对第一学历均未做硬性要求。三是放宽年龄限制。现任正科级干部和具有招商引资实绩的领导干部竞争乡镇长后备人选的年龄可由43岁放宽至45周岁，对竞争副科职年轻干部、党外干部、女干部，特别优秀的在年龄上能够从30周岁放宽至35周岁。
在选拔程序上坚持“三严”，使优秀的人才脱颖而出。一是严把推举关。第一轮民主推举采取县级领导班子成员公开署名推举、统战部和县妇联及团县委三职能部门联名推举、乡镇人大代表或党代表10人联名推举、各单位党委（党组）联名推举相结合的四种方式进行。经过推举汇总后，公示初审合格人员共有329人(乡镇长后备初步人选136人，副科职后备初步人选193人)。第二轮、第三轮分别召开全县副科级以上干部大会和县委全委（扩大）会进行民主推举，按照1：4和1：2差额比例分别进行了推举，经过这三轮推举，产生了21名乡镇长后备人选（其中第19名有3人并列，一并进入差额考察）。二是严把考试关。3月22日，县委在××中学高中部对经过第一轮推举出来的191名副科职后备干部人选进行了笔试，按照1：3的比例确定了上报年轻干部、女干部、党外干部三种类别92名面试人选，并在上××和××党建上进行了公示。3月26日在群众大厦进行了面试，然后按照笔试成绩40%、面试成绩60%汇总综合成绩，按1：2的比例产生了60名差额考察人选。为确保整个操作的公开、公平和公正，笔试题本、面试题本均请南京市委组织部领导干部考试中心命题，15名面试考官均从盐都市委组织部招聘，面试时，实行现场录像，全程同意市委组织部干部监督处和县纪委干教室的监督。三是严把考察关。为全方位考准、考实干部事情，县委组织部运用了咨询卷调查和团队角色能力测试等考察方式，测试被考察对象的创新创优意识和工作协调能力，安排18个考察组对21名乡镇长后备人选和60名副科职后备人选进行了考察，并组织两个独立考察组，到被考察对象所在社区（居委会）党组织进行家访邻访，了解其“八小时”之外事情，在此基础上，形成了干部综合考察事情报告，以课件形式向县委召开常委会作了专题汇报。
二、坚持理论学习与实践锻炼相结合，建立“四个一”培训新机制
为了进一步提高这些公选干部的履岗能力，尽快进入角色，××县采取“四个一”（组织一次实地观摩、开展一次集中培训、进行一次拓展训练、实行一次跟班学习）的方式，大力度、全方位培养公推公选干部。组织一次实地观摩。公推公选干部集体谈话会结束后，县委组织全体公选干部利用一天的时刻，对全县经济社会进展部分亮点进行了集中观摩，内容涉及工业经济、农业农头企业、都市规划建设、大学生村官创业园、计生服务中心、党建工作示范点等15个项目，涵盖了乡镇工作的各个领域，经过集中观摩，既感觉到了近年来××城乡翻天覆地的巨大变化，又坚决了他们立脚基层、进展农村，建设美好视力故乡的信心和决心。开展一次集中培训。为了使整个培训贴近工作实际，达到预期效果，县委紧紧环绕进展高效农业、坚持依法行政、强化镇村规划建设、增强财政收支治理、维护信访稳定、加强廉洁自律建设等重要课题，精心编制课程设置，特意邀请了在农业农村工作、都市建设、信访稳定、招商引资等一线工作的部委办局长担任授课老师，在县委党校对后备干部进行了为期三天的集中培训，提高学习的针对性和实效性。进行一次拓展训练。集中学习结束后，县委组织部在城南绿海 佳园户外体验学校为这批公选干部安排了封闭式拓展训练，在城北看守所安排了警示教育，训练内容包括游戏、断桥、背摔、毕业墙等多个项目，经过部分游戏和严格的集训及警示教育，凝结了学员之间的合力，增强了他们的体质，锤炼了大伙儿的意志，培养了严明的纪律观念和吃苦耐劳的坚韧作风。实行一次跟班学习。为进一步增强这些公选干部对基层一线工作的理性认识，县委将这些干部分成了5个小组，分别安排到政府办、组织部、县纪委、宣传部、信访局、扶贫办、众兴镇等7个部门或乡镇进行为期一周的跟班学习，学习期间，所在单位或部门负责制定学习培训方案并进行严格的培训和考核，学习期满后，每位学员撰写出3000字以上的学习报告，并且跟班学习单位要紧领导也将对该同志在跟班学习期间的工作、学习、日子等方面给出具体的评鉴意见。
三、坚持突出实绩和注重潜质相结合，建立择优任用新机制
一是客观分析工作实绩。按照《乡科级领导班子和领导干部综合考核评价方法（试行）》，年初对全县乡科级干部进行全面考评，经过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体办法，客观、公正、全面、准确地考核其工作实绩。对本次公选干部，在推举环节中，明确要求对招商引资实绩突出的干部，优先推举提名，对20xx年度没有招商引资实绩的单位别参加推举提名。所有提名人选如实填写业务工作实绩和招商工作实绩申报表，由所属单位党委（党组）初审把关后，统一上报县委组织部汇总、审核、考核、认定。
二是科学评价个人潜质。在笔试、面试、考察、实践锻炼等各个环节，该县特别注重对干部综合考察事情的分析，着重从理论素质、知识结构、心理素养、健康状况、廉洁自律等五个方面评价后备干部进展的潜质。要紧看其是否具有良好的理论素质和知识体系，是否善于用理论指导实践、开拓创新，是否具有应对艰难工作、突发事件的积极心态，是否具有健康的体魄和良好的心理素养，是否可以严于律己、勤政为民。
三是两者兼顾择优任用。在使用中，该县严格坚持条件成熟使用一批，剩余人员纳入后备储备一批，及时将那些政治素养好、工作实绩明显、群众公认度高、进展潜力大的后备干部推上领导岗位。目前，在41名后备干部人选中，有6名同志被擢升为乡镇长、2名同志被擢升为乡镇党委委员、副乡镇长，8名同志被擢升为副乡镇长，10名同志被擢升为乡镇组织（宣传）委员，1名同志被擢升为乡镇纪委书记，余下14名将作为后备干部，纳入人才储备进行跟踪培养，其中8名同志将到相关单位或有关乡镇进行为期一年的挂职锻炼，使他们在实践中经风雨、长才能，进一步增强做群众工作的本事、提高应对复杂局面和处理实际咨询题的能力和水平。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划
别详一、指导思想：
在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：
1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；
2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；
3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。
4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。 三、具体措施：
1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习； 2、降实各备课组教学进度表及教学打算； 3、有的放矢地开展第二课堂活动 初一年组织学生单词竞赛；
初二年组织学生进行能力比赛；
初三年组织学生进听力比赛；
其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。
5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向； 6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；
7、降实本学期教研听评课工作安排。
单位推荐选拔中层工作汇报2
…………（单位）
干部选拔任用工作操作规程
为进一步深化人事制度改革，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、…………市委组织部《关于市直单位竞争上岗的若干意见》（明组字[2008]24号）、…………（单位）“三定”方案（办秘字[2003]17号）等文件精神。坚持党管干部原则、任人唯贤、德才兼备原则、公开、平等、竞争、择优原则、民主集中原则，扩大干部工作的民主，进一步细化、严密检察干警选拔任用工作程序，实现检察人员选拔任用工作的科学化、民主化、规范化，从而把德才兼备、实绩突出的检察干警选拔在适当的岗位，为明光检察院检察事业科学发展提供坚强的组织保障，特制定《…………（单位）干部选拔任用工作操作规程》如下：
一、工作流程
（一）空岗预告
1、政治处根据院内设机构工作的需要，经党组同意，按照内设机构的配备和职数情况，采取定期、不定期的形式公布中层干部空岗职位和职位说明。
2、院党组召开酝酿会。对拟选拔的中层干部职位及职数，任职人员应具备的条件、选拔程序和方法等内容进行酝酿研究。实行竞争上岗时，出台相应的实施方案。
(二)通气报告
院党组酝酿后，由政治处及时填写《中层干部职务调整通
1气报告表》，并报送至市委组织部干部科。
（三）组织领导
院党组组织领导全院中层干部选拔任用全局工作，并成立干部选拔任用工作考察领导小组（以下简称考察小组）。考察小组组长由检察长担任，副组长由协管干部工作副检察长、政治处主任担任，成员为政治处和监察室人员组成，下设办公室在政治处。考察小组办公室负责干部选拔任用日常工作。
（四）报名与资格审查（竞争上岗时适用）
1、报名人员应当符合岗位规定的基本条件和任职资格。对有特殊要求的职位可以附加其他条件。
2、报名人员可以通过党组书面推荐、个人自荐等方式报名。
3、党组推荐的，需按照党组确定的报名条件和要求，集体研究确定推荐参加选拔的初步人选，并注意考虑本人意愿；个人自荐的，应由本人向院党组递交书面报告。
4、报名人员均要填写《…………（单位）选拔任用领导干部报名登记表》，提供有关证明材料的原件和复印件。
5、根据公布的报名条件和资格要求，考察小组办公室对报名参加选拔的人员进行资格审查。
（五）民主推荐
对经过资格审查符合条件的人员，要召开全院民主推荐会，发放《明光人民检察院干部任用民主推荐表》，进行民主推荐。推荐会应对拟选拔的岗位职责及任职条件进行说明，并附有关人
选的基本情况，定岗定向推荐。民主推荐会议，由院全院检察干警参加。
（六）民主测评
1、民主测评按德、能、勤、绩、廉五个方面进行，单项评价意见按好、较好、一般、差四个方面进行，总体评价按优秀、称职、基本称职、不称职四个方面进行。
2、民主测评后确定初步人选名单，考察小组办公室将拟任职务、任职条件和初步人选名单及其简历等，以书面形式提交院党组审核；
3、实行竞争上岗时，考察小组办公室根据民主提名情况，一般按照1︰3的比例研究提出参与竞职演讲的人选，报院党组审核确定。
（七）竞职演讲（竞争上岗时适用）
1、竞职演讲。院考察小组办公室根据考察小组的安排，组织召开竞职演讲，演说的主要内容包括个人简历、竞争上岗的目的理由、任职目标、设想和所具备的优势以及对竞争结果的态度等，演说时间不超过5分钟
2、竞职演讲结束后，院党组综合竞职演讲、近两年的民主测评、年度考绩考廉的结果，一般按照1︰2的比例研究提出差额考察对象。
（八）考察预告
考察小组依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚
持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价，形成考察预告，经院党组研究同意后公示3-5天。
（九）征求意见
考察小组对各部门主要负责人、被考察对象所在部门干警进行谈话，征求他们对拟提拔任用人员在德、能、勤、绩、廉等各方面的意见，形成谈话记录。
（十）考察报告
1、考察小组依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，并依据考察预告公示情况、征求意见情况等，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价，形成考察报告，并递交党组审核。
2、拟提拔任用人员向考察小组办公室递交近年来的工作小结。
（十一）决定任用
院党组根据民主推荐、民主测评、考察报告等情况研究决定拟提拔任用人选。
（十二）公告
1、考察小组办公室依据院党组研究确定的拟提拔任用人员名单，通过院内网或公告栏进行公示，公示期一般为3-5天。
2、公告期满无异议后，报经院党组同意后，考察小组办公室填写《干部任免表》，并下文任命。
（十三）任前党风廉政谈话
考察小组办公室根据考察小组安排组织对提拔任用人员进行任前党风廉政谈话。党风廉政谈话后，提拔任用人员填写《…………市股级干部选拔任用工作全程记实表》，并报检察长审批。
二、纪律要求和监督
1、严格按照规程的内容和程序操作，确保公开、公平、公正。
2、选拔任用人员要自觉遵守规程有关规定，不得弄虚作假，搞非组织活动，一经发现，在两年不得提拔，已任职的，免去所任职务。
3、考察小组成员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄漏考察情况，党组研究讨论情况，违反规定的，严肃处理。
4、全院检察干警对干部选拔任用工作实行全程监督，对干警反映的选拔任用工作中的违纪行为，一经查实，将按有关规定给予处分。
…………（单位）
二○一二年五月七日
单位推荐选拔中层工作汇报3
监理单位工作汇报
受河南瑞奇房地产开发有限公司的委托，河南海华工程建设监理公司承担瑞园小区工程的施工监理任务。在有关参与各方的配合与共同努力下，顺利完成了地基与基础分部的监理工作,确保了工程地基和 基础施工的质量。现将我们对瑞园1#楼地基与基础分部工程的监理工作汇报如下：
一、工程概况：
郑州市纬一路一号院·瑞园工程1#楼位于郑州市花园路与纬一路交叉口西北角，东邻新闻大厦，南邻纬一路，西邻广电厅办公大院，北边为省信访局办公大楼。本工程为高层商住楼，其中地下为一层，地上10层，局部16层，建筑总高度为米，建筑面积为.62㎡，工程造价5588万元。本工程由河南报业集团瑞奇房地产开发公司投资兴建，勘察单位为黄河勘测规划设计有限公司，设计单位为上海中福建筑设计院，施工单位为河南省第五建筑安装工程有限公司，监理单位为河南海华工程建设监理公司，桩基施工单位河南省昊鼎建筑基础工程有限公司。结构概况：本工程结构安全等级为二级，设计使用年限为50年，建筑抗震设防类别为丙类，地基基础等级为乙级，采用钢筋混凝土框架---剪力墙结构，框架抗震等级，为三级剪力墙抗震等级为2级，抗震构造措施应提高一级，框架柱、梁、板、剪力墙砼强度等级为：基础顶—1#为C40，1#）—1#）为C35，1#以上为C30。钢筋采用HPB235，HRB400，钢板采用Q235。非承重墙体除注明外均为加气混凝土砌块，采用M5混合砂浆，砌体标号为,砌筑质量等级为B级。
建筑概况：本工程建筑耐久年限70年，建筑分类为一类高层建筑，建筑抗震设防裂度8度，耐火等级为一级，人防等级为丙级。本工程采用节能设计，外墙采用外保温，采用挤塑性聚苯乙烯保温板，一至5层仿石面砖，六层以上为外墙涂料，屋面为上人屋面和不上人屋面两种，外门窗采用彩铝中空玻璃推拉窗，外门窗气密性4级，水密性3级，隔声性能不小于30dB,墙体采用200厚加气混凝土墙，M10混合砂浆砌筑，楼面高70厚1：6水泥焦渣垫层，楼地面及楼梯踏步上铺磨光花岗岩、大理石面砖等。单元门选用电子防盗门，入户门为甲级防火防盗门，室内竖井门为常闭乙级防火门，地下室门窗均分别为特级、甲、乙级防火门窗。
主体结构1-9 层分部工程自2007年 12 月 13日正式开始施工，至2008年 4月 20日完毕。在省质监总站、建设单位领导的大力支持下，在设计、勘察、施工单位的配合及努力下，监理单位严格按照国家有关技术规范及中州杯质量标准和设计图纸对施工单位监督管理，施工单位精心组织工程施工，确保1-9层主体结构质量目标顺利实现。
二、工作依据
依据国家和地方有关的工程建设的法律、法规、技术标准、规范、规程、设计文件、强制性条文和监理合同、施工合同等有关文件，对该工程进行全方位、全过程监理。
三、施工监理工作情况
健全的项目监理组织，完善的监理运行机制，是监理目标得以实现的根本保证。按照监理合同要求，监理公司选派了有国家注册资格的项目总监理工程师,并抽调年富力强的具有省级注册资格各专业监理工程师组成郑州瑞园工程项目监理部,项目监理部实行总监负责制,针对该工程的具体情况，监理公司配备土建、安装、资料等监理工程师共 8 人，项目监理部人员专业配套齐全，老、中、青结合，年龄结构合理，完全满足监理工组的需要，总监理工程师全面负责监理工作，各专业监理工程师深入现场，认真负责，按照监理程序开展正常的监理工作。按照国家有关规范和已制定的《监理规划》和《监理细则》，明确控制目标，建立了监理工作制度，确保监理人员在监督过程中依据国家有关施工技术标准、法律认真进行施工过程监督。
1、工程质量控制
以施工图纸、现行建筑施工验收规范、建筑工程施工质量验收统一标准为依据，按照建设工程监理规范要求，对本工程实施全过程质量控制，抓好预控、关键工序及质量保证措施的落实。坚持事前预控、事中监督、事后纠偏的质量控制原则。
（1）监督核查施工单位建立健全质量保证体系和质量管理体系。
（2）严格落实原材料报验制度。严格执行现场取样见证和送样制度。各种原材料进场后，依据出厂合格证、试验报告等，进行签认使用材料，未经监理人员签认的材料不得在工程中使用。
（3）坚持报验制度：要求施工单位各分项工序施工前，做好技术交底，施工单位在做好“三检”的前提下，填写报验单进行报验。对隐蔽项目和工序质量检查验收做到上道工序未经监理人员签认，下道工序不得进行施工。
（4）按照监理规范要求，监理人员对每道施工过程进行巡视或平行检查，对混凝土浇筑等关键控制点施工进行旁站监理，直到施工完毕。
（5）严格把好设计变更及技术核定的审核关。
（6）坚持按监理程序办事，各专业监理人员严格按国家有关规范和监理实施细则进行质量控制。
（7）坚持每周监理例会制度，业主代表、总监理工程师以及各专业
监理工程师，施工单位项目经理和各专业技术人员参加。会议检查上周工作落实情况及下周工作安排。指出上周存在问题，明确各专业有关技术问题及需协调处理的问题，并约定限期解决及处理。
2、进度控制
进度控制的目标为合同工期。监理采取的有效措施主要是协调业主对工程进度实施动态控制。具体控制措施如下：
（1）根据工程施工合同要求，按照已审定的施工组织设计、施工方案，针对工程的规模、质量标准、施工条件等，全面分析，进行动态控制。
（2）施工中监督检查实际进度与月、周施工计划是否相吻合。对出现偏离计划的工序，提前通知施工单位采取措施或调整计划。
（3）按时向业主提交监理月报，对影响整体工期的关键性工序施工中的问题及时向业主汇报，以便督促施工单位及时调整施工安排。
（4）以超前意识协助施工单位合理安排工序搭接。
3、工程造价控制
（1）监理人员按照工程施工合同约定条款及有关文件为依据进行工程造价控制。
（2）做好分部、分项工程的增减和现场签证工作。
4、工作原则
公平、公正、科学、诚信。
四、监理工作成效
监理项目部自进驻工地后，积极大胆地工作，始终把质量作为监理工作的主要任务，在主体1-9层结构施工中，重点把握好钢筋、水泥、砂石、砌体等原材料、模板工程、钢筋工程和混凝土浇筑质量关，严格按监理程序认真检查验收，坚持对钢筋隐蔽、混凝土浇筑进行旁站监理，对商品混凝土坍落度进行抽查，不符合要求的不得用于工程中。
在工程进度方面，根据业主的要求，监理部协助施工单位及时调整计划，施工单位精心组织施工，日夜赶工按计划顺利完成。
在每周的监理例会上，认真检查周计划执行情况和质量方面存在的问题，及时协调施工单位需业主解决的问题，督促业主尽早办理，保证了工程按计划完成。
河南海华工程建设监理公司 瑞园项目监理部年月日
单位推荐选拔中层工作汇报4
招聘工作坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。通过竞争上岗，选拔爱岗敬业、开拓进取、勇于创新的干部，以适应学校改革和发展的需要。
二、职位待遇
学校正处级。
三、任职条件
竟聘者须是学校副教授（含副教授）以上职称、副处级（含副处级）以上干部，具有较强的组织协调能力、开拓创新精神和良好的个人素质，对学科建设有应有的了解和较深的认识，身体健康，年龄一般不超过50岁。
四、方法程序
1、公布职位。黄淮学院学科建设处处长（1名）。
2、公开报名。符合条件的人员在规定期限内自愿报名，报名结束，向全校公布报名情况。
3、资格审查。由组织部、纪委、人事处对报名者进行资格审查。
4、答辩。由评审委员会组织对具备资格的竟聘人员以抽签形式决定演讲答辩顺序，并封闭进行，时间15分钟。评委当场打分，最后根据评分情况按1：2的比例确定考察人选。
5、民主测评与组织考察。民主测评在考察人选所在党总支（党支部）或工作部门全体人员中进行，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。由组织部对考察对象进行全面考察，结果报校党委，集体研究拟任人选。
6、公示。校党委提出拟任人选，向全校公示（公示期不少于7天）。公示后，未发现影响其任职问题的，由校党委适时下文。
7、任期与解聘。任期三年。对任期内工作被动，长期打不开局面，不能正常履行岗位职责或年度考核不称职，或严重违犯党纪国法和学校规章制度造成较大影响，或以权谋私，不廉洁自律的，学校可随时解聘。
五、时间安排
年月——日，到校党委组织部报名；
年月——日，资格审查；
答辩时间另行通知。
六、组织领导
招聘工作在校党委领导下进行，组织部具体组织实施。成立评审委员会：
主 任委 员：
副主任委员：
委 员：
七、纪律要求
1、严格遵守有关干部工作纪律。不准搞拉票等非组织活动，不准泄露考察、酝酿、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
2、评委要客观公正，不准打人情分。
3、参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。
4、对在《方案》实施中弄虚作假，搞不正之风，违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。
单位推荐选拔中层工作汇报5
广西大学公开推荐选拔中层空缺职位拟任人选工作
公告
（第1号）
为了在干部工作中贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，进一步推进我校干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度，根据《公开推荐空缺职位拟任人选暂行规定》（桂办发[2008]47号）和《关于进一步加强竞争性选拔干部工作的意见》（桂组通字[2011]55号）的精神，结合学校实际，经校党委研究，决定面向全校开展公开推荐选拔中层空缺职位拟任人选工作。现将有关事项公告如下：
一、公开推荐的职位及职数
1、文学院党委书记1名；
2、外国语学院党委书记1名；
3、党委办公室、校长办公室副主任，校务督查办公室主任1名；
4、数学与信息科学学院党委副书记1名。
二、推荐范围
面向全校公开推荐，符合条件的人员，均可作为推荐对象。
三、推荐对象的资格条件
推荐对象应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格，并符合推荐职位的具体要求。
1、推荐人选的对象。推荐中层正职人选，须担任中层副职领导
职务二年及以上，或是任现职一年及以上的中层正职干部；推荐中层副职人选，须担任正科职领导职务三年及以上，或是任现职一年及以上的中层副职干部。
以上任职时间计算截止到2011年4月30日。
2、具有大学本科及以上学历，中共正式党员。
3、身体健康。
4、年龄要求。推荐中层正职人选，一般在50周岁以下（1961年5月1日以后出生）；推荐中层副职人选，一般在45周岁以下（1966年5月1日以后出生）。
四、步骤和程序
公开推荐工作从2011年6月中旬起，至2011年7月初结束。
（一）宣传发动。由校党委组织部发布公告，公布推荐提名的职位、任职资格条件及有关要求。
（二）公开推荐。公开推荐采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式进行。
1、组织推荐。校属单位召开领导班子会议，集体研究确定推荐人选。组织推荐须填写《干部推荐登记表》，介绍推荐对象的有关情况，单位主要负责人署名并加盖单位公章。不署名并加盖单位公章的为无效推荐。
2、群众举荐。全校师生员工均可单独向组织举荐优秀干部。群众举荐须填写《干部推荐登记表》，介绍举荐对象的有关情况并署名。不署名的为无效推荐。
3、个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填写
《干部推荐登记表》，介绍本人的有关情况并署名。
组织推荐、群众举荐、个人自荐均直接向校党委组织部推荐。组织推荐和群众举荐应征得被推荐人同意，每个职位只推荐1名人选，同一人选只推荐1个职位；个人自荐只自荐1个职位。如同一人选被推荐到不同职位，由校党委组织部根据具体情况从中确定一个推荐职位，原则上优先考虑个人自荐的职位。
（三）资格审查和遴选考察对象
1、资格审查。由校党委组织部对推荐出来的人选进行资格审查，确定合格者名单，并通过学校文件系统向全校公布公开推荐的有关情况。
2、开展两轮遴选，公开遴选考察对象。
（1）第一轮遴选：召开有全体中层干部、教代会常设主席团成员、全体正高职称人员和各民主党派及台联、侨联主要负责人参加的干部遴选大会，对通过资格审查的被推荐人选进行第一轮遴选。根据得票高低，按每个选拔职位1∶3的比例，确定进入第二轮遴选人选。被推荐人选得票情况及进入第二轮遴选人选名单将通过学校文件系统向全校公布。
为了让与会人员充分了解每位被推荐人选的基本情况，会前校党委组织部将通过学校文件系统向全校发布被推荐人选的《自我介绍》材料。
（2）第二轮遴选：召开有全体校党委委员和非校党委委员的校领导参加的会议，对进入第二轮遴选的人选进行第二轮遴选。根据得
票高低，按每个选拔职位1∶2的比例，确定考察对象。人选得票情况及考察对象名单当场公布，并通过学校文件系统向全校公布。
投票前，每位人选在会上作1分钟的自我介绍。
（四）考察与决定任用
1、差额考察。由校党委组织部按照有关规定对考察对象进行考察。
2、确定拟任职人选。召开校党委会议进行差额票决。校党委委员按照每个选拔职位1∶1的比例投票表决拟任职人选，以应到会成员超过半数同意为通过。
3、任前公示和办理任职手续。对拟任人选进行公示（7天），公示后没有发现影响任职问题的，办理任职手续，并向全校公布各职位的任用结果。
五、其他有关事项
1、公开推荐的时间为2011年6月13--17日。
2、组织推荐、群众举荐、个人自荐须填写《干部推荐登记表》（分组织推荐表、群众举荐表、个人自荐表）。《干部推荐登记表》可到校党委组织部干部科领取，也可自行下载（打印需用A4复印纸打印，签名需手写）。《干部推荐登记表》需在2011年6月17日前送达校党委组织部干部科（纸质和电子文档各1份），过时不予受理。在报送《干部推荐登记表》时，需同时提交被推荐人选的《自我介绍》材料（纸质和电子文档各1份，用A4纸1页排完全部内容）。内容包括：被推荐人选的自然情况、主要工作学习经历、主要工作业绩、奖惩情况、自我评价等，并附上本人近期免冠正面2寸彩照。撰
写的《自我介绍》材料应客观真实，文责自负。
3、公开推荐工作出现以下情况时，校党委可以按照干部任用有关程序任命或暂时空缺：推荐人数等于或少于岗位职数的；经公开遴选或组织考察后无合适人选的。
4、校纪委和校工会负责对推荐选拔工作实施全程监督，设置举报电话和电子信箱。欢迎广大师生员工对推荐选拔工作进行监督。对在干部选拔工作中违反干部人事工作纪律，特别是拉票行为，一律严肃查处。
未尽事项请向校党委组织部咨询。联系电话：，电子信箱：zzb@；监督电话：（纪委办公室），监督电子信箱：jjjch@（纪委办公室）。
本公告由校党委组织部负责解释。
附件：《干部推荐登记表》
校党委组织部
2011年6月13日
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