项目经理岗位职责及任职要求共15篇(项目经理的职责与要求)

项目经理岗位职责及任职要求共5

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司各项财务工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作

　　任务。

　　2、编制财务及管理相关报表，为公司发展经营提供数据支持。

　　3、负责公司的成本管理。进行成本预测、控制及分析，提高赢利水平，确保公司利润指标

　　的完成

　　4、领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、五年以上财务工作经验，1-2年财务经理岗位工作经验；

　　2、熟悉国家财经法规、财务工作规定和财务工作各项流程；

　　3、具备良好的职业素养，有责任心；

　　4、财务相关专业，有中级职称者优先。

项目经理岗位职责及任职要求共6

　　班组长任职要求及岗位职责

　　一、任职要求

　　1、具有初中以上文化水平或相关学历，思想进步，身体健康

　　2、从事铸造生产三年以上，对铸造工艺比较熟悉。

　　3、对产品实现过程，设备的操作，维护保养工作熟悉。

　　4、质量意识较强，能严格按照规定的标准要求组织生产。

　　5、具备一定的基层班组管理经验和组织协调能力。

　　6、具有较强的团队精神，人际关系良好。

　　7、具备一定的安全生产知识，对生产存在的安全隐患能迅速排除。

　　二、岗位职责：

　　1、在车间主任的领导下，对班组的生产任务和管理工作全面负责。

　　2、按照车间的安排和要求，完成车间下达的产量，质量目标，原材

　　料消耗定额等。

　　3、严格执行工艺操作规程，选择最佳条件正确指挥生产，搞好平衡

　　操作，合理调配人力和物力资源。

　　4、重视安全生产工作，坚持开展班前安全讲话，对安全工作做到有

　　布置、有检查、有记录、有奖惩，不出现任何人为的重大安全责任事故。

　　5、认真贯彻执行厂规厂纪及各项标准各制度，严格按照岗位（工种）

　　制度要求，做好班组的管理工作

　　6、严格执行考勤制度，加强劳动纪律和操作纪律，工艺纪律和操作

　　纪律，对违纪人员及时进行批评教育。

　　7、加强班组织员工的学习培训工作，经常对员工开展文化，法规、

　　专业技能的学习和培训，全面提高员工素质。

　　8、合理组织班组人员制定责任分明的岗位责任制度，搞好设备（模

　　具、工装）的维护保养工作及生产环境的维护。

　　9、加强班组建设，不断提高员工民主管理能力，发挥好班组全体员

　　工的聪明才智，调动员工的积极性和创新意识，使班组成为积极向上的群体。

　　10、认真贯彻按劳分配原则，按绩、效、质、能、量进行全面权衡，

　　增加员工分配的透明度，克服和消除不合理因素，保持员工队伍的相对稳定。

　　11、积极配合质检人员把好产品质量关，严格执行产品工艺和质量跟踪卡。

项目经理岗位职责及任职要求共7

　　最全的电子商务各岗位职责及任职要求

　　第一、美工 一．平面设计 职位描述

　　1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作；

　　2、负责公司促销活动方案广告策划；

　　3、负责公司宣传广告的各种平面设计，及企业画册设计；

　　4、协助部门内的其它设计工作； 任职要求：

　　1、熟练操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行设计软件；

　　2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；

　　3、两年以上服装行业平面设计经验，具有服装品牌VI/画册/报纸/陈列/品牌店铺SI/包装设计经验，且具有品牌宣传推广能力，良好的创意能力和设计美感；

　　4、具备良好的沟通能力及团队合作精神 二．网站/淘宝编辑 职位描述：

　　1.具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性；

　　2.擅长专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作；

　　3.独立学习能力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧；

　　4.掌握基本网络知识，熟悉HTML语言及Photoshop、Dreamweave等软件的使用； 5.热爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业知识；

　　6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作经验，熟悉ECSHOP后台编辑流程有网销经验者优先。 三．网页设计师 岗位职责：

　　1、负责公司网站网页设计制作；网站广告设计； 任职要求：

　　1、精通CSS+DIV,能熟练使用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等流行设计软件；熟练把握网站宣传的各元素和要件，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；

　　2、有做过大站经历或者行业门户网站的优先；

　　3、熟悉网站开发流程，有网页设计经验，具有二年以上网站美术设计和网页用户界面设计经验者优先；

　　4、善于沟通，有很强的责任心和团队精神；

　　5、要求有独立的设计作品； 四．摄影师 岗位职责：

　　1、熟悉使用佳能、尼康数码单反相机；

　　2、根据不同类型的产品拍摄出网络展示图片；

　　3、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能熟练使用相关软件；

　　4、根据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。 任职要求：

　　1、有创造力，对形状。形式及颜色敏感；

　　2、具有较强的里理解、分析、创意创作能力，具备专业摄影技巧和创新拍摄水平；

　　3、有一定图片处理软件基础,熟悉操作主流软件.对电子商务行业有一定了解；

　　4、具有良好的敬业精神和团队合作精神，有上进心，责任感强，自我学习能力强，善于沟通，能够适应快速的工作节奏；

　　5、同类型职位一年以上工作经验，摄影专业或广告摄影专业优先考虑（有优秀作品呈现）。 四.美工

　　■工作职责■

　　1、店铺装修：负责公司旗下官网、淘宝商城页面整体规划设计；

　　2、产品处理：对上架商品的图片进行抠图、拼接、颜色调整、背景处理、产品描述美化等；

　　3、品牌推广：根据每月制定的促销计划、活动策划，设计相关广告logo、banner、海报等；

　　4、产品包装盒、包装袋的UI设计等 ■职位要求■

　　1、学历专业：

　　大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。

　　2、工作经验：

　　三年以上广告公司、品牌服饰公司、电子商务网络公司平面设计经验。

　　3、专业能力

　　1）有较好的美术功底和鉴赏能力，有出色的视觉创造能力；良好的页面版式规划能力和色彩搭配能力；对流行时尚具有敏锐的洞察力；思维独立活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；对设计与创意有着持久不灭的热情；

　　2）精通Photoshop，熟悉Dreamweaver、Fireworks、CorelDraw、Illustrator、Flash等相关设计软件；熟悉淘宝店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。 3）熟悉div+c、html及熟练使用单反相机者优先考虑。

　　4、其他能力

　　以满足用户体验需求为设计导向，能吸取客户和他人建议，张弛有度，认可“没有最好的设计作品，只有最适合市场的作品” 第

　　二、运营 1.电子商务运营总监 工作职责：

　　1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。

　　2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。

　　3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。 职位需求：

　　1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。 2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。

　　3.熟悉电子商务平台（特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺）运作流程与规则。 5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。

　　6.很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。 7.有在淘宝运营部工作者优先 。 2.淘宝店长

　　一、职务描述：

　　1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量；负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。

　　2.负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进；

　　3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量。

　　4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌 5.每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理 6.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划经验

　　7、懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广与开店经验者优先。

　　8、积极主动，擅长沟通、责任心强，有团队合作精神。

　　二、职位要求：

　　1.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划经验；有淘宝等购物网站的开店或皇冠店铺工作经验；

　　2.熟悉淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广ROI,淘宝网站广告资源； 3.懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广与开店经验者优先；熟悉淘宝网站运作情况；

　　4.能组建和管理团队，熟悉淘宝店铺团队运作； 5.大学专科以上学历 3.淘宝客服主管 工作职责：

　　1、负责淘宝客服小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、推动实施客户服务规范和制度，执行促销方案，提升客户重复订购率；

　　3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析；

　　4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析；

　　5、全方位优化客户服务质量；

　　6、客服人员培训、考核等管理工作； 任职要求：

　　年以上的客户服务及管理经验，相关网络领域从业者优先 ；

　　2.较强的协调能力、人际交往能力能力、表达能力，能独立处理紧急问题； 3.普通话标准，声音甜美,性格开朗、外向、表达能力、亲和力强。； 4.良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识。 第

　　三、市场 1.营销文案策划经理 职位描述：

　　1、本科以上学历，八年以上相关工作经验，有五年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划管理经验；

　　2、具有良好的沟通和协调计划能力、市场策划能力、文案撰写能力和品牌市场推广企划组织实施能力；

　　3、有较好的艺术鉴赏水平，具备良好的职业素养及团队合作精神；

　　4、具备深厚、扎实的文字功底和较强的文字表现力,有丰富的商业文案策划经验，能够根据销售目标完成文案创意表现，有鞋服行业成功案例； 2.市场文案企划 岗位职责：

　　1、负责提供具有创意和竞争性的营销企划文案；

　　2、负责营销活动中，相关资料的文字撰写；

　　3、负责营销活动前期的创意、文案和执行，并跟进活动执行进度，保证活动高效完成；

　　4、评估、分析营销活动实施中的阶段性效果，定期提出可行性报告。 任职资格：

　　1、大专以上学历，五年以上相关工作经验，有三年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划经验；

　　2、具有活动规划及执行、文案撰写等相关工作经验两年以上；

　　3、对服装或耐用消费品市场行销活动有高度关注，具有敏锐的观察力，思维方式独具创意以及独到的市场眼光；

　　4、良好的沟通能力、学习能力，较强的大型活动的策划、组织、协调能力；

　　5、具有开拓进取精神，及较强的责任心，良好的职业道德、敬业精神和团队意识。 3.市场主管 岗位职责：

　　1.负责对公司业务推广计划的制定与实施,与其他网站进行资源互换； 2.完成活动策划、执行方案的撰写，执行方案的顺利达成； 3.寻找营销活动所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等； 4.总结分析各种推广活动的数据资料，做出评价并提出优化方案； 任职资格：

　　1.具备5年以上B2B/B2C网站的营销、推广工作经验，有相应的成功案例；

　　2.熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式； 3.对网络营销有深刻理解和实操经验，熟悉各种营销方式：竞价排名、网络广告投放、电子邮件营销、BBS营销、营销等；

　　4.对数据、相关数据内部联系及逻辑的具备较强的敏感度，具备数据分析能力； 5.精通Microsoft Word、Excel、Powerpoint等办公软件，具有良好的沟通协作能力和文案水平； 4.采购主管 岗位职责：

　　1、根据网站的整体规划，进行用户需求研究和分析，制定明确的采购和工厂选择规划；

　　2、负责产品具体开发项目跟进、效果评估以及后期优化，提高采购产品的用户体验；

　　3、了解消费者心理需求，策划产品的选择； 任职要求：

　　1、27-35岁，电子商务、市场营销相关专业本科以上学历，三年以上网站（B2B、B2C）品牌（服装）采购工作经验；

　　2、熟悉各种网站的采购流程，包括：厂商管理、新品样式、板式购买等；

　　3、具备较强的数据分析及统筹能力，能够运用数据分析，制定有效的采购计划；

　　4、具备一定的项目规划和管理能力及良好的沟通协调、创新能力和良好团队合作意识及工作责任心； 5.电子商务运营经理 【岗位职责】

　　1、关注行业动态，对包括竞争对手在内的行业信息进行分析；

　　2、负责公司电子商务网站的运营工作，根据销售额、利润等重要运营指标建立工作计划并实施；

　　3、负责产品线的运营，包括但不局限于商品定价、确定主推商品、配合推广促销、策划活动方案、产品编辑等；

　　4、根据业务情况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调； 【任职要求】

　　1、本科以上学历水平，5年以上相关工作经验，3年团队管理经验。

　　2、对网站运营工作有深刻认知，熟悉互联网、电子商务市场动态；

　　3、擅长撰写各类策划方案，具有优秀的文字组织能力、逻辑分析能力，富有激情与创意；

　　4、熟悉3C类行业的优先；

　　5、熟悉淘宝的运营环境者优先 第

　　四、客服 1.淘宝客服 职位描述：

　　1、负责在线解答客户的咨询并进行合理引导，促成销售订单的完成；

　　2、负责确认客户资料及订购信息，及时准确回答客户提出的问题，在解答过程中要文明用语；

　　3、对公司客户群进行维护与管理；

　　4、联系买家修改中差评；

　　5、及时有效的做好客户的回访工作；

　　6、在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意。 7：有相关经验者优先。 第五．技术 1.技术经理 职责：

　　1、负责公司整体信息技术工作的计划制订与实施；

　　2、负责公司内部信息系统的搭建与维护，解决硬件、网络、软件与管理等的综合问题；

　　3、负责各对外系统平台的开发、搭建与维护，确保各项目的顺利实施及安全与稳定地运行；

　　4、组建适合各个发展阶段需要的技术团队，推动团队的持续学习与进步。 要求：

　　1、本科以上学历，三年以上大中型互联网公司相关职位工作经验；

　　2、熟悉J2EE/LAMP平台下的开发和管理，熟悉XML与接口技术；精通基于Web和数据库的应用开发；精通Oracle、Mysql等数据库，具有较强的数据库设计能力；

　　3、精通Java/PHP 开发，熟悉网店、ERP等开源软件的二次开发；

　　4、逻辑严密，思维敏捷，细心负责，有较强的执行力和沟通能力，能承担工作压力；

　　5、容易接受新事物，学习能力突出，并能带领学习型团队。 2.网站运维工程师 岗位职责: 1。负责应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。 2。负责突发事件管理，问题跟踪与管理，提供运维报告。 3。负责应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率。

　　4。协调开发部门，配置管理，基础运维，监控中心等各个部门，更好提供服务。 5。负责开发团队的产品发布上线，发布脚本和环境维护。 6。处理系统异常故障，保障7*24业务连续性。 岗位要求：

　　1。本科以上学历，计算机或者相关专业，

　　2。熟悉Linux命令以及主要Linux系统，了解网络基本技术，熟悉TCP/IP协议工作原理；

　　3。熟悉 Linux 下各类服务的安装，包括apache,nginx,tomcat,jbo等应用的安装、管理、配置和优化； 4．熟悉 Oracle、Mysql、SQL Server 数据库，能熟练使用SQL 语句 5。熟悉shell,perl,python，java,php脚本或开发语言一种及以上。 6。责任心强，积极主动，热爱学习，有较强的沟通能力和团队合作能力。 7。具有很强的故障排查和解决问题的能力 8。工作认真细致、敬业，能承受较大的工作压力

　　9。具有网站运维经验；有参与开源项目等优先；有php,java,C++开发经验优先。 网络主管 职位描述：

　　计算机相关专业，大专及以上学历。 岗位要求：

　　1、熟悉局域网、专线网络管理。掌握常用路由交换设备及其管理、防火墙和入侵检测防御设备管理；

　　2、3年以上中大型企业网络管理及优化经验，有大中型企业弱电及整体网络项目规划、实施经验优先

　　3、熟悉丽晶系统、用友系统者优先考虑

　　4、有相应实体店电脑终端维护经验；

　　5、能够承受一定的工作压力 态度端正 4.技术主管 职位描述

　　1、根据公司的管理要求，提出整体的信息化管理规划，推动整个公司的信息化建设实现信息化管理；

　　2、带领团队，负责公司IT系统管理的具体工作，包括IT项目的实施推进、IT平台网络的维护、管理、升级；

　　3、负责公司平台网站的建设、维护和管理。

　　4、负责公司计算机方面的日常管理制度和规范。对公司计算机网络进行合理规划和配置，维护日常应用系统以及数据库。 岗位要求

　　1、大学本科以上学历，计算机相关专业毕业；

　　2、至少5年以上信息化管理经验，有大型集团IT经理任职3年以上工作经验优先；

　　3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和较好的服务意识，责任心强。 第

　　六、仓储 1.仓库主管 职位描述：

　　1、有一年以上（面积600平以上、500SKU以上）仓库管理经验。

　　2、身体健康，思维敏捷，有较强的突发事件应变能力。

　　3、为人诚实，执行力强，做事认真负责。

　　4、熟练操作电脑，熟悉电子商务发货流程，熟悉ERP工作流程,管易优先.2.仓库管理员

　　1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作；

　　2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量；

　　3、合理安排货物在仓库内的存放次序，分区堆码；

　　4、负责安排分配下属人员的工作和本部人员行政管理；

　　5、熟悉电脑操作；

　　6、完成上司临时安排的其他工作.任职资格：

　　1、20-28岁，具有2年以上服装、鞋业成品仓管理经验，懂货品进/销/存管理；

　　2、能熟练操作办公软件，身体健康，勤劳、认真负责。 3.打包/仓务员 职位描述：

　　1、有较强的上进心,有良好的纪律性;

　　2、细心、有耐心，能吃苦耐劳;

　　3、45岁以下，有相关经验优先

　　4、薪资：1500----2000; 4.配货员/配货文员 职位描述：

　　1、负责公司的货品配送；

　　2、跟据客户订单做相应货品分配。 任职资格：

　　1、年龄18岁至30岁，高中以上学历；

　　2、有良好的素质，能吃苦耐劳，责任心强；

　　3、熟悉百盛服装系统，办公软件熟练，细心，有同行业同岗位经验3年以上者优先录用。

项目经理岗位职责及任职要求共8

　　调度室主任岗位职责及任职要求

　　1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。

　　2、负责客车经营合同的签订、续签及保管。

　　3、负责调整车辆班次满足旅客要求。

　　4、负责编制实施本部门员工培训考核计划。

　　5、负责制定特殊活动（春运、旅游黄金周等）的实施方案，并组织落实。

　　6、负责车辆班次调整的审批。

　　7、负责提出不合格服务处置意见，必要时提出纠正和预防措施，并组织实施。

　　8、负责组织对质量管理相关数据的收集整理。

　　9、任职要求：

　　（1）、具有高中以上学历；

　　（2）、具备本专业初级以上专业技术职称； （3）、具有三年以上本职业务管理经验； （4）、具备能够胜任本职工作的能力。

　　调度室岗位职责

　　1、围绕质量方针和质量目标开展工作

　　2、负责编制实施本部门员工培训考核计划。

　　3、负责提出特殊活动（春运、旅游黄金周等）的建议。

　　4、负责对进站车辆进行调派，确保正点率。

　　5、负责对不合格服务进行处置或上报，必要时提出纠正和预防措施。

　　6、对车辆报空班导致乘客无法乘车，并造成经济损失的，依据车辆管理制度进行处罚。

　　7、负责对质量管理相关数据的收集、整理。

　　8、负责检查车辆营运手续是否齐全，凭安检合格证实施报班。

　　监控室岗位职责

　　1、熟悉监控器材的性能、作用和特点，熟练掌握操作、保管及保养方法，负责一般故障的排除，管好、用好、设施。

　　2、确保中心监控系统正常，使各级控制系统能够有效地对重点部位实行可视监控。

　　3、熟悉站区各监控部位设施是否运作良好，保管好记录资料，以确保随时可以播放查看。

　　4、按照操作规程做好设备检测、维修和保养。

　　5、做好保密工作，禁止无关人员进入监控室，防止重点要害部位防范措施和状态泄密。

　　6、定期对监控设施进行检查，协助做好设备的维护保养工作。

　　微机管理员岗位职责

　　1、负责维护全站微机和为其安装硬件及操作系统，负责管理服务器，在需要安装新的软件、扩大磁盘空间或内存时，管理员应负责起责任，同时做好维护记录。

　　2、负责维护汽车站整体微机系统，确保所有硬件工作正常。

　　3、定期对全站微机系统检测保养，并做好记录。

　　4、负责对全站微机更新、报废及数量分布部门进行登记，并做好台账。

　　站务副站长岗位职责及任职要求

　　1、负责协助站长管好站务工作，布置并协调各岗位工作秩序。

　　2、负责监督考核站务人员着装及标识，负责站务环境管理，确保提供顾客满意的服务质量。组织召开旅客代表座谈会，多渠道征求旅客意见，接待来访投诉并处置。

　　3、负责对不合格服务进行分类处置，严重不合格上报并实施改进。

　　4、负责组织对质量管理体系要求的各类记录，并予以保持、备查。

　　5、任职要求：

　　（1）、具有中专以上学历；

　　（2）、具备本专业初级以上专业技术职称； （3）、具有五年以上业务管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。

　　站务主任岗位职责及任职要求

　　1、协助站务副站长做好站务方面的具体业务工作。

　　2、制定站务规章制度，规范站务人员服务质量和站务环境管理。

　　3、负责实施站务人员的业务培训学习，提高服务质量，增强顾客满意度。

　　4、收集、汇总旅客投诉，及时上报和实施纠正、预防措施。

　　5、组织审核各种报表，做好质量记录。

　　6、组织审核各种报表，负责顾客满意度的测量工作，实施纠正预防措施，做好质量记录。

　　7、站务主任负责每天服务质量的抽查。

　　8、任职要求：

　　（1）、具有高中以上学历；

　　（2）、具备本专业初级以上专业技术职称； （3）、具有三年以上业务管理经验； （4）、具备能够胜任本职工作的能力。

　　站务班长岗位职责

　　1、接受车站布置的任务，安排工作，分配岗位人员进行站务作业。

　　2、执行《汽车客运站管理规定》、《汽车旅客运输服务岗位职责及工作标准》、《河南省道路客运服务“三优、三化”标准》，做好服务工作。

　　3、及时解决岗位工作过程在出现的问题，分析原因，提出措施，改进工作。

　　4、以质量管理为中心，以基础工作为重点，执行以岗位责任制为主要内容的各项规章制度。

　　5、围绕本站质量方针、目标，结合站务班实际确定站务班和站务员的质量目标和指标。

　　6、组织站务员进行政治、业务、安全等学习，做好站务员的思想政治工作和职业道德教育工作。

　　托运部岗位职责

　　1、熟记本站营运线路、班次、发车时间，沿途停靠站点、里程、熟练掌握行包运费计算方法，负责行包的受理、开票、保管、装卸、交付等工作。

　　2、严格执行交通部费收规定和票据管理制度、收入日清日结，负责行包票据的领取、使用、登记和保管工作。严格行包库房的管理，严禁无关人员进入行包库房。

　　3、受理行包时负责做好安全检查，严防托运的行包内夹带危险品，禁运物品和超限物品。

　　4、每月25日至月底负责收取车辆货物托运包月费用。

　　5、按时填写当班工作记录和原始台账，负责交接好当班工作。

　　外场保洁员岗位职责

　　1、负责每天交接班时场地卫生的交接、清点保洁用具。

　　2、负责各自分管区域内地面清洁，工作时间段内保持地面无杂物、无烟头、无垃圾死角。

　　3、负责定期领取保洁用具，并加以保管。

　　4、保持各自分管区域内垃圾桶内外干净整洁。

　　5、负责下班前分管区域内垃圾桶内垃圾及时清运至垃圾池内，做好交接。

　　候车室保洁员岗位职责

　　1、负责打扫好

　　一、二楼卫生间，要做到门窗干净明亮，内部无异味、无蚊蝇，地面无杂物，便池内无污物，并做好交接班工作。

　　2、负责候车室大厅地面卫生，要做到地面干净整洁，无杂物、无烟头，并保持大厅内座椅干净、摆放整齐。

　　3、负责大厅内卫生设施、垃圾桶内外干净无污渍，每天交接班前将大厅内垃圾及时清运。

　　4、配合综合服务台人员做好大厅控烟工作。

　　二次结算点人员岗位职责

　　1、按照汽车站规定，严格执行上下班制度，按要求着装，佩带标识。

　　2、对途经的本站车辆，严格核查，按实际票价补齐票款，堵漏增收，并有责任核查车辆是否超员过卡，杜绝安全责任事故的发生。

　　3、东郊人员除核查好本站车辆外，还要根据情况对途经营运车辆征收劳务费。

　　4、负责管理好二次结算章，对未经检查的车辆不予盖章，对存在问题的车辆，返回汽车站后及时上报值班领导。

　　5、负责保管好每天的收入款要做到结算填写清楚，票据与票款准确，返回汽车站后及时交财务室，保证日清日结。

　　下客区管理人员岗位职责

　　1、负责下客区进站通道畅通，及时疏导进站车辆有序进站下客。

　　2、负责小车停放区车辆按规定台位有序停放。

　　3、负责对下客区内非法叫客人员的治理。

　　4、工作中配合托运部人员管理好货物进站通道。

　　综合服务人员岗位职责及任职要求

　　1、熟记本站营运线路，班次、发车时间、沿途主要停靠站点、里程、票价、运行时间等及其它交通工具到开时刻，了解当地风土人情、名胜古迹及当地主要单位的地址和电话号码等。

　　2、负责接待旅客的咨询、有问必答，百问不烦。

　　3、负责开展顾客满意度调查和失物登记、广播找人等工作。

　　4、负责收挂旅客意见本，认真做好各项服务工作的原始记录，及时汇总上报。

　　5、任职要求：

　　（1）、具有高中以上学历；

　　（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验 （4）、具备胜任本职工作的能力。

　　售票员岗位职责及任职要求

　　1、严格执行运行政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的

　　领取，登记、发售、保管工作，根据不同旅客的特点，采用多种方式，按时保质保量的完成售票任务。

　　2、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，票价，运行时间及中转站换乘的班次时间，方便旅客购票。

　　3、注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向有关人员提供信息，以便加（减）班。

　　4、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术，爱护设备、用具，定期保修，保持售票室，设备、工作台的清洁卫生。

　　5、按时填写当班工作记录，原始台帐，做好交接班工作。

　　6、任职要求：

　　（1）、具有高中以上学历；

　　（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。

　　检票员岗位职责及任职要求

　　1、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，票价，运行时间和中转换乘车班次时间，及时解决旅客提出的问题。

　　2、负责正点检票，不错检、不漏检，不检超员票，对未进入发车位的车辆不予检票，保证安全。

　　3、对顾客提出的意见及时反馈，实施纠正和预防措施，做好质

　　量记录，达到顾客满意。

　　4、任职要求：

　　（1）、具有高中以上学历；

　　（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。

　　小件寄存员岗位职责及任职要求

　　1、严格执行交通部有关收费规定和票据管理制度，营收报解制度，按规定收费，办理存、提手续。

　　2、严格寄存库房管理，负责保管旅客寄存的物品，严格寄存提取手续，严禁无关人员进入寄存室。

　　3、宣传安全运输规章和小件物品寄存规定，收存小件物品时，做好安全检查，严防旅客在寄存的小件物品内夹带危险品。

　　4、寄存物品要求挂签存放，码放整齐，提取准确。

　　5、做好交接班记录。

　　6、任职要求：

　　（1）、具有高中以上学历；

　　（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。

　　线路员岗位职责及任职要求

　　1、熟悉本站营运线路，班次，始发和路过班车发车时间，沿途主要靠站点，里程、票价、运行时间及站内主要客运业务，掌握各项服务技能。

　　2、主动热情接待旅客，有问必答，扶老携幼，照顾重点顾客。

　　3、维持站内公共秩序，组织旅客有秩序地排队购票，主动帮助旅客解决问题，为旅客提供优质服务。

　　4、维护好站内服务设施和设备，保证各项服务设施和设备的功能正常发挥。

　　5、照顾重点旅客优先检票上车，严禁持无效票的旅客和无票人员通过检票上车。

　　6、任职要求：

　　（1）、具有高中以上学历；

　　（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。

　　现场管理员岗位职责及任职要求

　　1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。

　　2、熟知营运线路、班次、解答旅客疑问。

　　3、负责疏导车辆，维持站内秩序。

　　4、负责收集旅客意见，投诉，及时提出纠正和预防措施。

　　5、负责质量管理相关数据的记录、汇总。

　　6、负责对有关标识保持其可追溯性。

　　7、任职要求：

　　（1）、具有高中以上学历；

　　（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。

项目经理岗位职责及任职要求共9

　　项目经理

　　岗位职责：

　　1．负责淘宝商城店铺的运营管理和网站营销推广；负责淘宝商城店铺的整体策划和编辑，并对产品概念进行提炼，使商品促销实现多样化、内容化、品牌化；

　　2．负责网店的销售情况制定合适的促销方案；负责商城店铺运作，精通帮派、论坛、聚划算、直通车、淘宝客、淘宝帮派、淘江湖、卖霸、钻石展位、焦点图、店铺街社区及淘宝内部活动等操作和数据分析管理；

　　3．策划、撰写产品宣传方案和产品广告方案；各种促销及营销策划和实施方案；制定推广方案并负责实施；对方案实施效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析； 4．对网上店铺的IP、PV、销量、跳失率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析；

　　5．负责网店文案(淘宝文案)的编辑，对产品进行直观、感性、富有吸引力的描述，提高产品描述的转换率；

　　职位要求：

　　1、电子商务、市场营销、传播学、新闻学等相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上淘宝渠道分销的文案策划工作，两年以上丰富的网络策划工作经验；熟悉淘宝B2C和C2C大环境；

　　3、熟悉网站运营方式，了解网络营销；精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理；

　　4、熟悉多种网络推广方式、包括邮件推广、SNS推广、论坛推广等，熟悉搜索引擎、关键字、竟价排名；

　　5、熟悉淘宝网各种营销工具；独立完成广告策划案；

　　6、思维活跃，富有创意，能做出有效的网络营销方案，并推动方案的执行；

　　7、具有良好的沟通协作能力和文案水平；

　　8、工作主动积极，具有较强的学习能力、拓展能力和协调能力；

　　9、有鞋包相关工作经验的优先。

项目经理岗位职责及任职要求共10

　　岗位名称：

　　商务经理（偏技术方向）

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，理工类相关专业，有较强的机械理论基础知识;

　　2、三年以上工程项目营销管理工作经验，有大型机械工程项目营销经验者优先考虑；

　　3、熟悉商务谈判流程，具备良好的沟通协调能力、较强的商务谈判技巧，能承受一定的工作压力；

　　4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

　　5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

　　6、肯吃苦，能够适应短期出差。

　　岗位职责：

　　1、根据公司年度总体目标，组织做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划；

　　2、策划、组织实施完整的销售方案，组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度；

　　3、参与对业主、设计院、合作商的拜访、品牌推广、技术交流，战略合作等；

　　4、收集、汇总客户相关市场、竞争对手信息和动态，针对不同客户群制定相关的市场及销售计划，同时为公司提供决策支持；

　　5、为潜在重要项目或客户，提供解决方案并推进项目的进展；协调公司资源以提供所需的技术支持或产品服务以达到并超出客户的期望，保持良好的企业形象和客户关系；

　　6、指导、监督、培养销售人员，不断提高销售人员的业务技术水平和综合素质；

　　7、制订客户管理方案，加强客户管理，接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的合作关系。

项目经理岗位职责及任职要求共11

　　甘肃长清生物科技有限责任公司

　　项目经理工作要求及岗位职责

　　项目经理就是项目负责人，负责整个项目的计划、实施和控制，是项目管理的核心。工作要求如下：

　　1、确保项目目标实现，保证业主满意这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志。

　　2、制定项目阶段性目标和项目总体控制计划项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等。

　　3、组织精干的项目管理班子这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。

　　4、及时决策项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。

　　5、履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。

　　岗位职责如下

　　1．贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。

　　2．经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行

　　考核、评价和奖惩。

　　3．负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体

　　目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。

　　4．负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管

　　理制度。

　　5．严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理目标责

　　任书”并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。

　　6．负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，

　　组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，配合公司做好验工计价工作。

　　7．负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生

　　产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。

　　8．严格财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，搞好经济分析

　　与核算。

　　9．积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、

　　进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。

　　10．强化现场文明施工，及时发现和妥善处理突发性事件。

　　11．做好项目部的思想政治工作。

　　12．协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。

　　13．负责协调处理项目部的内部与外部事项。

　　14．完成领导交办的其它工作。

项目经理岗位职责及任职要求共12

　　部门： 管理部

　　岗位职责及任职要求

　　编号：

　　主编： 审核： 批准：

　　发布日期：2009-1-1 页数：共 3页

　　HBAL-W-GD-02

　　版号：A0

　　1、总经理

　　1） 负责建立和保持质量管理体系，制定公司质量方针和质量目标，批准质量手册，对质量体系建立、实施和保持过程中的重大问题进行决策；

　　2） 负责规定公司各部门经理及以上人员的职责、权限、相互关系及任免； 3） 为公司管理、执行、验证活动确定并提供充分的资源； 4） 在公司内指定管理者代表并规定其职责和权限； 5） 负责主持管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性； 6） 负责推动公司持续改进的有效进行。

　　2、管理者代表

　　1） 负责建立、实施和保持公司质量管理体系所需的过程，向最高管理者报告体系的运行情况；

　　2） 负责组织质量手册的编写、程序文件的审核； 3） 负责体系的持续改进和日常维护；

　　4） 确保在公司整个组织内提高满足顾客要求的意识； 5） 代表公司对质量管理体系有关业务与外部机构联系工作；

　　6） 负责组织对公司质量体系的维护和纠正和预防措施的协调实施和验证； 7） 负责公司持续改进的组织实施工作；

　　8） 负责对供方进行质量体系审核和质量评定工作；

　　3、供销部

　　1) 收集并传递顾客要求，分析市场信息，为产品开发提供依据； 2) 编制销售计划，组织合同评审，主导产品的报价，签订销售合同； 3) 收集顾客质量信息反馈并回复，定期调查顾客满意度；

　　4) 负责成品的按期交付；

　　5) 负责产品售前、售中和售后的服务工作。

　　6) 负责外购/外协原材料、辅助材料、包装材料的采购； 7) 负责组织对供方的开发、评定工作，对供方进行日常管理； 8) 负责制订物料需求计划，并跟进供方按期交付；

　　4、品技部

　　1) 负责新产品设计开发及设计评审、验证和确认工作； 2) 负责模具的设计及制作,对模具进行改进； 3) 负责制定产品、外购材料技术规范及质量要求； 4) 负责产品过程设计与开发，制定生产工艺文件； 5) 协助品质部制定检验技术文件。

　　6) 负责公司所有模具的加工、制作及调试和试样；

　　7) 负责按检验文件实施原材料、外购/外协件的进厂检验、生产过程检验、成品检验、试验和样品检验工作，标识检验状态，形成检验记录； 8) 负责组织质量体系文件发放、归档工作； 9) 负责组织对顾客投诉和退货产品的处理和回复； 10) 负责不合格品的判定、标识，协助隔离及组织评审工作； 11) 负责统计公司产品质量数据并进行分析并跟踪改进；

　　5、生产部

　　1）负责制订车间的生产计划，跟进生产进度，督促协调按期完成生产计划。负责按计划按进度组织生产，完成车间各项绩效指标；

　　2) 负责生产过程控制，严格按工艺文件操作,负责产品的制造质量。 3) 负责成品和半成品的标识，做好产品的防护，防止环保产品被污染； 4） 负责车间设备、模具的管理、维护和保养,保证生产设备处于完好状态；

　　5） 负责车间安全管理和现场管理工作，开展“5S”活动，确保不发生人身和设备事故； 6) 负责车间现场质量异常的处理，对过程不良品进行标识、隔离和处置。

　　6、管理部

　　1) 负责公司行政、人事、培训及后勤等方面管理工作； 2) 负责公司行政类文件的发放、归档工作；

　　3) 负责公司年度培训计划的制订及组织实施工作； 4） 负责组织开展公司的“5S”活动。

　　7、财务部

　　1） 负责公司财务会计工作，编制有关财务报表，制定财务预算及决算报告及年审工作； 2） 负责筹措资金，编制资金使用计划， 合理使用资金，保证企业经营活动的正常进行； 3） 组织编制成本计划，监督和控制成本实施。

项目经理岗位职责及任职要求共13

　　品牌经理岗位职责 及任职资格

　　企业品牌经理的职责：1.制定品牌管理战略性文件，规定品牌管理与识别运用的一致性策略方面的最高原则。2.建立品牌的核心价值及定位，并使之适应公司的文化及发展需要。3.定义品牌架构及沟通组织的整体关系，并规划整个品牌系统，使公司每一个品牌都有明确的角色。4.品牌延伸，提升等方面战略性问题的解决。5.品牌资产评估，品牌传播的战略性监控等。 品牌经理岗位职责

　　1.拟定公司品牌发展策略和全国促销方案，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；

　　2.确保品牌识别被合适应用并持续提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；

　　3.制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；

　　4.制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估，制订本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率; 5.创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；

　　6.做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保所有传播能增加品牌体验，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求,为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。

　　7． 销售状况追踪,撰写分区域推动计划;年度市场总结、计划。

　　1、制定和实施品牌的战略规划。当然，做好品牌战略规划的前提是，你对公司的产品极其了解，对公司的生存竞争环境相当熟悉，对产品的客户定位极其明确。这样，你对公司品牌的战略发展方向才会有明确定义。

　　一个企业品牌的构成：行为+形象+理念+口碑

　　2、创造和维护品牌的一致性。不能让消费者对品牌的理念产生模糊。比如：999是生产医药的，他又生产啤酒，也用999牌，这样，消费者就会对999的品牌形象产生模糊，999定位于专业的医药生产商的品牌形象，就会淡化。最好的解决方法是：999投资一家啤酒厂，用别的商标生产，建立多品牌体系。

　　3、短期企业目标与长期企业目标：企业的短期目标当然是销售的增长、品牌知名度的提升。长期目标是：品牌资产的积累，

　　对于品牌经理来说，短期目标固然重要，但主要任务是塑造清晰的品牌形象，即品牌差异化、个性化，并保持明确的品牌战略。 定义

　　品牌经理，就是公司为每个品牌的产品或产品线配备一名直接经营责任者，使其对该品牌的产品开发（包括产品概念、价格与成本、材料要求、包装要求、上市时间等）、产品销售、产品毛利等经营承担全部责任，并具体协调产品开发部门、生产部门以及销售部门的工作，负责品牌建设的全过程。 品牌经理的类别与扮演的角色

　　品牌经理在企业的职能因企业的发展所处的阶段不一样，而不同。一般来说，品牌经理可以分为4种：创立品牌型、维护品牌型、链接品

　　牌型、组合品牌型。品牌经理也分为以下几类。一类是全球品牌经理，它管理着全球性的品牌，其任务是确保各个国家的分公司配合企业整体品牌战略的实施，并且促使跨国界的品牌管理的先进办法在各分公司内得以交流。还有一类叫做品牌类别经理，是为提高分销和物流的效率而设置的。例如，史密斯克兰公司(生产抗酸剂、感冒药、口腔卫生产品等)已经建立起一个全球品牌分类管理结构。每个品牌管理团队拥有自己的研发、市场和品牌管理队伍，决定现有品牌的延伸并为全球品牌扩充新的内涵。

　　品牌经理在企业中扮演三个角色：一是制定和实施品牌的战略规划；二是向高层管理者汇报品牌战略思想和如何执行；三是培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理的具体措施。品牌经理与其它部门协同作战，在产品开发、销售、物流、财务和管理各个方面把握品牌发展的大方向。

　　品牌经理应该具备的能力

　　成为一个合格的品牌经理要具备沟通和合作的能力、良好的规划判断能力和全面了解产品的情况。具体为：

　　沟通合作———因为内部工作要面对销售部、开发部、财务部、生产部等各个部门。从组织结构上看，你无权领导他们，但你的“想法”要通过沟通来得到他们的理解、合作与支持。如何在自己的“脑子”和同事的“手脚”间创建无阻碍的通道，这是做好品牌经理的关键，着这也是营销负责人的协调能力。

　　规划判断———在充分了解企业所拥有资源状况的基础上，全面的了解消费者，并判断企业要进入市场的状况，做好品牌的发展计划，并踏踏实实、一步步去实现目标，这是做好品牌经理的基本技能。

　　全面了解产品———你要把当作自己的孩子一样去看待和了解它，像父母亲了解自己的子女一样了解产品。你可能没有医生那样了解孩子的病情，但你更了解他全面的成长过程。你必须站在消费者的角度去“吃”产品，包括对产品结构、功能、消费者需求、竞品特点、市场分布等方面的正确、深刻把握。这是做好品牌经理的基础。 品牌经理的主要工作

　　(一)调研、计划和控制：首先是进行调研如何获得和增加利润。品牌经理必须进行必要的市场调研，掌握市场信息，善于分析处理，然后才能进行规划。

　　(二)规划：各种产品因为性质不同，消费对象不同，所要获得的市场份额不同，存在的问题不同。设置品牌经理就是要对具体产品进行具体规划。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更显著，又便于检查执行的效果。

　　(三)协调：品牌经理虽然各司其职，但也不是孤立存在的，他与企业的其他部门必须协调工作。例如有些企业有健全的市场调研部门，这样，经理就可以和这个部门通力合作。

　　品牌经理与营销经理的区别

　　营销经理负责的是一个部门或战略业务单位，所以他更关心产品“组合”的治理工作和他所在业务团体的长期战略方向。品牌经理只

　　负责单一产品或一条紧密关联的产品线，而不是关心他们所在的业务领域的日常运作状态。

　　二者作出的决策性质不同。部门营销经理通常要为下面这些问题作战略决策：增加何种产品？撤出何种产品？怎样治理才能实现整个部门的财务目标？而品牌经理只为他们的产品制订营销组合考虑：该花多少钱去做广告？怎么应付竞争者的折价促销活动？什么样的分销渠道才合适？诸如此类。 CEO的主要职责是：

　　一，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等；

　　二，参与董事会的决策，执行董事会的决议；

　　三，主持公司的日常业务活动；

　　四，对外签订合同或处理业务；

　　五，任免公司的高层管理人员；

　　六，定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。

　　CEO的其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，团队建设等等。 CEO应有的风采

　　第一、系统思维。在原有物质基础上，加入了自己的独特的思维方式中，研发创新出来的产物或是商业模式。做出世人认可的产品、成就。

　　第二、强大的知识结构体系，知识结构体系为系统思维提供有力的支撑。

　　第三、富有创造力的灵魂，不断的更新自己的观念，秉着打破常规的态度，规划出被常人所能理解接受的方向。

　　第四、极强的演讲表达能力，面对一个人，影响一个人，面对一千人影响一千人，面对多少人发表演讲，就能给予多大的影响。

　　第五、附有领导力，领导力包括合理任命，合理分工，制定合理的规则，合理发挥每个人优势，等等。

　　第六、强大的人脉关系。领袖是一个交际的高手，同时领袖放的下自己的身份和地位，和任何阶层的人建立良好的关系是他们的杀手锏。

　　第七、敢于PK的精神，勇于挑战、竞争。在激烈的商界拉锯战中，勇者总是拔头筹，从不说NO，只有YES。

　　第八、懂得感恩、分享、回馈。

项目经理岗位职责及任职要求共14

　　3安全部 主要职责

　　督促各部门贯彻执行公司的EHS方针及相关的政策、法规、标准、规章。 负责组织制定、修订安全生产管理制度，并监督检查执行情况。 组织编制公司应急预案，并组织演习。 对全工厂提供EHS方面的技术支持。

　　对全厂员工进行安全培训，包括新入职员工培训和专项培训（如化学品、消防、职业健康与急救、体系、内审培训等）。

　　工伤事故人员救助、工伤事故调查，整改措施跟进。

　　负责各类事故的汇总统计，参加事故调查及事故处理，并建立企业事故档案。 负责组织实施EHS方面的监测, 如环境监测、职业卫生监测。

　　负责EHS相关审核：组织EHS内审、化学品供应商EHS审核、客户SEA审核。 监督消防系统的运行、维护情况。

　　消防管理：消防巡查、器材点检、消防档案管理。

　　建立并维护特种设备、特种作业人员档案，特种设备、特种作业人员、特种作业（动火、登高、施工）安全监管。

　　负责工厂医药品的管理工作。

　　制定劳保用品使用及发放标准，并监督检查各部门和个人使用劳保用品情况。

　　对员工职业健康进行监护，职业健康档案管理，组织职业性体检、复查、职业病治疗等。 对安全生产工作中有贡献者和事故责任者提出奖惩意见。 组织召开月度工厂EHS委员会会议。 识别公司EHS高风险项目，推动工程改善。 公司危险源及环境因素识别与管控，提出改善方案。 组织定期的6S检查和专项安全检查，整改措施跟进。 推动EHS文化建设：公告栏更新维护、安全活动举办。

　　按照“三同时”原则，参加新、改、扩建工程的EHS方面的设计审查、竣工验收和试运行投产工作。

　　公司EHS相关许可证（如排污许可证）申请、年审、变更。 完成政府部门（安监、消防、环保、卫生）交办工作。 任职要求与岗位职责 安全经理 任职要求 大学本科学历。

　　基本素质：①认同公司的企业文化和经营理念，有大局观；②有高度的责任感和事业心；③有现代企业的管理经验。

　　培训经历：①具有消防监控培训、部队培训或公安系统培训经历；②涉外饭店工作经验；③取得物业管理师证书。

　　工作经验：①具有5年以上相关岗位工作经验；②制造业相关任职经历。

　　技能技巧：①熟悉国家和地方的安全法规和治安条例；②熟悉安全保卫工作各项操作流程；③良好的公文写作能力；④英语水平良好。

　　服务态度：①忠于职守、爱岗敬业；②具有较高的职业道德水平；③具有较强的理解判断能力、组织协调能力、决策能力及业务实施能力。 岗位职责

　　对全厂员工进行安全培训，包括新入职员工培训和专项培训（如化学品、消防、职业健康与急救、体系、内审培训等。

　　负责组织制定、修订安全生产管理制度，并监督检查执行情况。 工伤事故人员救助、工伤事故调查，整改措施跟进。

　　负责各类事故的汇总统计，参加事故调查及事故处理，并建立企业事故档案。 消防管理：消防巡查、器材点检、消防档案管理。监督消防系统的运行、维护情况。 对员工职业健康进行监护，职业健康档案管理，组织职业性体检、复查、职业病治疗等。 公司危险源及环境因素识别与管控，提出改善方案。 公司EHS相关许可证（如排污许可证）申请、年审、变更。

　　制定劳保用品使用及发放标准，并监督检查各部门和个人使用劳保用品情况。 组织定期的6S检查和专项安全检查，整改措施跟进。

　　安全主任 任职要求

　　大专/本科及以上学历，工程类专业。安全工程/环境工程/化工相关专业优先。 具备安全主任证，有ISO，OHSAS内审员证优先。 三年以上大型制造业企业EHS工作经验。主要是消防、环保、职业卫生管理、工伤处理方面的经验。

　　熟悉ISO环境管理体系，熟悉OHSAS职业健康管理体系，熟悉EHS相关的国家和地方法律法规及其他要求。

　　了解急救知识、消防、危险品管理，熟悉消防系统和特种设施设备的管理，熟悉EHS外部事务的办理流程。

　　有较强工作责任心，能承受一定的压力，身体状况良好。 良好的沟通协调能力，为人诚实，敬业。 能看懂英文资料，电脑操作熟练。 岗位职责

　　负责EHS相关许可证管理，证书年审、变更、重申。

　　负责工伤处理：人员救助、工伤申报、事故调查、工伤保险报销、工伤资料整理、工伤数据统计。

　　组织定期/不定期的安全巡查、6S检查，以确保有一个安全的工作环境。 对员工职业健康监控，维护职业卫生员工档案。

　　消防管理：协助维修部门维护消防系统安全、每日消防巡查、消防器材管理、消防档案管理、定期组织消防演习。

　　制定安全管理规定，并执行安全培训，以提高员工安全意识。 定期进行职业健康方面、环境方面的监测检测。

　　准备客户SEA、EHS审核资料，对供应商进行EHS审核。

　　负责医药品配备，负责监督相关部门劳保用品的发放及确保其正确使用。

　　负责特种作业管理：登高、动火、施工等特种作业现场监管；特种设备、特种作业人员监管监管。

项目经理岗位职责及任职要求共15

　　财务部人员任职要求及岗位职责：

　　1.财务部经理 任职要求

　　 具有大专以上专业对口学历， 取得会计师以上技术职称。 掌握一门外语，能阅读专业资料。

　　 从事酒店财务会计管理工作5年以上，熟练掌握各种财政、税务、经济法律法规、制度及相关的专业理论知识，具有决策管理能力和综合协调能力。

　　 最佳年龄：30-55周岁。 岗位职责

　　 根据国家的财政、税务、经济法规、制度、制度，组织领导企业的会计核算和财务管理工作，包括制定各种财务管理工作，包括制定各种财务管理制度，操作规定和目标要求，进行经济活动分析，提出解决问题对策，并实施财务监督和财务检查。

　　 参与制定酒店的经营计划、投资决策、职工工资、福利等政策。 协助总经理处理好饭店与财政、税务、物价、审计、金融、工商等有

　　关部门之间的工作关系。

　　 负责本部门员工的培训和工作评估等日常管理工作，督促各岗位人员履行职责。

　　 完成总经理交办的其他工作。 工作内容

　　 准时参加总经理召开的各种会议: 每天上午9时的酒店晨会和每周工作例会，并汇报昨日及上周酒店经营情况。

　　 每季的财务人事工作会议，介绍经营情况，分析各种原因，提出改进措施。

　　 每季的餐饮成本分析分析。

　　 每季的房务系统经营情况分析会议。 每月的营销工作会议。

　　 每季信用会议并根据信用情况，研究饭店信用政策，制订各种催款措

　　施，加速资金周转。

　　 参加有关酒店经营管理的其他会议。

　　 参加旅游、财政、外汇、税务、物价等主管部门召开的有关财务问题的会议。 主持召开有关会议：

　　 每月的各部门经营状况分析会议，通报各部门经营情况及预算完成情

　　况，研究采取相应的措施。

　　 每月餐饮成本分析会议。

　　 结账人员服务质量、工作质量分析会议。 信用工作会议，听取信用分析。 签批各种用款申请。

　　 合理筹集经营运转资金，满足经营周转需要，不断降低成本。 组织编制年度财务预算，并实行检查监督。

　　组织编制各种财务报表，保证按时，按质报送有关部门。 拟定部门工作计划，并逐级组织落实。

　　组织酒店年度财务决算，并组织清理各种遗留账目。 做好年度工作总结和对部门人员进行考核评估。 定期向分管总经理汇报财务工作情况。 财务部副经理 任职要求

　　具有高等院校财经专业大专以上学历或同等文化程度和助理会计师以上技术职称。

　　掌握一门外语，能阅读专业资料。

　　从事财务基础管理工作5年以上，熟练掌握国家的财经法规、法令、制度和专业理论知识。

　　最佳年龄：28-55周岁。 岗位职责

　　协助部门经理做好部门日常业务运转以及对员工的各项管理工作，

　　修改制定并解释与此有关的具体制度规定。

　　协助处理好与其他部门在饭店运转工作中出现的各种相关财务问

　　题。

　　做好部门员工培训的落实工作。 完成部门经理交办的其他工作。 工作内容

　　参加每月部门信用工作会议、服务质量分析会议以及所分管工作的其他会议。

　　参加部门的一周会议，对有关人员工作提出要求。 参加酒店每月的部门工作会议、每季度信用会议和其他协调会议。 督促收款员、日审员和信用员做好以下工作：

　　 每天酒店的客房、餐饮等各项收款工作，定期检查住店客人及客房欠款情况，每天检查各种接待通知单的落实情况。

　　 根据客户欠款情况，督促信用人员及时催收欠款，并研究制度疑难欠款的催收措施。

　　 与酒店销售、前厅、餐饮等部门沟通客户信用信息，及时调整信用政

　　 策。

　　拟定培训计划，并检查部门培训工作的落实情况。 起草部门年度、月度工作总结和工作计划。 负责对部门员工的考核评估提出意见。 餐厅收款员 任职要求

　　具有高中毕业学历或同等文化程度。 通过饭店英语初级水平达标考试。

　　从事见习收款工作6个月以上，掌握收银机操作方法。 最佳年龄：20-45周岁。 岗位职责

　　负责所在营业点的收款工作。 为客人提供快捷的结账服务。 完成领导交办的其他事项。 工作内容

　　提前10分钟签到上岗，仪表仪容整齐。 做好班前准备工作，各种办公用品齐全。

　　主动与上一班收款员做好交接工作，当面交清钱账。 为客人提供热情、礼貌、快捷的结账服务。 班中核对检查账目。 做好下班前的结束工作。 做好收款工作台的卫生工作。 打印收入分类明细表、收入日报表。 日审员 任职要求 具有高中毕业学历或同等文化程序，数据概念准确，有一定的电脑操作能力。

　　 掌握岗位英语，能处理（英文）电脑操作工作中的问题。 从事收款工作2年以上。 最佳年龄：23-45周岁。 岗位职责

　　 负责管理收款员的备用金、发票等办公用品。 负责对收款员账务的审核及夜审工作的复核。 完成领导交给的其他事宜。 工作内容 审核账单。

　　 与出纳员及信用员对账。 按要求分发各种报表和账单。 处理遗留账务，解决遗留问题。

　　 将有关报表及账单装订、捆扎、妥善保管，方便查账。 为收款员保管、发放备用金、发票、和办公用品等。 做好安全、卫生工作。 审核楼层状况表：

　　 发现差异及时弄清情况，及时解决，并做好记录，不能解决的问题

　　及时汇报。

　　 随时注意电脑使用情况，及时将收款员使用电脑过程中的一些问题 一旦电脑发生故障时与工程部联系，听从电脑工程师的指挥，将

　　记录下来。

　　账目理清，及时调整为手工做账。

　　 清点收款员营业款并做好登记工作：

　　 将缴款袋中的营业款与日报表上的现金数、信用卡数、支票数相核对。 在营业款登记簿上做好登记签字工作。

　　 营业款发生短款时及时让收款员补上，并做好记录。 做好与下一班的交接工作：

　　 检查交班记录是否齐全，现金、单据等要与下一班当面点清。 当面点清备用金。

　　5.夜审员 任职要求 具有高中毕业学历或同等文化程度，数字概念准确，会基本电脑操作。 掌握岗位英语，能处理（英文）电脑操作方面的问题。、 从事收款工作2年以上。 最佳年龄：23-45周岁。 岗位职责

　　 负责管理收款员的备用金、发票、办公用品等。 负责审核、汇总、编制营业收入日报表。

　　 负责夜间电脑结账的一切操作工作。 完成领导交给的其他事务。 工作内容

　　做好交接班工作（同日审员）。 审核、整理账单、单据（同日审员）。 管理收款员的备用金和发票等办公用品。

　　编制营业收入试算表、营业收入日报表以及其他有关报表。 核对客房状况。

　　电脑操作工作：按电脑操作流程做好夜审工作。 分发清晨报告：

　　将打印好的报告按照“部门清晨报告需求表“分开、归好。 及时将报表送发到各部门。 下班前做好交班工作（同日审）。 收账员 任职要求

　　具有财会中专毕业学历或同等文化要求，口齿清楚，头脑灵活、表达能力强。

　　通过饭店英语初级水平达标考试。 从事前台结账工作3年以上。 最佳年龄25-45岁。 岗位职责

　　掌握和执行酒店信用政策，协助部门经理做好酒店信用工作。 及时催收欠款。 工作内容

　　着装整齐，准时上岗。

　　起草超限额报告，签发超限额催款信。 打印延迟离店客户报告，检查客户预付款是否需要补充。 发放有关通知：

　　 客户信用关系的调整及信用欠佳人员名单。 客户签单的具体要求。 处理和回复往来信函。

　　 定期发送结算账单并催款，催款的方法可采取多种形式，如电话、

　　 传真或上门催款。

　　出纳员 任职要求

　　具有财会中专毕业学历或同等文化程序及会计员以上技术职称。 通过饭店英语初级水平达标考试。

　　从事收款工作1年以上，掌握现金、银行结算的常识。 最佳年龄：22-50周岁。 岗位职责

　　按照部门领导审签过的会计凭证或原始凭证，办理货币资金收、付

　　业务并编制有关记账凭证，逐笔登记现金和银行日记账，保证账实 相符。

　　控制库存现金限额，做好库存现金和各种有价证券、有关印章的管

　　理工作，保管好保险箱钥匙，确保万无一失。

　　保证双人同时清点解缴营业款：

　　拆封、清点收银袋，对照收款日报表，核对现金，手工信用卡单据、支票数额，发现不符，及时与日审员核实。

　　填写收款员收入日报汇总表一式两份，核对营业款总数，将其中一

　　份自留，另一份与收款员日报表订在一起，转日审员核对。

　　填写缴款单，将现金存入银行。 将交款单回单带回,进行凭证编制录入。

　　办理各类付款业务：

　　接到手续完备的单据，以现金或银行汇款转账方式付款，并在已付

　　款的单据上加盖“付讫”戳记。

　　根据支票领用申请单，签发空白支票，并在支票登记簿上登记，支票上须填明日期、用途及使用限额；填写错误的支票必须加盖“作废”戳记和存根一并保存；支票遗失时，需及时向领导汇报，并立即到银行办理挂失手续。 与各归口核算人员办理付款等单据的签收手续。

　　 办理有关收款业务。填写收款凭据，清点现金，填写银行进账单，清理收到的支票，同时在收款凭证上加盖“收讫”戳记。

　　 将当日记账凭证进行统一编号，登记日记账，同时清点库存现金，保证账实相符。

　　 做好月终对账工作：

　　 将现金、银行存款账面余额与账核对无误后，结转下月；

　　 每月5日前，编制出银行余额调节表，查明未达账原因，催促经办 人报账。

　　完成经理交给的其他工作。 验货员 任职要求

　　具有高中毕业学历或同等文化程度，受过物资质检方面的专业培训。 能阅读进口原料外文名称、产地、保质期等有关说明。

　　从事饭店工作5年以上，了解饭店宾客有品、餐饮原料以及其它有关物资的使用要求、质量特征。

　　最佳年龄：25—50周岁。 岗位职责

　　按批准过的采购申请单位或合同要求，验收进店的各种货物。 工作内容

　　按时到岗，做好班前的准备工作: 取出并分类整理当天应到货的采购申请单。 准备各种验货工具和验货单据。 验收饮食原料，其要求是：

　　凭有效的采购申请单位验收所有饮食原料。采购申请单必须是要货部

　　门填报，采购部提供供货单和进货价格，并经过财务部的审批。进口原料还必须过总经理审批。

　　坚持质量第一，价格合理的原则，严格按照订货标准验收，鲜活产 品、家禽、疏菜、水果等必须过磅验收。

　　开罐检查罐装原料。

　　送货超过采购申请数量的物资，必须在用货部门同意后验收。 负责验收其他物资，其要求是： 凭采购申请单位验收一般物资。

　　 依据订货合同和供货样品验收大宗物资。

　　 通知用货部门共同验收专用物资或技术要求较高的设备及备品、备

　　件。

　　 验收进口物资前，必须查核是否有海关卫生防疫部门等的检验证明。 在验收货物合格后，经使用部门或仓库二次验收，即开出验货单。

　　9.仓库保管员

　　 任职要求

　　具有高中毕业学历或同等文化程度，接受过物资管理方面知识的培训。

　　能看懂所保管物品的英文标识和说明。 从事饭店工作3年以上。 最佳年龄：25—50周岁。 岗位职责

　　安全、准确收验收、保管各类物品，严把质量关。

　　根据规定的库存额度及时填报补充库存采购申请单，保证供应。 工作内容

　　向各要货部门发放各种食品、物资：

　　根据使用部门经理或授权人签批的领用单发放物资。 经过本部门经理签批，将专用物品发给非直接使用部门。

　　根据使用部门领用单和所要求的领货时间备货，并通知使用部门领货；

　　发货时必须做到货号、品名、规格、单位、数量与领用单要求一致，并在领用单上注明实发数。 查库存数量，及时填报补充库存采购申请单。

　　验收入库各种食品、物资：

　　根据采购申请单、定货合同、封样样品接收进货；

　　验收合格后，与入库单上各样目内核对相符，并在入库单上签字，完善入库手续；

　　做好库存物品的盘点工作：

　　每天将进、出库物品及时登记入账，做到账物相符。 随时检查进、出库物品，保证账物相符；

　　仓库保管员应每月自盘库存一次，每天检查一次易损耗、易变质食品，发现超出正常损耗时，及时向领导汇报。

　　 查明盘盈盘亏的原因，及时填写盈亏调整表报部门领导，经部门经

　　理, 财务部经理签批后调整账务。

　　 填报库存月报表：

　　 每月25日填报物资库存月报表。 每月月底填报酒水调料库存月报表。 做好仓库的管理工作：

　　 进库物品按性质、特点、类别堆放，做到先进先出、不串味、不受损、不积压。

　　 发货后及时整理仓库，保持良好的通风、干燥、卫生环境，防止 霉、蛀、腐烂、变质。

　　负责做好易燃、有毒物品的预防保管工作。

　　保持食品干货仓库良好的通风和适宜的温度（20—22度）。

　　下班前关好门窗，关闭电源。财务部经理

　　任职要求

　　 具有大专以上专业对口学历， 取得会计师以上技术职称。 掌握一门外语，能阅读专业资料。

　　 从事酒店财务会计管理工作5年以上，熟练掌握各种财政、税务、经济法律法规、制度及相关的专业理论知识，具有决策管理能力和综合协调能力。

　　 最佳年龄：30-55周岁

　　财务部副经理 任职要求

　　 具有高等院校财经专业大专以上学历或同等文化程度和助理会计师以上技术职称。

　　 掌握一门外语，能阅读专业资料。

　　 从事财务基础管理工作5年以上，熟练掌握国家的财经法规、法令、制度和专业理论知识。

　　 最佳年龄：28-55周岁

　　3.餐厅收款员 任职要求

　　 具有高中毕业学历或同等文化程度。 通过饭店英语初级水平达标考试。 从事见习收款工作6个月以上，掌握收银机操作方法。 最佳年龄：20-45周岁

　　4.日审员 任职要求

　　 具有高中毕业学历或同等文化程序，数据概念准确，有一定的电脑操作能力。

　　 掌握岗位英语，能处理（英文）电脑操作工作中的问题。 从事收款工作2年以上。 最佳年龄：23-45周岁

　　6.收账员 任职要求

　　 具有财会中专毕业学历或同等文化要求，口齿清楚，头脑灵活、表达能力强。

　　 通过饭店英语初级水平达标考试。 从事前台结账工作3年以上。 最佳年龄25-45岁。

　　7.出纳员 任职要求

　　 具有财会中专毕业学历或同等文化程序及会计员以上技术职称。 通过饭店英语初级水平达标考试。

　　 从事收款工作1年以上，掌握现金、银行结算的常识。 最佳年龄：22-50周岁

　　8.验货员 任职要求

　　 具有高中毕业学历或同等文化程度，受过物资质检方面的专业培训。 能阅读进口原料外文名称、产地、保质期等有关说明。

　　 从事饭店工作5年以上，了解饭店宾客有品、餐饮原料以及其它有关物资的使用要求、质量特征。 最佳年龄：25—50周岁

　　9.仓库保管员 任职要求

　　 具有高中毕业学历或同等文化程度，接受过物资管理方面知识的培训。

　　 能看懂所保管物品的英文标识和说明。 从事饭店工作3年以上。 最佳年龄：25—50周岁

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