下面是范文网小编分享的警告信5篇(书面警告信)，供大家品鉴。
警告信1
某某同事：
由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。
人力资源中心
年 月 日
部门直属领导： 年 月 日
人事部负责人： 年 月 日
员工确认：
本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理职责。
签名确认：
警告信2
部门：
姓名：
工号：
职务：
总经理： 部门经理主管：
接信人签收：
提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。
XXXX有限公司
日期：
事件原因：
由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。
提议改善：
XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的.工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
警告信3
xx先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知 日内到回到公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知！
年 月 日
警告信4
xx级xx班同学：
据查，你于 年 月 日违反了 学校的 规定。 违纪情景：
期望 同学能认真反省自我的错误，结合自我的违纪事实写出书面体会，正确认识自我的错误并保证不再重犯，同时期望 同学的父母能配合学校、班主任共同督促学生认识和改正错误。如果 同学日后在校表现情景没有改正，学校将会对该生作进一步处理。
本警告信是 同学第 次接到警告信。
班主任（签字）：
学生（签字）：
家长（签字）：
部门领导（签字）：
xxxxxx部
20xx年x月x日
警告信5
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联。
xxx
20xx年xx月x日
警告信5篇(书面警告信)相关文章：
相关热词搜索：警告信