中原油田劳动模范邵均克先进事迹共2篇

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中原油田劳动模范邵均克先进事迹共1

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　　油田劳动模范先进事迹材料

##，男，1970年10月出生，中共党员，现担任胜利油田分公司石油化工总厂净化水车间生化污水处理装置大班长。自1988年参加工作以来,##一直在生产一线从事技术操作和班组管理工作，先后在操作岗、班长、第一污水处理装置大班长、生化污水处理装置大班长等岗位上工作，为石化总厂污水处理和环保工作做出了突出贡献。先后多次荣获胜利石化总厂文明建设先进个人、胜利石化总厂十佳爱岗敬业标兵，胜利石油管理局文明建设先进个人、胜利石油管理局优秀共产党员、胜利石油管理局环保先进个人等荣誉称号；XX～XX年被授予胜利油田劳动模范称号。

　　不负青春好年华

　　工人有技术才能更有力量。1988年，18岁的##分配到胜利石化总厂净化水车间工作。“初生牛犊不怕虎”，年轻的他就暗暗下决心，不懂技术仅会操作没出息。于是，他为自己制定了“干中学、学中干”的工作思路：进污水处理池观看内部构造、沿着一根根交错纵横的管排跑现场走流程??车间每一处角落都留下了他的身影，每一个操作关键部位都有他的足迹。看到刺鼻混浊的污水经过一台台飞快运转的机泵、一座座池池罐罐的“洗礼”，变成一汪汪清泉后，他渐渐明白了“知识就是力量”的深刻内涵。当别人在家庭、爱情中忙碌时，他在枯燥的宿舍、车间“两点一线”生活中坚持把学习生化污水处理知识当作自己的精神支柱，把自己满腔的热情投入到工作学习中，学理论、钻技术、看流程、走现场，并结合车间实际反复推敲，在知识的海洋里进一步充实和提高自己，通过几年来的学习和实践，他的生产一线操作技能和业务水平得到了质的飞跃。也正是这种“拨开云雾见端倪”的深刻体会，使他在艰辛的工作学习过程中找到了快乐和自信。一份耕耘，一份收获。在石化总厂开展的第三届(XX年)、第四届(XX年)技术比武中，他以深厚的功底、精湛的技术，在众多的参赛选手中，一路遥遥领先，连续两届以优异的成绩夺得炼化污水处理操作工种第一名。他也由一名操作工成长为一线生产班长、大班长，从一个普普通通的工人成长为胜利石化总厂标兵、胜利石油管理局优秀共产党员、劳动（欢迎访问读书人网： ，读书人网 ）模范。

　　技术创新争一流

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　　生化污水处理技术是炼油行业最先进的污水处理手段，主要是通过筛选、驯化使污泥适应进水水质，进而通过生物化学反应去除cod与氨氮含量，从而改善出水水质。培养、驯化污泥的成败直接影响污水处理的质量，是整个生产技术环节的关键所在。##对待这些微生物菌种就像关心呵护自己的孩子一样精心培育，小心驯化。他每天上班时坚持两小时抽一次活性污泥上清液，定时给活性污泥打粪便水、投加白糖，确保了污泥营养全面、健康繁育。这样的工作对于一个男同志来说确非易事，如果出现菌种死亡，损失将是惨重的，炼油化工安全生产就会停工。意识到个人岗位责任重大，他一心扑在生化池上，采小样、做分析，根据化验分析数据调整流程。每当在显微镜下看到一条条自由蠕动的钟虫时，##如获至宝，心情愉快。

　　过硬的技术是创新的基础，创新创效才是奉献。作为胜利油田劳动模范，##时刻不放松对自己的严格要求，围绕车间安全优质高效生产，积极创新、献计献策。XX年由于上游来水水质变化较大，外排水cod指标大部分不合格，他经过反复推敲和分析a0生化处理系统工艺，提出了东生化池人为沉降段，开启混合液泵二段至a段打回流，实现东生化池活性污泥内自身回流的建议。建议一经提出，立刻得到了车间领导和技术人员的赞许和采纳，立即实施。通过试运，出水水质提高了20%，仅cod单项污染物排放量约减少85吨，外排水的cod合格率由原来的25%左右提高到90%以上，外排污水综合合格率提高了３%，而且出水的悬浮物质也大为降低，为总厂节省了大量的排污费。同年10月，外排水指标执行新标准后，车间外排水合格率创历史新高。

　　近二十年来，##提出的合理化建议与技改技措项目达100多条，采纳并实施后创经济效益400多万元。其中，《关于拓展外排水再利用途径和范围的建议》被评为总厂优秀成果三等奖；《关于高速污水处理场加药系统和加药方式节约污水处理费用建议》获XX年总厂优秀成果一等奖；《5s+hse在企业清洁生产中的应用》被评为XX年总厂企业管理创新一等奖。

　　兵头将尾做表率

　　是劳模，就要处处作表率。##并没有躺在过去的功劳簿里沾沾自喜，而是加足马力以身作则作表率。作为大班长，那是岗位，更像是一线职工的指向灯。

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##心里只有一个想法，那就是努力、努力、再努力，将自己的满腔热情投入到工作中去。为了及时全面了解污水处理生产线的运转情况，他养成了天天八小时工作在现场的习惯，坚持到处走一走、看一看、听一听、摸一摸，时刻注意查找安全隐患，确保装置安全平稳运行。净化水车间生化污水处理装置共有动设备92台、静设备35台。对于运行设备的运转情况、待运设备的完好状态、各工艺进出水的水质情况、关键要害设施的状态等大量第一手资料，他都了如指掌。在日常管理工作中，为了促进车间的生产管理，他创新实施了“工艺、设备、综合不定时检查制度”，有效地推动了车间装置高效平稳运行。

　　在搞好业务工作的同时，随着身份的变化，他也积极参与到车间日常管理工作中。“独乐乐，与人乐乐，孰乐？！”正是基于这种无私的情怀，他毫不保留地将个人在工作中积累的经验手把手耐心地传授给车间职工。现在净化水车间的生产骨干大多都是他当年的“徒弟”，但他从不以“老大”自居，总是以和蔼待人，以业绩服人，以奉献带人，树立了新时期劳模的新形象。

　　急难险重冲在前

　　面对急、难、险、重任务，劳模是否冲在前，那效果是绝对不一样的。##总是用实际行动为“劳模”增光添彩。

　　XX年7月18日下午，天空突降暴雨。下班刚到家，##坐卧不宁、心急如焚。因为他深知：因地下泵房及其周围地势较低、车间的防洪工作如出现问题，小则淹没地下泵房的机电设备，大则使总厂的含油污水与雨水一起流至厂外，造成环境污染，同时也影响总厂上游装置的平稳生产。

　　他来不及多想，夺门而出，从远在离厂60多里家打（欢迎访问读书人网： ，读书人网 ）的赶到车间参加抗洪抢险。因雨下得大而急，外排雨水明沟被冲塌约30余米，大量雨水流入含油污水系统，造成泵量不足，含油污水已从污水井冒至地表，若不及时排出，一旦污水进入雨水系统，成分复杂的炼油污水将严重污染周边环境，造成更大损失。见此情况，他按照平时烂熟于心的应急演练预案沉着部署，和同事一道扛沙袋、抬潜水泵，趟着齐膝盖深的油水，四处围堵含油污水，避免其大面积扩散后随雨水一起排出厂外和流入地下泵房而造成更大的损失。通过近4个小时的抢险，控制住了危险局势，保证了全厂上游装置的安全平稳生产。这时，他已筋疲力尽、浑

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　　身湿透，在暴风雨抢险中展现出了一名劳动模范、优秀共产党员的风采。

　　真做职工贴心人

　　别看##平时抓班组管理讲原则、讲公平公正，看似铁石心肠，其实他是班组职工的“贴心人”。按他自己的话说，班组的职工虽然不是亲兄妹，可在他心里胜似亲兄妹。班组职工及亲属有病他必到，职工家婚丧嫁娶他必帮，职工思想有波动他必谈，职工有访他必传，上级有精神他必讲，职工都称他为劳模“红娘”。有一次，车间一名职工的父亲不幸患中风住院，期间该职工的母亲又不幸出了车祸，面对突如其来的打击，该职工一时没了主意，忙不过来。这时，##一方面及时向车间领导汇报了情况，一方面在工休时间带头陪床帮助照料该职工的父母亲。在他的感召和带动下，车间职工积极行动，轮流陪床照顾病人。从此，车间职工“病房爱心”总动员成为了净化水车间职工的自觉行动。

　　这就是石化总厂净化水车间职工——优秀共产党员、胜利油田劳动模范##。二十年来，他在平凡的岗位上默默奉献着自己的青春和热血，用创造性的实践和丰富的智慧谱写着新时期劳动者之歌。工人伟大，劳动光荣。##一如既往地沿着“岗位成才”之路，扎根一线，不断地向着新的目标迈进。

　　资料来源： 邵均克：爱是最美的能源

　　最懂残疾人的油田妈妈

　　邵均克：爱是最美的能源

《 中国青年报 》（ 2012年09月27日 08 版）

　　中国青年报社工作人员把2007年7月3日头版头条报道邵均克事迹的《中国青年报》，送给邵均克留念

　　邵均克向中国高校传媒联盟的大学生记者介绍华苑公司针织二厂的生产情况

“油田妈妈”邵均克扶残创业的故事，5年前曾被包括本报在内的多家中央媒体，以及各地媒体纷纷报道。新闻典型邵均克，有没有被夸大和矫饰？带着这样的疑问，中国青年报社与中国高校传媒联盟组织的全国大学生记者训练营营员，和“邵妈妈”进行了近距离接触，面对面采访。本报特摘编他们的部分作品，以展示大学生记者还原的“邵妈妈”。

　　如今，李涛的“标志性动作”是摆出个向日葵般灿烂的笑容，同时竖起两只大拇指——“加油”！

　　这个双耳失聪的年轻人来华苑公司工作之前，经常眉头紧锁、一脸忧郁。李涛说，他要感谢邵妈妈，邵妈妈的爱为他加满了油，让他的生活充满了阳光。

　　这位邵妈妈，就是中国石化中原油田华苑公司针织二厂原厂长邵均克。

　　所有的故事都要追溯到10年前，彼时38岁的邵均克还在远离城镇的中原油田第一社区居委会分管就业工作。工作4年来，邵均克每天接待最多的就是那些声泪俱下为残障孩子“求工作”的老石油工人，“与其在办公室里缓解矛盾，不如动手解决实际问题——办个厂子让残障孩子有个工作！”邵均克暗下决心。

　　针织二厂的前身——拖把厂，就在此情此景中创办，最初的厂房是邵均克十几平米的办公室。经过10年的发展，针织二厂的员工由32人扩大到100多人；2012年7月，邵均克出任华苑实业有限公司的副董事长、总经理，此时的邵均克需要照顾五个厂区495名大孩子。

　　手套里的爱

　　手套是针织二厂的拳头产品。这些大红色、厚实的手套就像输油管一样，把爱的暖流传递到残障工人们的心房

　　小芳（化名）萎缩的右腿现在已经有了力气，但她的康复训练不是在康复室，而是在针织二厂的缝纫机上。

　　小时候的一次医疗事故导致这个漂亮姑娘左腿失去知觉。当时正处于青春期的小芳自暴自弃放弃了拄拐，导致她健全的右腿也逐渐萎缩。这以后，小芳更不愿与人交往，毫不犹豫地在青春的心门上挂了把锁。

　　为小芳“解锁”的人，正是邵均克。2005年，邵均克“三顾茅庐”，终于把少言寡语、敏感多虑的小芳劝到了针织二厂工作。

　　邵均克“故意”安排她在缝纫机上给手套压直线，以便“做康复训练”。

　　刚开始，小芳的右脚踩在缝纫机的踏板上，就像踩在一团棉花上，毫无知觉。邵均克鼓励她：“越是这样，你越得练习！没有做不成的事儿！”小芳说，每当“放弃”的念头爬上心头时，自己就会想到邵均克期待的目光。邵均克的目光像燃烧着的希望之火，把小芳放弃的念头“就地歼灭”。

　　经过1个多月的练习，小芳完成一只手套的工作时间从原来的半小时，进步到5分钟。更重要的是，她萎缩的右腿在逐渐康复，心情也逐渐开朗。

　　看到小芳的进步，邵均克很欣慰：“花儿一样的姑娘，不能让她蔫儿了；她开朗一分，我就开心十分。”

　　针织二厂生产的劳保手套要供给中原油田生产一线的石油工人使用，因此有着严格的质量要求。

“咱们的孩子身体有缺陷，但生产出的产品不能有缺陷。”邵均克安排聋哑孩子和肢体轻微残疾的孩子操作缝纫机，下肢重度残疾的剪布料，智力有问题的翻手套。

　　聋哑孩子使用缝纫机基本上都是邵均克手把手教会的，“这些孩子虽然听不见，但都特别聪明，你得多鼓励他们。”邵厂长像母亲一样耐心指点每一位员工。每位员工的一丁点儿进步，都能在邵妈妈心里抹上一层蜜。

“百宝匣”中的爱

　　办公桌就是邵均克的“百宝匣”。生日表、医保卡、工资卡、爱心鞋垫，统统收纳在这个“匣子”里。这个百宝匣又像储油罐，员工们不仅能从中各取所需，有时还会往里加点儿“油”

　　今年30岁的王明华，因为智力障碍，还像个大孩子，见到陌生人会露出憨直的笑脸。

　　王明华刚入厂那年的生日里，邵均克像为其他员工庆生一样，亲自给王明华煮了个鸡蛋。王明华接到鸡蛋，宽大的五官都乐开了花儿。让邵均克想不到的是，双休日回来，王明华见到邵均克，不好意思地从兜里摸出几块糖来，直往邵均克手里塞；另外还特意留了一块，麻利地剥开，送到邵均克嘴里。

　　这件小事就像块烧热的铁，在邵均克心里烙下了个甜蜜的印记，那几块糖，邵均克也舍不得吃，一直放在办公桌的抽屉里。

　　但这个王明华，让邵均克既爱又恨。一提到他的“糗事”，邵均克像街坊阿姨一样，一拍大腿，本来就高亢的嗓门，又抬高了半个声调，“这个孩子，你说他傻？他可有聪明的地方呢！”

　　原来，王明华爱乱花钱，每月领过工资没几天，银行卡里的钱就只剩下小数点后几位了。有一次，趁厂子里运货物的空闲儿，王明华就揣着银行卡溜出了厂房，一口气跑到30公里外的市中心超市，“扫荡”一番。

　　这可愁坏了他的父母，王明华的母亲特地拜托邵均克替儿子“理财”。 于是，邵均克“没收”了王明华的工资卡，锁在了自己抽屉里，每周给王明华一些零花钱。失去“财务自由”的王明华闷闷不乐了好几天。

　　有一天，洋溢着笑脸的王明华让邵均克逮个正着，“背后藏的什么？交出来！”

　　王明华略带羞涩地把藏在背后的东西拿了出来——一只大牛蛙。

　　哪里来的钱？原来王明华想到了个办法，用身份证把工资卡挂失，重新办一张新卡。这个“歪招”着实把邵均克气坏了，“当时我的手都扬了起来，真想给他一巴掌，但还是放了下来。打在儿身，疼在娘心，谁家的孩子不让人疼呢？”

　　邵均克把王明华叫到了办公室，把工资卡往王明华手里一拍，“明华，你这么乱花钱，以后可怎么办？钱也得留个急用啊！”邵妈妈训哭了王明华，自己眼圈也跟着红了。但从那以后，王明华工资卡每月的余额渐渐地多了起来。

　　王明华的母亲为了感谢邵均克，每年岁末都会亲手绣双鞋垫送给她。这些鞋垫都珍藏在邵均克办公桌的抽屉里，邵均克会时不时地将鞋垫拿出来端详一番。“平时我连袜子都不穿，哪里用得上鞋垫呢！但这些家长的心意我得收好，不能辜负他们的信任。”

　　与鞋垫放在一起的，还有邵均克自己的医保卡。针织二厂副厂长苏山洪说：“邵厂长身体好，平时感冒扛一扛就好了，她那医保卡里的钱都花在这些孩子身上了。”

　　其实何止医保卡里的钱，针织二厂有将近100位残障员工，大家有个头疼脑热是再正常不过的了，邵均克不仅贴自己医保卡里的钱，还得继续贴工资卡里的钱。

　　为了这件事，邵均克的丈夫老刘，没少和妻子吵，最极端的事件就是要和她“AA制”。可结果是，老刘还是离不开妻子，至今还和妻子住在针织二厂18平方米的宿舍里。“谁叫咱有人格魅力呢！”邵均克很自信。

　　奖牌上的爱

　　从2002年起，华苑公司几乎每年都会被评为“中原石油勘探局扶残助残先进单位”，这些金灿灿的荣誉奖牌，体现着组织的支持与关爱，鼓舞着邵均克，也鼓舞着华苑公司里其他帮残助残的工作人员

“有困难，找组织。”邵均克是中原油田残联的“常客”。2002年，邵均克创办拖把厂时，开工第一个月就遇到了工资结算难题。因为当时拖把厂建立在中原油田第一社区的名下，但社区又不允许办实体企业。

　　这下可愁坏了邵均克。

　　恰在此时，中原油田残联的干部找到了邵均克，残联从中牵线搭桥，帮助拖把厂并入了中原油田唯一一家残疾人福利企业——华苑公司，挂牌为“针织二厂”。 “组织”还为针织二厂解决了厂房问题。2002年，邵均克的拖把厂，从十几平方米的办公室搬进了第一社区里闲置的原外国专家招待所。厂房连同小院，共占地39亩。

　　如今的针织二厂小院，就像一个世外桃源，繁花似锦、鸡犬相闻。中院瓜藤缠绕，布满了瓜果梨桃；北院有鱼塘，鱼塘里种着莲藕；南园猪鸭鸡羊慵懒地晒着太阳。因为这个百草园，员工们可以免费吃食堂了。

　　每到丰收季节，邵均克都会把新鲜的果蔬送到中原油田一线单位，她说“没有中原油田，就没有华苑公司，更没有针织二厂。”

　　李涛骄傲地告诉笔者，他住宿舍是免费的，水电也是免费的。邵均克说，“何止这些，华苑的厂房、每个厂区的康复室、供暖都是免费的。”除此之外，中原油田每个月还按人力成本给每位职工补贴，这项补贴用于缴纳职工的五险一金。在邵均克看来，中原油田对华苑公司最大的帮助是对他们产品的支持，目前“均克牌”手套、拖把、毛巾几乎走进了每一位职工的家。

　　中原油田对华苑公司精神上的支持也让华苑人生活在关爱与温馨之间。每年助残日、中秋节，油田的干部都会到华苑公司看望这些特殊的职工，和他们一起联欢。华苑“胖妹组合·印度舞”已声名远扬，这些智障姑娘现在也是油田里的“文艺达人”了。

(中国人民大学 陈安迪) 本版摄影：

　　中国人民大学 陈安迪 南昌大学 王留阳

　　中国传媒大学南广学院 何宇涵

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中原油田劳动模范邵均克先进事迹共2

　　以前，学习郑培民、任长霞、牛玉儒等先进人物，用他们的精神来激励我们的工作和学习，收获很多。今天，学习邵均克先进事迹，倍感亲切和自豪，因为邵均克同志是我们身边的典型，她是我们油田的一名普普通通的共产党员，一名基层干部。早在去年先进性教育活动期间，邵均克同志作为油田选树的9名优秀党员典型之一，她的感人事迹就在百里油区广为传颂。当时听了邵均克同志事迹报告会，就被她那种忠诚事业、顾全大局、无私奉献、一心为民的崇高精神深深感动。重新学习邵均克同志的先进事迹和优秀品质，使我们更受感动、更受启发。学习邵均克先进事迹，对于深入贯彻落实党的十六届六中全会精神，不断推进油田党的先进性建设，深化“四好”班子创建活动，加强人才队伍建设，树立组织人事干部公道正派形象，提高组织干部工作水平，具有十分重要的现实意义。

一、学习邵均克，永葆共产党员的先进性

　　邵均克同志身处基层平凡岗位，心里始终装着残疾人事业、装着油田稳定的大局、装着身边群众的冷暖，爱岗敬业，甘于奉献，生动诠释了共产党员的先进性。作为组织干部工作者，学习邵均克，不仅要像她那样，始终维护职工群众的根本利益，真诚帮助群众解决实际问题，保持自身的先进性，而且应把保持和发展党员先进性作为一项重点工作，常抓不懈。一个党员就是一面旗帜。目前油田有共产党员多人，如果每名共产党员都能像邵均克那样，立足岗位，敬业奉献，充分发挥先锋模范作用，就能形成一股推动油田发展的强大动力。组织干部部门应按照油田改革发展要求，通过创建党建工作示范点，开展党建课题研究，深化党员立项攻关活动，不断赋予“双建”工程新的内涵，持续推进学习型党组织和“三高”型党员队伍建设，选树和培养更多的邵均克式的先进典型，使党员队伍整体的先进性得到进一步提升，使油田党的先进性建设在实践中不断发展。

二、学习邵均克，提高领导干部构建和谐油田的能力

　　邵均克同志身为一名基层干部，胸怀大局，勇挑重担，千方百计安置残疾人和失待业人就业，以实际行动为油田分忧、为残疾员工解难，全力推进油田持续有效和谐发展。随着油田改革的不断深入，利益多元化格局逐步形成，不同利益主体之间的矛盾日益突出，失待业人员等特殊群众不断增多，维护油田和谐稳定的压力越来越大，迫切需要各级领导干部提高化解矛盾、协调关系、维护稳定、构建和谐的本领。作为组织干部工作者，学习邵均克，就要着眼于油田改革发展稳定的大局，思考问题、谋划工作、办好事情，切实抓好领导班子和干部队伍建设，以实际行动为构建和谐油田贡献力量；应把学习邵均克与推进“四好”班子创建活动结合起来，不断强化“负责任”主题教育，加强干部能力培养，进一步增强领导干部的责任意识，提高构建和谐油田的能力；应按照干部“四化”方针和德才兼备原则，选拔一批邵均克式的勇挑重担、善于管理、开拓创新的优秀年轻干部进班子，不断优化班子结构，努力把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强集体。

三、学习邵均克，建设高素质的人才队伍

　　在邵均克负责的厂子里，员工文化程度普遍偏低，不识字的占员工总数的1/3，伤残人员达90%。为了提高他们的劳动技能，邵均克同志把他们组织起来，开展读书自学活动，钻研业务技术，充分发挥每个人的特长，以自己博大的胸怀和一颗真挚的爱心，使一个个伤残者走向了自立、自强，为一个个失待业人员搭起了人生舞台。当前，油田勘探开发难度大、成本高，迫切需要各级各类人才攻坚克难；国内外市场不断拓展、竞争日趋激烈，迫切需要各级各类人才创新创效，但油田人才队伍结构不尽合理，总量相对不足，高层次人才和国际化人才更加紧缺。作为组织干部工作者，学习邵均克，就要树立“人人是人才，人人能成才”的新理念，贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针，全方位“选才”，多渠道“引才”，系统性“育才”，开放性“用才”，使更多的人才脱颖而出，让各级各类人才充分发挥作用，做到人尽其才、才尽其用。同时，应加大专业技术人才开发和培养力度，不断优化人才队伍结构，激发人才队伍活力，为构建和谐油田提供人才支持。

四、学习邵均克，树立组织人事干部公道正派形象

“有容德乃大，无欲品自高；冷眼看得失，热心干工作”是邵均克同志的人生格言，也是她精神境界的真实写照。组织干部工作者也应该具有这样的优秀品质。学习邵均克，就应像她那样，淡泊名利，严于律己，堂堂正正做人，公道正派办事。不断增强政治鉴别力，始终把讲政治、顾大局摆在第一位，不断提高思想政治素质，树立清醒坚定的政治形象；不断增强工作执行力，发扬“严、细、准、快”的作风，提高工作质量和效率，树立求真务实的干事形象；不断增强廉洁自律力，始终保持清醒的头脑，落实廉洁从业各项规定，树立从严要求的自律形象；不断增强内在亲和力，始终把自己摆在服务者的位置，真诚为党员、干部、知识分子和职工群众服好务，树立亲和热情的服务形象；不断增强自主创新力，坚持用新的理念指导工作，用新的思路谋划工作，用新的制度规范工作，用新的方法推进工作，树立与时俱进的创新形象。组织干部工作者应以邵均克同志为榜样，用耐心、热心、恒心、责任心，使广大党员、干部和知识分子感受到“家”的温暖，体会到“家”的可亲、可敬、可信、可靠。

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