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冰冻三尺，非一日之寒。自上世纪90时代下半叶起，大学生就业难题慢慢显出，变成社会各界关注的焦点。经历十多年的发展，这一问题并未有所缓解，反倒更加严重。近期，各大媒体不断报道大学生招聘会人气爆棚、座无虚席的场景，及其成千上万的人争夺一个岗位的状况，为人们留下了深刻印象。同时，政府权威机构发布的数据也理性地体现了“大学生就业难”这一客观现实。
大学生就业局势愈发严峻
有这么一副对联：“博士生、研究生、本科生，源远流长；上一届、这一届、下一届，届届下岗。”这幅对联尽管有些夸张，但生动地概述了时下部分大学生的就业现况。公务员考试报考人数猛增，几万名考生争一个岗位的情况，也同样体现了就业局势的艰辛。
依据政府统计，中国每年有495万毕业生，但仍有100万无法就业。此外，也有150万大学生未毕业，这使得中国面临610万以上在校大学生。根据人事部门的目标，预估就业率力争达到70%，然而预则仍有200万大学生没法按期找到工作。最新报告也表明，全国普通高校毕业生总数已达680万，且未包含多种类型高校和大学本科学历的毕业生。
从近五年的数据来看，高校毕业生总数以近20%的速度增长，而就业率不但没有提高，反倒展现逐渐下降的趋势。经济师胡鞍钢强调，21世纪中国面临的最大挑战就是高失业率带来的压力。
等候并非处理就业难题的方法
在现今社会，就业难已演变成一个客观性难题，政府开始慢慢重视大学生的就业情况。国家各部门积极合作，努力解决大学生就业难题。在大学生求职的高峰期，多方采取了多项措施，例如举行人才招聘会和管理各种考试等。国家政策在一定程度上减轻了部分大学生的就业压力，然而许多毕业生及其家长仍将希望寄托在政府以上，甚至一些毕业生在家待业，期待政府的号召和支持。但由于政府的就业对策不能完全适应全部大学生，同时缺乏有效的引导、协调和信息交流，多方参加者往往存在片面性，造成供需对接成功概率大大降低。
根据历史记录观查，全球并没根据政府方式完全解决就业难题的先例。在市场经济条件下，政府的举动更多的是宏观调控，而人才的供求则须依靠市场进行控制。国家颁布的就业对策，多数事实上仅为暂时性安装或就业再分配，比如：
1.前去西部等艰苦地区工作；
2.激励自己创业；
3.大学生参军等。根据用心观察不难看出，全部这些政策并未从根本上改善大学生的就业情况，不得超过在一定程度上减轻当前的残酷竞争。
总的来说，在如今大学生数量增加、就业局势更加严峻的时代，单一的等候或指望别人都是不切实际的。等候只会让机遇悄然外流，而想象依靠政府的支援则可能令梦想破灭。只有保持积极精神，主动付诸行动，分析自身的优劣势，调节就业观念，提高自己的竞争力，搞好职业规划，才是处理问题的根本之法。
那么，怎样给自己制定一个高效的职业规划呢？
依据Gartner过去公布的预测，IT领域将会逐渐复苏，但难以恢复到20xx年兴盛情况。尽管IT领域从现在起回暖，但将来的就业局势依然并不明朗。然而，IT领域升级换代速度极快，通常会培育出新型人才。以下是Gartner预测未来一段时间内最热门的10个IT岗位：
1. 安全技术人员；
2. 虚拟网站管理员；
3. 网络工程师；
4. 开源技术人员；
5. 质量保障工程师；
6. 电商主管；
7. 项目管理人员；
8. IT审计师；
9. 服务目录管理员；
10. IT行业顾问。
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