物联网信号采集员岗位职责共3篇(信息采集员的工作职责)

　　下面是范文网小编分享的物联网信号采集员岗位职责共3篇(信息采集员的工作职责)，供大家赏析。

物联网信号采集员岗位职责共1

　　物管收费员岗位职责

　　一.按国家及公司规定的收费标准收取管理处各项费用。

　　二.严格执行公司现金管理制度的规定,当日现金收款必须全额存入银行,严禁直接用收入补充备用金,支付开支的坐支行为。

　　三.每天编制收款日报表,并在次日上报公司财务部。

　　四.按公司备用金管理制度规定的使用范围、权限,对管理处备用金进行管理和使用。

　　五.熟悉电脑使用收费软件系统,做好业主(住户)水、电及管理费的收缴工作。

　　六.及时提供业主(住户)每月应收、已收与未收款清单等有关统计报表,以配合会计核算及管理处组织催收工作。

　　七.负责管理处仓库月末盘点。

　　八.负责管理处资产清点及登记。全面负责管理处各项费用的现金收缴工作。如:装修押金,装修管理费,装修工人治安管理费,停车场收入,游泳池收入,维修费,租金等。

　　九.负责业主档案资料,应收管理费,水电费各项收费的电脑输入工作,每月打印并派发通知单给住户。

　　十.与扣款银行联系,负责每月送盘及回盘,做好各项物业收费的托收工作。

　　十一.根据综合管理部的装修审批发放装修卡,装修完工验收后,负责回收证件及装修押金的申请。

　　十二.向公司财务部传递管理处日常各种符合手续的报销单据。

物联网信号采集员岗位职责共2

　　物控员岗位职责_物控的工作内容

　　今天乔布简历的小编就带大家具体看看物控员岗位职责，物控的工作内容。 关键词：物控员岗位职责，物控的工作内容 物控员的岗位职责有以下几项：

1、对公司的原、辅料进行分类，并对物料的申购、采买分类制定

2、依照物料类别来对物料进行分析，制定准确的物料需求

3、负责建立客户产品的档案资料和物料的进度跟踪和监督，以及异常处理工作

4、定期或者不定期地抽查仓库的账务卡的相符情况

5、对领发料环节以及生产过程中物料使用情况的监控

6、监督下属人员的工作，以及处理其他临时的事项 工作内容：

第一、对于生产用料进行分析、计算及预测

第二、进料异常和生管、采购、品管以及注塑装配部门之间的协调沟通 第

三、控制进料的有序入库

第四、库存的及时消化和生产余料的转用，防止无效库存的产生

第五、针对异常的物料要采用一些物料的分析与计算方法。

第六、对仓库的库存数据的准确性去进行核实，尤其是周计划中的外购物料不能出现任何差错。

第七、对延迟原因的分析

第八、对催料步骤要有明确认识

　　1 利用BOM建立批使用物料的备料情形，缺料要明显显示。

　　2 在设定的时间点开始催料。

　　3 掌握实际情况，及时做好采购、物料、生管、仓储之协调。

　　4 紧急物料当以临场催料最有效。

　　5 平常与协力厂建立良好的人际关系。

　　说了这么多，想必大家对于物控员已经有所了解，对于找工作和实习中想要选择这个方向的同学，可要好好加油哦~

　　物控员岗位职责_物控的工作内容 十

一、制定《原始记录台账与检验报告填写、编制、审核制度，监督相关责任人执行。

十二、建立工艺档案，严格遵守企业保密制度。

十三、对工艺生产和管理进行研究与开发，并将成果应用于生产转换成效益。 十

四、随时与生产部与总经理保持沟通，协调工作，共商保质、节能、环保、高效、高产的最佳方案。

十五、按时完成总经理交办的临时工作任务。

　　贵州筑神水泥有限责任公司

工艺统计员岗位责任

一、权限

　　受工艺科长直接领导，对物检、分析、控制各组行使按照《原始记录、台帐与检验报告填写、编制审核制度》要求验收所有技术资料的权力。

二、岗位目标

　　通过适用的统计技术，找出质量规律，为工艺科制定工艺方案提供系统的、科学的依据。

三、岗位责任及常规工作

1、每天每班认真按《原始记录、台帐与检验报告填写、编制审核制度》要求验收物检、分析、控制各组所有的原始记录等技术资料，并进行整理、归档，向工艺科填报统计报表。

2、对当天的原燃材料检验报告及时汇总、分类、建立台帐。

3、选择适用的统计技术，以利找出质量规律：如3 天与28 天的关系、质量与产量的关系、设备与质量的关系等。

4、对有疑问的统计数据及时提出讨论、分析，并向工艺科报告。 5、负责化验室档案、文件、学习计划与执行、工作记录、统计工作日志及统计室卫生、防火、防盗、保密、防潮、防虫鼠等内务工作。

6、当发生暴雨、山洪、屋漏等意外情况对企业的原材料、产品、物资、设备造成危害时，要积极组织施救。

贵州筑神水泥有限责任公司 化学分析工岗位职责

一、在工艺质量部的直接领导下开展工作，对公司水泥生产全过程所涉及的样品进行化学分析。及时纠正或中止不符合安全生产、质量要求的试验操作和生产行为。

二、严格按化验室操作规程进行检验、试验、分析工作。做到各项物检结果数据真实、可靠。实现科学、安全操作，严禁违章操作。

三、严格按工艺要求，对原材料进行取样、制样及化学分析，负责对出磨水泥、出厂水泥的各指标进行严格检验，为原材料采购提供有效数据，同时承担试验项目对比检验工作。

四、严格对所分析的原材料、熟料、水泥等样品进行标识，按规定方法、保存期限进行保管。

五、严格管理分析室药品、仪器。负责标准溶液的制备与标定并由专人进行抽查与复标。严禁非检验样品带入化验室。

六、严格执行《原始记录、台帐与检验报告填写、编制审核制度》，做好分析记录并归档保存，认真填写日报、周报、月报。

七、正确使用与维护仪器、设备。对违规操作造成设备及仪器损坏的追究赔偿责任，杜绝浪费现象发生。

八、保持实验室仪器、操作台、设备的清洁，保证检测仪器始终处于标准状态。

九、遵守劳动纪律，坚持认真工作，严格做好交接班工作。 十、认真完成公司上级领导交给的其他工作。

　　贵州筑神水泥有限责任公司

　　二0一一年九月九日

贵州筑神水泥有限责任公司 物理检验工岗位职责

一、在工艺质量部的直接领导下开展工作，对公司水泥生产原料、产品及其他样品进行物理检验。

二、严格按化验室操作规程进行检验、试验、分析工作。做到各项物检结果数据真实、可靠，不虚假、不失误。实现科学、安全操作，严禁违章操作。

三、严格按工艺要求，做好对原材料、生产控制、出厂水泥、科研试验、厂际对比和外来样进行所需的全部物理检验，为工艺生产提供真实、可靠、准确的依据。

四、严格执行《水泥样品管理制度》，做好各种物检样品的保管工作。

五、认真按标准搞试验条件，对不符合国家标准要求的仪器、设备要停止使用。对试验室、养护箱、养护水的温、湿度严格控制在国家标准规定范围内。

六、严格执行《原始记录、台帐与检验报告填写、编制审核制度》，做好分析记录并归档保存，认真填写日报、周报、月报。

七、正确使用与维护仪器、设备。对违规操作造成设备及仪器损坏的追究赔偿责任，杜绝浪费现象发生。

八、保持实验室仪器、操作台、设备的清洁，并使检测仪器始终处于标准状态。

九、遵守劳动纪律，坚持认真工作，严格做好交接班工作。 十、认真完成公司上级领导交给的其他工作。

　　贵州筑神水泥有限责任公司

　　二0一一年九月九日

　　原始记录台账与检验报告填写编制审核制度

一、按照《档案法》的要求，做好质量技术文件的档案管理工作。

二、原始记录和台账使用统一的表格，各项检验必须有完整的原始记录和分类台账，并按月装订成册，由专人保管，保存期三年。台账要按期存技术档案室，长期保存。

三、各项检验原始记录和分类台账的填写必须清晰，不得任意涂改。当出现笔误时，须在笔误数据中央划两横扛，在其右上方进行更正，并加盖修改人印章。重要检验记录的更正，必须有工艺质量负责人的签字。

四、对质量检验数据要及时整理、分析，每月有分析小结，全年应有专题总结。

五、质量月报、年报按统一表格填报齐全，月报于次月10 日前，年报于下年2 月10 日前，报建材行业主管部门，同时抄报省质检站。

六、上级发布的有关质量方面的通报和文件，必须认真学习贯彻，及时归档保存，并登记外来文件清单、处理单。

　　贵州筑神水泥有限责任公司

　　贵州筑神水泥有限责任公司

　　生产控制工岗位职责

一、在工艺质量部的直接领导下开展工作，负责对生产过程进行例行控制，严格按化验室检验规程对原料、半成品、成品进行取样检验。

二、每日认真根据化验室下达的指标进行记录，通知和指导车间生产，发现不合格和违章操作要及时向化验室负责人汇报，不准隐瞒或无故拖延。

三、严格执行化验室样品管理制度，做到取样真实且具有代表性、坚持原则、认真检测。

四、密切配合分析室、物检室做好日常工作和科研试验，保证本职工作符合化验室规定要求。

五、必须做好原始记录，保存和归口管理，为水泥生产和科研试验提供依据。

六、正确维护化验室仪器、设备，搞好室内卫生，保持试验条件标准有效。

七、遵守劳动纪律，坚持认真工作，严格做好交接班工作。

八、认真完成公司上级领导安排的其它工作。

　　贵州筑神水泥有限责任公司

　　二0一一年九月九日

物联网信号采集员岗位职责共3

　　十一郎（shiyilang）物联网公司

　　人事管理员岗位职责描述

1、直接上级：行政助理

2、直接下级：无

3、工作概述：负责管理处基层员工的人事管理工作。

4、岗位职责：

〈1〉 负责管理处基层员工的招聘和入职、离职手续的办理；

〈2〉 负责管理处基层员工试用期管理; 〈3〉 负责管理处基层员工考勤管理和申报；

〈4〉 负责管理处员工生日礼品、节日礼品、劳保、医疗补助等福利的统计、发放；

〈5〉 负责管理处基层员工工装领用、发放、保管； 〈6〉 负责管理处各类人事报表的填制、报送；

〈7〉 及时了解管理处内部基层员工思想动态，配合各主管做好员工队伍建设。 〈8〉 负责企业文化在管理处内部的宣传贯彻和推进； 〈9〉 负责完成公司行政人事部相关工作安排和做好配合； 〈10〉完成上级委派的其他工作。

5、管理范围：管理处所辖主办以下人员的所有人事方面的工作

6、岗位权利：

〈1〉 向上级工作建议权；

〈2〉 对所分管工作的检查权、报告权；

〈3〉 对管理处基层对行政制度执行情况进行检查、建议权。

7、任职要求：

〈1〉 具备人力资源管理或行政管理专业，国民教育大专以上学历； 〈2〉 具备劳动法律法规的相关知识； 〈3〉 熟悉计算机常用软件应用与操作； 〈4〉 有二年以上相关工作经验；

〈5〉 具备良好的沟通能力，熟悉人事各项相关手续的办理流程；

〈6〉 具有强烈的责任感及良好的人际关系，年龄在25岁――35岁，一般无性别要求。

8、绩效标准：

〈1〉 及时办理人员人事相关手续，完善员工档案； 〈2〉 及时办理员工各项福利，确保福利制度的健全；

〈3〉 严格按照公司相关制度审核考勤、加班等，确保工资准确无误； 〈4〉 按照公司相关规定检查各项行政制度，并提出合理化的意见和建议； 〈5〉 按时报送各类报表，积极争取公司相关荣誉。

（shiyilang）物联网公司

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