下面是范文网小编分享的高校教师薪酬情况调查问卷范文3篇(教师薪酬调查问卷设计)，以供借鉴。
高校教师薪酬情况调查问卷范文1
薪酬调查问卷
各位同事：
大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。
所属部门：职务：性别：月工资收入状况：
一、工资情况
1、您参加工作共有：
⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□
2、你在本企业工作了：
⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□
3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是
⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜 ⑵ 按劳分配 ⑶ 不确定 ⑷吃大锅饭搞平均主义 如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：
4、企业工资结构的是什么类型？
⑴等级森严的工资结构 □⑵等级趋于平缓的工资结构 □
5、您的工资结构包括以下哪些部分：
⑴ 基本工资 □⑵ 加班费□
⑶ 勤工奖□⑷各种津贴 □
⑸ 奖金□
你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：
6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？
⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□
为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?
7、和其他同职位的人相比，自己的工资
(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□
如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：
8、在日常的工作中，你的状态是：
⑴ 认真、积极的工作 □ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定 □ ⑷ 过一天算一天 □⑸心情比较郁闷，真想换个工作□
如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：
9、您领到工资时心情怎样
⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□
10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(1)完全公平 □（2）基本公平 □（3）不确定 □（4）不公平 □（5）非常不公平 □ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受
11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？
⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□
⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□
⑸其它□
12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？
⑴ 公平 □⑵ 一般公平 □⑶ 很不公平 □
如有不公平，是哪些方面不公平：
13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？
⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□
⑵ 有对工资不满的申诉程序□
⑶ 工资政策适用于所有职工□
14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言
⑴ 高出很多□⑵ 高出一些 □⑶ 基本持平□
⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□
15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
(1)非常吸引 □(2)较吸引 □(3)不确定 □(4)不够吸引 □(5)几乎没有吸引力 □ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：
16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是
(1)绝对符合法律法规 □(2)基本符合法律法规 □(3)不确定 □(4)有些地方不符合法律法规 □(5)完全不符合法律法规 □
举例说明：
17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效 _____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____
18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）： ⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____
19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?
⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□
20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？
⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□
⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□
21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□
⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□
⑸ 没有激励作用□
22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）
⑴ 不在乎这种工资的差距□
⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□
⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升 □
23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？
⑴ 保密性的发放形式 □⑵ 公开透明式的发放形式 □
24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？
⑴ 保密性的发放形式 □⑵ 公开透明式的发放形式 □
25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：
⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□
⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□
⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□
26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是
(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□
(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□
(3)不确定□
(4)听听而已,没有什么改变□
(5)非常敏感,尽量压制□
如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受 ：
27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？
⑴ 很有必要 □⑵ 必要 □⑶ 无所谓 □⑷ 不清楚□
28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
(1)控制得非常好,找到二者的平衡点 □
(2)控制得较好□
(3)不确定□
(4)较差,二者有些失衡□
(5)明显失衡□
如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：
29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
(1)利润增长时员工一定会得到工资增长 □(2)利润增长时员工可能会得到工资增长 □
(3)不确定 □(4)利润增长时员工不会得到工资增长 □(5)利润增长时绝对得不到工资增长 □
您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：
30、你觉得公司大部分员工的辞职
(1)因为薪酬的不合理而直接导致□
(2)和薪酬有一定关系□
(3)不确定□
(4)和薪酬没有什么关系□
(5)绝对与薪酬问题无关□
31、你有信心在一年内获得加薪吗
⑴ 不可能 □⑵ 希望很小 □⑶很有希望□⑷一定能□
32、过去的一年你获得的涨幅工资
⑴ 非常合理且令人满意 □ ⑵较合理比较令人满意 □ ⑶ 不确定 □ ⑷ 不合理也不令人满意 □ ⑸ 非常不合理令人很不满□
如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：
33、公司有薪假期的设置
(1)有多种假期,可灵活休假
(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板
(3)不确定
(4)只有少数的有薪假期
(5)完全没有如何有薪假期
如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受 ：
34、薪酬调整政策应该是
⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整 □⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：
35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？
A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓
36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：
37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？
二、福利情况
1、企业有下列哪些福利：
⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入 □⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利 □⑿ 教育培训性福利□
⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□
⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□
⒂ 提供心理咨询 □⒃ 提供托儿所□
⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□
2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？ ⑴加班费□⑵额外的津贴、收入 □⑶住房福利□
⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□
⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□
⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□
⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□
⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□
⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□
⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□
3、您对单位福利状况满意吗？
⑴很满意 □⑵满意□⑶一般□
⑷不满意 □⑸很不满意 □
4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□
⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□
⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□
⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□
⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□
5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是
⑴ 卓有成效 □ ⑵ 基本可以 □ ⑶ 不确定 □ ⑷ 较差 □ ⑸ 非常差 □ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：
6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□
⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□
⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□
⑶ 不确定□
⑷ 做得较差,不太令人满意□
⑸ 完全没有什么公共福利□
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：
7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：
⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□
⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□
⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□
高校教师薪酬情况调查问卷范文2
薪酬调查问卷（内部）
为了了解公司员工对本企业薪酬现状的看法和意见并设计合理公平的薪酬体系，现对公司员工薪
酬进行调查，希望您积极配合，认真填写问卷，谢谢您的合作！
调查问卷说明
1、本调查问卷共有20个问题,除注明采用多项选择之外均采用单项选择方式,简明扼要并易于回答；
如选择“其他”项时，必须在空格内填写相关内容。
2、请以实名填写此份调查表。
3、本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以您可以放心做答。
4、请按实际情况填写,否则将影响调查结果。如果不注明实名或不如实填写，将在以后薪资调整中对
你的要求将可能会起到误导作用。
5、当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。以便使问卷表填写完整。
性别：年龄：学历程度：月收入：
入职时间：职位(岗位)：所在部门：
1、您的薪酬构成有：（多项）（）
A、基本工资B、岗位津贴C、绩效奖金D、郊区补贴E、福利F、加班费
G、超工时奖H、其他_______________________________
2、您认为您的工资构成应该是哪几项?（多项）（）
A、基本工资B、岗位津贴C、绩效奖金D、郊区补贴E、福利F、加班费
G、超工时奖H、其他_______________________________
3、目前您的年收入（税前，含各种社会保险和公积金）：（）
A、—B、—C、—
D、—E、-F、以上
4、您所期望的年收入：（）
A、—B、—C、—
D、—E、—F、以上
5、公司为您办理了何种社会保险？（多项）（）你期望有哪几项？（）
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、生育保险E、工伤险
6、您每月的绩效奖金占工资总额的百分比为：（）
A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%C以上—100%E、100% 以上
7、您每月的加班费和超工时奖占工资总额的百分比为：（）
A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%以上—100%E、100% 以上
8、您认为公司发放薪酬的最主要依据应是以下哪一项？（）
A、岗位B、技能C、绩效D、工作年限E、学历F、其他
9、您认为公司现行的薪酬制度中最不合理的部分是：（）
A、基本工资B、岗位津贴C、绩效奖金D、郊区补贴E、福利F、加班费G、超工时奖H10、您对您目前的薪酬水平满意吗？（）
A、满意B、较满意C、一般D、不满意E、非常不满意
11、您认为薪酬中最能调动您积极性的因素有：（）
A、基本工资B、岗位津贴C、绩效奖金D、福利E、加班费
F、郊区补贴G、超工时奖F、长期报酬（股权、红利、利润分享计划等）
12、您认为公司现行的薪酬制度有无修正的必要？（）
A、有必要B、无必要
13、您认为您的薪酬在同行业中：（）
A、很高、B偏高C、一般D、偏低E、低很多
14、您认为您的薪酬在本地区：（）
A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多
15、您认为您的薪酬与您的付出或工作业绩是否相当？（）
A、很对等B、对等C、一般D、较不对等E、很不对等
16、如和本公司其他同职位的人相比,自己的工资：（）
A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多
17、你对公司经济性福利的看法：（）
A、有多种经济性福利,且额度合适B、有多种经济性福利,但额度过低
C、不确定D、基本没有经济性福利E、完全没有经济性福利
18、你认为公司有薪假期的设置：（）
A、有很多假期，可灵活休假B、多种有薪假期，但休假方式比较呆板
C、不确定D、只有少数的有薪假期E、完全没有任何有薪假期
F、其他_______________________________
19、你觉得目前公司薪酬制度的保密性：（）
A、非常强B、比较强C、不确定D、不够保密E、非常公开化
F、其他_______________________________
20、您认为您周围员工的辞职原因：（）
A、因为薪酬的不合理直接导致B、和薪酬有一定关系
C、不确定D、和薪酬关系不大E、和薪酬毫无关系
21、对于本次调查，您还有那些疑问和建议？
高校教师薪酬情况调查问卷范文3
护理人员对薪酬满意度调查问卷
调查说明：
2、你可以选择匿名填写此份调查表
3、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答
4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果
您的性别：年龄：学历程度：职称：婚姻状况：新来护士：是、否
1、你对自己努力付出与医院回报二者公平性的感受是（）
（1）公平（2）基本公平（3）不公平
（5）非常不公平
2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）
（1）满意（2）较满意（3）不满意
3、领到工资时，你的感受是（）
（1）愉快（2）比较愉快（3）有些失落
4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）
（1）有（2）可能有（3）没有
5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）
（1）较高（2）一般（3）较低
6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）
（1）是（2）应该是（3）不是
7、你对目前薪酬制度对员工激励性的评价是（）
（1）有激励（2）一般激励（3）激励性不够
8、你对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）
（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不够公正公平
9、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本医院的与其相比是（）
（1）高（2）差不多（3）低了
10、你觉得目前医院薪酬的支付方式（）
（1）先进（2）较先进（3）落后
11、你对医院经济性福利的看法是（）
（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度一般（3）基本上没什么经济性福利
12、您对自己的薪酬（）
（1）满意（2）基本满意（3）不太满意
13、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）
（1）合理（2）基本合理（3）不太合理
14、加班工资的计算方法和法律法规相比（）
（1）符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）有些地方不符合法律法规
非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：
高校教师薪酬情况调查问卷范文3篇(教师薪酬调查问卷设计)相关文章：