南康市邮政局营销体系建设先进单位申报材料3篇(南康市邮政局周华林)

时间:2022-10-11 13:02:06 综合范文

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南康市邮政局营销体系建设先进单位申报材料3篇(南康市邮政局周华林)

南康市邮政局营销体系建设先进单位申报材料1

  附件

  商函广告分局营销体系建设先进单位推荐材料

  去年一年的工作中,我分局不仅在生产经营工作取得了突出的成绩,而且不断创造出了许多内容丰富、形式多样的服务手段,同时在营销服务管理上也逐渐成熟,按照市局的统一部署,进一步完善了市场营销机制、形成了一个团结创新、真抓实干的营销团队,建立了一套完整的营销体系,创造出了明显的营销业绩。

  一、营销工作规范有效

  加强了制度管理。制定了制度,每周召开营销工作会议,及时总结一个阶段的工作,并对所出现的问题进行分析解决。同时认真按照市局提出的各项规章制度,对营销员进行考核,坚决杜绝跨界、低资费等无序的违规营销活动。经过不懈的努力,目前,营销队伍依法经营、良性竞争的营销意识得到进一步的增强。通过客户管理培训,营销员对于邮政参与市场竞争,邮政营销的意义、邮政营销的技能等都有了更加明确的认识。进一步提高了自身的素质,也为自己顺利开展各项营销工作打下了基础。

  二、营销业绩成效显著

  1、营销方式推陈出新。有了完整的营销体系,加上多年的营销工作锻炼出了营销队伍开拓、创新、拼搏的精神。团队在以往“爱心、恒心、信心”等三心”服务的基础上,又借鉴提炼出了许多独特的营销方法。比如“三皮营销法”(硬起头皮、磨破嘴皮、跑掉脚皮);“三多三勤营销法”(多宣传、勤尝试;多沟通,勤联系;多思考,勤动手);“千万营销法”(千辛万苦找市场,千难万险挖市场,千言万语育市场)等等。同时团队现在更加注意对用户和市场的“售后服务”工作,彻底摒除了以往只顾眼前利益而忽视身后市场培育的短视作法。

  2、营销成果丰硕喜人。第一、积极策划,不断创新,打造衡邮函件新品牌。我分局营销团队积极策划、主动营销,创新经营,把握市场动态,结合市场需求,全力加大函件业务发展,策划打造了衡邮函件新品牌,《楼市地图》和《快乐衡阳》。我分局营销团队通过调查市场,仔细分析,策划打造了《衡阳楼市地图》,开衡阳楼市之先河,是衡阳第一张楼市便民信息地图。为了打造楼市地图的品牌,我分局营销团队各成员积极寻找客户,一各一个楼盘宣传介绍,全力营销。楼市地图共创收27万元,获得了巨大反响,得到了广大市民和各大房产公司的普遍好评,成为了衡阳市民了解衡阳楼市动态、查阅楼盘位置、购房置业、出行的必备指南;同时也为各房地产公司及中介服务机构发布楼盘信息、展示楼盘效果的重要宣传平台。在长期的市场营销中,我分局营销团队注意到,衡阳本土市场缺乏一本展示衡阳城市风采的形象宣传册。把握到这一商机后,我分局营销团队齐心协力,集思广益,走访市场,共同策划,全力营销,打造了作为介绍衡阳本土吃喝玩乐的时尚DM的《快乐衡阳》,充分展示了衡阳的各种文化,两期实现创收万元。第二,锐意进取,积极营销,开创贺卡发展新局面。在去年的贺卡营销中,通过分局营销团队各成员的不断努力,取得了不错的成绩,分局完成贺卡万元。分局营销团队想尽一切办法,动用一切手段,调动一切资源,跑市场攻客户,充分发挥营销员不怕困难的营销精神。营销团队成员白天跑市场跑客户,晚上回来开会,汇报交流一天下来的营销工作。通过团队成员的不懈努力,在2011邮政贺卡营销中,开发了中国移动贺卡万元,中国联通贺卡30万元,中国电信贺卡万元,国土资源局贺卡33万元,邮储银行万元,衡阳市委贺卡万元,镭目公司贺卡万元,中国银行贺卡万元。

  商函广告分局 2011年1月22日

南康市邮政局营销体系建设先进单位申报材料2

  ON THE WAY路上

  中年女:我喜欢上班前的温馨,儿子的笑脸和路上的微风,我享受工作时的激情,迷雾重重的困境和突破重围的畅快

  中年男:我喜欢思考也喜欢行动,思考使行动更有成效,行动让思考更有价值。

  青年男:人们说思路决定出路,我更愿意尝试不同的角度,有眼睛去听,用耳朵去想,没有什么不可以。

  三人:因为我们勇于创新,营销体系建设为每个人的梦想插上翅膀。

  烟台局

  营销体系建设之路

  一、指导理念

  从去年的营销体系建设突破年到今年的营销体系建设提升年,烟台邮政以经营客户为理念指导,先是推进营销体系建设。

  二、构筑架构

  经过探索与实践,我们构筑了市局市场部、重点客户服务部、各专业公司、县局4个层面的营销架构模式,对重客部采用了从纯职能管理和首保收入计划的经营单位,两种不同定位中,兼收并序、扬长避短的方式,突破建设的瓶颈,破解了发展的难题。

  三、建设队伍

  截至目前,烟台邮政共有县制销售人员266名,一直保持正比在8%以上,在营销骨干晋级管理方面,我们积极选树典型,推进骨干锦旗,由去年的30名省级销售骨干发展成现在的40名。

  四、打造团队

  在CRM系统中,由90%以上的销售团队规范建设达标,我们选送了12只市级标杆销售团队,打造市局层面和县局层面的省级标杆销售团队各一支,并给予通讯和交通补贴,还配备公文包、U盘、名片夹等办公用品。

  五、代理渠道

  一方面着力发展三站:即三农服务站、村邮站、便民服务站建设。目前共计1555处,另一方面函件集邮等专业,并积极推进社会代理,目前已发展45家,同时广泛推进职工业余营销积分活动,发展职工业务代办,每年为企业创收约470万元。

  六、项目拉动

  项目营销是拉动整体业务快速发展的主抓手,烟台邮政至10年起确定了已省市县连动项目为重点,以区域项目阶段性大客户营销项目为补充的方案营销思路,通过创新项目运作及奖励模式,加大调度通报及经验作法的推广力度手段,实现全市整体业务快速推进。

  七、强化激励

  营销体系的建设,离不开有效的激励方式,我剧坚持物质和精神激励相结合原则。今年四月份,我们成功举办第二届营销精英

  峰会,峰会活动给予了营销精英极大的精神鼓舞,也显著提升了全市销售队伍的工作激情和战斗力,在全市开展的各种营销竞赛中,均实行营销业绩与考核奖惩直接挂勾的方式,对于取得优异成绩的营销员,市局也给予丰厚的物质奖励。一、二、三、四、五、六、七营销体系显威力,在省公司的正确领导下,烟台邮政将继续开拓创新,拼搏进取,用激情和理想为营销体系建设不断注入改革和发展的无限活力,用汗水和梦想推进邮政事业不断向前,烟台邮政加油!加油!加油!加油!

南康市邮政局营销体系建设先进单位申报材料3

  邮政局申报先进单位事迹材料

  州是镶嵌在祖国边陲的一颗璀璨的绿宝石,被誉为,区域以热带雨林生态为基础,民族文化为重的特色旅游业推动地方经济快速发展,常住人口为万人,面积万多平方公里,边境线长多公里。邮政局辖市、、县局三个邮政企业,共有自办网点个,委办所个;农村邮路条,全长公里,委办邮路条,全长公里;城市投递线路条,全长公里,农村投递线路为条,达公里;全州现有职工284人,其中少数民族职工有人,占职工总数的%。有党员人(含离退休职工),占职工总数的%。全州邮政企业班子团结,职工队伍稳定,企业奋发向上,社会评价较好。

  邮政独立运营以来,在省局党组的领导和各级地方党委、政府的关心、支持下,全州邮政系统广大干部职工团结一致,振奋精神,坚定信心,形成了集中精力、集中智慧、集中力量谋发展的良好局面,通过把推进全州邮政快速发展作为中心任务,坚持通过创新求发展的信心不动摇,以邮政的快速发展,不断适应自治州社会经济等各方面发展的需要。为社会提供普遍服务的同时,企业创效益,使邮政通信能力不断增强,服务水平不断提高,年三个企业被省委、省政府授予省级文明单位;年月州邮政局被中央文明委命名为“全国创建文明行业先进单位”称号;先后被州政府评为“行风建设先进单位”;年至年三年被市政府评为“治安综合治理先进单位”;州局邮政储蓄组连续四年保持省级“青年文明号”称号,并获团省委“迎世博创优质服务先进集体”表彰,年月被共青团中央授予“青年文明号”殊荣;县局被州文明委授予创建文明行业单位,县局被县文明委连续年评为精神文明先进集体;局长同志获全国邮政工会系统“职工之友”表彰,党委书记被州委授予“民族团结先进个人”。邮政扭亏的成绩源于邮政自加压力和在竞争中敢为人先,与时俱进的胆略。邮政实现经营上台阶的主要经验:

  一、解放思想,更新观念,使扭亏促发展变为全局广大干部职工的自觉行动,增强加快发展邮政事业的信心。州邮政局于年月正式成立。当年业务收入仅为万元,亏损万元,人均劳产率仅万元/人。面对社会经济不发达的客观环境和自身基础差、底子薄的条件,局领导班子深刻分析了在新形势、新任务下企业所具备的优势和面临的困难,尽管责任与压力非同寻常,但对邮政事业的发展充满信心。全局上下气象一新,广大干部职工把实现自己的理想价值与企业发展紧密结合在一起,各项工作形成朝气蓬勃发展之势,全员“思改革、谋进取、创一流”的竞争意识不断增强,连续三年将邮政建设成为收差局。局取得扭亏的阶段性胜利的落脚点是:一是全州邮政干部职工从思想上重视邮政经营工作,把工作重心转移到业务发展上来,树立了开拓进取,敢于争先,抓住机遇,加快发展的新观念;

  二是认真贯彻了“以市场为导向、效益为中心,确保三大目标”的发展方针,尤其注重加快邮资广告、物流配送、邮资封片和“四新”业务发展;三是加大邮政业务考核发展的力度,较好的调动全局邮政干部职工克服困难发展业务的积极性;四是引导邮政干部职工进一步解放思想、更新观念,树立危机意识和紧迫感,坚定发展的信心,使广大干部职工深刻认识到,只有加快发展积极走出绿色围墙,才能适应外部环境的变化,从容面对各种挑战。一个人人为企业发展献计献策,个个立足岗位做贡献的良好局面已经形成。2001-2003年局迈出三大步。年完成业务收入万元,同比增长绝对值万元,较分营前的年增%,实现收差万元,业务量累计完成万元,一举实现扭亏为盈,成为全省各地州市中的“收差局”;2002年完成业务收入万元,同比增长绝对值万元,实现收差万元,人均劳产率达元/人,业务量完成万元;年完成业务收入万元,与年相比增加绝对值万元,增幅%,实现收差万元。全员劳动生产率达到元/人,与年相比增长绝对值万元,增幅%。

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