下面是范文网小编收集的人力资源部安全生产岗位职责3篇 人力资源部的安全职责，供大家赏析。
人力资源部安全生产岗位职责1
人力资源部岗位职责
人力资源部部门职能
直接上级：总经理
主要职能
1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 2、负责公司员工的招聘和调配。
3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5、建立人员、技术、信息管理档案。
6、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。8、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。9、负责处理劳务纠纷。
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源部各类人员岗位职责
人力资源部经理岗位职责
直接上级：总经理
□ 职务
１、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
２、组织建立人员、技术、信息管理档案。
３、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
４、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。
５、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
６、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
７、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
８、审核签发公司工资、奖金、和福利。
９、负责组织处理劳务纠纷。
１０、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
１１、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
１２、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
１３、完成领导交办的其他工作。
□ 职权
１、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。
２、有权合理调配劳动力资源。 ３、有权对干部进行绩效评估。
４、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
５、对员工的晋升、晋级有建议权。
□ 职责
１、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
２、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。
３、对所组织的干部绩效评估工作负责。
３、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
４、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。
人力资源部主任安全岗位职责
人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责及描述
人力资源部总监安全岗位职责（共4篇）
人力资源部安全生产岗位职责2
人力资源部安全生产职责
1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；
2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；
3、负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行；
4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；
5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；
6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；
7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；
8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；
9、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。
人力资源部安全生产岗位职责3
人力资源部的安全生产职责 第七章
人力资源部的安全生产职责 第一条
包(对新入厂人员人力资源部是安全教育培训的主管部门，（一）
及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风)括实习、代培人员
。会同安全生产部组织对员工的安全技术教电场（公司级安全教育）
育及特种作业人员的培训、考核工作。
员工晋级和奖励考核内容。把安全工作业绩纳入干部晋升、（二）
按国家规定，（三）从质量和数量上保证各级安全生产管理人员的配备。
（四）招用临时工，临时用工协议书中应有安全方面的条文，并
建立健全安全生产保证体系和监督体系所需会同有关部门贯彻执行。
确保符合安全生产的有关规定和实际工作的的机构设置和人员配备，需要。
编制员工安建立健全安全生产教育培训管理规定及制度。（五）
全生产知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。做好员工（含
特种作业人员、农电工、临时聘用人员）安全生产知识教育、岗位技
能培训工作。组织安全生产岗前培训，配合组织安规考试、安全知识
竞赛、技术比武等活动。
（六）建立健全劳动保护、绩效考核的管理规定和制度，并组织
执行。配合制定年度安全技术劳动保护措施计划。
配合做好事故伤亡人员的抚恤参加有关事故的调查处理，（七）
及善后处理工作等，配合有关部门做好工伤认定工作。
人力资源部主任安全生产职责 第二条
对本部门的安全生产工作和是本部门的安全第一责任人，（一）
安全生产目标的实现负全面责任；
上级有关部门及本公司有关安全生产认真贯彻执行国家、（二）的规章制度和标准；
结合本部门各岗位工作负责本部门人员的安全思想教育，（三）
并经常检查落实负责制定本部门各岗位的安全责任制，业务的实际，情况；
（四）负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定，负责拟订采购计划；
负责组织对组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查；（五）
做好员工劳动保护和保健方面有毒有害作业工种人员的职业病普查，的工作。
保证员工依法享受负责组织按规定为员工购买各类保险，（六）
组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳社会保险待遇，动保险工作。
（七）负责公司劳动纪律管理工作；
（八）负责对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方 能分配工作。
（九）负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。
人力资源部人资管理专责的安全生产职责 第三条
（一）协助主任做好本部门日常安全管理工作。
（二）负责公司劳动纪律、员工考勤的考核管理。
（三）照规定及公司经济责任考核小组意见发放各类奖金。
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