下面是范文网小编分享的员工请假考勤制度范文模版3篇(请假及考勤制度)，供大家赏析。
员工请假考勤制度范文模版1
员工请假及考勤制度
1、全厂职工有事必须提前请假，并填写请假条，写清请假时间。工人请假条经
班长、车间主任签字后交到办公室备查。请假2天以内，由车间主任批准，请假超过2天，报请厂长批准。因本人生病或家中有特殊情况必须本人办的事才准假，请假无工资，一般事情不准假。未写假条或口头请假视为未批准,按旷工论处。
2、旷工一天扣发30元。每月连续旷工2天或累计旷工3天者按自动离职论处，并扣发100元。
3、车间工人或班长请假，车间主任要及时协调好，不得影响正常生产，否则将
追究车间主任责任。
4、新工人进厂未满10天又未经厂方同意离职者，不予发放工资及福利。工人
辞职，必须提前15天书面通知厂方，未经批准离厂者，按旷工论处，同时除名。
5、每月出勤30天者奖励30元，少于28天每天扣发10元，特殊情况例外。
6、全厂职工每天上、下午上班之前到办公室签到，未签到者每次扣发10元，发现代签者，每次扣发当事人100元。
7、如当班工作量未完成，必须待完成后再下班，否则按早退论处。
员工请假考勤制度范文模版2
酒店员工考勤制度和请假制度
1、酒店员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2、上下班认真填写考勤记录，实行上、下班打卡制度。上下班考勤记录由办公室负责统计，并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。
3、迟到月累计10分钟以外每1分钟1元，超过30分钟，但在1小时之内扣半天工资，超过1小时的视为旷工一天，旷工一天每次50元，每月累计旷工三天，给予开除，并扣半月工资进行处罚，一月内旷工累计5天的，扣除当月工资，给予开除处理。
4、酒店实行加班奖制度，每月休息2天者加100元，工作表现良好，乐于帮助同事，超过下班时间，仍在继续工作的加100元。（注：值台服务员，以客人买单时间为准，超过晚上22:30分的，另加10元补贴。）
5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的，按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。
6、酒店建立调休、请假制度，部门员工调休请假，须提前2天以书面形式交部门主管审批，经批准后方可生效，未请批批假离岗视为旷工。
员工请假考勤制度范文模版3
员工请假考勤制度
第一章 总则
第一条 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
第二条 适用范围
本办法适用于公司各部门全体员工。
第三条 职责
1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
3、考勤员负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。
第四条 工作时间规定
1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为：
周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30
周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30
2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；
3、周六/日休息；
第五条考勤规则：
1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把《未打卡补签情况说明单》交考勤员处。
2、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡补签情况说明单》由本部门主管签证后送于考勤部备案，否则以旷职论。以上情况，当月超过3次，扣工资半天，依次累计。
3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退,凡迟到一次扣50元。
4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：
工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
5、凡遇停电、断料等特殊原因，如能及时处理解决故障，员工不得离开公司，等处理好后员工必须照常上班，特殊情况另行通知。
特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《
未打卡补签情况说明单》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：
1、因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。
2、因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。
3、非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；除允许范围内的其他情况，不接受本申请。
4、因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签情况说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、考勤人员批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
备注：
1、漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《未打卡补签情况说明单》，经相关领导批准后由考勤人员确认非正常考勤情况；
2、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。
3、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。
4、考勤人员月末根据《未打卡补签情况说明单》及请假条填写《未打卡补签汇总表》及《考勤表》，作为工资表附表
。第六条请假程序：
1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效 员工请事假、病假、公假等，必须到主管处/财务室领取统一请假单，正确填写，报主管领导签字-----总经理签字，送财务部处备案。
5、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;
6、员工因公出差必须到财务部办理出差登记手续，出差回来必须到财务部销假。手续不完善者作事假处理。
特殊情况：
1、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;
2、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过2周者，当月福利取消(伙食费补贴)。第七条 本制度自公司公布之日起执行。
第八条 本制度解释权归财务部。
西安盛和汽车销售服务有限公司
2016年7月实施
附件
1、《请假申请表》…………………………………………………………
2、《未打卡补签汇总表》…………………………………………
3、《未打卡补签情况说明单》
以上制度，请大家认真学习，严格执行，相互监督，共同进步！谢谢合作！罚钱不是目的，目的就是让我们大家有一个好的工作环境，为大家营造一个好的工作氛围，其实要求很简单，只要我们稍稍的努力一下就不会违反公司的规定，也就不会有罚钱的机会。
如有什么地方不合理或是有什么不足之处请大家多提宝贵意见，不断完善我们的考勤制度。
最后，祝大家开心工作每一天，与盛和汽车共同成长！！
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