兽医站岗位说明书3篇 兽医站岗位说明书内容

时间:2022-12-26 20:35:07 综合范文

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兽医站岗位说明书3篇 兽医站岗位说明书内容

兽医站岗位说明书1

  江门市凯迪科技有限公司

  岗位说明书

  职位名称:生产总监

  直接上级:总经理

  直接下级:生产部经理物控部经理PMC主管

  本职工作:组织制定并执行公司生产战略计划,组织/管理/控制和监督生产系统,实现公司生产目标,保证公司的销售需求.管理职责:

  1.参与制定公司发展战略与经营计划

  2.组织生产架构实施生产战略规划

  3.制定并调整/月度生产计划所需的人机物法环等基础物资

  4.按照公司程序做好与销售部技术部品管部行政部财务部的横向沟通

  5.随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产过程中出现的异常

  6.监督落实考核生产过程的各项产量质量成本机械维护5S员工纪律等管理指标

  7.指导监督检查下级的各项工作,随时掌握工作情况和有关数据

  8.依据生产任务/销售月需求,审核生产月计划,达到产销平衡

  9.制定安全措施,确保安全生产/文明生产

  业务职责与目标:

  1.生产计划准确率要达到99%

  2.物料供应及时率要达到95%以上

  3.生产达产率每天达到90%以上

  4.质量直通率要达到80%以上

  5.生产人均日产能要达到台以上

  6.人员流失率要达到15%以下

  7.控制生产成本,减少人员/物料/水电等资源浪费

  江门市凯迪科技有限公司

  编制:孙元红审核:批准:

兽医站岗位说明书2

  一、岗位标识

  岗位名称

  所属部门

  直接上级

  二、岗位主要职责及任务

  按重要顺序依次列出每项职责及任务

  负责程度(全责∕主要负责∕部分/支持)

  三、岗位任职资格要求

  性别年龄

  学历要求

  专业要求

  能力要求

  经验要求

  其它要求

  四、岗位工作权限

  五、内外部联系

  内部联系

  外部联系

  六、其它事项

  岗位待遇

  岗位特点

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  岗位禁忌

  目前任职人员情况

  姓名

  性别

  出生年月

  从事本职工作年限

  毕业学校及专业

  学历

兽医站岗位说明书3

  广州屈臣氏食品饮料有限公司

  岗位说明书

  广东省/广州市/黄埔区应急管理局

  广东省/广州市/黄埔区生态环境保护局

  广东省/广州市/黄埔区市场监督局

  黄埔区防雷办公室

  夏港街道办/派出所/安监中队

  污水处理技术员

  EHS经理

  广州新利堡消防工程企业有限公司

  力合科技股份有限公司

  其它 涉及到职业健康安全、消防、环保的相关工程、服务的供应商。

  助理主任

  高级EHS主任(环境,健康,安全)

  公司一线员工

  其他各部门经理/主管等

  生产部各线经理/主管/领班

  可以影响该岗位的外部职位/机构

  该岗位可以影响的外部职位/机构

  责 任 范 围

  名称

  定义

  该职责所要达到的结果/目标

  衡 量 标 准

  数 量

  质 量

  1,职业健康与安全体系管理

  目标:保证公司的职业健康与安全体系正常运转,通过外部审核,提升安全管理水平,降低事故发生率。

  说明:通过建立健全安全生产责任制、安全检查制度、安全会议制度等规章制度,并监督其实施效果。

?.通过外部审核

?.事故发生率

  2,安全培训

  目标:提高员工、访客和承包商的安全意识

  说明:制订安全培训计划,组织培训材料,访客和承包商实施安全培训,保存培训记录。

?.员工的满意度

?.信息传递的准确性

?.信息传递的及时性

  3,消防系统

  目标:保证消防系统符合相关法律法规的要求,确保紧急情

  况下消防系统能正常运作。

  说明:监督消防保养商的日常维护工作,消防系统文件资料的整理存档,迎接外部监督机构的检查,就消防隐患提出整改建议等。

?.消防系统故障率

?.事故发生率

  4,应急体系

  目的:确保公司员工能正确应对紧急情况,降低公司损失;

  说明:建立健全应急管理体系,定期组织应急演练与培训,定期检查应急设备与设施等。

?.员工的满意度

?.事故发生率

  5,劳动保护

  目的:确保员工、访客和承包商的劳动防护符合相关法律法

  规的要求。

  说明:发放符合法规要求的劳动防护用品,监督员工

  和承包商的劳动防护用品佩戴情况。保留相关记录。

?.员工的满意度

?.事故发生率

  声明:

  岗位说明书是企业与员工合同的一部分,但是,没有必要在岗位说明书中毫无遗漏的细致列举所有与岗位相关的职责、任务、工作、技能、资格要求、工作环境等信息。当实际情况发生变化的时候,管理者有权对岗位进行重新定位或者赋予岗位其他任务,使得岗位说明书能尽可能准确反映目前岗位工作的情况。

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