XXXX年XX月XX日，浙江某农商银行支行中层副职竞聘面试答辩顺利举行，全行共计38人自愿报名参加本次竞聘，总行党委班子成员、支行正职和华益咨询专家担任评委，为竞聘全程把关。
项目概述为拓宽选人用人渠道，树立正确的用人导向，落实“能者上、平者让、庸者下”的人才选拔机制，建立一支高素质的银行干部队伍，助力该行业务转型升级。XX月XX日，该行组织开展XXXX年支行中层副职管理人员竞聘大会。此次竞聘工作华益咨询项目组全程参与，从项目组建、方案制定、方案公布、组织报名、资格审查，到竞聘演讲、答辩评价等阶段，得到了该行领导的高度重视与配合。
▲竞聘者竞聘演讲环节
同时，全行严格执行公开、公正、公平的“三公”原则，从公开报名、资格审查等准备阶段到竞聘演讲、现场答辩评分等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。
本次竞聘共28个岗位，有60人次参与竞聘，整个竞聘面试，分三个环节进行。
▲竞聘者竞聘演讲环节▲竞聘者竞聘演讲环节
首先，竞聘者针对个人基本信息、优劣势、工作业绩、竞聘岗位理解以及竞聘岗位的工作目标及实现举措进行演讲；演讲结束后，华益咨询项目组专家评委根据候选人的演讲内容进行针对性提问；最后，由各位评委对竞聘人员岗位理解、工作目标、综合能力进行综合评分。
项目总结此次竞聘秉持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，构建“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，为优秀人才提供自我展示的平台。
本次竞聘活动有效激励和调动了全体员工工作积极性和创造性。干部成员通过积极参与竞聘，对自身优劣势有了更加清晰全面的认识，也推动了银行高素质人才队伍建设。
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