党群人力部经理岗位职责共5篇 人力资源与党群工作部

　　下面是范文网小编分享的党群人力部经理岗位职责共5篇 人力资源与党群工作部，以供参考。

党群人力部经理岗位职责共1

　　人力资源部经理岗位职责

　　人力资源部经理

　　部门:人力资源部

　　职位:经理

　　向上负责:总经理

　　基本工作:

　　在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与VIP的接待等工作。

　　职责：

1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转；

2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；

3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手；

4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；

5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；

6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；

7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；

8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；

9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；

10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系；

11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；

12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；

13、负责公司的报刊增订、分发；

14、负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果；

15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；

16、负责公司用车以及费用的控制与管理；

17、与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导；

18、评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜；

19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理;负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理，确保质量环境管理体系在本部门的正常运行；

20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；

21、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划；

22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查；

23、检查各部门工作指令完成情况；

24、对部门报上来的各种文书，合同、报告等进行审核，审核无误后交总经理助理呈总经理审批；

25、结合公司经营管理形势，不定期在宣传栏推出专栏；适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作；负责公司内部各类系统的维护；负责公司网站的维护和内容的更新

26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。

　　任职条件：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、英语、法律等相关专业优先；

2、具有5年以上行政人力资源工作经验，有酒店行政人力资源经验优先；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；

5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位编制管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法；

6、具有企业文化相关知识；

7、具有一定的英文听说读写能力，熟练使用office等办公软件；

8、具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力。

　　待遇：

　　薪酬面议，福利齐全待遇稳定，包食宿（早、中、晚三餐）。

党群人力部经理岗位职责共2

　　人力资源部经理

　　本职工作：制定人力资源战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资部

　　门的工作。

【职责与任务】

　　职责一：制定公司人力资源的战略规划

　　工作任务： 1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2)参与公司重大人事决策；

　　3)定期组织收集员工想法和建议；

　　4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　职责二：督促公司人力资源战略的执行

　　工作任务： 1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手

　　册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

　　2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构

　　设计提出改进方案。

　　职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

　　工作任务： 1)负责建立公司、分公司（分店）内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

　　2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

　　3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

　　4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四：全面负责人力资源部门的工作

　　工作任务： 1)组织制定公司年度人力资源需求计划；

　　2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

　　5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

　　6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　职责五：其他工作

　　工作任务： 1)负责对公司部门工作的考核；

　　2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；

　　3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　职责六：内部组织管理

　　工作任务： 1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

　　2)评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况。

党群人力部经理岗位职责共3

--- 考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

　　2 ---

　　对下属人员的工作负直接领导责任

　　考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　人员供应及时性、重要任务完成情况

　　工作职责：

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;

二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;

三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;

四、审核缴纳、发放薪资福利情况;

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;

　　4 --- 题等相关绩效管理问题;

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;

十七、领导临时交办的工作。

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，

　　6 --- 年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

　　各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

　　8

党群人力部经理岗位职责共4

1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。

2、建立健全企业人力资源管理制度。

3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。

5、负责组织企业人员招聘活动。

6、人事资料及报表的检查、督办。

7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。

8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。

9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。

10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。

11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。

12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。

13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。

14、其他相关工作。

党群人力部经理岗位职责共5

　　岗位职责和岗位标准

　　部门/车间： 人力资源部岗位名称：___经理岗位人数：__1人/200人

　　职务 / 工种：__经理工作地点：_人力资源部

　　直接上级的职务：行政副总直接下属的职务： 人事助理工作目标：

1、确保公司人力资源管理的正常运作；

2、及时满足公司对人力资源的需求；

3、教育训练工作的全面有效推动；工作内容说明：

　　定期性工作：_

1、公司人力资源总体规划、组织结构设计、部门工作总结报告；

4、人力资源评估、人力需求预测、人力供给预测、人力需求计划、人力市场评估、人力供需匹配、人力资源招募；

5、公司教育训练的规划、内部讲师制度的推动、公共课程的设计、

　　外训机构的联络和考查、教育训练委员会的日常管理；

6、心理辅导活动的规划、员工访谈制度的推动、心理障碍的诊断；

7、公司激励机制的规划、绩效考核制度的执行、薪酬体系的设计；

8、员工职业生涯的规划、企业目标与个人愿望的磨合、生涯设计；

9、人力资源系统分析、人力网络系统的引进、人力资源e化的推动；

10、企业管理论坛的规划、专题讨论活动的推动、分公司人事管理。

　　非定期性工作：

1、企业文化建设；

2、公司领导交办的其他工作。负责的设备及物料：各种人事资料、办公设备、文具用品职责概要：全面负责公司人力资源开发与管理，并协助行政副总处理有关行政事务。通常每天工作时数：8小时(适当加班)需否轮班：否通常每人每天可完成的岗位工作量：公司全体职工的每天发生的人事工作

　　岗位职责和岗位标准

　　工作环境： ?户外工作；?外地工作；?海外工作；?室内一般办公室所具之环境工作中容易引致的危险，如机器举重物高温高压毒气高空工作其他工作中需接触的部门：公司内所有部门，劳动人事部门，顾问公司，政府其它部门担任此职位需具备的资格或条件：

　　个人特征：诚实、正直、热情、耐心、办事严谨、坚持原则、服从安排、大局为重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文学写作基础，中文、人力、行政类专业优先

　　工作经验：有三年以上人力资源开发与管理经验知识、技能：

1、有较强的书面和口头表达能力；

2、熟悉各种文件和规章制度的编写；

3、熟练操作计算机办公软件；

4、有较完善的人力资源管理思想。受过职业或特殊培训：人力资源开发与管理专业培训、行政管理专业培训、ISO体系培训适应力：能适应公司的企业文化、能担负公司人力资源开发与管理的重任；判断力：能判断事情的真伪善恶、能对人力资源开发与管理作正确的决策；体力（如：身高、机敏程度、健康状况等）：身体健康，反应敏捷，仪表及谈吐： 良好的仪态，得体的着装，礼貌的用语，友善的态度，温和而有耐心人际交往能力：良好的亲和力、较强的沟通协调能力。其他：严格按公司规定的权限处理人力事务，特例事件呈报直属上司处理

（岗位直接上级拟写，部门负责人审核，人力资源部复核，总经理批准。）

　　批准：日期：

　　复核： 日期： 审核：日期：拟写：日期：

党群人力部经理岗位职责共5篇 人力资源与党群工作部相关文章：